작성 2023-11-04 12:52:03
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51,646
정수아
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작성 2023-11-04 12:52:03
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정수아
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혁명적인간나새끼
2023-11-04 
482
0
그렇다고 아무것도 안하면 갈구는사람땜에 가불기 걸린거임
박뭐든가능시은
2023-11-04 
괵재웅
2023-11-04
올바른우려론자
2023-11-04
박뭐든가능시은
2023-11-04
박뭐든가능시은
2023-11-04
올바른우려론자
2023-11-04
AMgoon
2023-11-04
고민은고민고민해
2023-11-04
vorema
2023-11-04
고민은고민고민해
2023-11-05
올바른우려론자
2023-11-05 
사진사
2023-11-05
사진사
2023-11-05 
태권도하얀띠
2023-11-04 18
0
저땐 신입도 안절부절하지 다른사람들은 다 바쁜데 나만 아무것도 안하고. 잡무 시키실거 있으시면 바로 불러달라고하는거지 뭐
교강성구
2023-11-04 382
0
회사생활하면서 좆같은게 a는 이거하라하고 b는 하지말라하는 개좆같은 경우가 있지 차라리 사수 하나가 맡고 모든 업무지시를 사수 통해서 내려야함
박뭐든가능시은
2023-11-04
그러니깐울지말고말해
2023-11-04
떼무
2023-11-04
띠르무
2023-11-04
팬잎단띵
2023-11-04 8
0
글쓸 때 점.좀.찍.지.마...
로부트길리먼
2023-11-04 
고폭소이예광자폭탄
2023-11-04
힙러버
2023-11-04 9
0
애석하게도 대부분의 사람은 이런 내용을 이해하고 행동하려면 한번은 겪어야만 함
김상필89
2023-11-04 4
0
그래서 회사들어가기전에 연수원들어가서 훈련소마냥 동기들끼리 놀고 회사복지 등등 보면서 뽕맞고 시작하는거 하지만 그 뽕은 첫월급 받고나서 사라지는게 문제ㅋㅋㅋㅋ
2023-11-04 
불멸의칫솔
2023-11-04 0
0
ㅇㅅ
강겨미
2023-11-04 222
0
현실: 지들도 신입땐 못볼 꼴이었음
먼지쌓인상자
2023-11-04 1
0
이건 피라미드 쌓을 때도 나온 소리일 듯
웃대인아냐
2023-11-04 4
0
시키지 않은 것은 좀 하지마라 vs 꼭 시켜야 일하냐? 일하기 싫어?
댓글은신중하게
2023-11-04 1
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흠 직장마다 다른지 전혀 공감 안되네..
재얘이응
2023-11-04 4
0
근데 막상 시키는것만 하면 눈치껏 하라고 욕함 걍 가불기임
썰예썰
2023-11-04 0
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난 신입들 쉬지 않고 할수 있는 일 1가지만 먼저 가르쳐 놓고 하나하나 가르쳤는데
햄뽁
2023-11-04 1
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뭘 시켰는데 잘 모르겠으면 절대 안귀찮으니 제발 다시 물어봐줘..
ddongle
2023-11-04 17
0
신입이 회사왔을때 선임들이 아무것도 안시킨다? 그럼 캐비넷에 있는 서류들을 보면 됨. 그 팀이 모아둔 서류들 보면 뭔 일이 일어나고 어떻게 진행되는지 파악이 됨. 꼭 서류철 훓어봐라.
눈팅족01
2023-11-04
후라
2023-11-04
공대생B
2023-11-04 3
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히스토리 인수인계 뭐 하나도 없는데 일만 달랑 던져주면 개빡치더라 여기까지 오케이 알겠다하고 하다가 도중에 모르는거 들고가면 왜 물어보냐 ㅇㅈㄹ함.. 씹가불기 많음
옛살비아띠
2023-11-04 7
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근데 저건 선배입장에서도 가불기인거 같은데. 신입 왔을 때 빡세게 알려 줬더니 일많다고 줄줄이 런침 ㅋㅋ
꼬콤이빠빠
2023-11-05 
전문직종사자
2023-11-05 0
0
뭐 시켰으면 시킨거 다 하고 자기가 해야할 것 같은거 하지 말고 이렇게 시킨것 이렇게 처리했는데 제대로 한 건가요? 다음엔 뭐 하면 될까요? 물어봤으면, A가 시킨 업무 a를 C가 처리하고 다시 다른 업무 c를 받거나 a피드백을 받아서 다시 a를 하고 있으면 중간에 B한테 b를 받아서 헷갈릴 일 없으니까. 신입 1. 시킨 것을 한다. 2. 다 했으면 뭐 할지 물어본다. 3. 하고 싶은 것이 있으면 우선 물어본다.
집돌이퍼
2023-11-08 0
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10년 차임. 회사원 중 80%는 말을 잘 못함. 기분 나쁘게 툭툭 던지면서 이거해 저거해 이건 회사에서 말을 잘 하는게 아님. 내가 원하는 바, 왜 원하는지, 그걸 하려면 어떻게 해야 하는지, 니가 그걸 잘못했을 때 어떤 결과가 나올 수 있는지, 등 필요한 내용을 주고 오더를 시켜야 하는데 80%는 그냥 이거해 저거해가 끝임. 그래놓고 저럼. 자기가 오더 하는 실력이 떨어진다는 생각은 못함. 왜 지는 짬 찼으니까. 요즘 애들 똑똑해서 설명만 잘 해주고 일 시키면 잘함. 설명하는데 이거해 한마디할 거 설명하느라 두세마디 더 하겠지 근데 걔도 상황 파악을 해야 하면 되고 하면 안되고를 아는거임. 이래서 팀장은 짬찼다고 아무나 올려 보내면 안됌.
집돌이퍼
2023-11-08 0
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10년차인데도 뭐 시키면 상황에 대해 물어보고, side effect 나올 수 있는거 예상해서 물어보고 함. 이건 시키는 사람이 얘기해 주는게 맞음. 그걸 못하는 거지 한국 사람들의 90%는.
집돌이퍼
2023-11-08 0
0
아랫 사람을 쓸꺼고 오더를 하는 입장이면 무조건 ' 설명, 설득하는 요령'이 있어야함. 이게 팀장의 기본임. 이렇게 몇달 동안 일해봐야 개같이 설명해도 찰떡같이 알아듣는 후임이 되는거임. 후임 일 못한다 생각 될 때 자기 스스로 나는 잘하는지부터 생각해 봐야함.
집돌이퍼
2023-11-08 0
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일을 하는 사람과 오더를 해야 하는 사람의 능력은 달라야함.
집돌이퍼
2023-11-08 0
0
신입이라고 쉬운거부터 차근차근 알려줘야 하는거 아님. 존1나 어려운거 시켜도 됨. 오더하는 사람이 잘 케어만 해주면 된다니까 업무 프로세스(순서) 잘 설명해주고 그때 그때 발생하는 이슈들 물어볼때마다 잘 해결해 주고(보고 배워라) 업무 진행 상황 잘 모니터링 해주고. 다시 한번 말하지만 요즘 친구들 똑똑함. 일 금방 배움. 그리고 회사일이 뭐 삼성전자 연구원 급이 아닌 이상 그렇게 어려운 일도 아니야. 프로세스만 알고 잇으면. 고졸, 대졸 인수인계 해주고 해봤는데 난 한번도 사이 안좋아지고 한적이 없음. 오히려 짬 찼다고 남 말 안듣는 윗대가리들이 더 문제였지.
집돌이퍼
2023-11-08 0
0
다시 말하지만 요즘 친구들 똑똑해, 내가 잘 알려주면 잘 할 거라고 생각하고 알려주면 잘해.
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