작성 2024-01-06 13:42:41
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상상속의동물애봉이
01-07 07:48:50
65
0
이제 갓 대학 졸업한 초년생이지만, 본문처럼 직접적인 임금 차별보다는 사회 분위기에 따른 선택 차이가 큰 이유인 것 같아요. 한국을 예로 들면 남자는 예비 신부보다 당연히 월급이 많아야하는 분위기이고, 더 많은 돈을 들고 결혼시장에 들어가야 하죠. 여자는 임신과 육아를 위해 임금 보다는 안정적이고 복귀가 쉬운 직종을 선호하고요. 그래서 높은 임금에 대한 사회적 압력이 크고, 압력에 따라 자연스럽게 고임금을 위해 투쟁했던 남자 입장에서는 "남녀 임금차별"이라는 말이 억울할거에요. 반대로 여자는 사회적 압력이 적지만, 압력과 상관 없이 높은 자리를 원하는 일부는 남자들로 점철된 고위직을 보며 유리천장이 실존한다고 느끼는 거겠죠. 남자에게는 과도한 사회경제적 책임을 지우고, 여자는 책임을 지고 싶어도 질 기회를 주지 않는 사회가 문제인 것 같다는 생각이 드네요. [2]
이동
Demanon
2024-01-07 09:19:06
55
0
걸러서 들을 필요가 있는 글입니다. 영상 속에서 설명하고 있는 여자는 노벨경제학상 수상자 클라우디아 골딘이 아니라 미국기업연구소 소속 작가고 저 영상 업로드 채널인 PragerU는 대안우파(극우) 채널임. [2]
이동
2024-01-07
단순함
2024-01-07 12
0
음.. 역시 대학이군.
헛소리장인
2024-01-07 40
1
인간의 뇌는 편한 사고방식을 좋아해서 흑백논리를 좋아함. 인간 사회는 지역, 학벌,계층, 장남 차남 장녀 차녀, 부부, 솔로 등등 다양한 기준으로 서로 구분됨. 다양한 상황에 서로 다른 생각과 인식을 보이며 살아가는 사람들이 오직 남자와 여자로 나뉘거나 부자와 서민으로 정확히 나뉘어 질수는 없고 그렇게 구분해서는 제대로 된 정책이 나올 수 없음. 그런데 사람들이 여성차별, 노동자 차별, 노인차별, 장애엔 차별과 같은 방식으로 세상을 이분법적으로 바라보는 현상 때문에 정책들이 항상 죄없는 피해자와 역차별, 그리고 분란을 만듦. 수십년을 노력했지만 인종 차별, 성차별이 제대로 해결되지 않는 이유 중에 하나임.
상상속의동물애봉이
2024-01-07 65
0
이제 갓 대학 졸업한 초년생이지만, 본문처럼 직접적인 임금 차별보다는 사회 분위기에 따른 선택 차이가 큰 이유인 것 같아요. 한국을 예로 들면 남자는 예비 신부보다 당연히 월급이 많아야하는 분위기이고, 더 많은 돈을 들고 결혼시장에 들어가야 하죠. 여자는 임신과 육아를 위해 임금 보다는 안정적이고 복귀가 쉬운 직종을 선호하고요. 그래서 높은 임금에 대한 사회적 압력이 크고, 압력에 따라 자연스럽게 고임금을 위해 투쟁했던 남자 입장에서는 "남녀 임금차별"이라는 말이 억울할거에요. 반대로 여자는 사회적 압력이 적지만, 압력과 상관 없이 높은 자리를 원하는 일부는 남자들로 점철된 고위직을 보며 유리천장이 실존한다고 느끼는 거겠죠. 남자에게는 과도한 사회경제적 책임을 지우고, 여자는 책임을 지고 싶어도 질 기회를 주지 않는 사회가 문제인 것 같다는 생각이 드네요.
상상속의동물애봉이
2024-01-07
헛소리장인
2024-01-07 
니네들이뭘알어
2024-01-07 12
0
차별을 이야기 할 땐 언제나 차이와 차별을 구분하는 것이 중요하다.
브룩음악가
2024-01-07 32
0
선동자료긴 뭔 선동자료야 원글 자체로 충분히 완결성있는데? 또 “공부하세요” 거리지 말고 본문 내용 안에서 뭐가 틀렸는지 제시해라
Demanon
2024-01-07 55
0
걸러서 들을 필요가 있는 글입니다. 영상 속에서 설명하고 있는 여자는 노벨경제학상 수상자 클라우디아 골딘이 아니라 미국기업연구소 소속 작가고 저 영상 업로드 채널인 PragerU는 대안우파(극우) 채널임.
드럼배
2024-01-07
Demanon
2024-01-07
혼자왔니
2024-01-07 22
0
이 비슷한 얘기는 옛날부터 많이 나왓었음. 지금은 욕 많이 드신 피터슨 교수도 이거 관련 얘기했었고. 남녀 임금 격차에 대해 한 가지 인상 깊었던 해석 중 하나는, 여성은 어느 순간이 되면 커리어에 큰 미련을 두지 않는 경향성이 있다는 거임. 이렇게만 쓰면 남녀차별 끝판왕처럼 보이지만, 더 정확히는 여성은 다른 보상을 더 중시한다는 거. 어느 정도 나이까지는 더 높은 지위, 더 많은 임금이 남녀 모두에게 동등하게 당근으로 작용하지만 어느 시점을 넘어서면 여성에게는 그 한계효용이 명확하게 드러나게 됨. 삶에 있어서 다른 요소를 생각해보게 되고 일적인 보상보다 다른 쪽으로 눈을 돌리게 된다는 거. 나는 전문가는 아니지만, 인터넷에 남자한테 일 시키는 방법, 남자가 쇼핑 하는 법 vs 여자가 쇼핑하는 법(e.g. 바지 사러 백화점 가면 남자는 진짜 바지만 사서 나옴, 여자는 백화점을 쭉 둘러봄), 멀티태스킹에 강한 쪽은 여자 등의 글하고도 상통하는 면이 있다고 봄.
혼자왔니
2024-01-07
혼자왔니
2024-01-07
덕꾸리
2024-01-07 21
0
캐나다에서 약간 위험하고 육체적으로 힘든 일을 하는데 보수도 그럭저럭 괜찮고 복지가 굉장히 좋음. 남자가 한 99%되는 직종인데 여자를 안뽑지는 않음. 그런데 10명 뽑으면 6개월안에 탈주가 9명임.. 소수는 진짜 열심히 하는데 대부분 힘들고 힘쓰는 일 해야될 때 자기가 먼저 나서서 해야한다고 생각안함.. 남자/여자 신체적차이가 있어서 사실 열심히 하려고 노력이라도 하면 남자들이 옆에서 도와주려 하는대 아예 안시키면 그냥 쳐다보고있음. 그럼 당연히 남자들은 같이 일하기 꺼려하고 그러다보면 자기도 따돌림당하는 것도 힘들고 일도 힘드니 그만두는거임.
그만혜
2024-01-07 13
3
취업하니 그냥 이유를 알게 되던데
뼈해장국조아
2024-01-07 27
1
그냥 사회생활 하면 저절로 알게됨 기업은 오로지 이익과 효율을 중시하는데 여성이 이익과 효율이 남성보다 월등한데 안뽑을리가 없음 기업은 바보가 아님
콘치즈콘치즈
2024-01-07 0
0
소머즈 머리까지 똑똑하네
점보도시락
2024-01-09 1
0
나이, 지역, 학벌, 집안 등등에 따른 임금격차는 담론이 되지 않음. 왜냐면 저 요인만으로 묶기엔 분명 다른 변수가 존재하거든. 나이로 묶는다면 근속년수와 경력 등의 변수가 존재할 것이고, 지역으로 묶는다면 해당 지역의 주요 업종이나 기업체 숫자와 같은 변수가 존재할 거임. 그렇기에 이런 특정 요소로 묶어서 특정 나이, 특정 지역이 임금에 있어 차별이 있다는 주장을 하는 머저리는 없음. 그런데 유독 남녀의 임금격차에 있어선 성별 하나에 꽂혀서 여성이 차별을 받는다는 머저리들이 있더라. 왜들 그러는지ㅎ
