대한민국 육아휴직 근황 [64] |
작성 2020-09-29 08:57:49
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64
53,824
mg3
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대한민국 육아휴직 근황 [64] |
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개가튼이름
2020-09-29 
1
0
??
sesser
2020-09-29 414
0
출산율이 낮아지는 이유....
빠꾸없는아이
2020-09-29 373
0
시킬 일이 없다는게 해고 사유가 되나? 그냥 부당해고의 예시 아닌가
맨오브더매치
2020-09-29 55
0
저거 회사 입장에도 답이 없음 자리는 만들어 줘야하는데 1~2년 비어 잇음 사람 임신 할때마다 정규직 뽑을수도 없고 매번 비정규직으로 땜빵 세우기도 그렇고 아예 국가적으로 대비책을 만들어 주던지 아니면 서로 답 없음
WingsForU
2020-09-29
유리봉봉
2020-09-29
청양고추파스타
2020-09-29
안석
2020-09-29 5
0
2020-09-29 
돈많은백수가될꺼야
2020-09-29 9
0
어씨!!!발 것들 ㅡㅡ
열어주기
2020-09-29 312
0
결국은 기업이 미래비용투자로 육아휴직을 해야하는건데 취업시장이 워낙에 사람이 많으니 안하는거 그리고 육아휴직은 남성을 적극적으로 시켜야됨 그래야 여자도 자연스레 출산휴가받는거고 집안일이 공동체의식이 생기지
바로보다
2020-09-29
유리봉봉
2020-09-29
유리봉봉
2020-09-29
유리봉봉
2020-09-29
매운맛김치
2020-09-30
흙수저좌
2020-09-30
모찌오이시
2020-09-30
mg3
2020-09-30
스크륫
2020-11-03
앙가주망
2020-09-29 37
0
여러분들아~ 내가 제발 하고싶은 이야기가있는데 사측에서 저런결론내릴때 걍 당하지만 말라고~~~ 저항해~ 노동위원회에 불복신청해서 당신들의 권리를 찾으라고요~ 권리위에 잠자는 자는 보호받을수없어요
동서로갈라
2020-09-29 80
1
여자들이 공무원 및 공기업에 몰리는 이유
조나무
2020-09-29 72
0
육아휴직에 강제성을 띄어야 함. 나도 와이프 15개월 출산 육아휴직 쓰고 나서 도저히 아이 봐줄 사람이 없어서, 회사에서 나름 밀어준다고 착각하던 입장이라 육휴가지고 딜 했더니 바로 잘림. ㅈㅗㅅ~ㅈㅜㅅ까지는 남자 육아휴직은 그냥 없다거 보면 됨. 다른 모든 이슈를 덮어두고. 이게 절대적으로 정상은 아님.
검은박스티
2020-09-29 62
0
백날 출산장려정책에 세금 쏟아부으면 뭐하나 ㅋㅋㅋㅋㅋ 그새끼들은 출산율에는 관심이 없어. 그냥 돈잔치하는거지
이럴때반전
2020-09-29 3
0
육아휴직 제대로시행하는 회사에 가산점주어서 혜택주는방식 그런건없나?
바로보다
2020-09-29
이럴때반전
2020-09-30
바로보다
2020-09-30 
포드머스탱GT
2020-09-29 4
0
이러고 출산율 적다고 징징대는 나라꼴
이딴걸로웃자오네
2020-09-29 14
1
육아하는입장에선 필요한제도인데 회사입장에선 1년쉬고온 직원 데리고 다시 일하기가 참ㅋ
바로보다
2020-09-29
조나무
2020-09-29
ComplexB
2020-09-29 45
0
시벌 조선시대도 안이랬다 심지어 종 노비 까지도 보장해주던게 육아휴직이다
왜이러고있냐
2020-09-29 25
0
이건 기업만 탓할 문제가 아님.. 정부가 적극적으로 재정투입해가면서 해결해야됨. 육아휴직을 받아주고 복귀시키더라도 손해를 보전할 수 있도록. 그렇게 적극적으로 해도 출산율 1명 될까말까이긴 할테지만 ㅎ...;
바벨문학상
2020-09-29 33
0
육아휴직의 근본적 문제는 인구학적으로 인구과잉이라 일할사람이 많기 때문이지.. 일할사람이 많으면 자연히 연봉이나 근로조건이 낮아지니까 육아휴직 한다고 하면 노발개발새발 하는거지.. 근로기준법 개정도 의미 없는게 근본적으로 취업시장의 공급과잉문제가 해결되지 않는한 법개정의 반발도 심하고 간신히 개정되어도 편법으로 다 비켜갈수 있음..항상 그래 왔음.. 결론은 딱히 해결책이 없음.. 이제곧 인구급감이고 일할사람이 줄면 자연히 바뀔문제.. 딱히 해결책이 없음..
동물원원시인
2020-09-29 0
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일이 없는 상태인데 뭐 어쩌냐...
고민이야
2020-09-29 57
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왜 그런지 아냐? 애를 낳는거까진 해...근데 봐 줄 사람이 없어. 난 애 둘이니까 불만을 토로할 자격이 있다 생각함. 애 키울라하면 맞벌이는 해야하는데 맞벌이 하면 애 봐줄 사람이 없어. 친정엄마, 시엄마가 봐 준다고? 그럼 복받은거임. 안되는 경우도 허다함. 시터를 구하자니 낮시간만이고 야간근무도 하는 교대근무 부부들은 어쩔수 없이 한명은 무조건 쉬는거임. 우리는 나랑 신랑 서로 다른 직종의 교대근무인데 올 초에 신랑이 육아휴직쓰고 지금은 내가 쓰고 있음. 어린이집 암만 좋아도 아프면 못가고 야간에는 애 어디 맡길때도 없고...맞벌이는 외벌이로는 안되니까 맞벌이 하는거임. 베이비시터부터 아이돌봄서비스까지 다 받아보고 결론은 휴직 번갈아가면서 쓰자에 도달함. 이 현실을 알아줬으면 좋겠다. 의외로 교대근무 많다. 대한민국이 괜히 24시간 밝은게 아니란말이다.
가면뒤에복면
2020-09-30 3
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근데 중소기업에서 육아휴직을 주면 쉬는동안 일할 사람을 새로 뽑아야 하는데 육아휴직 끝나면 다시 자르기도 애매하니까 곤란할듯. 대기업이면 몰라도
조나무
2020-09-30 40
0
육아휴직은 보장되어 있는 복지 인데, 그걸 사용함으로 인해서 생기는 업무의 공백을 근로자가 걱정하는게 절대적으로 정상은 아님. 물론 개인적으로도 경험해봤지만 영업직, 관리직 등의 케이시에서는 개임이 빠짐으로 인해서 생기는 손실에 대한 리스크가 있지만, 그걸 떠나서 애초에 남자 육아휴직 자체를 생각조차 못하게 만든 건 아주 치밀하게 지속되어온 기업의 노예화 작업 중 하나임.
유리봉봉
2020-09-30 2
0
사회시간에 복지의 좋은 점에 대해서, 내가 누릴 권리에 대해서 우리의 의식이 많이 신장된 점은 어떤 부분에서 상당히 좋다. 하지만 이 시점에 와서는 그로 인한 요구들이 과잉 상태가 아닌가 싶다. 물론 출산 장려 정책의 일환으로, 우리 부인과 남편, 가정을 위하여 육아휴직은 꼭 필요로 하겠지만 1. 그것은 결국 누군가(국가, 조직, 그들과 연관된 이들)의 희생이자 고통 분담이며 2. 개인과 사익을 추구하는 이들이 모두 그에 동의할 이유는 없으며 3. 2로 인하여 제도적 장치로는 한계가 발생할 수밖에 없다는 점을 이해해야 하지 않을까 싶다. 그에 대한 고찰 없이 일정한 요구를 당연시 하다 보면 사회 전체적으로 모종의 포퓰리즘에 빠져 합리적 고찰 없이 나라의 방향성이 정해질 수 있기 때문이다.
니들때문에
2020-09-30 5
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10년전 내가 중소기업 다닐때 남직원 최초로 써봤는데 회사 잘 돌아가요! 저딴 몇몇 악덕기업 사례를 들고 써보지도 않고 겁먹은건가요?
ddongle
2020-09-30 2
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이게 정말 어려운 문젠데.. 무조건 육아휴직과 더불어 아이를 케어가능하게끔 만들어줘야 출산율이 오른다고 본다.
안구건조v
2020-09-30 44
0
보통 좋은 대기업 들어가면 여자 육휴 쓰는데 문제없고 눈치보여서 길게는 못써도 남자도 육휴쓰는건 가능. 그런데 일단 애 낳으면 여자는 무조건 승진하기 어려움. 애 봐야하는 사람이 회사일에 얼마나 애정가지냐 등등.. 이걸 위에있는 남상사가 그러는게 아니라 여자상사도 똑같이 그럼 ㅋ 경험상 오히려 여상사가 더하면 더했음. 현재 윗자리 차지하는 여성들은 존나 뛰어난 아웃라이어라서 일, 가정 둘 다 완벽하게 해오거나, 가정(결혼,출산)을 포기하신 분들이라서 그런가.... 남들 다 잘갔다고 말하는 대기업 상황도 이꼴인데 중소기업 다니는 사람들 상황은 어떻겠냐..
안구건조v
2020-09-30
안구건조v
2020-09-30
안구건조v
2020-09-30
하자푸우
2020-09-30
게이트키퍼
2020-09-30 5
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사실 걍 모든 사람이 번갈아가며 쉬게 만들어 버리면 됨. 이것도 이거에 따르는 문제가 있긴 하지만 인구수 급감에 비할바냐
하비에르
2020-09-30 5
0
어느 정부든간 제발 출산율에 대해 경각심 좀 갖고 현실적인 법안좀 추진해줬으면 좋겠다..
외국맥주
2020-09-30 0
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오 활활타고있는걸
그냥짖음
2020-09-30 29
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시킬일이 없는게 아니지 기업이 시.발 두사람일을 자꾸 한사람한테 쳐시키니까 문제지 국가가 국민한테는 너무 박하고 기업한테만 관대하니까 시부럴 둘이할걸 혼자하니 야근해도 끝나지않고 피곤해서 효율은 떨어져서 더 야근이 길어지고 내 시간이 없는데 어떻게 결혼하고 애를 가져 시부랄 돈이나 두배로 주나? 십프로 올려줘도 물가 15프로 올려서 회수해 가는데 기업배만 불려주는데 나라에선 하는게 뭐있다고 세금은 계속늘어 아 쓰다보니 개빡치네 그냥 시킬게 없으면 나눠서 시키고 정시퇴근을 하게 해줘 십새기들아
찻잔의여유
2020-09-30 1
0
회사입장도 육아휴직 입장도 이해가 가는데 어떡하징
라르고렌토아다지오1
2020-09-30 1
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저런 회사들땜에 낳고싶어도 못 낳는 경우 있으려나
뭐123
2020-09-30 4
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하... 결국엔 우리나라가 먹고 살기가 팍팍해서 이런거야. 돈이 많으면 이런문제 안생겨. 산업자체의 크기가 작아. 이게 여러가지 산업이 많아지려면 기업들이 투자를 해야하는데 기업들은 imf이후로 투자에 대해 두려워하니 투자가 안일어나. 산업은 줄어들고 내수는 말라가고 수출도 힘들고. 개판이지. 앞으로 더 힘들거야. 이빨꽉깨물고 살아야해
다인다인
2020-09-30 0
0
육아휴직을 쓰려고했는데 우리부서에 나밖에없거든 결국 일 없는시기에 육아휴직 5일 썻는데 그중 2일은 출근해서 자재챙겼음 직원이 5명인데 영업과장1 영업대리1 경리1 디자인1 물류1 일켔음
Zz웃대짱짱zZ
2020-09-30 0
0
우리기업 본사과장 한창 바쁘고 굴직한 공사건 담당하고 있을 때 육아휴직 1년내버림 인수인계가 되봤자 얼마되지 않았고 본사 담당팀 죽을라고 했음 ㅠ 그리고 복직 3개월만에 서울권 ㅈㄴ바쁜 지점으로 발령남 ㅠ
전주청년
2020-09-30 0
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그만큼 능력이 없다는거지 뭐
썬탠하는흑형
2020-09-30 2
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우리팀 또라이같은 여자대리 육아휴직 중인데 짤렸으면 좋겠다 와도 일 안하고 쳐 노는거 진작 짤렸어야 되는데
frugal
2020-09-30 3
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한창 면접볼 때 결혼 생각 애 낳을 생각 있냐고 물어보는 회사 존많이었는데ㅋㅋ
찬란하게못생긴
2020-09-30 0
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남성같은경우는 육아휴직을 일년동안 한달에 일주일씩 휴가를 주는건 어떨까? (나눠서) 휴가 일주일은 조금 빡씨지만 못할정도는 아니니까 물론 이건 가정쪽에서 조금 희생을 하는것이지만
하늘하늘한우
2020-09-30 4
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남자 육아휴직 조금이라도 의무화하면 해결될거같은데. 여성정책이랍시고 여성쪽에서만 해결보려고 하니까 해결 안되는 문제들 많을거같음
mg3
2020-09-30
하늘하늘한우
2020-09-30
제드라인
2020-09-30 5
0
회사1에서 1명한테 2~3명이상의 일감을 때려박는게 가장 큰 문제라고본다
결국가입해버렸네
2020-10-01 1
0
일 시킬 인간이 넘쳐서 그럼.. 정상 국가 되려면 진짜 인구가 절반은 돼야해.. 기업 입장에서 복귀자 안받아줘도 일할 사람 넘치는데 굳이 받아야하나..
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