구글 직원 복지가 쩌는 이유.jpg [45] |
작성 2022-02-11 15:29:47
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45
54,366
꽉찬
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구글 직원 복지가 쩌는 이유.jpg [45] |
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꽉찬
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우히힛히헹
2022-02-11 
268
0
저게 맞지. 회사는 자선 단체가 아님. 업무 극대화를 위한 복지를 제공할 뿐
크레이지도라지
2022-02-11 0
0
아 부럽다!!
웅냠냠o
2022-02-11 2
0
시청률만가져와ㅋㅋㅋㅋ
삼모작
2022-02-11 382
1
그래도 복지라도 해주는게 어디냐..일반회사들은 그 복지도 없이 사람갈아대는데...회사생활 십여년 넘게 하면서 느끼는게..어짜피 갈릴거면 좋은데서 갈리는게 좋다. 그래야 월급통장보면서 자기 최면이라도 걸지. 하 공부좀 열심히할걸..
옆집깜둥낙원찾내
2022-02-11
내이름은므라즈
2022-02-11 
하라아빠
2022-02-11
파이어족은불타오르는
2022-02-12
케인지
2022-02-12 
말자하버프좀
2022-02-11 34
0
미국은 그냥 사장 마음대로 해고할수 있다며. 그냥 너 나오지마. 하면 끝이라더만
말랑참깨
2022-02-11
두번죽은내부고발자
2022-02-11
말랑참깨
2022-02-11
두번죽은내부고발자
2022-02-11
언제나단단하게
2022-02-12
열라리씬나
2022-02-12
두번죽은내부고발자
2022-02-12
이런십방망이가
2022-02-12
불건전한대화명843
2022-02-12 
인터넷난민
2022-02-11 0
0
넷플 무섭다 머 그게 당연하지만
Seattlian
2022-02-11 40
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MS 도 저와 비슷함..미국 대부분의 대기업들은 성과주의 즉 미친듯한 자본주의임..자율은 보장하는데 낙오되면 가차없이 버려 그래서 미친듯이 일해야하고 보이는것과 달리 보이지 안는 노예 족쇄를 달고 일하는듯한 느낌이야..
kluu
2022-02-11
너를사랑한시간
2022-02-11
kluu
2022-02-11 14
0
아침 여섯 시부터 새벽까지 일하고 안되면 숙직도 밥먹듯이 하지만 출퇴근은 일단 자유.. 저런 배경에는 진취적이고 자기통제 잘 되는 사람들에겐 좋지만 수동적인 사람들은 지옥 그자체일듯..
2022-02-11 
검은검사
2022-02-11 1
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의도적오타
2022-02-11 
Xzi존전사123X
2022-02-11 15
0
구글은 모르겠고 넷플릭스는 1년에 20%로 하위성과자 쳐낸다고 봤엇음
그냥멍청이
2022-02-11 11
0
구글은 잘 모르겠는데 나도 미국계 회사 다니고 옛날에 보스턴에서 다닐땐 분위기는 자유로운데 실적없으면 운좋으면 경고 평균 너 해고 ㅂㅂ 였음 자유엔 책임이 따름..
우붕이
2022-02-11 202
0
지금 젊은 애들 사이에서 공기업이 대세인것도 연봉 진짜 중소기업급인데도 성과압박에서 자유롭기 때문임 설 전인가 대기업들 성과급 지표 웃자 있었는데 거기 댓글들에 와 부럽다 다들 그러는데 그게 해당 사업부가 성과가 나왔으니 그만큼 받는거고 그만큼 사람 갈아넣었다는거임 단순 대기업들 성과급만 나온 자료였는데 같은 대기업인데도 성과 부진한 사업부면 그 성과급 못받고 당연히 부진한 사업부 소속 직원들은 성과급 못받는 것도 서러운데 직장 스트레스도 오지겠지...자고로 뭐든 적당한게 좋음 복지도 너무 과하면 그건 개인이나 조직한테 무언의 압박을 주고 있는거임
버블티물리에
2022-02-11
우붕이
2022-02-12
돌뭉이
2022-02-12
야근의숲
2022-02-11 19
0
좃소로 내려갈수록 책임이 가지는 무게가 작아짐. 분명 결제 라인에 사인을 한다는건 그에따른 책임을 진다는거지만 문제가 생겨도 그게 근무 태만에서 오는 문제라도 일하다 보면 그럴수 있지라는 인식으로 제대로된 책임추궁이 없음. 그냥 지각 안하고 휴가 잘안쓰고 야근 안빼면 그게 에이스임. 책임도 깃털 같은 반면 성과를 내도 그건 월급 주는데 당연 한거 아니냐라는 인식. 성과건 머건 벌리면 다 사장꺼임
uf177
2022-02-11 2
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자유로운 환경에서 스스로 제 할일하면서 효율도 잘 뽑는다? 기업입장에서는 자율출근 안 시켜줄 이유가 없지 ㅋㅋ 면접에서도 그런사람들로 뽑는거고
고폭소이예광자폭탄
2022-02-11 12
0
개같은 봉급, 씹창난 복지의 중소기업 vs 성과 없이는 쫒겨나는 복지천국 대기업
퍄뱌밥
2022-02-11 0
0
대신 성과가 눈에 보이지 않으면 칼같이 잘리는거
초코비원샷하기
2022-02-11 11
0
저게 좀 왜곡되면 무서운게... 회사와 직원의 관계가 아니라 동업자의 관계가 되버림. 내가 너한테 이만큼 자유와 권한을 줬으니까 너는 그만큼의 아웃풋을 가져와야되고 책임도 네가 져야되가 되는데 그럴꺼면 자기사업하지 왜 남밑에서 일하나 싶기도 하고 옛날에는 저런거 좋아보였는데 요즘은 솔직히 잘 모르겠어ㅠㅠ
LicknMorty
2022-02-12
anga
2022-02-11 17
0
세계 최고의 기업들과 한국 좆소랑 비교해대며 그래도 미국이 낫지 하는 댓글들 보며 오늘도 오열함
이런십방망이가
2022-02-12 0
0
저게 무서운 이유가 재택근무를 하면 퇴근시간이 따로 정해지지 않고 어떻게든 성과를 내야하니까 무한일임
육군본부헌병대
2022-02-12 1
0
좋소 기술영업 8년차 차장임. 우리도 출퇴근 9시30분~11시 사이 아무때나 오고 5시~6시30분 안에 가고 싶으면 가도됨. 근태기록하는거 없고 나같은경우 이사님께 저 먼저 들어가보겠습니다 ~ 이러면 손흔들면서 잘가라고 하심ㅋㅋ 사장님이랑 이사님까지 네 분이 다 삼촌같은 느낌. 최근에 법인차 렌트했는데 전시 그만하고 타고 좀 다니라고 그러시고 사장님은 길들이기 공유해주시고 ㅋㅋ 본문에 자유 뒤에 숨은 섬뜩함 같은게 전혀 없으니 직원들이 일을 진심으로 함. 거래처 대기업 34살 책임도 자리 나면 꼭 꽂아달라고 하는데 사람들이 안나가니 자리가 없음..ㅎㅎ 노비가 주인자랑하는거 같긴한데 미국 대기업 안부럽게 우리나라도 좋소들이 많아졌으면 좋겠음
LicknMorty
2022-02-12 3
0
정각에 맞춰서 출근하는걸 보고 요즘 젊은애들의 사회생활이 문제라고 지적하는 댓글이 달리는데, 매번 추천 엄청나게 박히는거 보고 내 생엔 한국의 노동문화 바뀌는건 죽었다 깨어나도 못보고 가겠구나 생각이 들었음. 웃대가 나이대는 다양하지만 그래도 젊은사람들이 많이 있는곳인데도 이러는거 보면... 회사는 업무 성과와 근무 태도 등 업무와 관련된 내용으로만 인사고과를 주고, 업무 외의 사적인 부분인 나머지는 제발 제발 평가하지 않아야 함. 근로계약은 노동자와 사업주간의 1:1 계약이지 일방적인 노예 계약이 아님. 정각에 출근을 했으면 근무태도에 문제가 없는 사람임을 제발 인지를 좀 했으면 좋겠음..
lil1l1li
2022-02-12 2
0
전 세계에서 돈빨아들이는 기업이니 가능한 복지임
LicknMorty
2022-02-12
이미죽은아기
2022-07-01 0
0
출퇴근시간있던뎅 밥은진짜 잘나옴
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