회사 말단 직원의 카톡.JPG [37] |
작성 2020-06-07 06:57:23
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안녕하세요, 사장님.
ㅇㅇㅇ입니다.
（중략）
최근 4명의 직원이 퇴사한 시기는 하나의 과도기였습니다.
매출로만 본다면 큰 실속이 없음에도 모두가 1인분 이상의 업무강도를 감당하고,
현장인원의 휴무 또한 대폭 줄어들어 불만과 피로도가 이미 한계치를 넘어섰습니다.
따라서, 꼭 드리고 싶은 말씀만 몇 가지 요약하겠습니다.
[첫째]
월 평균 10.5일의 휴무를 가졌으나, 5월 휴무 수는 5일이었습니다.
추가적으로 일한 5일에 대해 150%의 특근 수당으로 지급해야하므로
현장인원들의 5월 급여는 75만원을 가산하여 지급해주십시오.
[둘째]
매년 경영악화 시마다 통보됐던 무급휴무, 급여삭감, 권고사직 등에 대해
대처방안을 확실히 공지해주십시오.
[셋째]
전 직원 근로계약서 사본 미교부 상태입니다.
근로계약서 사본 교부해주십시오.
[넷째]
미사용 연차에 대해 연차수당 지급해주십시오.
연차수당 지급이 부담되신다면 연차사용촉진제도 도입해야합니다.
[다섯째]
현장 CCTV는 표면적으로 방범 목적이라고 할 수 있지만,
실질적으로 직원 감시용인 것을 누구나 알고 있습니다.
앞으로도 지속적으로 사용하실 거라면 전 인원 동의서를 받으셔야합니다.
동의없는 감시는 개인정보 보호법 위반입니다.
동의를 구하시거나 감시 목적으로 사용 자제해주십시오.
위 사항들은 기본권에 대해 말씀드린 것입니다.
상여금/성과금처럼 플러스 알파의 보상을 욕심내는 것이 아닙니다.
"회사 사정이 어려우니 이해해달라."
"추후에 보상해줄 것이다."
위와 같은 말씀들은 모두 노동력 착취 개념의 어불성설이며, 근로기준법 위반입니다.
부디 상식 범위 내에서 운영되는 기업이 되길 바랍니다.
그동안 이러한 불만들을 말씀드리지 못한 이유는 명확합니다.
사장님과 불편한 관계가 되고 싶지 않았고, 관리자에게 말해도 와전되거나 묵살될 수 있기 때문입니다.
더 이상 부당함을 감당하며 재직할 의사가 없어 사직서를 제출했고,
위 사항들이 이루어지지 않는다면 부득이 고용노동부 민원제기를 통해 법에 근거하여 권리를 보호받으려 합니다.
최악의 경우, 영업정지 명령을 받으면 함께 일했던 사우들에게도 더 큰 피해를 주는 모양새라, 가급적 그러고 싶지 않습니다.
전 직원에게 영향을 끼치는 대소사는 투명히 공지해주셨으면 합니다.
또, 모두가 수평적인 관계로 평등한 발언권을 가질 수 있는 젊고 건강한 회사가 되었으면 합니다.
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소규모 회사의 팀장인 내가 단톡방에 남긴 글.
통쾌함을 느끼는 분도 계시지만,
사장님께 꼭 그렇게까지 해야했냐는 분도 계시네.
이렇게 작은 회사에서도 개개인마다 생각은 다를 수 있으니 얼마든지 이해해.
다만, 높은 직급의 위치에 있는 사람은 직원들에게 참으라는 말만 하고,
회사의 편에 서서 우리에게 희생을 강요하니, 곪은 상처를 터뜨릴 수 밖에.
사원들 간 트러블 없는 직장이었고,
팀장으로서 엄청 의욕적이었는데, 금세 방전이 되네.
보다 나은 곳으로 이직해야지.
