작성 2024-02-10 16:12:39
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겨울사람
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작성 2024-02-10 16:12:39
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겨울사람
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고기굽는남자
2024-02-10 
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2
유비 개객기
음악중독
2024-02-11 
개존잘남
2024-02-11 
stylo
2024-02-12 
피아노둥둥
2024-02-11 5
1
제갈량은 망할 나라를 몸 갈아서 끌고 간 거라..
아이고난1
2024-02-11 2
0
진정한 승리자 서서
치킨타올닮은살걀
2024-02-11 15
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문제는 또다른 ㅈ소기업에서는 개인하나하나가 제갈량급 인재로 쓰길 원하면서 계급과 급여는 노비급으로 줌
웃대인아냐
2024-02-11 
2024-02-11
애퍼쳐
2024-02-11 16
0
요즘 개인적으로 축구보면서도 느낀다만, 특출난 한낱 개인의 역량으로 뭔가 이루어내는게 그렇게 좋진 않다는거.... 그러면 그 후에 그 자리나 역할에 최소 평범한 사람만 와버려도 감당이 안됨. 그게 축구든 회사든 국가든 뭐든 단단히 체계적으로 쌓인 시스템이 더 위대한 무언가를 만들어낸다는 생각이 든다.
HAL9000
2024-02-11 6
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그래서 위대한 창업주들이 때로는 회사를 무너뜨리는 이가 되기도 하고, 반대로 영웅적인 인물 하나 없어보이는 보잘것없는 회사지만 높은 성과를 내며 오래 가기도 함. 수많은 중소기업이 전자의 케이스를 타곤 하고, 우리가 잘 모르는 대기업들 중 후자의 케이스가 종종 있음. 물론 뛰어난 리더가 있는건 중요하지만, 그 리더가 사소한 것까지 간섭하라는 뜻은 아님. 왜 이게 중소기업, 대기업으로 갈리냐면 시스템의 차이가 두드러지기 때문임. 대기업이 가진 인사 체계와 각종 페일세이프 시스템 등은 중소기업이 따라가기 어렵고, 심지어는 영웅적인 리더가 없으면 직원들이 제 할 일을 잃어버리기도 함. 초창기 잡스가 실패했던 이유, 반대로 애플 복귀 후 잡스가 성공했던 이유는 이에 부합함. 초창기 애플은 부서 별로 적대시하는 파편화된 왕국과 같았지만 복귀 후 애플은 이미 시스템이 갖춰진 대기업에서 잡스가 이끄는 것이었으니까.
아무거나대화명해
2024-02-12 2
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업무분장 똑바로 해서, 책임 범위 내에서 권한 부여하고 자율성 주는게 조직몰입이나 성과 차원에서도 더 나은게 사실이지. 이걸 모르는 리더들이 죄다 통제하려 들면서 건건히 시비에 서로 피곤하고 지도 피곤해하면서 맨날 바락바락거리고 그러는 거임.
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