구세대에서 받았던 여성들의 차별을
현세대에서 보상해주려 하는데
애꿎은 현세대 남자들이 역차별 당하는게 문제임
군대도 갔다오지, 군가산점도 없지 （이것만 있어도 군대 큰 불만은 안생길것）
여자들은 성별가산점 받지.
반면에 정작 차별당한 구세대 여성들은 마땅한 보상같은거 받지도 못했음.
수혜자와 피해자가 잘못얽혔다는 느낌?
비슷한 예로 미국에서 외국인이면 가산점 주거든?
제3세계나 흑인 위주로. （이것때문에 인도인이 흑인으로 속이고 입학한 적 있음.）
그런데 여기서 개개인 가정의 환경은 파악하지 않음.
만약에 케냐에서 제일가는 집안에서 태어나 외국인 선생들에게 개인 교습을 쭉 받아왔고 권력을 이용해 스펙을 쌓은 학생과
미국에서 도시에서 태어나 도시 빈민으로 그럭저록 살아가던 학생이 있어
둘의 성적이 같아
그러면?
전자가 뽑힘.
과거에 흑인이 차별을 받았던 것도 물론 중요하지만
현재 그 사람이 어떻게 살아가는지가 더 중요하다고 생각함.
한국에서도 비슷한 예로 이재용 삼성 부회장의 아들이 국제중? 에 한부모가정으로 입학했다가 여론 때문에 입학하지 않았잖아.
분명 여성들이 차별이 아직 존재하지.
직장에서 애 낳으면 회사에서 내보냄.
나 다니던 학원 선생님도 그렇게 그만두셨음.
그런데 남자가 당하는 차별도 많아.
군대 가는것 자체가 인류 역사 이래 계속 되왔던 거잖아.
이런 차별은 이윤의 추구 때문에 생기는 것 같음.
국가로써는 남여모두 동원하면 국방비가 많이 드는데 이왕이면 대체적으로 남성 병력이 전투력이 더 뛰어나니 남자만 징병하는 것이고
회사에서는 여성사원이 애 낳고 나면 산모 건강도 그렇고 생산효율면에서도 손해를 보고 싶지 않기에 짜르잖아.
물론 좋은 곳은 그러지 않겠지만
그래서 하고 싶은 말은
특혜나 불이익을 특정 집단으로 단정지어서 주면 안된다는 거야
개개인의 맥락을 고려해야지
특히 한쪽의 이익을 다른곳으로 옮긴다면 더더욱 고려해야함.
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민족의얼
