그냥 이 사회가 비정상적인거다

회사도 리스크 안고가기 싫은 이 사회가 문제인거지

중견급, 괜찮은, 혹은 대기업 등의
요즘 회사들은 중고신인을 원한다

경력있는 신입 , 실무에 바로 투입되도 1인분이 될 신입

그럼 구직자들이 말한다

그 경력을 어디서 쌓냐 난 처음이고 경험이 없다

회사 입장에선 그걸 중소기업에서 채워오라는 소리다

중소기업에서 차근차근 다 해오길 바라는거

근데?

중소기업의 봉급,복지는 적다보니 생활에 만족이 안되어
사람들이 중소기업에 계속 머물며 경험치 쌓을 시간을 가지기가 힘들다

즉, 생활 안정권을 위해 더 좋은 봉급 , 복지에 유리한 중견~대기업 등의 회사로 사람들이 자꾸 몰리게 되고 회사 입장에선 다 고만고만해진 사람들 속 그나마 실무에 빨리 적응할 중고 신인급만 찾으니 이게 악순환이 되는거다


자 그럼 중고신인을 뽑는다 라고 쳤을때

이걸 뚫으려면?

진짜 중소기업에서 실무 경험을 쌓아야한다
그리고 그 경험은 어떤것과도 바꿀수없는 너의 무기가 된다


사이즈가 다르고 디테일이 다를뿐
일의 큰틀은 중소기업때와 비슷하거나 똑같다

= 이걸 알고 취직에 도전한다면
역시 중소기업~중견.대기업으로 이직시
계속 분야가 일정해야 되고

= 이러면 중소기업에서 계속 경험치 쌓은
니네가 이걸 이길수있다.



기업도 이제 대격변의 세계 흐름에 따라
리스크를 안고 가고싶어하지 않는다

이건 앞으로도 더 심할거다


사람보다 자동화기기 시스템에 더 투자하고
거기에 맞춰 기업 경영도 바뀔거다 앞으로

앞으로 더 뚜렷해질거다 진짜

취직을 하려면

그 분야에 지식은 기본이고

그 분야 추세가 현재 어떤지 앞으로 어떨지
놓치지말고 잘 지켜봐야한다




라고 혼자 이 새벽에 써본다.


나도 써놓고보니 글이 장황하네 근데