작성 2024-04-09 05:07:35
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검은포메
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애무16A
2024-04-09 10:32:27
272
1
그런데 지표상 고용안전성은 미국이 더 높음.. [6]
이동
이아이아이
2024-04-09
김리오
2024-04-09 10:51:34
138
0
친척형도 구글다니다가 최근에 잘렸는데 글에 나온게 정확함. 걍 못하면 잘림. 성과존나보고 같은 회사내 부서끼리도 경쟁시켜서 꼴찌하면 ㅈ되기도 한다네요 ㅋㅋㅋ [3]
이동
웃대카사노바
2024-04-09 06:29:39
114
0
능력 안되믄 관두는게 맞지 (백수 모솔ㅇㅏ다)
이동
한가한창조주
2024-04-09 20
1
미국 기업 뿐만 아니라 제 친구중에 프로그래머 친구가 있어요. 직장 복지, 연봉도 끝장나는 수준의 기업인데 그만큼 뭐...묘사하는 게 고든램지 헬스 키친 수준으로 압박한다더라구요. 그 만큼 키우고 실적 내려는 데에 압박을 하는데...힘들긴 해도 그게 또 맞는 길이니까 오기가 생기나 보더라구요. 올바르면 결국 아무리 압박 심해도 결국 인내할 이유가 되는 거 같아요.
웃대카사노바
2024-04-09 114
0
능력 안되믄 관두는게 맞지 (백수 모솔ㅇㅏ다)
리히
2024-04-09 22
0
해고가 자유로운 문화라 우리나라랑 기업문화가 틀리지... 우리는 해고가 어려우니까 좋은 직원을 더 가려서 뽑는편
회로남
2024-04-09
Republic1
2024-04-09 
탈모약살살녹는다
2024-04-09 10
0
근데 미국도 자동차같은 제조업 계열 회사는 노조전통때문인지 툭툭 짜르지는 못하는 듯.. 컨설팅이나 IT는 가차없다고 하고
애무16A
2024-04-09 272
1
그런데 지표상 고용안전성은 미국이 더 높음..
이아이아이
2024-04-09
소보로빵있나요
2024-04-09
막더듬는애
2024-04-09
꿈꾸며살자
2024-04-09
오태식해바라기고추
2024-04-09
갈대쏜
2024-04-09
서가엔버
2024-04-09 3
0
우리는 대학도 그렇고 회사도 그렇고 들어가기가 어렵고 미국은 대학도 회사도 들어가서부터가 찐으로 힘들다 그러는 썰을 많이 본 듯
치킨타올닮은살걀
2024-04-09 50
0
근데 차라리 저런건 괜찮은데 해외 파견 같은거 보내놓고 거기서 그냥 냅다 자르고 모르쇠 하는건 좀 심하더라 최소한 귀국은 하게 해줘야지
느린이별
2024-04-09 
2024-04-09
김리오
2024-04-09 138
0
친척형도 구글다니다가 최근에 잘렸는데 글에 나온게 정확함. 걍 못하면 잘림. 성과존나보고 같은 회사내 부서끼리도 경쟁시켜서 꼴찌하면 ㅈ되기도 한다네요 ㅋㅋㅋ
회로남
2024-04-09
김리오
2024-04-09
부애앵
2024-04-09 
참치계란말이
2024-04-09 5
0
ㅇㅇ.. cg쪽도 뭐 프로젝트 단위로 계약하긴하지만.. 일시작과동시에 다른곳 어플라이 한다더라고요 일하는동안은 계속 이직 면접 이직 면접..
포석호
2024-04-09 24
1
우리나라는 미국에 비하면 고용이 엄청 안정적이지 그래서 대기업들이 대놓도 꼽줘가면서 자발적으로 나가게 하려는 꼼수만 늘었고
하따시
2024-04-09 
theKarls
2024-04-09 3
0
우리나라도 그래.. 복지도 확실히 좋고.. 하지만 그냥 당일 퇴사임. 어떤식이냐면 이제 딱 입사를 해 그리고 자리에 앉아서 오 여기가 내자린가? 옆사람하고 인사도 하고 안녕하세요~ 그런데 팀장이 와서 옆에 있던사람 한테 집에 가라 그래 ㅋㅋㅋㅋ 벙쪄서 짐쌈. ㅋㅋ 그짓말 같지만 실화임
예투투잇
2024-04-09
자동완성설정
2024-04-09 2
0
우리 회사가 그 미국 회사인데 ㄹㅇ임. 아침에 출근하고 좀 있다 인사팀에서 미팅 인비 보내고 들어가면 1년 혹은 2년치 연봉 줄테니 조용히 나가라, 이렇게.
닉넴변경권좀요
2024-04-09 2
0
구글같은 특정 대기업만 저러는게 아니라 중소기업이든 뭐든 미국은 다 저런다는건가?
쏘까
2024-04-09 1
0
나같이 안정적인거 원하는 사람은 갈수 있어도 안가야겠네ㄷㄷ
회로남
2024-04-09 19
1
ㅋㅋ 근데 여기서 잘리면 어디가나 걱정은 확실히 덜함ㅋㅋ 고용안정과 고용유연의 그 어딘가 쯤
하라아빠
2024-04-09 4
1
구글이 사용하는 시스템중에 OKR 이 있는데. 나름 이걸로 관리하면 업무의 정량적 체크가 가능해짐. 명확한 목표설정도 가능하고. 그냥 시킨일을 한다가 아니라 정확하게 어떤 목적으로 일을 해야하는지 설정하고 그걸 달성하기위해 뭘할지 협의도 가능함. 평가에는 안쓴다고 하지만. 명백하게 목표 설정후 달성한 사항이 정량적으로 기록되기 때문에... 안쓰기 어렵기도 하고
블루칼라
2024-04-09 8
0
저러면 확실히 똥별들 월급루팡임원들은 사라지긴하겠다
호우우움
2024-04-09 9
0
우리나라는 그래서 분사한 뒤에 회사를 날림 ㅋㅋㅋㅋ
우아한청소장인
2024-04-09 0
0
인수인계안하나 ? ㄷㄷ
솔밑
2024-04-09 2
0
큰 운영전략상으로는 어떤지 모르겠지만(아마 대기업이 어련히 잘 하겠지만)... 미국 회사 사람들이랑 협업해보면... 실적에 미쳐있는건 맞는데 그게 꼭 긍정적인 방향으로만 발현되진 않더라고... (물론 그걸 조율해가면서 OKR같은 방법론이 더 현실적으로 조직 운영에 긍정적으로 기여할 수 있게 하는 개선도 꾸준히 이루어지고 있겠지만 ㅎㅎ...) 정부 정책이란것도 본연의 목적보다는 일정한 측정지표가 정해지면 그 측정 지표를 만족시키기 위해 움직이는 사례가 있잖아? 이게 완전히 의도에서 벗어나서 악용하는 사례도 있고 ㅎㅎ....뭐 다 그러진 않겠지만 그런 사람들도 있더라고...
럭키쿠폰
2024-04-09 0
0
우리나라도 기업인데(미국반도체회사) 당일해고(연봉협상으로 불러다가 노트북이랑 사원증 빼았음)로 블라인드에 핫했던 것 같은데
redrum999
2024-04-09 28
1
전국민이 다 저러니까 오히려 고용시장이 실시간 주식거래 호가창처럼 돌아간다고 들었는데.. 진짜 고용시장이란 말 그 자체.. 나도 일부만 그런게 아니라 전국민이 다 그런 문화라고 하면 차라리 나을거 같기도 함
상위1퍼센트야
2024-04-09
redrum999
2024-04-09
커피맛우유주세요
2024-04-09 4
0
저레듀 발발 않는 이유가.. 성과 내면 빠방하게 돌아오잖아.. 우리같이 회식이다! 애래 놓고 성과 낸 사람이 한턱 쏘게 하진 않음..
또차임
2024-04-09 1
0
공무원은 철밥통이라 일에 열정없이 시키는것만 한다고 욕하는데 또 저건 안된데.
옥스팀파워
2024-04-09 0
0
돈을 얼마나 받는데 못하면 짤려야지. 능력도 없는 인간이 자리 차지하고있으면 ㅈ소에서도 ㅈ같은데
새로만들기
2024-04-09 1
0
직접 경험은 없고 대부분 카더라
그게말이냐시바라
2024-04-09 1
0
본문은 구글인데 보통 넷플릭스 문화로 많이 알려져서 최근까지도 국내 IT 스타트업에서 저 문화 따라하는게 트렌드였을 정도임. 자유를 무한하게 제공하되 성과를 계속 내야함
그게말이냐시바라
2024-04-09
페르마의경리
2024-04-09 1
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매제도 미국에서 아마존등 IT기업 다녔는데 얼마전에. 첨으로 그렇게 해고 통보받고 힘들어하더라.나중에 젅ᆢ직장 동료 추천으로 좋은곳 다시 취업하긴했는데 면접질문에 뭐 나올지 몰라서 수학공부 엄청나게 하더라.. 뭐뭐 회사 면접 질문이라고 돌아다니는게 결국 생각해보면 고급 수학이라... 글고 요새 대부분 재택 근무하는 분위기인것 같더라고
닥터지그문트
2024-05-23 0
0
저렇게 고급 인력 다 잘라내고 나같은 외국인 비정규직 고용함ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 난 오히려 언제든 나갈거란 마인드로 편하게 일하는 중
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