총무팀 막내 여직원이 나보다 월급 높아서 퇴사함.jpg

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암등이 2024-11-22 15:28:41

323

0 반대로 나는 막내인데. 선배들이 월급 물어보고 다니는 경우가 왕왕있음. 막내 월급이 본인보다 높으면 많이 받는다고 현타오고 낮으면 자존감 채우려고 물어보는거임? 나는 되도록이면 대충 넘어가려고 했는데. 동기새1245끼가 세전월급부터 실수령까지 떠벌떠벌하고 다녀서 개빡친다 그냥. [10] 이동

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콩줘 2024-11-22 15:38:02 205 0 ㅇㅇ 런 각 잡으려고하는거임 사회초년생 탓 할려고 묻는게아니고 연봉공개는 금지사항인게 싸움날까봐서인데 솔직히 요즘 물가에 대리 2년차면은 220은 ...;

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고둥랩퍼 2024-11-22 15:34:57

2 연봉 공개 금지가 있는 이유지.. 어떤식으로든 문제가 생김.. [12] 이동

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트롤롤롤타 2024-11-22 15:44:07 325 1 저기서 문제 생긴건 은근슬적 기존 직원들 월급 안올려주려하다가 숙련공들 놓치게 생긴 사장밖에 없는거 같은디..??

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economist 2024-11-22 15:48:12 89 0 연봉을 공평한 기준으로 줬다면 공개해서 문제가 생길건 없음. 꼭 개떡같이 회사 이로운 쪽으로 맘대로 체계 휘저어서 문제 생길뿐. 대기업도 연봉역전으로 난리임.

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똥쌀때는웃대지 2024-11-22 16:37:52

171

0 짤 댓글 더러운거 보소 신입이 뭔잘못했다고 저런 성희롱 당해야하나,,, 이동

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nsrlt 2024-11-22 15:44:11

0 난 연봉 공개가 맞다고 생각함. 공정으로 가는 좋은 방향임. [5] 이동

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알랙산더아놀드 2024-11-22 13:04:11 45 0
성희롱 ㄷㄷ
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2024-11-22 15:24:36 게시물이 2시간 만에 웃긴자료 게시판으로 이동되었습니다!
- 작성: 2024-11-22 12:59 / 이동: 2024-11-22 15:24
- 어시스트: 신귀루가밀
암등이 2024-11-22 15:28:41 323 0
반대로 나는 막내인데. 선배들이 월급 물어보고 다니는 경우가 왕왕있음. 막내 월급이 본인보다 높으면 많이 받는다고 현타오고 낮으면 자존감 채우려고 물어보는거임? 나는 되도록이면 대충 넘어가려고 했는데. 동기새1245끼가 세전월급부터 실수령까지 떠벌떠벌하고 다녀서 개빡친다 그냥.
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자색고구마맘 2024-11-22 15:34:58 66 0
최저가 많이 올라서 신입들 월급이 주임대리보다 많아지는 경우가 생김 런할라고 물어보는거임ㅋㅋ
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콩줘 2024-11-22 15:38:02 205 0
ㅇㅇ 런 각 잡으려고하는거임 사회초년생 탓 할려고 묻는게아니고 연봉공개는 금지사항인게 싸움날까봐서인데 솔직히 요즘 물가에 대리 2년차면은 220은 ...;
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아수라공갈 2024-11-22 15:48:33 34 0
듣고 올려달라고 들이박고 안돼면 런각 재는거임....나도 오래일했는대 갓입사신입이랑 많이차이만남...그나마 내일은 널널하게 하니까 월급루팡겸 다님
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금련산 2024-11-22 17:43:06 21 0
최근 5년간 최저임금이 가파르게 올라서 그럼. 보통 기존 직원은 전년도 임금대비 몇% 상승 이런식인데 그거보다 최저임금 오른게 더 많아서. 저번달 들어온 애 월급이 5년 다닌 애보다 많은게 대다수 회사의 현실임
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선팔라후리플 2024-11-22 19:54:38 12 0
우린 신입과 경력은 하늘과 땅 차이 연봉이라 ... 그냥 요새 신입은 초봉은 얼만지 진짜 궁금해서 한번씩 물어보는데...
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지나간다요 2024-11-23 00:25:48 3 0
최저 임금이 많이 올라서 신입 월급이 더 많다는건 기존 직원들은 최저보다 적게 받는단건가? 이해를 못 하겠엉
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재연이에염 2024-11-23 02:00:32 0 0
일이삼사오후끼...
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모태부터모텔에서못해 2024-11-23 03:12:24 1 0
나도 처음 들어갔을때 팀 대리님이 물어보시던디. 그냥 대놓고 말했는데, 수당 같은 거 놓친 거 없나 막 챙겨주시고해서 넘 고마웟슴..
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참치사냥95 2024-11-23 14:58:43 0 0
나는 잘모르는 사회초년생들한테 회사가 임금후려치기했을까봐 물어봤는데
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한여우 2024-11-23 15:32:38 2 0
웃대에서 본 글인데 7년차 대리 월급이 260인데 신입 구인공고가 290으로 올라와 있어서 이직했다더라.
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엄마가그랫어 2024-11-22 15:33:12 26 0
난 반대였는데 괴롭드라.전회사 과장님이 대리인 나보다 80만원 적게 받는다는걸 알고 진짜 괴로웠다.사장님이 나 진짜 특별대우 해주셨는데
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고둥랩퍼 2024-11-22 15:34:57 50 2
연봉 공개 금지가 있는 이유지.. 어떤식으로든 문제가 생김..
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트롤롤롤타 2024-11-22 15:44:07 325 1
저기서 문제 생긴건 은근슬적 기존 직원들 월급 안올려주려하다가 숙련공들 놓치게 생긴 사장밖에 없는거 같은디..??
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economist 2024-11-22 15:48:12 89 0
연봉을 공평한 기준으로 줬다면 공개해서 문제가 생길건 없음. 꼭 개떡같이 회사 이로운 쪽으로 맘대로 체계 휘저어서 문제 생길뿐. 대기업도 연봉역전으로 난리임.
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고둥랩퍼 2024-11-22 15:49:24 17 0
ㄴ 사장이 나쁜놈이긴 하지만 그걸 떠나서 사람마다 연봉이 차이는 당연히 날수 밖에 없고 서로 공개를 하면 결국 사이가 멀어질수 밖에 없음. 그래서 회사 들어갈 때 서약서를 쓰는 거임. 나는 본문의 경우말고 모든 회사의 경우를 얘기하는 거임.
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고둥랩퍼 2024-11-22 15:50:47 9 0
공평한 기준이라는 게.. 결국 협상에서 나오는거라 양쪽다 100%만족하는 경우는 사실상 없지..
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economist 2024-11-22 15:51:13 61 0
ㄴ ㅇㅇ 뭔말인진 이해함. 근데 난 모든 회사의 경우도, 연봉 비공개로 회사 사장들만 유리한 판으로 돌아가는게 별로라 연봉공개가 나은듯...
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고둥랩퍼 2024-11-22 15:53:03 11 1
결국 자존심의 문제임. 만약 내 동기가 나보다 많이 받는다? 내가 동기보다 부족하다는 걸 알아도 막상 정확한 숫자를 서로 알게되면 굉장히 껄끄러워짐. 많이 받는 사람도 적게 받는 사람도..
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트롤롤롤타 2024-11-22 17:21:53 31 0
자존심이 문제라면, 급여말고 회사에서의 대우나 진급 차이가 나는건 상관 없다는 말임? 케바케인 "기분"의 문제 때문에 연봉 비밀 유지를 옹호하면 기뻐할건 사용자측 뿐일거 같은디? 회사생활을 얼마나 한지는 모르것지만, 가만히 일 잘하는 사람보다 지랄하면서 사표쓰겠다 협박하는 사람이 연봉 더 높은 경우를 수없이 봐와서 공개 금지 옹호하는 걸 도저히 이해를 못하겠음. 애초에 공개 금지가 법적 효력이 있는것도 아니지만.
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고둥랩퍼 2024-11-22 17:27:05 8 0
ㄴ 네 맞아요 세상살이가 모든 일을 무 자르듯 딱딱 자를 수 없으니 모든 제도에는 장단점이 있다고 생각 합니다.
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성마딕 2024-11-23 11:58:33 1 0
연봉은 곧 그사람 능력이라는건데 그럼 당연히 줄세워질꺼고 피말리는 사람은 누구인데
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현남친 2024-11-23 12:40:30 3 0
너무 나쁘게만 생각하지마셈 다들 연봉공개한다고 치면 사장입장에서는 "공평하게 올려줘야지" 생각할꺼같음? 공평하게 조금 올리던가 안올리는게 더 이득인데? 누가 열심히 하려고 하겠음? 비공개 반대하는분들은 자기가 꼭 회사에 필요한 사람이 된다음 협상하면되거나 아닌거 같으면 나가면 됨 공개되는순간 말 ㅈㄴ나옴 우리나라종특상 자기보다 많이 받는순간 다 못마땅해짐ㅋㅋㅋㅋㅋ 매일 놀면서 계약따오는 부장이 나보다 많이 받는다고? 나는 야근안하지만 야근 매일하는 1년밖에 차이안나는 저 대리랑 나는 왜케 많이 차이나지? 다불만일꺼임
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현남친 2024-11-23 12:42:37 2 0
지금 당장도 다른 업종 들먹이면서 유리천장 임금차이 이ㅈㄹ하면서 싸우는데ㅋㅋㅋㅋ 퍽도 임금공개가 잘돌아가겠다 돈 잘벌어도 숨기라는 말이 괜히 있는게 아님
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베놈스네이크 2024-11-25 02:58:16 3 0
난 애초에 그런 환경에 불만을 가지는게 맞다고 생각함. 불만은 상황 개선으로 나가가는 첫번째 관문임. 갈등을 회피하기 위해 정보를 통제한다? 누구 좋으라고? 노동자 입장에서는 자신이 사용자에게 어떤 대우를 받고 있는지 객관적으로 알 필요가 있음.
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쓰례긔 2024-11-22 15:39:10 7 0
아오 개빡쳐 나도 사장님하고 둘이서 일하는데 내가 일더많이 하는데 사장님이 월급더많음 때려쳐야겠다...
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시럽자 2024-11-28 12:43:42 0 0
헉..당장나와서 업체차려 !
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깽판코뿔소 2024-11-22 15:40:49 48 0
댓글이 내용을 망치네
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요개 2024-11-22 15:42:36 1 0
인수인계 안하고 튈려고 명분 만든다고 물어보고 다니는 사람도 있는데
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nsrlt 2024-11-22 15:44:11 95 0
난 연봉 공개가 맞다고 생각함. 공정으로 가는 좋은 방향임.
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웃대고고학자 2024-11-23 10:18:40 2 0
이게 멘탈나가는게 기존직원들은 3천일때 입사하고 연봉을 쥐꼬리만큼올려주고 한 5~6년뒤에 신입기본연봉이 전체적으로 오르면 기존 대리급들이랑 차이가얼마안남 ㅋㅋㅋ 내가볼때는 3년마다 한번씩 회사 전체 연봉테이블을 갈아야하는게맞는거같음 신입 기준으로 대리 과장 부장 해서 성과 + 연차같은거 다 계산해서 우리회사도 저꼴났다가 전직원들고일어나서 임원들이 황급히 전체 연봉테이블한번 수정함
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성마딕 2024-11-23 12:01:05 15 0
정말 다 똑같은 월급을 받는게 공정한지는 다른얘기임. 내가 팀에서 하드캐리하고 다끌고가고 프로젝트도 성공했는데 일머리없고 능력없는사람이랑 같은 월급받으면 과연 그게 공정 한가? 그럴거면 사회주의 하지
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뚠뚠고양이 2024-11-23 14:03:47 5 0
일단 기본적으로 신입이 더 많이 받는다는 사실자체가 불공평 하지 않음? 다 똑같이 받자고 한게 아니잖슴. 무슨 사회주의가 나와요. 신입이 숙련공보다 생산성이 높나요?
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성마딕 2024-11-23 14:52:09 1 0
신입보다 더많이받는건 연봉공개랑은 또 다른문제죠 기형적으로 최저임금이 상승해서 생긴 문제인데 그것때문에 연봉공개하라는건 그냥 또다른 문제를 만들뿐인거죠
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성마딕 2024-11-23 15:05:16 3 0
신입이 더 월급이 많고 내 월급이 너무 작으면 이직을 하죠 보통 아니면 임금을 올려달라고 하던가. 님이 말하는 숙련공들이 다 그만두면 신입만 남으면 회사손해인데, 그리고 연봉을 다 공개하면 사측이 과연 평등하게 많이 줄까요 평등하게 적게줄까요? 사측이 돈을 주는 입장이니까 항상 갑의 위치에 있는건 어쩔수 없고 그래서 동등한 입장이 되기위해 생긴게 노동법인데, 연봉공개가 노동자들에게 진짜 득이 되는 방법이냐고 하면 전 아니라고 봅니다
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글이난잡해 2024-11-22 16:01:36 10 0
공공기관 다니는데 우리는 안물어봐도 깐다. 어짜피 호봉제거든ㅋ 신입들한테 요즘은 입사하면 월급 얼마받아요? 와 나떄는 얼마였는데ㅋㅋㅋㅋ 이럼. 나는 그냥 1년치 월급명세서 내 자리에도 보여줌
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햄버거맛있는햄버거 2024-11-22 16:20:14 4 0
저러니 회사에서 기를 쓰고 월급 공개하지말라고 하는거지...
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똥쌀때는웃대지 2024-11-22 16:37:52 171 0
짤 댓글 더러운거 보소 신입이 뭔잘못했다고 저런 성희롱 당해야하나,,,
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나는고양이있지 2024-11-22 16:48:36 4 0
연봉은 말하는거 아님 공평하고 자시고 사원들끼리 개싸움남
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김스톰 2024-11-22 16:49:18 0 0
회사는 급여고개에 민감한 편인가보네.... 공직자쪽은 호봉제에다 자동으로 오픈되는거라 다들 직급연차 파악하면 얼마 받는지 사정 훤히 아는데...
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트롤롤롤타 2024-11-22 17:25:23 7 0
묵묵히 일 잘하는 에이스 : 이번에 사장님이 특급으로 대우하라고 해서 많이 올려줬어~ 다른사람한테 이야기하지마~(2.5% 상승) 일 대충 자기 앞가림만 하는 물과장 :-아 5프로 안올려주면 때려치겠습니다. 다 뻐그러지는거 아시죠? 알았어 맞춰줄게
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bluesrain 2024-11-22 17:31:34 23 0
너무 대놓고 주작인데
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만두쨔응 2024-11-25 09:49:48 0 0
총무팀이면 다른사람들 급여 다 얼만지 알텐데 아무리 눈치없어도 저렇게 말한다는건 좀..ㅋㅋㅋㅋ
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훠킹데드 2024-11-22 17:48:59 8 0
전문대냐, 인문대냐로 시작점이 다른 걸수도 있지. 그리고 매년 연봉협상할때 사장 모가지에 칼 들이밀면 인상 잘해줌^^
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요낭 2024-11-22 18:49:53 27 0
이게 ㅈ소에서 은근히 벌어지는 일임. 구직난에 일자리 없던 시절 후려치는 월급으로 대충 200만원 받고, 연봉인상도 5% 정도.. 어쩔 땐 회사 힘들단 핑계로 동결..이러면 5년차 7년차 이래도 월급이 250만원 대임... 근데 시간 지나며 점점 ㅈ소 기피 현상 심해지고 구할 사람이 사라지다 보니 신입 초봉이 계속 올라 신입 월급이 260~280 이런 경우가 왕왕 생기는거지. 근데 짠돌이 사장은 신입 월급이 저렇다고 기존 직원들 봉급을 한번에 올려주기 아까우니깐 모른척 입꾹닫 하는거임.
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인싸되고싶다 2024-11-22 19:17:11 3 0
요즘 저런 경우 왕왕 있다고 하니깐 졸라 주작친거 같습니다. 디시발 중소글 돌아다니는게 다 저딴식이지 뭐.
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Razenca 2024-11-22 20:32:38 3 0
총무면,모를수가,없지,않나,
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세번째계절 2024-11-22 21:33:45 3 3
바로 사장실 간다는 것 부터가 판타지임. 좋소여도 말단 직원한테 사장이 만만한 곳은 없을거임.
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옛살비아띠 2024-11-22 22:35:47 11 0
회사 좋으려고 비공개하는거지 연봉 공개의 장단점을 다같이 보면 결국 근로자는 공개하는게 이득임
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올바른우려론자 2024-11-22 22:58:48 1 0
와 20년 전에 처음 사회생활 시작했을때도 230 ㅡ 250 받았었는데... 전달꺼 빠진거 소급받아서 제일 많이 받았을때가 280이었음
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chanceux 2024-11-22 23:00:10 20 0
우리는 회사랑 연봉협상이라는걸 하잖아? 근데 서로 가지고 있는 정보가 비대칭인데 이게 공정한 협상일까? 직원들간에 급여를 서로 공개하면 안된다? 누구 좋으라고 그런 매너를 만들었을까
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올바른우려론자 2024-11-22 23:07:37 8 0
급여명세서 서로 못보게 했었는데... 근데 당시에 나이 어리니까 다들 한번씩 물어봤음. 얼마받냐고... 아무것도 몰라서 순순히 대답해주니까, 지금 생각해보니 말해줄거같아서 물었던거같음. 그리고 내가 남들보다 야근 특근 많이 했어서 사람들이 늘 궁금해했던거 같음. 한 달 풀로 만근에 추가될거 다 추가 되면 얼마나 될런지 궁금했나봄.
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chanceux 2024-11-23 00:07:27 0 0
https://youtu.be/7xH7eGFuSYI?list=PLuKg-WhduhkksJoqkj9aJEnN7v0mx8yxC 이거 한번 보고 다시 생각해보자
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마에스트로베리 2024-11-23 08:04:58 1 0
와 너 영어 잘하나봐
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농기계사용자 2024-11-23 00:27:28 10 0
연봉협상 평생 해본적이 없어서 그런 분위기는 잘 모르지만 그걸 비밀로 해서 유리한건 오직 고용주만 유리하다. 호봉제의 좋은점이 이런거지. 대신 사기업이라면 연봉협상에서의 공과는 확실하게 해줘야 불만이 없을것이다. 연봉비교로 싸우기보다 실적이나 공적을 인정하고 옳은 경쟁을 추구해야 발전이 빠르겠지.
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고릉고릉 2024-11-23 01:39:26 0 0
회사에서는 공유하지 말라고 하지 보통은
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청사금 2024-11-23 02:05:42 1 0
급여 물어보면 최저 받는다고 구라치고 다녀야 좀 빠져나가기 편했었음;
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루팍 2024-11-23 02:11:54 12 3
연봉공개 찬성하는 분들은 본인이 회사안에사 꼴찌 혹은 연차에 비해 월급이 턱없이 낮을때 견딜 자신 있음?
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20160513 2024-11-23 02:20:48 11 0
같은 회사 다니더라도 스펙이나 능력이 다 다를텐데 나보다 유능한 일을 한다거나 힘든일을 한다고 하면 나보다 직급 낮아도 인정임 나는. 차라리 공개하고 이렇게 건강한 마인드를 갖추는게 맞다고 본다. 꼬우면 본인도 공부하거나 힘든일 할 각오로 직무를 바꾸던가 해야지 뭐
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루팍 2024-11-23 02:33:15 4 0
다만 나보다 유능하다거나 힘든일을 한다는 기준은 본인이 정하면 안된다고 생각해요. 돈 더 벌어주는 사람한테 돈 더주는게 당연한건데 봉급받는 개인이 그걸 판단하니까 이놈이 왜 나보다? 라는 소리가 나오는거지. 오너입장에선 더 줄만 하니까 더 주는건데 말이져.
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20160513 2024-11-23 02:44:45 8 0
이윤을 추구하는 회사 안에서 당연히 돈 더 벌어다 주는 사람이 더 받는건 당연하겠지만 그만큼 명분이 투명하게 공개되고 직원들 다수가 납득할 만한 내용이라면 문제가 없겠죠 줄 만한 놈을 잘 고르고 저울질도 잘 해야하는게 대표 몫인거고.
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chanceux 2024-11-23 09:45:35 3 0
아니 견디면 안되지 월급을 올려달라고 해야지. 근데 꼴찌할만 해서 꼴찌인거면 뭐.. 받아들여야지
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화학천칭 2024-11-23 09:59:03 1 0
그걸 모르니까 노예하고 있지
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탕탕소년단 2024-11-23 10:28:46 3 0
연봉 테이블이 10여년 20여년동안 고정이면 공개 가능 하지만, 물가 상승따라 거의 2,3년마다 초봉이 바뀌는데, 당연히 뒤에 신입이 초봉으로 비교 하면 높음. 테이블이 다른데 어케 공개가 가능한가.
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뚠뚠고양이 2024-11-23 14:09:50 5 0
루팍님은 혹시나 동료에 비해 월급이랑 능력이 모자랄까봐 그게 밝혀지면 비참하기에 안밝혀지는게 낫다라고 생각하시나요? 못견디면 그만두고 이직해야죠. 아니면 내 능력을 키우거나.
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루팍 2024-11-23 15:42:05 1 0
전 그렇게 생각합니다. 우리 당장 익명의 공간에서도 학벌 재산같은거 상위권에 들지 않는 이상 쉽게 공개하기 힘들잖아요. 근데 매일 얼굴보는 사람들끼리 그게 공개되어서 거기서 올 급나누기는 어떻게 감당할까요 Sns땜에 사회가 불행해지는 이유중 하나가 ‘쟤는 나보다 훨씬 잘벌어서 즐거워보이네 내 삶은 이런데인데’ 그걸 직장내 월급에서까지 느끼게 하기에는 사람들이 준비가 되어있지 않다고 생각해요
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chanceux 2024-11-23 15:47:31 0 0
어느정도 공감이 가는 부분도 있는게.. 그래서 그런 이유로 직장외에서는 절대 본인 소득을 공개하지 않는게 좋음. 가능하면 가족간에도 안하는게 좋음. 공개가능한 범위는 부부사이 정도. 특히 부모자식간에는 모르면 모를수록 좋다.
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트롤롤롤타 2024-11-28 17:26:54 0 0
회사가 정보 비대칭을 무기로 안올려준걸 알면 다음 협상때 강하게 나갈수 있는거지. 다른사람 연봉 모르고 차장 부장급이 신입급 월급을 받는데 그것을 많이 받는줄 착각하고 만족하면 이득이 되는건 누굴까??
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회피한달팽이 2024-11-23 02:31:28 1 0
친구가 1~2년 다닌 생산직 일 소개해줘서 들어간적 있는데 내가 계약할때 시급이 올랐을때라 월급을 내가 더 많이받음
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빛나라호빵 2024-11-23 04:19:38 21 0
옛날에 친한 과장님이 270받는데 이쪽계통 이해도 못하고 하루5시간을 뇌빼고 띵가띵가 노는 전무라인 사원이 410받는다는거 알고 그동안 야근특근,휴일근로까지하던거 중단하고 칼퇴했드만 정신못차리고 전무라인이 나서서 무리하게 가져온 계약건 해내겠다고 휴일근로해서 납품하드만 불량100프로찍고 책임지고 전무랑 그라인 다 짤렸는데도 급여인상 못해준다는식이여서 기존베테랑직원들 다 탈주했었던...
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개존잘남 2024-11-23 06:09:14 2 0
ㄷㄷㄷ
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다인다인 2024-11-23 08:56:36 0 0
내가 2017년에 세전 200 받고 들어왔는데 2019년에들어온 신입은 250받았음
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어마모 2024-11-23 09:51:27 3 0
추가근무댓글은 진짜 저질 성희롱이다
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루나틱플레이어 2024-11-23 10:14:22 1 0
연봉을 비공개하는건 회사에만 좋은 일인데 댓글은 왜 미공개하라고 하는걸까? 과정이야 어쨌거나 저기 직원은 연봉 계속 낮게 대우를 못받고있었는데 이번기회에 퇴사하고 더 잘된거아닌가 ...?
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루나틱플레이어 2024-11-23 10:15:19 1 0
물론 동년또래 애들보다 연봉이 높으면 낮춰서 말하거나 시기와 갈등에 대상이 되니깐 말안하는게 좋겠지만
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후으으으으으음 2024-11-23 10:39:50 0 0
대학졸업 유무에따라 기본급이 다른경우도 있더라고 그리고 직무에 따라서 다른경우도 있고 우리회사도 단순 생산 납품 쪽보다 개발연구쪽이 초봉이 300~400은 높더라.
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검은껌딱지 2024-11-23 10:39:56 2 0
기존 근무자들은 급여인상이 더딘데 신입들은 급여 수준을 보고 입사 결정을 하니 중소기업에서 흔한일임.
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대학만세번째 2024-11-23 11:28:54 0 0
그래서 우리 남편은 나한테도 월급공개 안함
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니가생각한그것이정답 2024-11-23 11:43:36 1 0
월급공개 굳이 안해도 자연스레 저사람 얼마받더라 다 소문으로 들려오긴하는데 알아보면 당사자는 항상 말한적이 없음........ㅎㅎㅎ
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santarosa 2024-11-23 11:45:40 0 0
공제가 15000원인게 더소름이네..
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위이이이이잉 2024-11-23 12:19:53 0 0
내 월급은 기사에도 나오던데 ㅅㅂ.. 근데 그만큼 안받음
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JS카르페디엠 2024-11-23 12:20:51 1 0
6년전 들어 와서 최소 시급 보다 살짝 높게 받다가 동결 한두번 걸치면 6년후 들어온 애랑 월급이 같아짐 ㅋㅋ
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동도로동동 2024-11-23 12:49:58 1 0
일단 10인이하 좆소에서 사직서를 쓴다는거부터 개주작임
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지린성지린고기 2024-11-23 13:04:08 2 1
댓글들 재밌음... 실제로 암암리 연봉공개해서 직급과 능력치에따른 급여 받고 있음에도 지만 이해못해서 한동안 팀 분위기 개판치고 다니던 색기 또 생각나네... 진짜 그렇게 생각하면 급여 공개해보셈. 여기 댓글 폭주하는 수 만큼 아수라장 될거임. 잘 하는사람 못하는사람, 적당히 받는사람 가릴거 없이 불만이 생길수 밖에없음...ㅋㅋㅋㅋ
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돌아온소주파티 2024-11-23 14:19:37 3 0
내 경험상 연봉 다같이 오픈하면 능력에 맞게 대우받는 유토피아가 될거같지만 현실은 시궁창임. 같은직급에서 내가 돈 덜받으면 아 쟤만큼 열심히 해야되겠다 하고 인정하는사람은 한번도 못본거같음. 누가봐도 더 잘하는 사람이 돈 더받고 있는데도 연봉낮은사람은 다 능력은 고만고만하거나 내가 나은데 고연봉자가 윗대가리들한테 잘보여서 그렇다고 생각하면서 시기질투하더라 ㅋㅋ 어이가없었음
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돌아온소주파티 2024-11-23 14:27:43 1 0
그것과 별개로 신입이 기존 근무자보다 회사에 더 기여를 할 수 있는 상황이 아니라면 기존 근무자가 런치는건 충분히 이해됨
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네이트온받은파일 2024-11-23 14:53:52 0 0
실적따서 추가수당 받는거 아닌이상 월급 오픈 해버리는게 답임 회사에서 월급오픈하지말라 이딴소리가 제일 개소리 상대가 얼마 받는지 알아야 대응을 하지
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아이구구죄송합니다 2024-11-23 15:06:48 0 0
탕비실 싱크대 구석에서 벌벌 떨고 있더라고? 아무리 비유라지만 그런 비슷한 행동을 할리가 있나?
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동도로동동 2024-11-23 17:03:16 0 0
애니를 많이본듯
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tmdwnd14 2024-11-23 23:50:56 0 0
모두 공개되는순간 삐걱되던 줫소기업들 죄다 망해서 구직자는 늘어나고 입사는 어려워져서, 하향평준화 될것같은데,
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에로망스 2024-11-24 13:21:55 1 0
우리회사는 대기업인데도 하도 연봉을 안쳐올려주니 연봉역전현상 있어서 근속년수 좀 된 사람들 아래직급보다 못받거나 비슷한경우들 많아서 일괄조정 한번 해줌ㅅㅂ
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총무팀 막내 여직원이 나보다 월급 높아서 퇴사함.jpg [92]