작성 2023-03-22 18:37:56
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햄볶는뇨자
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뇌를 저글링하고 싶군..
작성 2023-03-22 18:37:56
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햄볶는뇨자
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뇌를 저글링하고 싶군..
병맛장인
2023-03-22 
10
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이건 근데 진짜 이유가 뭐였을까?
대한곤뇽
2023-03-22
대한곤뇽
2023-03-22 
좀비기
2023-03-23
간장치킨빌런
2023-03-22 2
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회사 이름이 봉춘서커스단이면 인정ㅋ
귀없는짝귀공룡
2023-03-22 
납작이
2023-03-22 1
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저 주종 프로토스인데요
도도리아o
2023-03-22 
2023-03-22 
쏭쏘로쏘로쏘로쏭
2023-03-22 7
1
곤색자일리톨
2023-03-22
AMgoon
2023-03-22 3
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그 자기 이름 적은 쪽지가 선풍기바람에 가장 멀리 날라가는 사람이 승진하는 회사도 있다 들었는데...
l봄토끼l
2023-03-22 0
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낙하산으로 입사한 회장 아들이 전직 서커스단원인가
욕하면짖음
2023-03-22 2
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이성과지혜
2023-03-23 3
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이런 일, 정도와 형태만 다르지 세상에 존재하는 거의 모든 기업에서 일어나고 있습니다
초딩이말을터도난참아
2023-03-23 6
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검정흑우
2023-03-23
대학을가야하나말아야
2023-03-23 0
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오히려 평등해
빛나라호빵
2023-03-23 0
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지록위마 하는거죠 ㅋㅋ 안하겠다 반기드는사람들 색출해서 조만간 자르거나 진급을 안시키겠죠
dagdha
2023-03-23 3
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[부연설명] 영풍정밀. 올해 72세인 최창규 영풍정밀 회장은 경복고 - 서울대의 엘리트 코스를 제대로 밟았고 미국 시카고대에서 대학원 공부까지 했다. 최윤범 고려아연 회장 일가와 장형진 영풍그룹 회장 일가의 지배력 확보를 위한 경쟁이 있다는 기사가 나오기도 했다. 직원들의 저글링 강요는 처음에는 권유 수준이었으나 2018년부터 본격적인 평가가 시작되어 인사에 반영함. 직원들은 1년에 두 번 평가관 앞에서 시연을 하거나 영상을 찍어 인사팀에 영상을 보내야 한다. 사원은 30초 이상, 부장은 2분 이상 해야 하며 기준을 만족 못하면 임금과 진급에 불이익까지 가해진다. 등급제로 운영되는데 제일 낮은 9급은 3볼 10초 이상이고, 3급은 3볼 1분 30초 이상, 1단은 3볼 5분 이상 + 기술 1개 30초 이상, 4단은 3볼 10분 이상 + 4볼 30초 이상이다. 언론사의 문의에 "안될 것 같은 일도 하겠다는 의지를 갖추고 자신이 노력하다 보면 결국은 할 수 있다는 취지로 진행한다." 라며 사원들의 불만에도 회사측은 계속 진행할 뜻을 밝혔다. 직원들은 "직급이 높아질수록 저글링 시간이 늘어나 연습을 많이 해야 한다" 라며 매우 부정적인 평가를 하고 있다.
dagdha
2023-03-23 3
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저거 보니까 어떤 회사 생각 나네. 인사고과에서 외국어 비중이 꽤 높았는데, 매년 시험을 쳐서 전년도보다 올해 성적이 더 높아야 함. 그러다 보니 직원들 부담이 꽤 컸는데 그러다가 젊은 직원들이 꼼수를 만들어 냄. 새로운 언어를 배우겠다고 하면 제로 베이스부터 시작이라 전년도 성적이 없으니 중간점을 준다는 것에 착안, 매년 보는 외국어 시험 언어를 바꿈. 베트남어, 포르투갈어, 중국어 등등... 그래 놓고 시험을 엉망으로 봐도 매년 기본 점수를 받을 수 있었던 것임. 근데도 높으신 분들은 그런 꼼수를 모르고 순진하게 매년 보던 영어나 일본어 시험 치다가 전년도보다 성적 떨어진 직원 붙잡고 "이 점수가 회사에서 니가 얼마나 열심히 업무에 매진하는지 너를 평가하는 잣대다." 라는 소리나 하고 있었음.
회가좋아
2023-03-23 0
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나 저글링 좀 하는데 저 회사가 어딘가요?ㅋ
8차선
2023-03-23 0
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저 회사 서커스단이랍니다 깔거면 제대로 알고 까주세요
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