이제 더 이상 젠지세대 신입들의 비위를 맞춰가며 굳이 채용하지 않는다는 시니어들.jpg

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터질까나 2026-02-28 11:07:07

0 AI나 자동화로 인한 노동력 필요 감소와는 별개로 어느세대나 기득권을 가진 세대가 아래 세대를 문제아로 일반화하는건 있는거 같음. 요즘 mz ,Gen-Z 를 일반화듯이 과거에도 현재의 기득권 세대가 x86세대 x세대로 일반화해서 놀자이미지를가진 문제아 세대 이미지가 있었지만 현실은 그렇지 않았지듯이 그냥 시대별로 청년들 세대가 문제가 있다고 일반화하는 경향이 있는거 같음 [2] 이동

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gackt001 2026-02-28 10:16:43 0 0
내가.나설 차례군
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봉봉조아봉봉 2026-02-28 10:16:58 12 3
저런 현상을 젠지VS시니어 갈등 구조로 해석하는게 맞나.... 세대 갈등 조장이야......ㅜㅜ
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못생기면죄야 2026-02-28 10:19:59 6 3
진짜 안뽑는다. ㅈㅅ기업인데 이제 우리회사 우습게보고 이직한다는걸 강력하게 어필하며 불만만 가득한데 복지비교 해대는 엠지 안뽑아. 절실한놈만 뽑는다더라. 우리도 좋지 몇개월 잘 가르치면 이유도 모르게 나가고 퇴사했다고 우린 갈굼받고. 스트레스였는데 이제 사고치고 일도 잘 놋하고 엑셀 한글 1도 모르고 오는 빡대가리를 가르치며 쓰느니 AI로 매크로 짜서 돌리면 더 효율적이야. 이제 사업은 더 늘려도 인원은 더 안늘릴듯. 퇴사자 나오면 그때나 채용할거같다.
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못생기면죄야 2026-02-28 10:48:25 0 0
이제 면접도 사장님 부사장님이 안보신대. 시니어 엔지니어가 보래. 인원 충원 필요한 팀 실무전선에 있는 차장, 과장급이 보는거 추진중이란다. 그 얘기는 모르더라도 가르치면 될 사람이랑. 가르치려고해도 말투나 행동에서 애가 삐리한게 촉이 온다하면 실무선에서 거르라는겨. 내가 데리고 일하며 키울놈이니 이상한애 안뽑지
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폴리페놀1420 2026-02-28 10:26:06 8 0
개발 쪽은 저렇게 해도 잘 돌아갈듯
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우리동네음악병장 2026-02-28 10:33:39 3 0
표현을 저렇게 해서 그렇지 회사입장에서 신입사원을 쓸 이유가 사라지긴 했음... 뭐 나라에서 돈주면서 채용하라고 한다든지 국가과제에 채용 몇명이 필수라든지 그런게 있으면 하긴 하는데 일할 사람이 필요해서?는 확실히 아닌거 같음 진짜로 신입들이 경력n년차 수준으로 일하는데 돈은 신입수준으로 받는게 아니라면ㅋㅋㅋ
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우리동네음악병장 2026-02-28 10:34:43 2 0
메타버스 핫할때와 ai 부흥기 그 사이에 개발자돼서 연봉 6천씩 받던 신입들이 그냥 노난거기도 하고 걔들한테 한번 데여서 신입개발자 시장이 축소되기도 하고....
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조럽시켜줘 2026-02-28 10:58:29 2 0
그 현상이 내눈엔 악순환 같음.. 지금은 숙련직들이 있어서 ai 활용하고 숙련자들이 검토하는게 가능한데 신입을 아에 안뽑아버리면 나중에 검토할 사람이 사라지니 시간 지나면 기업도 사람 구하기 어려울거라 예상됨
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우리동네음악병장 2026-02-28 11:03:22 2 0
"키워서" 미래를 대비한다고 하기엔 이직이라는 변수가 걸리니까.... 그냥 경력직을 뽑게 되는거지 그러면 경력을 어디서 쌓아요 라고 묻게 될텐데 신입이 일배우면서 경력쌓기엔 굉장히 좋지않은 세상이 되긴 했음 결국 처음 언급한것처럼 나라에서 제발 기업들한테 신입 좀 뽑으라고 돈을 퍼주는 수 밖에 없지
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조럽시켜줘 2026-02-28 11:11:26 2 0
어? 키우라는 뜻이 아니라 그냥 안뽑는 이 현상 자체가 나중에 또 돌아올거 같아서 악순환으로 보인다는 뜻이엇삼,,
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웃대에서활동하는 2026-02-28 10:34:54 2 0
회사 다니는 지인 이야기 들으니까 이거 아는 MZ들은 회사를 안 나감. 회사에서 자르려고 해도 노동법 때문에 불익 있으니까 함부로 못 자르고. 3년째 연봉 동결했는데도 안 나간다더라. 그래서 중견 신입이나 경력직 뽑았는데 기존 MZ 선임들이 더 일을 못하는 사태가 발생하고 있다고 하네.
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이로치루기아 2026-02-28 10:38:18 0 0
우리도 올해 신입 한명도 안뽑으니께......
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터질까나 2026-02-28 11:07:07 19 0
AI나 자동화로 인한 노동력 필요 감소와는 별개로 어느세대나 기득권을 가진 세대가 아래 세대를 문제아로 일반화하는건 있는거 같음. 요즘 mz ,Gen-Z 를 일반화듯이 과거에도 현재의 기득권 세대가 x86세대 x세대로 일반화해서 놀자이미지를가진 문제아 세대 이미지가 있었지만 현실은 그렇지 않았지듯이 그냥 시대별로 청년들 세대가 문제가 있다고 일반화하는 경향이 있는거 같음
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40075km 2026-02-28 13:57:13 3 0
고대 수메르 석판에도 "요즘 젊은 애들 문제다"라고 써져 있었으니 언제나 그런 경향이 있었다는 점에는 동의하는데, 그 격차가 벌어지는 폭이나 속도가 엄청나게 빨라지면서 문제가 더 심각하게 불거지는 거 같음. 2020년 이전에는 기성세대가 감안할만한 세대차이였다면 지금은 세대 분리가 된 느낌?
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못생기면죄야 2026-02-28 14:23:11 2 1
시대별 청소년 세대의 문제는 늘 있었지. 그 문제 속에서 우리는 체벌이나 처벌로 잘못됨을 바로 잡기도 했고 방황속에서 내 길을 다시 찾는 성장과정이 있었어. 그래서 분명히 성적이나 기본 지식에서 차이는 지금과 똑같이 이었지만 기본 소양에 대해선 차이가 크지 않았다는거지. 아주 질나쁜 10% 정도 학생들이 전부고 나머지는 그래도 어른은 무서워하고 큰 잘못을 저지르면 안되고 문제 발생시 이에 대한 책임은 나로부터 시작했으니 내가 마무리 지어야 한다. 이게 디폴트였자나. 근데 지금은??? 업무? 일? 가르쳐줄수 있지. 근데 기본이 안되어 있어. 모르면 "알아야되는데 몰라서 문제가되는거구나" 해야되는걸 "어쩌라고. 그거 다알면 ㅈㅅ기업 왜옴?" 이딴 태도 때문에 ㅈㅅ기업도 채용에서 현 인력들을 제외 시키는거야. 차라리 "우리회사말고 다른회사에서 기본 사회성좀 키우고 다시 지원웠으면"하는 마음이 커
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