알바 해고통보 어떻게 해야할까 [57] |
작성 2024-06-11 15:09:31
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난니꼬숑
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알바 해고 통보 해야되는데
5인미만 사업장이라 사유는 안알려줘도 돼
사실 사유는 근태 불량인데 살짝 타일러도 본인이
인정하지않고 성격도 드센편이라
분쟁없이 그만두게하고싶은데 뭐라고 말하는게 좋을까?
1월에 근무시작했고 근로계약서상 11월까지긴한데
처음에 뽑을때 6개월 이상 근무로 뽑긴했어
현재 6개월차야
빡세게 일시키기, 괴롭히기 이런거말고 좋은방법없을까
유아람
2024-06-11 15:14:16
228
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근태불량은 고용주가 노동자에게 할 수 있는 해고의 원인 중 하나야, 다음 주까지 인수인계 잘 마무리 지어주고 고생 많았어요 [7]
이동
불행한가자미
2024-06-11 
가능이
2024-06-11 15:10:46
194
0
이봐 징징이 자넨 해고야 [2]
이동
트롤롤롤타
2024-06-11 19:52:12
74
1
해고 통보를 하면, 한달의 유예기간을 주어야 한다고함. 당장 자르고 한달분의 통상임금을 지급하던가, 아니면 빨리 해고 통보를 하고 다음달까지만 일하게 하던가 해야할듯 [6]
이동
곰은크아앙운다
2024-06-11 4
0
그냥 사유말하면 자존심 상해서 그만둘거같은데
난니꼬숑
2024-06-11
곰은크아앙운다
2024-06-11
가능이
2024-06-11 194
0
이봐 징징이 자넨 해고야
쑥맛우유
2024-06-11
드론머신건
2024-06-11 
임대리
2024-06-11 4
0
당신은 우리와 함께.. 갈수 없습니다..!
알랙산더아놀드
2024-06-11 24
0
그런 애일수록 이유를 확실하게 말해줘야지 군말없이 납득하도록
유아람
2024-06-11 228
0
근태불량은 고용주가 노동자에게 할 수 있는 해고의 원인 중 하나야, 다음 주까지 인수인계 잘 마무리 지어주고 고생 많았어요
유아람
2024-06-11
난니꼬숑
2024-06-11
불행한가자미
2024-06-11
구라쟁이소설가
2024-06-11
정쌤가장
2024-06-11
난니꼬숑
2024-06-11
불행한가자미
2024-06-11
연료전지
2024-06-11 16
0
빡세게 일시키기, 괴롭히기 이런건 불법이고... 그냥 솔직하게 말해야지, 본인 생각에는 근태가 불량해서 같이 일하긴 힘들거같다구.
윤재즈
2024-06-11 34
0
내보내는 타이밍은 월급 줄때 입니다. 현금 다발로 준비하시고 줬다는 증거는 만드셔야 하니 cctv잘 보이는데서 투척하면서 그동안 수고했고 그만나와라는 식으로 전개하세요.사람이 눈앞에 현금다발이 보이면 생각이 분산되서 조금은 쉽게 이야기 할 수있습니다.장소로는 조용하고 차분하곳 보다 조금 적당히 시끄러운곳은 더 좋고요. 한마디로 정신 쏙 빼놓기 전략입니다. Cctv앞에서 본인한테 금액이 맞냐는 식으로 확인해보라고 돈을 세는 모습이라던가 녹취하시고요.감사합니다.
맥주술사
2024-06-11 3
0
일적인 분쟁은 생길수 밖에 없는게 해고통보이니, 법적인 문제 없게끔 깔끔하게 절차 따라 해고하는게 중요할 듯
민슈가
2024-06-11 12
0
그냥 담백하게 이번달까지만 하자고 얘기행
메르세데슥뽕
2024-06-11 0
0
근태가 어떻게 얼마나의 기간동안 안좋았길래요?
리히
2024-06-11 2
0
이번에 못끊어내면 매번 이런 일에 휘둘릴거야 잘 해봐
너닉이왜그래
2024-06-11 1
3
담백하게 뫄뫄씨 댁이그만둘까 내가그만둘까 해봐
호떡o
2024-06-11 0
0
요즘 노무사 오픈채팅으로 무료상담 하는거있습니다!!! 거쪽애 물어보셔도 개안심더
2024-06-11
나랑놀장
2024-06-11 0
0
말없이 안나오면 보내는게맞당
트롤롤롤타
2024-06-11 74
1
해고 통보를 하면, 한달의 유예기간을 주어야 한다고함. 당장 자르고 한달분의 통상임금을 지급하던가, 아니면 빨리 해고 통보를 하고 다음달까지만 일하게 하던가 해야할듯
트롤롤롤타
2024-06-11
트롤롤롤타
2024-06-11
후라이빗
2024-06-11 
후라이빗
2024-06-11 
공구공삼
2024-06-11
난니꼬숑
2024-06-11
후라이빗
2024-06-11 19
0
최소 한달 전에 해고를 예고하면 돼 꼭 문제일으키지 않아도 같이 일하기 싫으면 한달전에 얘기하면 되고 그렇지 않으면 한달치 월급을 주고 내보내면 됨(근로기준법 26조)
난니꼬숑
2024-06-11
메론향우유누구냐
2024-06-11 17
0
상대가 눈치가 진짜 0이면 어쩔 수 없긴 한데, 해고라는 거 자체가 최소 30일 예고 기간도 있고 듣는 사람도 기분 나빠서 나중에 꼬투리 잡힐 수도 있음. 상호 합의 하에 계약 해지는 얼마든지 가능하니, 해고라는 말은 최대한 하지 말고 요즘 경기가 어렵다는 식의 사유를 들어서 '이번달까지만 일해줄 수 있느냐'는 식으로 표현하는 게 좋지 않을까 싶음. 계속 거부한다면 뭐 한달 기한 두고 해고해야지
난니꼬숑
2024-06-11
개빻았다
2024-06-11 34
0
굳이 자세히 얘기할 필요가 있음?? '가게 사정' 으로 이번달까지만 일해달라고 하세요.. 지금 상황에 이유를 왜 말해줘야하는지 모르겠음
난니꼬숑
2024-06-11 
갱한테왜그래
2024-06-11 6
0
죽빵 ㄱㄱㄱ
애벌레에드워드
2024-06-11
메론향우유누구냐
2024-06-11
kingth
2024-06-11 0
0
근로계약서가 걸리네...뭐 확실한 증거들 만들어놓으면 계약기간전에 강제해고 해도 문제는 없지만... 귀찮아지죠
채소나무
2024-06-11 0
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요즘은 욕 처먹을짓햇다고 욕하면 신고당하니 내일부터 나오지마라 하고 걍 보내야죠
고소한우유
2024-06-11 3
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폐업후 재개업
돌쪽꽉찬몸직구
2024-06-12
nogary
2024-06-11 0
0
근로계약서 썼고 급여 안밀리고 수당까지 잘 줬고 했으면 뒷탈 없음. 근태 불량이면 근태에 대한 기록한거나 증빙이 있을까?
난니꼬숑
2024-06-11 
봄날은간다상우
2024-06-11 0
0
사장님 고생 많으시다.. 힘내요. 트롤 한명 있으면 거기에 쓰는 신경 때문에 스트레스도 많이 받고, 또 걔 하나 때메 분위기도 안좋을 일 분명 있을텐데. 좋게 잘 해결 하시고 스트레스에서 벗어 나시길 바래요
김냉면
2024-06-11 0
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잉 너무 착하네 그냥 해고 예고 통지서 써서 던져줘 너 한달뒤 해고다 하면 며칠내로 안나올거야ㅎ 합의서가 아니고 통보라서 상관없어
남중남고공대군대게이
2024-06-11 0
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이 작은 커뮤에서도 의견이 다 달라...그냥 고용노동부 문의해라.
어이없어하는아이
2024-06-11 0
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고백공격
돌쪽꽉찬몸직구
2024-06-12 0
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어차피 짤리면 다신 안볼사이임 오지도 않을거니까 부담갖지말고 자기 사업이니까 독하게해 물렁하게 하지말구~ 좋게 그만둔 친구면 나중에 놀러오기도하고 서비스도 주고 하는데 저럼애들은 나중에 볼일도 업ㅆ어
베이컨참치마요
2024-06-12 0
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직원 몇명쓰는진 모르겟는데 그냥 가게사정이 안좋다거 여유있게 이번달까지 하던가 아님.이번주까지만 나와달리 하던가... 당장 오늘까지만 할게요 하면 땡큐인거고
그게Ho였다
2024-06-12 2
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가게사정혹은 매출이떨어져 정도의 사유면 충분히 납득할겁니당
기나긴기다림
2024-06-12 0
0
30일 전엔 무조건 말해줘야대 꼭
큰소리
2024-06-12 0
0
그냥 지금가서 우리 가게 운영사정상 더 같이 일하기 어렵다 언제까지 일 마무리하자 각오가 중요함 말하기 어려워서 일 뿐이니까 그냥 지른다는 느낌으로!
야동보는스님
2024-06-12 0
0
걍 맘에 안 들어서 쓰기 싫다면 되지 뭘 납득시켜야 되는 이유가 있나?
57
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