5년차 직장인.manwha

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o바얀o 2021-02-24 03:31:11

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0 팩트) 까임으로 끝날 일을 중징계까지 끌고 갈 수 있는 무시무시한 습관이다 [1] 이동

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홀든q콜필드 2021-02-24 03:08:27

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0 관리직 눈과 귀를 가리는 직원이 제일 폐급임 [11] 이동

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헬륨원자번호1 2021-02-24 03:27:37 217 0 ㄹㅇ 잘못하더라도 보고가 최우선임 만약에 저런상황에서 뭐가 잘못된다? 그럼 걍 자기가 독박쓰는거

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콘텐츠플리마켓 2021-02-24 05:46:57 104 1 쇼핑몰 물류,CS팀장했던 입장에서 저거 그리 큰 일 아님. 그리고 관리자 회의에서 저런 내용 나오면 긁어부스럼이고 팀장한테 화살 돌아오게 됨. 그리고 소규모 쇼핑몰 B2C 업체라면 중징계 갈 꺼리도 안됨. 구매자한테 CS팀이 죄송하다 사과하고, 그거 물류팀에 전달해서 배송시키면 끝날 일임. 또 물류팀에선 오배송으로 현장직원이나 알바들 재교육할 거라 뭔 일 생길 수가 없음. 물론 잦은 오배송은 문제겠지만 단발성은 CS에서 대응하면 끝남. 까임으로 끝날 일, 중징계로 간다? 그런 거 없음. 저런 일들 하나부터 열까지 다 보고하면 쇼핑몰 운영 안됨. 오히려 사장이 짜증내고 책임자 찾아내라 해서 난리피우기만 함. B2B나 풀필먼트처럼 큰 규모면 모를까. 앞에 말한 것처럼 소규모에 오배송 1건 정도라면 적당히하고 넘어가는 게 좋음. 단, 가격이 쎄다면 보고 들어가는 게 맞음. 5년차면 실무/관리자급이고, 구매자가 뭘 이야기하기 전에 납짝 엎드려서 싹싹빌면 그 이후 별일 없음. 저렇게 한 뒤에 구매자한테 송장번호보내주고 배송조회하면서 배송완료시키고 안부전화 한 번 하면 일 끝남. 별일 아님.

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흰개미맛사탕 2021-02-23 23:07:50 31 0
결국 사고쳤단거였네...
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2021-02-24 03:02:59 게시물이 4시간 만에 웃긴자료 게시판으로 이동되었습니다!
- 작성: 2021-02-23 23:06 / 이동: 2021-02-24 03:02
차가운민트초코 2021-02-24 03:05:37 0 0
ㅇㅅ?이르게하는거맞나? ㅇㅅㅇ
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홀든q콜필드 2021-02-24 03:08:27 397 0
관리직 눈과 귀를 가리는 직원이 제일 폐급임
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백종원존경 2021-02-24 03:24:19 53 0
그럼 폐급인증 툰이네
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헬륨원자번호1 2021-02-24 03:27:37 217 0
ㄹㅇ 잘못하더라도 보고가 최우선임 만약에 저런상황에서 뭐가 잘못된다? 그럼 걍 자기가 독박쓰는거
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콘텐츠플리마켓 2021-02-24 05:46:57 104 1
쇼핑몰 물류,CS팀장했던 입장에서 저거 그리 큰 일 아님. 그리고 관리자 회의에서 저런 내용 나오면 긁어부스럼이고 팀장한테 화살 돌아오게 됨. 그리고 소규모 쇼핑몰 B2C 업체라면 중징계 갈 꺼리도 안됨. 구매자한테 CS팀이 죄송하다 사과하고, 그거 물류팀에 전달해서 배송시키면 끝날 일임. 또 물류팀에선 오배송으로 현장직원이나 알바들 재교육할 거라 뭔 일 생길 수가 없음. 물론 잦은 오배송은 문제겠지만 단발성은 CS에서 대응하면 끝남. 까임으로 끝날 일, 중징계로 간다? 그런 거 없음. 저런 일들 하나부터 열까지 다 보고하면 쇼핑몰 운영 안됨. 오히려 사장이 짜증내고 책임자 찾아내라 해서 난리피우기만 함. B2B나 풀필먼트처럼 큰 규모면 모를까. 앞에 말한 것처럼 소규모에 오배송 1건 정도라면 적당히하고 넘어가는 게 좋음. 단, 가격이 쎄다면 보고 들어가는 게 맞음. 5년차면 실무/관리자급이고, 구매자가 뭘 이야기하기 전에 납짝 엎드려서 싹싹빌면 그 이후 별일 없음. 저렇게 한 뒤에 구매자한테 송장번호보내주고 배송조회하면서 배송완료시키고 안부전화 한 번 하면 일 끝남. 별일 아님.
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우라랄질 2021-02-24 08:37:18 66 0
ㄴ맞는 말이긴 한데, 팀장님으로써 사소한 실수 하나도 싫은소리 듣기 싫어서 감추기 급급한 팀원을 신뢰하시나요? 원댓글의 요지는 문제의 경중이 아니라 팀원의 일처리 방식 및 업무 태도를 지적하는 것 같습니다.
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aka스님 2021-02-24 08:50:38 32 0
저거 하나는 별일 아니겠지... 저런게 모여서 큰일을 만드는거지
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ILUMINATI 2021-02-24 09:35:53 11 1
적당히 짬처리할거 짬처리하고 보고할거 보고하는게 좋지. 그건 그렇고 저런건 보고했어도 팀장선에서도 짬처리 할만한 건이니 보고하는게 좋다고 봄. 해결 한 다음에 사후보고로, "팀장님 오배송건 하나 있었는데 제가 직접 컨택해서 잘 해결했습니다." 이정도로
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콘텐츠플리마켓 2021-02-24 09:39:42 4 5
댓글 대다수가 “보고 하지 않는 팀원”으로 가는데, 실제 만화내용은 “순간대처능력” 아닌가? 다른 캐릭터가 감자씨를 부러워 하는데 무슨 소리임??? 그리고 문의 글 보고 와서 묻는 수준이면 쇼핑몰총괄일 뿐 관리자는 아닌 거 같음. 해당부서 관리자면 저거 보자마자 뭔 상황인지 알아서 실무자한테 꼬치꼬치 물어봄. 만약 관리자급이 ‘아~그렇구나’ 한다로 넘어가면 회사 자체 문제 있는 거나 저 직원이 신뢰갈 정도로 일 잘하는 사람일 가능성이 높음. 왜냐면 관리자, 총괄보다 더 많이 아는 직원일 가능성이 매우 높기 때문임. 큰 일이면 보고함. 하지만 단발성으로 본인 선에서 해결할 수 있으면 보고 안하고 걍 해결함. 그게 위에도 아래도 맘 편해지는 방법임. 저거 말해서 오배송한 사람 찾아내서 보고하라하면 더 골깨짐.
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힐데가르트폰방엔 2021-02-24 10:19:20 13 0
나도 실수많은데 실수하면 바로 보고함 ㅋㅋㅋ. 그래야 한번 혼나고말지 큰일안나고. 보고자체가 내 책임을 위로 넘기는 내가 유리한 선택임. 군대든 회사든
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Hoseo 2021-02-24 13:03:52 10 0
내가 딱 정리해줌 쌉폐급 맞음
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마음이착한사람 2021-02-24 14:20:31 2 0
아직까지는 아무 문제가 없었으니 괜찮다는 말을 할 수 있는거임.
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161째깐이 2021-02-26 13:51:35 3 0
아이고 이게 이렇게 나오니까 댓글 보고 안타까운데 출처는 인스타 @g_zaing 감자툰입니다 저게 작은 의류 회사고 총 네명 뿐인데 일을 아예 저 감자씨랑 고구마씨밖에 안함 .. 모든 일을 다 감자씨 고구마씨만 합니다 ㅋㅋ 저 만두랑 사장 아무것도 할줄 몰라서 감자씨 퇴사할때 붙잡다가 결국 감자씨가 퇴사 바로 직전까지 일처리 다 해놓고 매뉴얼? 까지 만들어놓고 떠나요. 그러니까 저렇게 행동할 수 있었던 거고요 ! 만화보면 겁나 열불 터지는데 감자씨가 이렇게 표현되니 매우 안타까움.
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o바얀o 2021-02-24 03:31:11 502 0
팩트) 까임으로 끝날 일을 중징계까지 끌고 갈 수 있는 무시무시한 습관이다
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왈라루 2021-02-24 14:31:37 10 0
ㄹㅇㅋㅋ 신입일때는 하는일이 별거 없으니 저렇게 몇번 넘어가도 큰일 안 생기는 경우가 많은데 한번 잘못 걸리면 아주 조옷되는 수가 있음. 능력이나 파악문제로 인해서 보고를 늦게 하거나 예상을 추가하는 건 담당자 재량이지만 구라보고는 하지 마라. 윗사람이 질 책임을 괜히 내가 지는 거임.
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라미우스 2021-02-24 04:09:29 52 0
군대에 저런 후임 있었는데 ㄹㅇ 미침 ㅋㅋㅋㅋㅋ 수발 병인데 비밀 지가 잊어버리고서 숨기고 있다가 보안 감사 때 털리는 바람에 손을 쓸 수 없이 사건이 커져버렸었음 ㅋㅋㅋ 걍 말했으면 보안 담당이 짬 높고 착해서 해결 해줬을 사람인데 일 키움
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말랑참깨 2021-02-24 04:51:56 8 0
오배송건은 따로 정리해서 당일 보고 들어가야하는데 안그런곳 많은듯. 나도 제품 oem생산후 제조공장에서 보관하다가 매일 당일 직배송 하는 방법으로 장사하는데, 오배송건이 좀 잦은데 그래도 그러려니했었거든. 근데 알고봤더니 우리회사 오배송건은 사장이 매일 받는 오배송보고서에서 아예 누락이되어있었더라ㅋㄱㄱㄱㄱ
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제임스헷필드l 2021-02-24 08:00:45 29 0
저런 소소한 실무자단에서 넘길수있는건 저래도됨 ㅋㅋㅋ 근데 저거 버릇들어서 보고해야할일도 저렇게 넘기면 일커지지. 짬차면 어느정도 구분되는데 그래도 늘 신경써야함
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아멜리아폰드 2021-02-24 15:59:43 3 0
저번이랑 댓글분위기가 많이 다르네 ㅋㅋㅋ
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