원본

내가 8년동안 알바다닌곳이 있는데
중간에 아파서 잠깐 입원하느라
그냥 사장님한테 양해받고 쉬었단말야
그래서 중간에 근로기준 60시간 못채운 달이 몇달있음

그래서 그걸 다 받아야 하는건가
그 60시간 이하는 빼야하는건가

고용노동부 쪽에 2번 상담 전화했는데
노동부쪽은 휴직처리가 안된거면 포함해서 받는게 맞고
사장님네 노무사는 60시간 안된 달은 빼야된다 했다고
자기는 빼고 계산하는게 맞대

고용노동부 쪽은 그렇게 주장하시면
와서 신고해라 하는데 신고까진 하고싶지않음
아 그래서 어떤게 맞는건지 모르겠네