2026-03-06 15:07:42
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양탕한삶
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평균 대비 제품가가 괜찮은 사업체
영업사원들이 당연히 상대적으로 편하게 더 가져감
근데 힘들다고 인턴 필요하다함
거래처 수나 영업사원 당 커버하는 매출이나
업계 평균 인턴 필요한 사람이 딱 하난데.. ?
일단 알앗다고 인턴 수급 시스템 구축
덕분에 대표 본인 직접 수입 대폭 감소
대신 맞춰서 경영전략 조정
그리고 영업사원들 인센 비율 소폭 조정
심지어 저거 조정해도 상위 매출만 건드려서
해당되는 직원이 하나뿐임. ..
대표가 인턴 몇명 고용하며 얻는 부담
인턴들 학생을 학회 보급받는 시스템이라 싸도 인건비
그리고 교육비 부담 보험비 부담 어쩌구 저쩌구
세무사에 노무사에 모든 부대 비용 증가한거 부담
공짜로 이제 편하게 쓰는 인턴 생김
근데 자기들이 요구해놓고 언제 그런 말 햇냐함
심지어 매출이 오르지도 않음
당장 쟤들 편하라고 복지에 월 800을 태우기 시작했는데
더 잘 하지는 않고 불평은 그대로임
그래도 인턴 잘 커서 직원되서 영업 뛰면
투자가 되는거다 이러고 잇는데 인턴들 정치로 인성 다 버려놓음
대표가 힘드니까 나 통해서 경영전략 짜고
광고 돌리고 돈 더 씀
그렇게 일으켜 세우며 편의 봐줫는데
돈 지급 제대로 안 한다
계약 퍼센트 맘대로 조정한다 등
지들이 사회 초년생도 아니고
업계 표준을 모르는거도 아닌데
그 몇배를 누려놓고는...
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