작성 2023-04-02 02:23:20
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네즈코
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네즈코
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흐르는강물을
2023-04-02 
316
1
좆소에서 대기업 가면 축하해줘야지 뭘 잡아
소싯적에말야
2023-04-02
전단응력
2023-04-02 
김고냥
2023-04-02
절절포
2023-04-02
아라아라후후훗
2023-04-02 
슬픈냥
2023-04-02 2
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개허세지
2023-04-02 |
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전혀요
2023-04-02 5
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너 가면 고생만 한다 (물론 고생은 하고 있음) > 가면 다를거같냐? (같은게 없음) > 연봉 맞춰주면 있을래? (인센이나 성과는 둘째치고기본급도 못맞춰줄거면서)
심야라면
2023-04-02 1
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왜 다 새회사임
블소하쉴분
2023-04-02 0
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중소에서 대기업으로 가는거면 능력자인데 당신들의 개소리가 대기업에게 통할까요?
백치유유유
2023-04-02 234
0
대기업가는데 커리어를 조진다니 뭔 개소리여..
패트랩
2023-04-02 
짝퉁권.
2023-04-02 16
0
1달 저게 회사가 사람 자를때 유예기간 주는거임 개인이 관둘때는 통보만 하면 됨
아예아
2023-04-03
이건도저히못참아
2023-04-02 21
0
10일 전에 얘기했다고 깡패처럼 나왔을 거라고 하는 사람은 뭐야 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 엄청 일찍 얘기했다가 이직 제대로 안되면 어쩌려고. 10일 전이면 뭐 좀 짧아도 할만큼 했지
읗흣
2023-04-02 3
0
저런 경우 보통 능력있는 사람이 대부분인데 그 빈자리가 생기면 본인이 피해갈까봐 뇌 필터링 안거치고 그냥 후다닥 막아보려고 씨부리는 경우 많지요 ㅋㅋㅋ
ComplexB
2023-04-02 2
0
그놈의 사용자 한달 기간 저거부터 없애야됨
이런허어
2023-04-02 14
0
어라.뭐야 나 대댓 열심히 달고 또 추가도 해주고 있는데 삭제를..해버렸네.. 암튼 댓 삭제 하신님... 근기법을 기본으로 봐야 합니다 근로자는 계얃해지의 예고 기간이 없습니다 사측에 만 예고기간을 부여하는 이유는 하루 아침에 너 해고 그러는 상황을 최소한 30일 이전에는 알려주라는 이야기 이고 그게 아니면 30일 유급휴가를 주든지 돈 으로 메꾸라는 이야기 입니다 근롸 30일 예고는 민법에서 계약에대한 손해배상 조항이고 이는 입사시 근로계약 또는 사규 등에 포함되어 근로자가 숙지하고 이를 확인하고 동의하여 근로계약을 체결하는 경우에 적용되고 그나마 회사가 손해의 입증을 하여야 합니다 얘 나가서 100억 프로젝트 차질.. 이런거 안통합니다 정말로 상삭적인 안수인계 때문에 다른 직원이 주간에 인수인계 받고 고유 업무를 야간가 주말에 진행하여 그 부분의 손해가 있다거나 고의로 피해를 끼치기 위하여 배임을 하였거나 그러한 수준이지 막 나가면서 소송도 쉬운게 아닙니다
K9자주포조종수
2023-04-02 0
0
ㅈ소가 어디서 대기업 취직한 사람 손을 잡아ㅋㅋㅋㅋ
회로남
2023-04-02 1
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대기업가는데 커리어를 어떻게 조지지?
큰소리
2023-04-03 2
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법적으로는 나 오늘 그만둠 가능 해요 근로자는 사전 통보 의무 없어요 행정상으로 꼬이건 말건 그건 남 사정이에요 근데 급여가 밀려서 퇴사와 동시에 안나오고 퇴직금과 같이 한달안에 지급될수 있어요 근로자의 사전 통보는 그냥 난 예의 있는 사람이다라는 에티켓 같은거라 자신 취향대로
폭풍호랑이
2023-04-03 0
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아니 이때까지는 언제든 대체인원있는것처럼 너아니라도 일할사람 널리고널렸다면서 이제와서 퇴직반려는 무슨소리입니까? 재밌네요ㅎ 빨리 줄서신분중에 한명골라서 넣어줘요 인수인계나하게. 하고 나온게 나의 전전직장임ㅋ
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2023-04-03 0
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돈 더 주면 되는데 절대 안줌 ㅋㅋ
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