공무원 n년차 현타

답글
베스트1

최현배 2022-06-27 12:54:23

549

0 이해는 가는게 고속도로 사고 줄이는 나들목 표시선 있지? 그거 진행하신분 인센티브 없다하더이다... [9] 이동

추천

답글

흑당맛쿠키 2022-06-27 14:57:00 75 0 헐... 그 색깔 유도표시선 만드신분이...? ㄷㄷㄷ

추천

답글
베스트2

죽음의작가 2022-06-27 13:01:00

204

0 특히나 공적조직이면 안정성과 효율성을 더 중요시하니까 더 심하지ㅠㅠㅠ 공헌에 대한 공정한 보상이 주어져야하는데 연공주의와 맞물려 능력주의는 도외시되고 때문에 창의성도 혁신도 나타나지않게 되는 법.... 바꾸려면 능력주의위주로 참여정책을 통한 보상과 성과에 따른 대내적 공정성을 갖추게끔 임금체계와 형태측면에서의 인센티브, 승진, 내재적보상 등을 제시해주어야하는데 이러기가 정말 오래걸리고 쉽지않지... [8] 이동

추천

답글

왕밤빵왕밤빵왕밤빵왕 2022-06-27 14:42:02 173 0 공무원 사회에서 경쟁을 시킨다면 오히려 국민에게 피해가 감. 승진에 가점이 되는 민원만 챙기게 될테니까

추천

답글
베스트3

슬픈양 2022-06-27 14:54:35

203

0 가족들 중에서 공무원이있어서 느낀건, 열심히 일해서 세금을 몇 백억 절감 시키는 결과를 가져왔어도, 내부에서 밀려버리면 결국 승진은 다른사람이 하고 성과는 상사가 다 가져가고 그럼. 의욕 떨어지고 굳이 내가 열심히 할필요가 있을까? 라는 경우를 본적도 있고, 실제로 10명의 공무원이 있다면, 업무 몰려서 2,3명이하고 있다고 보면됨... 이동

추천

답글

올드라스푸틴 2022-06-27 12:50:22 16 0
비단 공무원 뿐만 아니라 대다수의 직장인들이 겪는 일이지...
추천 답글 신고

추천완료
최현배 2022-06-27 12:54:23 549 0
이해는 가는게 고속도로 사고 줄이는 나들목 표시선 있지? 그거 진행하신분 인센티브 없다하더이다...
추천 답글 신고

추천완료
Nextdoor 2022-06-27 14:55:19 28 0
어허!! 보오람이 있잖아 보오람이!! 나들목 표시선은 다음에 시장선거 때 내가 해낸 걸로 할 테니까 그리 알어!
추천 신고

추천완료
흑당맛쿠키 2022-06-27 14:57:00 75 0
헐... 그 색깔 유도표시선 만드신분이...? ㄷㄷㄷ
추천 신고

추천완료
카사부사노 2022-06-27 15:03:39 44 0
인센 지급 기준이 없는게...ㅠㅠ 표시선으로 수익창출한게 아니니 로열티를 줄 수도 없고 .. ㅠㅠ 보험회사에서 좀 줘야하는거 아닌가 몰라..
추천 신고

추천완료
작은가슴조아선 2022-06-27 15:06:10 39 0
그대신 진급이 빨리 됩니다 관도 빨리 달게 되구요
추천 신고

추천완료
삭제된 답글입니다.
백수대마왕 2022-06-27 15:14:23 58 0
일할수록 일 늘어나는 것도 한몫하지,..
추천 신고

추천완료
아이디초복확인 2022-06-27 15:46:35 3 0
돈으로 못주면 유급휴가라도 주면 안대나.... 평가도에 따라서 2~3주씩 장기유급휴가 주면 좀 원동력이 댈것같은데..
추천 신고

추천완료
뚜따뚜 2022-06-27 15:56:06 48 0
모르시는분이 있을 수 있어서, 유도차선 고안하신분은 한국도로공사 설계차장 윤석덕님입니다.
추천 신고

추천완료
jaewoo729 2022-06-27 17:17:38 36 0
받을만한거는 지자체장 표창(2년동안 한달에 5만원 줌) 근무성적평가 S급 인데, 표창을 이미 받은 적이 있다면 받을 수가 없고(웬만하면 안받은 다른 공무원 줌) S급은 과에 1명에서2명 고정에 그 과에서 오래 일하면 보통 s급 주는게 관행이라(s받아봣자 성과금50만뤈정도 더 받는게 끝) 열심히하면 뭐함? 보상이 없다는거에 진짜 공감한드..
추천 신고

추천완료
명신아 2022-06-27 17:25:42 10 0
관리 잘 안 되는 기업도 별 다를 건 없음 ㅋㅋ 쿠팡 알바 갔는데 ㅈㄴ 빨리빨리하라고 재촉하다가 사무실 잡일 하러 갔는데 거긴 일 빠르게 하면 일만 늘어난다고 그냥 천천히 하라더라 ㅋㅋㅋㅋ
추천 신고

추천완료
죽음의작가 2022-06-27 13:01:00 204 0
특히나 공적조직이면 안정성과 효율성을 더 중요시하니까 더 심하지ㅠㅠㅠ 공헌에 대한 공정한 보상이 주어져야하는데 연공주의와 맞물려 능력주의는 도외시되고 때문에 창의성도 혁신도 나타나지않게 되는 법.... 바꾸려면 능력주의위주로 참여정책을 통한 보상과 성과에 따른 대내적 공정성을 갖추게끔 임금체계와 형태측면에서의 인센티브, 승진, 내재적보상 등을 제시해주어야하는데 이러기가 정말 오래걸리고 쉽지않지...
추천 답글 신고

추천완료
삭제된 답글입니다.
왕밤빵왕밤빵왕밤빵왕 2022-06-27 14:42:02 173 0
공무원 사회에서 경쟁을 시킨다면 오히려 국민에게 피해가 감. 승진에 가점이 되는 민원만 챙기게 될테니까
추천 신고

추천완료
빈둥이 2022-06-27 14:52:42 23 0
성과에 보람을 느끼고 싶은 사람들한텐 일반 공무원은 별로인거 같음.
추천 신고

추천완료
kjn3167 2022-06-27 14:55:13 29 0
와 난 생각도 못했네그렇네 국민한테 피해가겠네. 좋은것만 골라서 하려는 사람이 생길테니까 ㅇㅇ
추천 신고

추천완료
답사마33 2022-06-27 15:04:00 21 0
열심히 적극적으로 하면 저놈 별난 놈이라고 찍힘. 밑에 후배들한테 존댓말로 하고 호칭 붙여준다고 이상하다고 뒷말나옴(그런데 사기업 잠깐 다니다 왔는데 거기는 이게 디폴트 값인데)
추천 신고

추천완료
헌포링 2022-06-27 15:05:02 19 0
공무원에 성과주의는 체질적으로 아닌 게 맞음. 능력주의를 도입하면 공무원이 사기업이 되어버림. 연공주의를 유지하면 무능해짐 ㅠㅜ
추천 신고

추천완료
드립실패함 2022-06-27 15:05:38 6 0
공직사회를 바꾸는건 당근이 아니라 채찍임. 국민들이 공무원에게 바라는건 효율성보단 성실성인데, 나이를 떠나서(개인적으론, 나이많은사람들이 이런경향 심하긴 함)최소주의에 빠진 나태한 인간들이 더럽게 많음. 징계만 피할수준으로 일 더럽게안해서 열심히 하는 사람만 손해보게 만드는 구조를 이런 인간들이 만들어서 공직이 점점 썩어가는거임. 최소로 일하는 인간들 때문이라도, 이 '최소'의 허들을 높이는게 우선이라고 생각함
추천 신고

추천완료
헌포링 2022-06-27 15:06:27 8 0
우리나라 공무원들 진짜 태반이 대졸자에 취업난 때문에 원래라면 사기업 갔을 인재들도 수두룩 몰려있는데, 구태의연한 시스템들 때문에 스트레스 받는거 너무 안타까움 진짜.
추천 신고

추천완료
삭제된 답글입니다.
인생은짧으니 2022-06-28 00:26:12 0 0
안정성은 맞는데 효율성은 아니지 않냐?
추천 신고

추천완료
좀비쭉쭉이 2022-06-27 14:40:36 11 0
표창 받을때 원래 공적조서를 받는 본인이 쓰는거임?
추천 답글 신고

추천완료
집에가서놀아 2022-06-27 14:52:30 15 0
보통 본인이 쓰지...?
추천 신고

추천완료
좀비쭉쭉이 2022-06-27 14:57:05 1 0
추천서 그런개념은 아닌갑네
추천 신고

추천완료
답사마33 2022-06-27 15:05:00 11 0
그것도 그냥 순번대로 가는것임. 사고만 안치면 말이지
추천 신고

추천완료
탁하 2022-06-27 16:40:02 3 0
원래 추천인이 쓰는건데 추천인이 기안하지 않는 과장급, 팀장급 인사라 관례적으로 받을 사람 본인이 작성하고 추천인 도장만 받음.
추천 신고

추천완료
2022-06-27 14:47:50 게시물이 2시간 만에 웃긴자료 게시판으로 이동되었습니다!
- 작성: 2022-06-27 12:47 / 이동: 2022-06-27 14:47
- 어시스트: 뱃신

kjn3167 2022-06-27 14:54:28 0 0
공공기관 직무급재 찬성 ㅇㅇ
추천 답글 신고

추천완료
슬픈양 2022-06-27 14:54:35 203 0
가족들 중에서 공무원이있어서 느낀건, 열심히 일해서 세금을 몇 백억 절감 시키는 결과를 가져왔어도, 내부에서 밀려버리면 결국 승진은 다른사람이 하고 성과는 상사가 다 가져가고 그럼. 의욕 떨어지고 굳이 내가 열심히 할필요가 있을까? 라는 경우를 본적도 있고, 실제로 10명의 공무원이 있다면, 업무 몰려서 2,3명이하고 있다고 보면됨...
추천 답글 신고

추천완료
족장의꽃손치기 2022-06-27 14:56:45 1 0
자리가 사람을 만들어. 입사때 부장은 저월급받고 도둑마냥 논다고 생각햇는데 막상 40넘어가니 체력이 떨어지면서 나도 저리 되드라
추천 답글 신고

추천완료
우해옵 2022-06-27 14:58:25 5 1
이건 좆소에도 똑같이 적용 됩니다. 대기업은 왜 뺐냐구요? 내가 다녀봤어야 알지 ㅜ
추천 답글 신고

추천완료
레쓰비마인드 2022-06-27 14:59:05 0 0
열정은 일에서 나오고 보람은 돈에서 나오는데 ㅜㅜ
추천 답글 신고

추천완료
장어s 2022-06-27 15:01:32 4 0
열심히 한만큼 조금이라도 보상받는 제도가 있다면 조금씩이라도 달라질거다 이 꼰대새1끼들아 철밥통이 왜 철밥통짓거리하는지 좀 생각해봐라.. 언제쩍 나라를 위한 희생과 봉사냐 좀 으휴
추천 답글 신고

추천완료
흙먹는i 2022-06-27 15:02:41 1 0
저도 공공기관에서 일합니다만 공조직의 특성상 어쩔수없는, 늘 현타가 오는 부분이네요. 위에서 직무급제 얘기하시는데.. 공무원외 공공기관들은 대부분 호봉제가 아니라 직무급제나 성과연봉제를 운영하고 있습니다. 아니면 경평에서 빵꾸나니까요.. 막상 그리고 겪어보면 호봉제랑 다를게 뭔가싶기도 하고.. 공공기관 특성상 직무에 등급을 두는것또한 쉽지않습니다. 호봉제로 가자는건 아니고 무조건적인 도입보단 충분한 검토와 개선이 필요하겠죠..
추천 답글 신고

추천완료
모쏠도결혼가능 2022-06-27 15:04:01 1 0
공적조서 쓰는게 귀찮긴 엄청 귀찮음...
추천 답글 신고

추천완료
답사마33 2022-06-27 15:06:22 21 0
특진은 이상한걸로 자기들 연줄있는 애들 시켜줄때나 하는것이고. 막상 정말 빡세게 일한 사람들 으외로 승진 못함. 열심히 술먹고 다니는게 승진에 더 유리.
추천 답글 신고

추천완료
시인과농부 2022-06-27 15:11:53 11 0
구로사와 아키라 감독의 <이키루>가 생각나는군요. 영화의 시작부분에서 주인공 와타나베는, 사실은 살아있던 적이 없는 사람이라고 내레이션이 나오죠. 공무원 사회에서 충성을 다한 사람의 모습을 통해 공무원 사회, 나아가 일본 사회에 대한 통찰과 동시에 존재하는 개인으로서는 어떻게 살아가야 하는가를 물어보는 영화입니다.
추천 답글 신고

추천완료
underdog4 2022-06-28 02:50:48 2 0
좋은 작품 소개해 주셔서, 감사합니다. 덕분에 잘 봤습니다.
추천 신고

추천완료
탁하 2022-06-27 16:44:18 0 0
본문 내용이 마즘. 성과 있으면 상대적으로 승진 빠르다고 해도 성과 뚜렷하지 않은 사람과 유의미한 차이가 안 나. 그러다보니 공무원 집단이 전체적으로 일을 하지 않는 방향으로 정책을 추진함. 이런 정책 방향을 거스르는 유일한 사람이 지자체장들임. 지자체장들은 그래도 다음 선거 승리해야 하니까 계속 일벌이고 뭐든 시도해 보려함. 지방자치제도가 10년만 더 빨랐어도 일케 지방 소멸이 빠르진 않았을거야.
추천 답글 신고

추천완료
옥스팀파워 2022-06-27 17:19:26 7 0
내가 진짜 군대에서도 개열심히할 정도로 열정맨이었거든? ㅈ소취직하고 열정이란게 한 톨도 안 남음. 굳이 열심히 해봤자 아무것도 달라지는게 없는데 뭐하러 열심히 하겠어
추천 답글 신고

추천완료
15분 2022-06-28 09:56:15 1 0
공무원 일은 밥이라고 생각하면 됨. 딱 적당히 몸 챙길 정도만 먹으면 됨. 두공기 먹으면 어 저새끼 잘처먹네 하고 세공기 줌. 그러다 배터지면 주금.
추천 답글 신고

추천완료

공무원 n년차 현타 [39]