😗흔한 중소기업의 승진식. [24] |
작성 2021-04-24 20:36:23
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24
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한형
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😗흔한 중소기업의 승진식. [24] |
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한형
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americano1
2021-04-24 
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ㅋ 뭐야 직급이 의미가없는곳인가
광기의노래
2021-04-24 16
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보상없는 레벨업이니 한개도 안 기쁘지
구름그린기린그림
2021-04-24 4
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하이퍼 리얼리즘 뭐지 ㅋㅋ
배시연
2021-04-24 227
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차라리 일병 진급이 더 기분좋겠다 ㅋㅋㅋㅋ
2021-04-25
nogary
2021-04-25 12
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아니 시바 직급을 올려줬으면 돈을 올려달라고... 개시파 나도 1월에 연봉협상(이라고 쓰고 통보)하고 2월에 사람 새로 뽑았다고 예고도 없이 진급함. 급여는 그대로 ㅋ 뻐킹 ㅋ
slqkqjekd
2021-04-25 16
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회사에 저렇게 이쁜 여직원있으면.. 회사 다니기 햄복할거같다
스탠바이수현예쁘다
2021-04-25
웃겨봐웃겨봐
2021-04-25
붕당정치
2021-04-25
싼맛토끼
2021-04-25 3
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우린 그래도 진급하면 10만원 오르는디 ㅋㅋㅋㅋ
떼무
2021-04-25 10
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좆소는 1년단위로 연봉협상하기때문에 사실상 직급이라는게 의미가 없음 1년단위로 연봉협상 안해주면 나가는게 현실
떼무
2021-04-25
붕당정치
2021-04-25
프탈트린
2021-04-25 10
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직급은 올라가는데 하는일이 변함없고 부하직원도 안생김.. 심지어 급여도 안오르는 경우가 대부분... 예전에 5년 일한 좆소에서 나올때 대리였는데 솔직히 2년차때랑 하는게 다른게 없음... 급여도 직급에 따라 오른게 아니라 연차가 쌓여서 올랐을뿐..
철부지90
2021-04-25 1
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ㅈ소 다니는데 과장 명함200장 주면서 영업하고 그랬는데 3달뒤에 대리로 명함 100장 만들어줌 ㅋㅋ
그으미
2021-04-25 0
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여직원 반응 개웃김 ㅋㅋㅋㅋ 회사 = ATM ㅋㅋㅋ
중국을사망합시다
2021-04-25 0
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7년전. 차장달면 팀장이라 결재권도 있고 임원 회의에서 발언권도 있어서 프로젝트 전반에 대한 진두지휘가 가능하며, 실무에서는 서서히 손을떼고 전체적인 프로젝트 관리로 돌아 섰음. 현재. 부장 달아도 실무 + 관리 해야하며, 팀장 올라가도 좁은 책상은 똑같고 권한은 없어지고 팀장회의 끌려가서 깨지기만 오지게 깨지고 예예만 하고 나오게 됨. 올초부터 시작된 이 인사는 지금까지 10명의 팀장중 2명의 12년차 팀장을 나가는데 기여하는중
저바쁘다구요
2021-04-25 3
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저거 진짜 ㅅㅂ 지들끼리 무슨 소꿉놀이 역할 정하듯 대충하니까 회사도 소꿉놀이 하듯 굴러감
페르마의경리
2021-04-25 2
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중소 고질적인문제가 업무분장이 안되고 사수가 차분히 일 가르쳐 주지 않음. (자기일도 바쁜데 누굴 가르쳐줘) 스타트업이고 전망있는 분야면 으쌰으쌰 해서 어떻게든 해내가겠지만 오래된 중소는 거의 현상 유지가 목표라...
오랄에몽
2021-04-25 1
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돈이나좀 올려줘라 그 직급에 맞게 ㅅㅂ
샤인머쓱켓
2021-04-25 0
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좆소는 진짜 책임감과 어느정도의 결정권을 주는것이 아니라 그냥 일 잘못되면 니 책임이니까 정신차리고 일해라~ 의 의미임.
연희G
2021-04-25 0
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나도 딱 저렇게 과장달음 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
하라아빠
2021-04-25 0
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ㅎㅎㅎ 나도 23살에 중소기업갔을때 전직원 6명인데 맨위부터.. 사장 이사 부장 차장 과장 주임 이렇게였음...ㅎㅎㅎ 내가 입사하자마자 주임.
하라아빠
2021-04-25 
