작성 2020-12-31 21:46:04
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빠숑첵킹
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허임o
2020-12-31 
9
1
남 괴롭히기 싫어 자기가 떠난다... 멋지다!
155mm자주포
2020-12-31 7
0
멋있다
155mm자주포
2020-12-31
번뜩이는캣타워
2021-01-01
냉장고에바나나
2020-12-31 1
0
사장: 그자리는 너가 대신한다
2021-01-01
바암
2021-01-01 3
5
짜먹을거 다 먹고 더 짜먹을게 없었던게 아닐까
어두운미래
2021-01-01 0
0
멕시코 였으면 남 괴롭히라고 시킨 사람을 이승에서 떠나게 해버렸겠지?
리스테린쓰다
2021-01-01 150
2
선함은 그냥 선함으로 받아들이면 좋을듯. 저 말을 그냥 받아들인다고 손해 보는것도 아니고. 남을 괴롭히기 싫어서 떠났다는데 굳이 그걸 현실에 엮어서 쥐어 짜는걸 어쩔수 없는 일이다에 또 그걸 넘어서 그럴수 밖에 없다고 결론 내리는것도 안좋은것 아닐까? 중대재해기업처벌법도 후퇴하는 마당에.
엄마가그랫어
2021-01-01 13
0
나 ㅈㅅ기업인데 그런데도 과장달기 겁나 싫어....보이거든 사장님이 협력업체 쪼라고 쪼는게 .... 난 누구 쪼는거 못해서 군대서 엄청 고생했거든.(갈굼못한다고 갈굼당함ㅠ.,ㅠ)월급 차이크지도 않은데 그냥 대리가 좋앙...쪼는거 나만 못하나???
조사미
2021-01-01
갱오면도망감
2021-01-01
대파구이
2021-01-01 3
0
나도 자세히 내막은 모르지먼 다짜고짜 부정적인 인간들 있네ㅋㅋ 저분을 잘아시는건가 아니면 본인들이 현 IT업계 임원들이신가
수유리불나방
2021-01-01 1
0
그래서 회사 고위직에 올라가는 사람 상당수가 사이코패스 검사하면 사이코패스로 나온다죠..
고고맨
2021-01-01 5
0
대기업 부장급 이상되면 제대로된 인간이 하나도 없는 이유가 저 이유임. 착한 사람들은 승진을 못하거나 못참아내고. 싸이코패스들이 밑에 쥐어짜고 라이벌 누명 씌우고 실적 가로채기 해서 업적 달성 후 승진하는 거임.
일치얼짱
2021-01-01
고고맨
2021-01-01 
치킨타올닮은살걀
2021-01-01 2
0
사실상 어찌 됫든 기업은 이익을 남기고 치고박고 싸우고 괴롭히는건 밑에서 하도록 두길 원하지 그래야 지들에게 욕안오니까
하라아빠
2021-01-02 0
0
중간 관리직만 되도 선택을 해야함... 회사가 시키는걸 달성하는 걸 목표로 삼아야할지.. 실제 할 수 있는것 까지만 하겠다고 해야할지.. 결론은 무조건 전자고... 전자를 목표로 삼고 후자는 무조건 달성하고 그 이상 어디까지를 달성하냐가 성과가 됨. 여기서 회사에따라 전자를 달성못했으니 니네팀 아웃 하는 회사서 일하면 -_- 이걸 억지로 끌어가야함.. 밑에 사람 강요라는데... 그 강요 못하면 팀장만 쫓겨나는게 아님.. 팀이 다 망가지지.. 회사마다 다르지만.. 팀목표 달성못하면 해당팀은 무조건 연봉인상 상한치가 정해지는 회사가 꽤 됨. 그리고. 관리직 까지 가면 실무에서 손을 놓게됨.. 당연히 실무는 잘 아는 사람이 윗자리까지 가지만. 이제.. 직원들이 다 너만큼은 하게 만들라는 압박을 받음. 근데 난 존나 잘해서 이자리까지 왔음. 100명중 탑 1~2등 찍어서 이자리에 왔는데.. 이제 위에 와서 밑직원 100명을 전부 너처럼 만들라는 목표를 받으면.. 쥐어짜는거 밖에 답이 없음. 쉽게 일할때는. 그냥 평가로 조지면 됨. 우리팀 목표는 이거. 이하는 평가에 반영.. 이게 윗사람도 제일편한데.. 그게 제일 잔인한거고. 뭐 회사란게 그런식임
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