나와 내 주위환경만 보고 얘기함.
반박시 내가 우물안개구리라 님말이 맞음
초봉 2500을 부르는 중소기업은 대부분 인상율도 개판이야.
지금 최저시급에서 월 10만 식대 챙겨주면 2500일거야
그럼 인상분은 자연스럽게 최저시급 따라가
경력? 중소기업 3~4년쯤 구른다고 그 경력이 연봉에 상승요인이 되지 쉽지 않아
차라리 비슷하게 받는 알바하면서 자격증이나 능력 키우는게 연봉상승이 빠르지
그리고 2500은 배달일만 좀 해도 충분히 벌어
배달 핫해지면서 서울,수도권 구인이 힘들어진 이유가 뭐겠어 배달만 해도 그거 벌고, 어지간한데보다 그게 시간관리가 좋으니까겠지
중소기업도 연봉 인상 잘 해주고, 능력 잘 키워서 성장할 수 있는 회사도 분명 있겠지만
정말 많지 않은게 사실이고 대부분은 부품으로 돌려지다가 갈리는거야
그래서 내 지인이나 동생이 그런데 간다고 하면 말리고 싶어
2500+포괄임금제+야근 생각하면 진짜 알바보다 못받는데가 많아서 그래
본인이 희망하던 직종이라던지, 거기서 하는 일이 경력이 되고 이직으로 인정받을거면 물론 가야지
근데 그런게 없으면 가지마
가야하는 이유가 있는게 아니라 그냥 취업이 필요한거라면
난 추천 못하겠어
*채용공제 수령금액 연봉에 합산해서 쓰는 미친 ㅈ소는 무조건 걸러 이직하려다가 그런거 보고 악플 심하게 마렵더라
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irial
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