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부서가 내부 사정으로 혼잡스러워서 안정화되길 반년정도 기다렸다가 부서가 안정돼서 퇴사 요청을 했어. 대략 두달뒤에 퇴사 일정을 요청했고, 보름동안 연관된 부서 상급자들과 면담을 반복하면서 퇴사 일정이 확정됐어. 인력 보급이 곧바로 되지 않아서, 내가 퇴사한 직후에 인력이 입사할거야. 인수인계 자료 꾸준히 정리하고 있고, 부서에 필요했던 업무 자료들도 만들었어. 아무도 하지 않는 기타 업무들도 며칠을 밤을 새가며 도맡아 하면서, 보상이 없어도 군말 않았는데, 퇴사 전 노조 교육이라던지, 보수 교육 복지 제도를 활용하려니까 상급자가 좋은 모양새로 떠나라고 말하네. 남은 연차도 못쓰게 할것 같은데, 보수 교육은 퇴사후 자격증 때문에 수강을 해야하고, 퇴사후엔 내가 내 자비로 들어야 하거든. 회사에 있을 땐, 회사에서 비용을 지불해줌.

내가 이기적인가...

나처럼 퇴사를 급하게 했던 전례가 없대. 다 좋게 좋게 마무리 하고 나갔다고... 그런데, 나는 내 전임자를 본적이 없음.