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한국평균IQ104 2024-02-03 21:05:13

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0 사람장사는 안망한다~~ 인구가 준다고? 조선족도 다 인력업체 통해서일한다 이동

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순간의실수 2024-02-03 21:03:35 1 0
ㄹㅇ....
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한국평균IQ104 2024-02-03 21:05:13 121 0
사람장사는 안망한다~~ 인구가 준다고? 조선족도 다 인력업체 통해서일한다
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니조랄x 2024-02-03 22:22:12 9 0
제발좀 어떻게 해봐라.
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2024-02-03 23:53:17 게시물이 3시간 만에 웃긴자료 게시판으로 이동되었습니다!
- 작성: 2024-02-03 20:57 / 이동: 2024-02-03 23:53
- 어시스트: 초태7
웃대카사노바 2024-02-03 23:54:39 68 0
우후죽순 사람장사 불황없다
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LostArk 2024-02-04 00:26:02 4 0
이거 왜 요즘엔 안보임?
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sensen 2024-02-04 01:10:50 3 0
한번 역풍 맞으신걸로 기억해요.. 너무 같은글을 올리시다 보니.. 요즘도 올라오는 '상기의 시간' 자료 수준이 아니라 꽤나 많이 올리셔서 그랬던 것 같아요
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멋진마사루군 2024-02-04 17:36:09 2 0
파견업체 우후죽순 사람장사 불황없다
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오늘의기억 2024-02-04 00:15:27 12 0
외부업체끼고 고용하는 이상 똥떼기 자체를 부정할순 없는데 가져가는게 참ㅋ 저런거에 너무하다 싶은적이 조금 있었는데 이제 본격적인 인구쇼크를 앞두고 어찌될지 걱정이네
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소생하륜이옵니다 2024-02-04 00:21:11 3 0
IMF 가 남긴것..
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해비끕물뽕 2024-02-04 01:15:13 4 0
원론적으로는 저런 용역업체도 경쟁입찰을 통해서 선정되고 운영되어야 하는대 실제로는 대부분 원청회사 최직 임원들이나 오너일가 가족들이 사장으로 있는경우가 대부분이라
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후라이빗 2024-02-04 01:23:26 30 1
그래서 뭐좀 바꾸려고 하면 경제지,보수신문이 소설써서 사람들 선동하고 상대방 빨1갱2이로 만듦ㅋㅋ
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돈김볶 2024-02-04 02:11:52 1 0
근데 용역업체가 중간에 수수료로 받아 먹는게 많다고 해도 처음에 200 불렀다가 140주는 것도 아니고 문제될게있나 싶음. 도시가스검침원, 청소용역, 경비용역은 사실상 전문적인 자격증이 아닌 누구나 할수있는 일이니까 임금이 최저 수준인거 아닌가? 도시가스 정직원, 특수청소, 연예인-VIP 경호팀 처럼 전문적인 능력을 보는게 아니니까
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둥근별리 2024-02-04 02:52:47 4 0
시사프로에 나온거 보니까. 정규직 쓰는 돈 가량을 하청에 주면, 200을 준다고 쳤을 때 직원에게는 140 줌. 그러면 업테는 1인단 60이 남잖음. 일부 금액을 페이백 해줌. 오너 일가이거나 고위직 출신인 경우가 많음. 그리고 최저가 입찰인 경우는 말 안 들으면, 업체 자르기 편해서 용역 쓴다고 하더라. 최저가 입찰로 문제가 된 대표적인게 KT 전선 유지보수 쪽이였나? 정규직을 대거 자르고 단순직이라고 하청으로 돌림. 2인 1조를 1 명으로 줄이고 경력직도 내보내서 없고 신입으로 돌리고 배선청소나 베선관리가 안 되어서 화재남. 불났을 때 대응할 경력자 인력도 배선 초기세팅 경력자 없어서 대처도 미숙...(그거 때문에 시사프로에 많이 나왔음) 종종 용역회사 직원들도 우르르 퇴사하고 옮기기도 하는데. 파견이 N 년이상 법으로 계약연장이 안 되니까. 다른 명의인 회사로 직원들을 옮겨서 기존 그대로 근무 시키기도 한다더라.
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둥근별리 2024-02-04 02:58:52 3 0
그리고 요즘 단순노동 뿐 아니라, 다른 업계에도 번지고 있어서... 좋은 법은 아닌거 같다고 생각해. ㅠ 은행도 매장 통폐합하고 계약직 비중이 꽤 높더라. 대기업은 사무직도 파견나온, 협력업체들이 많다더라. 그런데 같은 팀인데, 회사에 따라서 연봉도 다르다고. 모 회사는 같고, 같은 층에서 일하는데 하는 일은 비슷하고 협력업무하는데 회사가 다르고 회사마다 연봉도 복지도 달라. 요즘 이런 회사의 형태가 꽤 있더라.
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둥근별리 2024-02-04 02:41:22 10 0
저런거 보면 대출이나 부동산도 수수료가 % 정해 있잖음. 아웃소싱도 수수료 %가 필요하다고 보이네. 고용안정을 위해서 회사의 고용비율이 N % 이상이고 해당업체 파견직이면, @@% 이상은 동일 대우 해줘야 하는 조건도 있어야 한다고 본다. 대기업도 자회사의 지분 얼마 이상이면 자기네 건물에서 일하는제 제약 걸리는거 같던데. 이런것도 있어야 하는거 아냐? 출산율이 이런거 때문에 낮은거 같다.
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청주댁 2024-02-04 03:13:58 1 0
진짜 심각함....
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말년군인 2024-02-04 07:33:00 3 0
고용의 유연성이 없어 생긴 현상임. 일감은 없는데 고용을 유지하게되면 적자가 날수도 있으니 차라리 웃돈주고 용역업체 계약하는게 안정적인 것이지.. 용역을 없애면 정규직을 쉽게 자를수 있게 될 것임.. 마치 포괄임금제 없애자고 69시간 도입하려 했던 것처럼..
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예금쟁이 2024-02-04 08:37:17 2 0
주7일 청소 알바생인데 개추눌렀다
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회색까마귀 2024-02-04 11:32:12 1 0
비정규직의 최저임금을 정규직의 두배로 하면 간단히 해결될듯
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금련산 2024-02-04 11:45:00 3 0
고용 안정을 위해서 쉽게 뽑고 쉽게 퇴사시키지 못하게 만든 법 때문에 사람장사가 되는게 웃긴 점임. 회사 출입구에 젊고 덩치큰 가드를 쓰고 싶어서 사람을 뽑으려 하면, 일단 그 사람을 고용하고 나면 그분도 연차나 병가가 있을 테니 그날 가드 자리가 비게 되고, 도중에 그분이 가드를 못할만한 병이나 장애가 생겨도 고용한 이상 65세 정년까지 회사 로비에 출근해야함. 근데 사람장사는 그분이 연차나 병가로 쉬어도 대신할 다른 젊은 청년을 보내주고, 그분의 근무 태도가 별로거나 나이가 많거나 해서 회사에서 다른 사람을 원한다고 하면 바로 다른 사람으로 교체해줌. 이러니 회사들이 직고용을 안하고 사람장사치와 계약을 선호함... 이런 사람장사 업체는 지들도 2년 넘어가면 근무자를 정규직으로 고용해야하니까 그걸 피하려고 2년마다 폐업 창업 반복하고 있고. 개판임.
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남색 2024-02-04 14:19:12 0 0
파견 업체 다 죽여야돼 진짜로
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마시내 2024-02-05 22:20:42 0 0
아웃소싱으로 수수료 먹는건 이해는 하는데.. 적당히 먹어야지
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