�w이 일하는 분이 몸이 안좋음
일하다가 쓰러져서 응급실간적도 있고
팔, 다리 오른쪽 사용이 안됨（키보드 마우스 다 왼손조작함, 지팡이같은 보조기구 사용해서 걸음）
당연히 생산성도 조금 느림

내가 이때 업무분담 견적을 짜야하는데
기본수칙이 사람에 따라 정도의 차이를 두면 안된다는거인데..
（이 사람은 하루 10건, 이 사람은 하루 3건 이런거 하면 안된다는 뜻）

사유가 있으면 괜찮거든? 이걸 사유로 말해도 되냐가 문제야
예시가 신입（업무인수인계중）, 임신중 기간에는 70-80프로 달성으로 분담해도 됨


근데 이걸 저 분을 70-80프로로 세팅하면
어어어엄청난 무례일거같은데
어케해야하지