작성 2024-03-11 07:25:03
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쿱쿱이젠
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탁하면찍
2024-03-11 
17
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지방 기반 기업인것도 영향 있을 듯
2024-03-11 
순간의실수
2024-03-11 8
0
지금 윗대가리들은 진짜 출산율때메 ㅈ될때 이미 뼛가루일거라서 저러는듯
인생낭비중
2024-03-11 8
0
아니 씨이발 이게 출산률에 영향을 주는지 이제 통계 쳐봐야 아냐고. 빨리 중소기업에 보조금을 주든지 무슨 짓을 해서든지 시행하게 해야 나라가 뒤져가던게 명줄이라도 잡고 있을거 아녀!
훑훑훌훌훑훑
2024-03-11 6
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임기가 몇년단위인 선출직라는게 장기적 과제를 개선할수없는 단점같음
갓갓갓갓
2024-03-11 3
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ㅋㅋㅋㅋ기업은 자선단체가 아니다라며 기업 두둔하는 댓글도 있던데 뭘ㅋㅋㅋ
할랑구
2024-03-11 4
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당장 법으로 출산휴가강제하면... 현실은 ㅈ될듯 대부분이 준비가 안되어있으니
맛있으면빠나나
2024-03-11 17
0
출산률도 그렇지만 자살률도.. 다른 나라는 자살률 높다는 통계 나오면 어떻게든 낮추려고 했는데 10년째 1위인데 손 놓고 있는 나라는 한국이 유일하다며 ㅋㅋ 태어나도 스스로 죽는 마당에 태어나라고 염불만 외면 태어날리가 있나..ㅠ
환상의알콜쇼
2024-03-11 4
0
원래도 대한민국 평균 두배였네...역시 머슴도 대감집 머슴을해야 애도낳고 출산휴가도받고 월급도많이받고...찌발🥹
슈뢰딩거의개소리
2024-03-11 136
0
복지 말고 근로시간을 줄여야함...시간이 없는데 복지가 뭔 소용
비비고한섬만두
2024-03-11
슈뢰딩거의개소리
2024-03-12
슈뢰딩거의개소리
2024-03-12
쿱쿱이젠
2024-03-12
비룡제
2024-03-12
전직희망공돌이
2024-03-12 
전직희망공돌이
2024-03-12 
쿱쿱이젠
2024-03-12
비룡제
2024-03-12
슈뢰딩거의개소리
2024-03-12
전직희망공돌이
2024-03-12
슈뢰딩거의개소리
2024-03-12
1llus1on
2024-03-11 1
0
감소해서 부족한 젊은 인구는 어차피 중국인들 받아서 괜찮습니다!
감성파기모찌
2024-03-11 14
0
또차임
2024-03-11 2
0
상당히 어려운 문제인데 난 부정적인 생각임. 특정 대기업들만 복지가 앞서 나가면 대다수의 중소 직원들은 더더욱 부담을 가지게 되는거니까. 롯데의 경우도 그래프 해석이 편파적인거 같음. 어쨌든 출산률 극복은 복지제도의 개선이 아니라 대대적인 감독과 단속이 더 필요하다는 생각.
워로군
2024-03-11
또차임
2024-03-11
또차임
2024-03-11 
햇님찌찌
2024-03-11 3
0
글쎄… 난 대기업-중소기업-공무원 간의 임금격차가 즐지 않으면, 육아휴직이고 뭐고 해결 안 될 거 같음. 이 격차가 상대적 박탈감과 만족감/행복도 저하로 이어지고, 이런 불안한 심리상태에서 애 못 낳음. 휴가 1년을 줘도 불안해서 안돼. 너무 남들 시선 신경쓰고 비교하는 문화가 남아있는 한은 더더욱.
심야라면
2024-03-11 1
0
그냥 망하는 것도 좋지
봄날의새끼곰
2024-03-11 10
1
제발 남과 비교좀 하고살지마세요.. 멀 하던 비교질하면서 살면 진짜 인생 불행해집니다. 애를 낳는 문제가 아나요 까놓고.. 대기업가는 인간 100명중 몇명이에요.. 90명이상은 그냥 비교하면서 뭐하면 스스로 불구덩이 들어가는겁니다. 대부분은 다 그런삶 살아요.. 그런데 못다니면 살아갈 이유가 없을까요? 아니잖아요. 인생의 재미는 자기가 찾는거에요.. 대기업 못들어갔다고 굶어죽지도 않고 해외여행 못가지 않아요.
봄날의새끼곰
2024-03-11
무른메론
2024-03-11 
집에쌀이없어
2024-03-12
ddongle
2024-03-11 18
0
난 언제나 주장한게 남녀 각각 의무 육아휴직 1.5년을 주고 자율적으로 사용할 수 있는 휴직이나 유연근무 1.5년을 준다면 장담컨데 출산율 1이상은 될거라는거다. 일반적으로 급여는 적어도 안정적으로 육아휴직을 사용할 수 있는 곳은 최소 1명 혹은 2명 이상의 자녀가 있더라..
ddongle
2024-03-11
통통너구리
2024-03-11 0
0
포스코 문화가 그냥 옛날식 보수적인문화라 그럴걸. 한 20년전한국임.
호로롱이
2024-03-11 2
0
대기업 생산직인데 출산예정이라 육아휴직이야기꺼냈다가 면담 오지게했다.. 회사 상황 안 좋아서 육휴 계약사원뽑기힘들다. 돌아오면 다른부서 갈수도있다 (꿀부서라 노리는사람이 많음) 반면에 4년제 사무직들은 육휴 1년 꽉 채워씀.. 그냥 안 쓰고 돈 버는걸로 합의봄
개밥에츄르
2024-03-11 1
0
이러면 신입 안뽑고 기혼에 자녀있는 경력직만 뽑는거 아녀??
나중에바꿀수있나
2024-03-11 2
0
제발 이제 우리가 마지막세대라며 뭐라도해봐라 우리 못 잡으면 되돌이킬수없대
와우접음
2024-03-11 4
0
세계대전때나 625때보다도 낮은데 걍 이미 되돌릴 수 없는 수준 아닌가?
와우접음
2024-03-11
둥근별리
2024-03-11 0
0
어디 올라온거 보니까. 대기업은 연차 말고도 휴가가 뭐 많더라. 여유가 더 많아서 부럽더라.
비룡제
2024-03-12 0
0
근데 저게 실제 사업자도 줄수있는가 봐야됨 대기업은 스스로 처리가능하지만 소규모업장은 직원 육아휴직실제로 되게 부담스러워하더라
전직희망공돌이
2024-03-12 1
0
본문 글에 반박하는 내용이 될 수도 있는데 더 큰 원인을 말해보면 일반적으로 혼인한 가구의 출산율은 엄청 낮진 않음 거의 90% 넘는걸로 기억함. 일단 결혼을 해야하는데 결혼은 크게 경제적인 문제랑 가치관(남녀갈등, 욜로 등)이 더 큼. 육휴처럼 결혼한 가구에 대해서 지원하는거 당연히 찬성이지만 지금은 결혼부터 시켜야함... 그리고 포스코 다니면 경제적인 문제는 해결되어있고 평택, 수원, 동탄처럼 삼성임직원이 다수 있는 도시는 출산율이 1.8명이 넘음(동탄 기준) 결국 미혼가구든 기혼가구든 경제적인 문제가 가장 시급하다고 봄.
목포세발낙지
2024-03-12 0
0
정치쟁이들이 너무 근시안적임. 미래를 생각을 안하다 보니 이젠 미래를 생각할수 없는 지점에 이른것같음
집에쌀이없어
2024-03-12 1
0
가장 먼저갈사람들이 가장오래살 사람들의 미래를 결정한다
놀고싶다진짜
2024-03-12 3
0
이게 근본적인 문제가 있는게.. 직장 다니는 친구들(남자) 보면 육휴 반대함..ㅋㅋㅋ.. 회사에서 가스라이팅 당한거 같애.. 육휴 자체를 피해 주고 피해 받는 제도라 생각하더라고
희융
2024-03-12 1
0
이런 상황은 진심 국가 비상상황이여서 강제 유급 휴가시행해야 할 정도인거 같은데 반응 미적지근 ㅋㅋㅋ 한 10년도 전에 했어야 할 정책을 지금 들이대면 먹히겠냐고..
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