주4일제 근무 해본사람들의 후기

답글
베스트1

하람쥐 2022-10-18 13:04:39

132

0 하지만 에듀윌 주4일제 다시 없애는중ㅋㅋ [3] 이동

추천

답글

신참방사선사 2022-10-17 17:28:32 6 0
주6일 병원노예는 주5일만이라도 해주면 좋겠습니다...
추천 답글 신고

추천완료
뒷산클라이머 2022-10-19 13:06:50 5 0
월 4회 휴무 주유소 소장이었는데...퇴직하고 집에서 놀고 있으니 극락이올시다
추천 신고

추천완료
인간도살자 2022-10-18 08:31:03 1 0
저렇게 해주면 좋고 생산성도 높아지는데 더더더 쉬게 만들어 달라는 직원이 나오지 않기를 빌어야지.
추천 답글 신고

추천완료
일시불외길 2022-10-18 10:41:42 9 0
예전에 놀토 개념처럼 첫째 주, 셋째 주를 4일 주로 시행해보면 좋을 듯 함.
추천 답글 신고

추천완료
이게말이야방구야 2022-10-18 12:54:45 14 0
와 당장 신발주머니 손목에걸고 빙빙돌리면서 퇴근하고싶네
추천 신고

추천완료
용제 2022-10-18 12:57:46 12 0
국가 경제성장에도 개이득임. 이제 단순히 경제가 '생산'으로만 돌아가지 않기 때문이지. '소비'도 엄청 중요해졌기 때문이야. 특히 현대사회가 발달하면서 단순히 물건, 물질에 돈을 쓰는 1차원적 소비 뿐만이 아니라 시간이 쓰여지는 다차원적 소비가 중요하게 도래했기 때문이지. 그러기 위해선 4일근무제가 경제성장에 도움 될 수 있음
추천 답글 신고

추천완료
하람쥐 2022-10-18 13:04:39 132 0
하지만 에듀윌 주4일제 다시 없애는중ㅋㅋ
추천 답글 신고

추천완료
말이안통하네뜨 2022-10-23 13:33:30 2 0
레알로요?ㄷㄷㄷ
추천 신고

추천완료
제임스헷필드l 2022-10-23 13:34:37 109 0

다시 주5일제로 돌린대 ㅋㅋ 여러이슈가 겹쳐있어서 또 쉽게 못돌아가는듯
추천 신고

추천완료
단엘 2022-10-23 13:47:57 15 0
아는 동생이 에듀윌PD인데 눈코뜰새없이 바쁘던데; 4일제로 하면 5일치 일을 4일에 하는거니까 의미가 없나봄
추천 신고

추천완료
2022-10-23 13:28:37 게시물이 6일 만에 웃긴자료 게시판으로 이동되었습니다!
- 작성: 2022-10-17 16:36 / 이동: 2022-10-23 13:28

운전직공뭔 2022-10-23 13:32:52 3 0
월-어제 쉬었으니까, 화-내일 쉬니까, 수-휴무, 목-어제 쉬었으니까, 금-내일 쉬니까 토,일-휴무 주4일이 짱이다
추천 답글 신고

추천완료
치약쿠키 2022-10-23 13:33:50 7 0
사실 근무시간 진짜 빡세게 일하면 야근 할 일 별로 없는데 칼퇴 눈치보고 일 없냐는 소리 듣기 싫어 설렁설렁 야근하면서 덤으로 저녁먹고가는 사람들 넘짐
추천 답글 신고

추천완료
락찔이 2022-10-23 13:34:07 1 0
부럽다 난 주5일도 아닌데
추천 답글 신고

추천완료
illliiliil 2022-10-23 13:44:57 3 0
2주동안 주4일해보니까 좋더라..회사올때 스트레스도 적고 집중잘됨
추천 답글 신고

추천완료
단엘 2022-10-23 13:49:07 1 0
난 주 0일제에 와이프 일하는데 놀러가서 익살좀 부리다가 같이오는 샤따맨인데.. 조만간 귀국후 카드빚 갚기위해 극렬하게 일할예정
추천 답글 신고

추천완료
채소나무 2022-10-23 13:58:33 0 0
나는 수요일날 휴일 붙어있는게 더 좋드라..너무 길게쉬는것보다 아 ~ 빡친다 할때즈음 하루 쉬고 다음날 출근하면 상쾌혀
추천 답글 신고

추천완료
제로베이스 2022-10-23 14:00:53 1 0
제발 회사야 제발!!!! 4일동안 매일 야근해도 되니까
추천 답글 신고

추천완료
소보로빵있나요 2022-10-23 14:13:21 0 0
전 직장이 수요일 오전만 근무하는 주4.5일+자율재택이긴했는데 업무적으로 꽤 쾌적하긴 함
추천 답글 신고

추천완료
하라아빠 2022-10-23 17:44:12 0 0
ㄴ 주 5일근무에 야근 당직 없던 회사인데.. 업무로드가 불합리하다? 설마 바쁜팀 안 바쁜팀이 나뉘어서? 안그런...회사가 존재함? 최소 난 본적이 없는데..... 안그런회사는 모든팀이 널널한 회사임?
추천 신고

추천완료
소보로빵있나요 2022-10-23 20:42:53 0 0
ㄴㄴ 저희회사도 아래 써주신 것과 같음. 전 걍 널널한 쪽이었음. 업종에 따른 차이는 있겠지만, 절대적으로 줄어드는 시간을 해결하기 위해 인력충원이런것보단 의사결정과정이라든지 결과검증과정을 생략하는 형태로 진행함. 잘된건아니고, 당연히 갑자기 의사결정 떠넘겨받은 중간관리급 애들이 비명 지르고 있지. 뭐 나름 쉴땐 꿀이긴 해서 그거에 만족하는 애들은 이직 생각 안하는 듯. 직무 맞는 애들은 거의 풀재택근무이긴 해서
추천 신고

추천완료
하라아빠 2022-10-23 23:00:09 1 0
뭔가 이상한가 했더니..... 아래 제 댓글에 적을 댓글을 여기다 달았었네요 -_-;;;; 죄송합니다. ㅎ
추천 신고

추천완료
하라아빠 2022-10-23 14:47:13 56 0
주 4일제 회사 다녀본 경험으로 말하자면... 내가 주5일 일할때 널널하면... 주 4일 빡빡하게 일하게 대체가 되는데.... 주 5일 일하며 빡빡했던팀은 주 4일 하는순간 미쳐 날뜀.... 그냥 주1~2일은 당직으로 나와서 당직비를 받게 됨으로 바뀌는 업무 체계였음. 뭐 집중해서 일하게 된다는... 개소리임. 사람은 정해진 시간에 할수 있는 업무의 양은 똑같음... 그것만 증명될뿐이었음 물론 그래도 좋음. ㅎ 일적게 하던팀은 괜히 나오던 하루가 줄어서 좋고. 일많은 팀은 당직비를 받게 되니 좋고...
추천 답글 신고

추천완료
경의선통학충 2022-10-23 15:16:00 2 0
이건 ㅇㅈ...주5일도 바쁜데 주 4일...? 야근비만 x2로 받아갈듯 ㅎㅎ
추천 신고

추천완료
솔의데자와 2022-10-23 17:18:25 24 0
거긴 주 4일 보단 사람부터 더 뽑아야 하는게 아닐까요?
추천 신고

추천완료
고폭소이예광자폭탄 2022-10-23 17:30:59 10 0
그냥 업무로드가 불합리한 회사같은데 ㅋㅋㅋ
추천 신고

추천완료
부렁부렁똥개 2022-10-24 10:19:18 2 0
주5일 일하며 빡빡했던팀은 인력을 뽑고 주4일로 바꿔야지..
추천 신고

추천완료
하라아빠 2022-10-24 10:26:40 2 0
ㅎ 근데 회사가 주 4일제 할거니까 사람 추가로 뽑아줄게요.. 라고 할거 같음? 그럴거면 주 4일 그냥 안하지 -_-...... 바쁜팀 입장에선 주 4일제 바꾼다 해도 달라지는건 하루치 당직비 더 받는건데. 손해 보는것도 없고.. 이 주 4일제 판에서 직원이 절대 해선 안될말이. 위 세분이 말한 거임. '사람 더 뽑으면 되지.' 그말하는 사람이 있는 회사는 절대 주 4일제 못함... 일단 주 4일 하고나면 모든 직원이 이득인데. 당직 안하게 사람 더 뽑으라는 말이 제일 문제됨...
추천 신고

추천완료
경의선통학충 2022-10-24 10:35:47 1 0
우리는 사람 많이 뽑으려고 해도 인재가 없다면서 안뽑음... 00자리 채용하는 부서인데 매 공채때마다 4-5명... 팀장님들 말로는 인재가 없다...라고만 하심... 개나소나 뽑으면 팀이 더 안돌아감ㅋㅋ...
추천 신고

추천완료
하라아빠 2022-10-24 10:49:23 0 0
이 말도 맞는게.. 기존 직원들 업무를 대체할 인력이란게... 사람 뽑는다고 불가능함. 뭔 공장같은데면 몰라도. 다들 월급 실수령액이 500은 가볍게 넘는 사람들이 하는 업무를 그냥 사람 하나 뽑는다고 쟤하는일 10% 쟤거 20% 가져가서 하라고하면 할수 있나... 그런게 가능한 사람이라면 월500이 아니라 8~900은 받는 사람을 뽑아야 가능함. 그럼 뽑으면 되지. 라고 맘편히 말하겠지만 -_- 실무자 입장에서 저 정도 돈받는 사람은.. 뽑고 싶어도 인력시장에 없어서 못데려오는 인력임... 구할수가 없음.
추천 신고

추천완료
0아기오리0 2022-10-24 17:22:14 3 0
첫 댓글은 무슨 말씀을 하시고 싶은지 대략적으로는 이해를 했는데, 그 다음 댓글들은 이해가 잘 안가네요. 우리나라의 노동시간은 세계적으로 높은 수준이에요. 그러면서 동시에 노동인권은 개판에, 실업률도 인구 감소율까지 감안하면 상당히 높죠. 근데 우리보다 실업률 낮은 유럽의 선진국가들은 우리보다 노동시간 적게 가져가고 주 4일제 하면서도 잘 돌아갑니다. 주 4일제 하면서 사람을 더 뽑으면 안된다는게 (제가 이해한게 맞다면) 첫째, 숙련된 노동자를 구할 수 없어서. 둘째, 숙직비가 줄어서 내 임금이 줄어드니까. 인건데, 첫째는 기업의 HR시스템이 개판인거고, 둘째는 그냥 무한 이기주의일 뿐이죠. 일자리는 계속해서 줄어들고, 노동시간도 그에 따라 줄여서 남아있는 일자리를 분배하는게 현재의 세계적 패러다임인데, 그냥 내가 돈 못버니까가 이유라면 이해가 안갑니다. 혹시 제가 잘못 이해한거라면 조금만 설명해주시면 감사하겠습니다:)
추천 신고

추천완료
0아기오리0 2022-10-24 17:25:57 0 0
중간에 인구감소율까지 감안'해도' 가 맞겠네욤ㅋㅋㅋ
추천 신고

추천완료
하라아빠 2022-10-24 17:57:42 2 0
아마 이해가 안가시는게 첫번째 댓글은... 노동자 입장에서 쓴거고. 두번째 댓글은 회사 입장에서 쓴거라 그런걸겁니다.. 두번째 댓글을 더 설명하면 내가 회사 CEO인데. 주 4일을 도입하려는데 사람을 뽑아야 가능하다면 할거냐? 안하죠. 지금 인력 그대로 주 4일해도 회사가 돌아간다. 가 아닌데 회사 CEO가 주4일을 도입하는 일은 절대 없다고 봐도 될겁니다. ... 주식회사면 100% 절대.. 사장이 사회 환원하려고 만든 회사가 아니라면은..... 그얘기입니다. 사람 더 뽑아서 주 4일제하면 되는거 아니냐? 노동자들의 환상이라는 댓글입니다. 뭐 그럼 어느 회사가 불가능할까.. ㅎ 일단 지금 인력으로도 가능합니다! 해야만 CEO가 주4일로 바꿔주겠죠. 일단은..... ㅎㅎㅎ
추천 신고

추천완료
0아기오리0 2022-10-24 18:42:10 0 0
아아 그런 말씀이셨군요ㅋㅋ 그런거라면 저도 사측이 선제적으로 주 4일제를 도입하는건 아무래도 무리라는 점에는 동의합니다. 물론 위에서 다른분들이 말씀해주신 업무 능률의 증가 같은건 고려할 수 있지만 그럼에도 보통은 사측이 먼저 시도하는건 무리가 맞죠. 저도 그런 측면에서는 법제화가 먼저라고 보고, 주 4일제에 대한 호오와는 별개로 도입은 국가주도여야 한다고 봅니다.
추천 신고

추천완료
0아기오리0 2022-10-24 18:45:07 0 0
그래서 저도 노동자들이 적어도 노동시간 감소는 법이 인정하는 범위 안에서는 사측과 다투고(예를 들어서 법이 지키라고 하는 노동시간도 넘어가는 경우), 법 이상의 것을 요구하고 싶으면 그냥 법을 바꾸라고 요구해야 한다고 보는데, 이게 안되는건 노동자들의 잘못이라기 보다는 우리나라 전반의 노동인식 문제겠죠....
추천 신고

추천완료
하라아빠 2022-10-24 23:06:56 1 0
주 4일제를 국가 주도로. 법제화라..... 순서를 명백히 해야하는데... 대부분의 기업들이 해야. 나라가 그걸 법제화 할수 있는거지. 기업이 안하는데 나라가 법제화 해서 기업이 주 4일제를 하게 만드는 건. 일단 민주주의국가나 자본주의 국가에서는 절대 불가능합니다. 그런 방식이 가능한건 사회주의 국가뿐이죠. 그리고 사회주의 국가가 주 4일제를 할리가 없죠. 즉... 국가가 먼저 주4일제 법제화는 불가능하다고 생각합니다. 일단 노동자와 회사들이 합의로 주 4일제를 달성해야.. 나라도 법제화가 가능하죠.
추천 신고

추천완료
0아기오리0 2022-10-25 04:03:45 0 0

주 5일제 시행이 어떻게 됐는지 기억을 못하시는 것 같은데, 당시에도 대부분의 기업들이 주 5일제를 시행하지 않는 상태였습니다. 지금 주 4일제와 비슷하거나, 오히려 더 적었죠. 당연히 사회적 요구가 있어야 시행하는 것은 맞지만, 그렇다고 해서 기업들이 받아들일 준비가 되어야 한다? 이건 아니라고 봅니다. 그런건 그저 철저한 시장주의적 논리일 뿐인데, 결국 이 만평과 다를게 없는 문제일 뿐이죠. 뭐 시각에 따라서는 그렇게 생각할 수도 있다고 봅니다만, 저는 동의하기 어렵습니다. 그리고 사회주의 체제에서나 가능하다...라는 말 또한, 굳이 말하자면 사회주의가 아니라 계획경제체제가 맞을 것 같기는 합니다. 사민주의의 경우는 큰 정부를 지향하지만 계획경제는 아닌 경우가 있으니까요. 아무튼 이 부분에서 의견이 갈리면 그냥 평행선일듯 하다는 생각이 드네요...ㅎ
추천 신고

추천완료
하라아빠 2022-10-25 08:08:08 0 0
ㄴ 그 주 5일제가 어떻게 됐는지... 님이.. 잘 모르시는거 같은데.. 제가 말한 방식으로 된게 주 5일제입니다.... 대부분의 기업에서 주 5일제를 하면서 자연스래 ..... 제가 말하는 방법이. 그 주 5일제와 같은방식이 아니면 안될 거라는 거에요. 전 회사가 망하니 주 4일제는 불가능하다고 말하는게 아닙니다.. 순서가. 일단 대다수의 기업이 해야. 되는거지 그전에 나라가 나설수 없다는 얘기에요.. 주 5일제 가 어떻게 퍼졌는지 잘 기억해보세요. 삼성과 대기업 상당수를 포함해서 대부분의 기업들이 주 5일제를 시행했고 작거나 일부 기업들이 안할때... 그제서야 ㅎ. 제가 4일제가 되려면 바로 그 루트를 다시 타야 된다고 말하는 겁니다.
추천 신고

추천완료
0아기오리0 2022-10-25 09:45:26 2 0
저는 하라아빠님 기억이 왜곡되었다고 생각하는게, 주 5일제 시범운영을 정부에서 했던 것이 2002년이었고, 이를 바탕으로 03년에 법을 제정해서 04년 7월부터 공무원 및 공공기관에 적용, 05년부터 교육기관, 군, 300명이상 기업체에 적용을 했죠. 그럼 03년에 법 제정되고 05년에 적용할때까지 대기업들은 뭘 했을까요? 바로 제도에 적응하기 위해서 선제적, 순차적으로 기업내에 제도를 적용해가고 있었습니다. 이런 식으로 법이 제정된 이후 효력을 발생하기 이전까지의 유예기간에 선제 적용한걸 잘못 기억하시는 거였을 수도 있고, 물론 법 제정 이전에 도입을 한 기업들이 없지 않았으나, 대부분은 도입되어있지 않은 상태였습니다. 사실 주 52시간제도 마찮가지로, 애초에 전혀 시행하고 있지 않다가, 법 도입 이후 공무원과 공직사회에 제일 먼저 시행하고, 점차 넓혀나갈 때, 기업들도 어느정도 따라온(물론 지금도 제대로 안지켜지지만) 것이었죠.
추천 신고

추천완료
하라아빠 2022-10-25 11:05:01 0 0
ㄴ 상당수 공감가는 얘기도 있네요. 비슷한 상황을 보고 서로 인식하는게 다르다 생각도 듭니다. 공무원 시행을 하면서 퍼진부분도 맞구요. 다만 그전부터 주 5일제는 상당수 기업에서 이미 했었기에 공무원조직에 할수 있었고. 그때까지 시행안한 기업에서 순차적 진행 뭐 그런거 했다고 기억하고 있네요. 아마 서로 생각의 차이가 어느 포인트냐고 보면. 전체 기업이 100 이라고 봤을대. 어느정도 기업에서 이미 시행해야. 나라가 정부지침으로 지시를 할수 있느냐의 포인트라고 생각이 듭니다. 제 생각엔 최소 30%이상의 회사가 도입해야.. 나라도 밀고 나갈수 있다고 봅니다. 30%도 낮게 잡았다고 생각할정도구요. 주 5일제 때는 실제 50%이상 대부분의 기업에서 이미 시행한 뒤라고 생각합니다. 실제 당시 2002년 벤처에서 프리랜서 프로그래머로 일했는데. 벤처 조차 주 5일제였어요. 주변 회사중 안그런 회사가 드물었고. 재밌는게 제가 2004년도 취업한 회사는 삼성 협력업체였는데. 토요일 오전근무였네요.
추천 신고

추천완료
하라아빠 2022-10-25 11:09:06 0 0
주4일제도 똑같다고 봅니다. 주변 최소 30% 이상 회사가 시행해야 나라도 움직이지 그전엔 절대 안움직일거고. 그 30% 이상 회사가 시행하려면? 추가 뽑는거 없이 가능해야 가능할겁니다. 왜? 주 5일제 할때도 그래서 가능했거든요. 나라가 시행하니 그냥 된건 아닙니다. 일단 약간의 결론의 차이는 있지만... 제가 말하고 싶은건. 일단 상당수.. 사실 대부분의 주요 기업이 주 4일제를 인력 충원없이 시행해야.나라도 이걸 정부지침으로 밀수 있을거고 가능할거라는 얘깁니다. 실제 해외 사례를 봐도 정부지침으로 미는 나라가 거의 없지만.. 한두 나라라도 다 이패턴입니다. 대부분의 기업이 그러하기에 나라에서도 지침으로 민다. 그래요 조금 더 하자면. 우리나라를 제외한 대부분의 선진국에서 시행하니까 우리나라도 시행한다 도 가능할건데. 국내에서 국외로 바뀐거지 같은 논리긴 합니다.
추천 신고

추천완료
하라아빠 2022-10-25 11:21:07 0 0
근데 결론이 다르다고 쓰고 생각해보니 그런거 같지도 않네요. 저도 정부지침이 불필요하다는 아닙니다. 정부 지침은 주4일제 시행에 크게 도움이 되고 순서상 필요하죠. 다만... 그 정부지침 자체도 대부분. 최소 상당수 기업이 시행해야 정부가 할수 있는거라는게 제 주장입니다. 순서를 바꿔 기업들 대다수가 주 4일을 안한느데 정부가 일단 이거 하면 국민이 행복하니 니네들 하기싫어도 해라. 할일은... 자유민주주의 국가에선 불가능하다는 얘기가 제 결론이긴 합니다.
추천 신고

추천완료
0아기오리0 2022-10-27 01:56:38 0 0
일단 늦었지만 그래도 답글을 남기자면, 그런 말씀이시라면 제 생각에도 큰 차이는 아닌 것 같습니다..! 저는 우리나라가 특히나 노동문제에서 세계에서 가장 먼저 선도적으로 뭔가를 할 리는 없다고 봐서, 당연히 다른나라에서 성공한걸 밴치마킹 할 것 같은데, 그것도 선례로 인정을 하신다면 저는 당연히 동의할 것 같습니다.
추천 신고

추천완료
삭제된 답글입니다.
0아기오리0 2022-10-27 02:10:10 0 0
그럼에도 일단 이 글은 주간 근무 시간이 아니라 주간 근무 요일에서 시작됐다는 점을 감안하면 적어도 그런 기본적인 사회제도에 까지 강력한 영향을 주는 요일의 문제에서는 말씀하신 것 처럼 기업이 어느정도 준비가 되어있어야만 가능하다고 볼 여지가 충분하다는 점에 동의합니다. 제가 최근에 주간 근무시간에 대한 내용을 자꾸 보다보니 내용이 좀 엉켜버린게 없지 않네요ㅎ 주간 근무 시간은 보통 기업에서 먼저 정착 시키는 경우가 없었다보니 그걸 기준으로 생각한 부분이 좀 있어서 비약을 해버렸습니다. 그래도 좋은 이야기 해주셔서 감사합니다.
추천 신고

추천완료
뿅뿅하자 2022-10-23 14:49:43 0 0
그냥 40시간 근무를 주4일로 하면 좋을텐데
추천 답글 신고

추천완료
경의선통학충 2022-10-23 15:15:23 0 0
주6일제 하는 회사들부터 좀~~~~ㅠ
추천 답글 신고

추천완료
동호로17길주민 2022-10-23 15:41:52 1 0
일단 주40시간 유지하면서 주4.5든 주4든 유도하면 되지않을까
추천 답글 신고

추천완료
하수라발발타 2022-10-24 14:44:25 0 0
난주6일일하는데ㅜㅜㅜㅜㅜㅜㅜ
추천 답글 신고

추천완료

주4일제 근무 해본사람들의 후기 [43]