구직활동 하다가 빡칠때

즈엔장 2026-05-12 08:40:52 4 0
솔직히 경력직 공고는 그런다해도 신입공고는 연봉 명확하게 기입해야 한다 본다
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Hiroi 2026-05-12 08:42:26 0 0
난 저런 곳은 지원도 안함
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페퍼닥터355mL 2026-05-12 08:43:58 2 0
내규 : 우리 생각보다 높게 부르면 후려칠거고, 낮게 부르면 수용하겠습니다
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말랑참깨 2026-05-12 08:46:49 0 0
같은 신입 학력이라도 인턴, 알바 경험차이도 있고 자격증 차이도 있고 그렇다보니 중소에서는 놓치기 아깝다...! 인 사람과 아닌 사람이 있어서...그렇다고 신입이든 경력이든 또 연봉 높게 올려두면 '니가 감히 이 연봉을...?'싶은 애들도 너무 많이 지원함...저번엔 중소라고는 해도 나름 직원 200명급인데..팀장 구한다는데 경력 2년차인가 4년차가 지원하더라...
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꽃이피듯 2026-05-12 09:07:59 2 0
사실 얼마 받을지도 모르는데 지원하는 게 이 행태가 이상하긴 해
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D알리기리에 2026-05-12 18:16:06 1 0
연봉에 자신 없는 회사가 저리 적긴 하더라
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바다사자가간다 2026-05-12 18:51:35 0 0
면접준비 서류 개빡세게 해서 붙었더니 최저 조금 위... 이게 첫 최합이었지
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바다사자가간다 2026-05-12 18:52:24 0 0
근데 서로 손해 아닌가 연봉듣고 안갈래요 하는 지원자는 처음부터 안쓰고 그럼 품이 줄지않나
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죽지않앙 2026-05-12 19:05:57 0 0
연봉 4천줘야하는 일자리 4천으로 공고 올리고 편하게 사람 뽑기 vs 3천으로 후려칠 생각하고 내규로 올린 다음 하겠다는 사람 나올때까지 면접자 뺑뺑이돌리기
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죽지않앙 2026-05-12 19:06:52 0 0
회사는 앉아서 무료 가챠하듯이 품만 좀 들여서 사람 고르면 되고 면접자는 면접준비 빡세게 해서 오겠지만 회사는 면접비도 안주겠지
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헤이즈o 2026-05-12 18:59:39 1 0
정말 회사에 내규란 것이 존재한다면 무경력, 무인턴, 무학력, 무자격 신입의 기본 연봉이 공개되지 않아야 할 이유가 없다 생각함. 경력이나 자격사항 등등이 있다면 당연히 내규에 따라 얼마를 더 주는거? 이해 못 할 사람이 어디 있을까. 회사가 직원의 나이, 이름, 학력, 경력, 자격사항도 모르고 '고용한 후에 알아맞춰보세요~'하는 경우가 없듯이 이것도 공개해서 정보의 불균형을 해결해야함. 옛날에 나도 이거로 글 써서 웃자 갔는데 또 올라왔네.
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