작성 2026-05-28 00:38:24
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셸비
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느린스낵
2026-05-28 
25
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위랑 상담 or 내가 그 위치다 하면 마이크로 매니징
셸비
2026-05-28 
벼랑밑포뇨
2026-05-28
대가리로화장실깸
2026-05-28 7
0
일단은 a to z로 가르쳐보다가 안되겠다 싶으면 상사한테 토스 그런 경운 보통 나랑 스타일이 안맞는거다 싶더라고 ㅇㅇ
셸비
2026-05-28
대가리로화장실깸
2026-05-28
금요일오후
2026-05-28 1
0
2~3번 말해서 안되면 팀장에게 말하기
셸비
2026-05-28
김쿠크다스
2026-05-28 4
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본인도 이해안되는게 답답한데 아무것도 안하고있을수가 없어서 그런가
셸비
2026-05-28
넌언제나
2026-05-28 2
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일 못하는애들 특징이 시키는대로 안하는거임.일단 시킨대로 하고 안되도 답답한 와중에 시키는대로 하지도 않으니까 두배로 빡침 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ왜 시킨대로 안했냐하면 ㅈㅅ하다고만함 아 ptsd온다 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ난 천사표 선임이 될수있을거라 믿었거늘 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
셸비
2026-05-28 
깊은어비스
2026-05-28 3
0
열심히 하려는게 보인다 = 힘써서 도와준다 / 일하기 싫은 바보다 = 그냥 없는 사람 취급
셸비
2026-05-28
사랑이하고싶어
2026-05-28 0
0
셀비 개발자야!?
셸비
2026-05-28
사랑이하고싶어
2026-05-28 
옻닭후
2026-05-28
아빠와탕수육
2026-05-28 4
0
일단 어떻게든 사람 고쳐쓰려면 피드백이 되어야하는데 피드백이 잘되려면 그 전제로 듣는 사람의 마음을 열어야함. 그러려면 따로 퇴근 후에 둘이만나서 맥주한잔이라도 하면서 이런저런얘기로 공감대도 형성해보고 스킨십도 좀하고 키스도 하면서 후배위하는 선배가 돼야함
셸비
2026-05-28
왈자
2026-05-28 
현학자
2026-05-28 2
0
무릎에엎드리게한다음맨엉덩이에손바닥으로찰싹찰싹맴매함
착한말쓰기
2026-05-28 0
0
팀장이 머라 안함?
단수돌침대
2026-05-28 3
0
난 잘할때까지 곁에 두고 반복숙달
슬픈냥
2026-05-28 0
0
저같은 경우 역모죄를 씌워서 처형시켜버림
얼음색
2026-05-28 2
0
혹시 사수가 한 명 더 있나? 한 명 더 있으면 말빨 쎈 쪽으로 따라감. 내가 그랬음.
늙고병든아저씨
2026-05-28 0
0
기획못하면 어떻게 짜려고 로 물어보면?
2026-05-28
모르캉
2026-05-28 0
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공개처형함 ㅇㅇ
동교동곰치좌
2026-05-28 35
0
예측 해보건데 제대로 된 기획이나 로드맵 달라고 했다가 “아갈 싸물고 알아서 해 개발자한테 발언권이 있냐 일잘딱갈센 몰라?” 라고 상전취급 받는 기획자한테 피드백을 몇년동안 받았을 확률이 높아보임. 그럼 뒤지기 싫어서 일단 알아서 만드는 나쁜 습관이 생김
겁쟁이방울토마토
2026-05-28 1
0
고백공격으로 기강잡자
내가니아빠
2026-05-28 0
0
걍 일이 존나 하기싫은듯 권고 이직이나 사직시키자
과하
2026-05-28 0
0
결과 못 내면, 승진 안 되고, 제자리에 있다가 나가던지, 레이오프때 짤리던지
개존잘남
2026-05-28 0
0
ㄱㄱ
때로는맑음
2026-05-28 0
1
답이 글에 있네 경력 차이 없다고 생각해서 우습게 보는거임
스테판
2026-05-28 0
0
애자일을 잘못 이해한거 아냐?
600gStar
2026-05-28 0
0
엥간한 개발자보 평균보다 oh my claude의 deep-interview랑 ralphlan 스킬 쓰는게 더 낫더라ㅋㅋ 워낙 뇌 빼고 개발하는 구시대 개발자가 많아서ㅠ
브로메테우스
2026-05-28 0
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클로드 일주일 압수하자
아이콘
2026-05-28 0
0
걍 버림. 넌 니꺼 알아서 해라. 난 내 일만 할란다
하라아빠
2026-05-28 0
0
ㅎ 내가 요즘 ai 랑 싸우는 내용같네. 사실 ai 가 내 전용 비서 같은 느낌이니 비슷한 느낌이 있음. ai 한테도 하는 짓인데. 일단 만들기 전에 설계리뷰를 하고 진행하도록 하는 방식을 자주 씀. 사실 사람은 설계리뷰를 해도 안지키고 막 개발하는경우가 많지...
Republic1
2026-05-28 1
0
일머리 없는 친구들은 그냥 놔주는수밖에 없음... 박애주의자가 되면 너무 힘듬
백설기물만두
2026-05-28 0
0
업무 지시에 반하는 언행과 결과물 여러개를 물증 챙긴 상태에서 인사권자에게 보고하는게 최선임. 내 경험으론 업무로 만난 사람들은 갈구면 개선이 아니라 오히려 내 욕을 하더라고. 본인 이미지와 성격만 안좋아짐ㅇㅇ
민파파
2026-05-28 0
0
뭐 좀 불편해도 아침머다 허들 하면서 오늘 뭐 할지 서로 공유하고 주간 코드리뷰에서 개같이 까이는 것 말곤 답이 없음 ㅋㅋ 그러면 이제 나아지거나 일하기 답답하다면서 탈주 하거나 둘 중 하나지 뭐
amsdue
2026-05-28 1
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ai 에게 물어봐라. 내가 이렇게 이렇게 까지 했는데 어떻게 하면 좋을지.
amsdue
2026-05-28
30sec2mars
2026-05-28 0
0
코드 말고 코멘트부터 적고 그거 확인 받으라 하는건 어떠함? 기능 긴거 만들때는 코멘트부터 1,2,3... 적어가며 정리한 다음에 코드 작성하고 그랬자늠.
30sec2mars
2026-05-28
나는고양이있지
2026-05-28 0
0
일하려고 하는 사람이면 걍 검머외다 생각하면 한번에 말 못알아들어도 화 덜남 외국인이잖아 지시를 씹거나 열심히 하려는 시도가 없으면 걍 방출해달라고 요청
고릉고릉
2026-05-28 0
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농담 아니고 빨리 쳐내야함. 성인 인간이 레벨업 할 수 있는 퍼포먼스는 정해져있음. 교육을 했고 기간을 줬는데도 못하면 차라리 직원을 다시 뽑아야 함. 일 못하는 사람을 기다리려면 굉장한 코스트를 낭비해야 함. 체감상 일 못하는 애를 메꾸려면 2명 이상이 필요함. 케어해줄 사수, 책임져줄 팀의 상급자.
성호말고성우
2026-05-28 0
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3년차 백엔드인데 의외로 그런 사람들 좀 있더라.. 내 전임자도 그런 사람이었어가지고 팀장이 애 좀 먹었던 것 같았음. 짜놓은거만 봐도 이상한 부분 많고... 전임자가 작업한거 수정 요청건 자주 올라옴ㅠ..
글렌밤
2026-05-28 0
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툼스톤 파일 드라이버?
돈까스와제육
2026-05-28 0
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미안하지만 그 사람이 각성하기에는 너무 어렵다 쳐내던가 지금처럼 데리고 가던가 해야한다
카르타다
2026-05-28 0
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배포전에 별말 안하다가 배포하고 칭찬해 정말 과하다정도로 ㄱㄱ
광박에피박에독박
2026-05-28 0
0
넌 그나마 다행이지 난 업무부진 남바완 선임이있다ㄹㅇ 뒤질맛임...
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