월요일날 사직서 내러가

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하우젠폭삭 2024-06-01 00:22:35

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1 1) 그거랑 상관없이 로동법에 의해 당일퇴사 가능함. 계약서상에 뭐 3개월 전에 미리 말해야한다 이런거 효력없음 [5] 이동

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하우젠폭삭 2024-06-01 00:22:35 183 1
1) 그거랑 상관없이 로동법에 의해 당일퇴사 가능함. 계약서상에 뭐 3개월 전에 미리 말해야한다 이런거 효력없음
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하우젠폭삭 2024-06-01 00:23:26 12 0
근데 1에서 회사가 원하는대로 안해주면 3에서 문제가 생길지도?
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으앙왜다있는닉이래 2024-06-01 00:25:00 18 0
나 2년동안 야근수당 하나도 못받아서 돈달라고 지랄도 해야하는데ㅠ 3번이 너무 걸려
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하우젠폭삭 2024-06-01 00:25:52 2 0
새로 들어갈 회사 vs 못받은 돈 돌려받기 잘 저울질해보고 결정해
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졸려계속졸려 2024-06-01 20:23:38 22 0
새 회사 입사 확정 되고 나서 야근비 청구하면 되자나
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설명해줌 2024-06-01 21:27:23 18 0
새로들어갈 회사에 말해. 3년동안 야근수당 못받았다고. 그럼 거기서 알아서 "저 개 쓰레기 회사에서 버틴 인재구나" 라고 생각할걸.
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유리멘탈잉어 2024-06-01 00:23:26 3 0
1은 3개월상관없지않아 솔직히? 한달전에만말해주면뭐..
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으앙왜다있는닉이래 2024-06-01 00:25:20 3 0
그칭 당일퇴사도 아니고 뭐.. 연차까면 2주다니다 퇴사하는거긴 한뎅...
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진로두꺼비 2024-06-01 19:23:30 0 0
연차 돈으로 달라구해!!!
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인생실패 2024-06-01 00:29:56 0 0
오 그래도 다른곳 확정난거 확인하구 퇴사해서 다행이다!
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으앙왜다있는닉이래 2024-06-01 00:32:04 2 0
나 쫄보라 아직 불안해ㅠ
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돔얌김밥 2024-06-01 10:05:43 18 1
세달은 회사 사정이지 뭐 ㅋㅋㅋ 레퍼런스체크는 어차피 큰 비중 안먹을거임. 나는 이전 회사 상사가 레퍼런스 체크에서 모함 했는데 HR 선에서 팩트체크 하더라
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으앙왜다있는닉이래 2024-06-01 15:39:42 1 0
흐그극그고마워
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피즈아 2024-06-01 16:59:18 8 0
1) 상관없음 2) 상관없음 3) 상관없음 ㅇㅇ
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으앙왜다있는닉이래 2024-06-01 21:51:08 0 0
다행이당..
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가수인터스텔라 2024-06-01 18:18:39 0 0
레퍼런스는 나랑 친했던직원 번호 알려주면 되는거아님?
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으앙왜다있는닉이래 2024-06-01 21:52:08 0 0
몇명 줘야하는지 모르겠어ㅠ외부업체 통해서 한다던데.. 그거랑 전자서명 에러나서 오퍼 수락 못하고있는데 그거도 걱정이다 걱정만 잔뜩이넹..
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하루살고 2024-06-01 18:50:08 162 1
이직은 아니지만 살자충동 + 공황입문 느껴져서 퇴사한다고 했더니, 대표가 3달 뒤는 일하고 가야한다면서 협박하길래 그 자리에서 그렇게 말씀하셔도 지금 제가 짐 싸고 나가도 말릴 수 없으신걸요. 퇴사는 대표님 뜻이 아니라 제 뜻으로 결정할 수 있는거예요. 하니까 입 딱 다물고, 그때서야 간곡하게 가정하더라. 퇴사는 님 자유임 ㅇㅇ
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으앙왜다있는닉이래 2024-06-01 21:52:28 3 0
고생많으셨습니다ㅠ 알려줘서 감사합니다!
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2024-06-01 19:17:48 게시물이 19시간 만에 웃긴자료 게시판으로 이동되었습니다!
- 작성: 2024-06-01 00:21 / 이동: 2024-06-01 19:17
- 어시스트: 프르니

금련산 2024-06-01 19:21:30 3 0
레퍼런스 체크는 뭐 그 회사 다닌게 맞는지, 어디 부서에서 근무한게 맞는지, 자소서에 프로젝트 참여했다고 써있는데 그때 그 부서에 있었는지, 직장내 괴롭힘이나 성추행 연루된거 있는지 뭐 이런거 체크하는거 아님?
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유리켄느 2024-06-01 19:41:32 28 0
직원의 평판조회가 주 목적입니다. 다른 직원들이 이 직원을 어떻게 생각하는지
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으앙왜다있는닉이래 2024-06-01 21:53:26 0 0
퇴사자나 타부서 사람도 괜츈?!!
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도깨 2024-06-01 22:22:21 1 0
같이 일했던 사람이면 괜찮아요
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서울방송 2024-06-01 19:31:15 3 0
어차피 퇴사는 통보하면 바로 효력이 발생됨.
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으앙왜다있는닉이래 2024-06-01 21:54:25 0 0
그래서 오늘 메일로 미리 보냈엉..
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dagdha 2024-06-01 19:52:56 51 1
[부연설명] 퇴사는 전적으로 근로자의 의사이기 때문에 직원이 일을 그만두고 싶다고 하면 회사도 이를 막지는 못한다. 일반적으로 고용기간에 대해 따로 정한 내용이 없다면 근로자는 퇴사 1개월 전에 서면으로 이를 알리는 것이 원칙이나, 근로자가 사직의사를 밝힌 후 사용자가 수리하면 즉시 퇴사도 가능하다. 만인 사용자가 이를 받아들이지 않더라도 1개월이 지나면 고용계약의 효력이 사라져 사용자의 의사와 상관없이 퇴사로 인정된다. 인수인계와 관련하여 만일 근로계약서나 회사의 취업규칙에 "인수인계 없이 퇴사하여 회사에 손해가 발생한 경우 근로자가 책임져야 한다."라는 내용의 조항이 있다고 하더라도 근로기준법 제7조의 '강제 근로의 금지' 조항에 따라 사용자는 근로자의 자유의사를 구속하는 근로를 강요하지 못한다. 만일 사직의 효력이 발생하기 전에 직원이 결근할 경우 무단결근으로 간주하여 무단결근에 해당하는 기간 동안은 임금을 지급하지 않아도 되고, 퇴직금 감소의 불이익을 줄 수는 있다.
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dagdha 2024-06-01 19:53:41 20 1
[부연설명] 만일 사용자가 인수인계의무를 다하지 않고 퇴사했다거나, 근로자가 갑자기 무단퇴사하여 이에 따른 손해가 발생했다고 하면 민사상 손해배상책임을 물을 수 있다. 하지만 이를 위해선 발생한 손해를 정확하게 특정하고, 이 손해가 근로자의 무단퇴사로 인한 것임을 구체적으로 특정할 수 있어야 손해배상책임을 물을 수 있다. 이 때 구체적인 손해액은 사용자가 입증해야 하며, 근로자 과실의 인정 기준을 맞춰야 한다. 실제 사용자가 퇴사할 때 인수인계를 제대로 하지 않아 손해가 났다며 사용자가 소송을 걸었으나 '인수인계가 없었음에도 다른 직원들이 일하는데 큰 문제가 없었다.', '사용자가 구체적으로 근로자가 하던 업무에 대한 인수인계가 어떻게 이루어져야 하는지에 대해 밝히지 못했다.', '사용자가 주장하는 손해가 근로자 퇴사 후 수개월이 지나서 발생하였기 때문에 인수인계와는 별개의 문제로 보인다' 며 사용자의 손을 들어준 판례도 있다. 또한 만일 퇴사한 근로자가 괘씸하다고 해서 사용자가 일한 만큼의 급여나 퇴직금 지급을 미룰 경우 근로기준법 위반이 되어 사업주는 처벌을 받을 수 있다.
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으앙왜다있는닉이래 2024-06-01 21:54:40 3 0
흐억핫학 감사합니당
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음주용사썬가드 2024-06-01 19:55:46 1 0
님들그거암? 메일온거 쌓아두지말고 지워야 환경보호된데..나그거보고 안쓰던메일함들가서 다지움 ㅋㅋ
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김야옹 2024-06-02 01:28:38 1 0
대!!
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통큰짬통 2024-06-01 20:22:19 3 0
회사 입장에선 하던 사람 자리 새로 고용하고 일 배우는거까지 생각해서 3개월전에 말해달라고 까지 했는데 1개월전에야 이 말을 들으면 평소 사이가 어땟는지는 모르겠지만 나쁘게 듣는다면 사장 입장에선 '사장 그건 니 사정이고요~ 법대로 해보시던가요 내가 나간다는데 니가 뭘 할수 있는데ㅋㅋ' 이런 생각도 들을거 같은데... 전후사정을 알아야겠지만 좋게 봐줄거라 생각하긴 힘들겠네
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으앙왜다있는닉이래 2024-06-01 21:55:13 1 0
그니까... 나도 갑자기 퇴사결정한거라ㅠ 대표님도 많이 당황스러우실듯
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초코소라빵빵 2024-06-01 20:38:23 1 1
저도 이직할때 일주일만에 입사하라고해서 그냥 꾸중 좀 듣고 퇴사통보 3일차에 퇴사함 법적으로 문제 없음
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봉보로봉봉봉 2024-06-01 21:18:33 2 0
지인중 노동부에 있는 사람이 있는데 그 분이 말하길 퇴사의사를 서면을 제출하고 그 다음날 퇴사해도 괜찮지만 도의상 인수인계나 한달정도 근로 해주는게 좋다고 함, 바로 퇴사하면 최악의경우 회사에서 손해배상 소송을 걸수도 있고(매우 드물게) 무단결근처리해서 퇴직금이 조금이라도 깍일수 있는 꼼수를 쓸수있다고 함
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으앙왜다있는닉이래 2024-06-02 10:24:39 0 0
이게 맞다.. 남은기간동안은 성실하게 일하다 와야지
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niminem 2024-06-01 22:54:21 1 0
업주 입장에서도 나가고 싶은 사람 잇으면 바로 내보내는게 좋음. 잡고싶으면 어차피 조건 제시할거니 부담 갖지 말고 이야기 해. 뭐 어쩔거야 욕먹어도 다시 볼거 아니고 잡고싶으면 조건 내밀면서 잘해줄텐데.
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웃대교통사고분석반 2024-06-02 02:48:40 0 0
다들 인터넷에 검색하면 나오는 쓸모없는 펙트자료들만 이야기하는데 진짜 펙트만 이야기할께요.
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웃대교통사고분석반 2024-06-02 02:54:45 0 0
외국기업일텐데 첫 이직이시라고 하셨는데 시니어급인지 아닌지 확실치 않으니 둘다 말씀드리겠습니다. 시니어급이면 레퍼런스 체크에 "직장상사 불화" 에서 과실 5%정도만 있어도 합당할만한 이유 아니면은 무조건 걸러집니다. 애초에 EQ수준 + 업무능력 = 직장상사 불화X 가 전제가 깔려있있고 외국기업은 EQ>업무능력 보는경우가 많아서 레퍼런스 체크 하는겁니다.
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웃대교통사고분석반 2024-06-02 03:04:34 0 0
스테프 단계시면은 스킬이 뛰어나면 레퍼런스 교차검증 or 재면접 or 통화가 이루어 질텐데 가장 좋은답변은 상사와의 불화 = 업무에 열정때문에 발생된 일이라고 스토리짜서 말씀드리는게 좋습니다. / 무슨직무인지 정확히 모르지만 레퍼런스 검증까지 한다고 하면은 업무능력보다 우선시 되는데 커뮤니케이션 능력인데 제 주관으로 스탭채용 할 경우에 업무능력2 : 커뮤니케이션8 보고 있습니다. 어차피 스탭급들은 일 잘하는친구나 못하는친구나 많이 차이 없는데 커뮤니케이션 때문에 내가 해야할것까지 지장되는경우가 많으니까요.
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웃대교통사고분석반 2024-06-02 03:13:10 0 0
IT분야쪽은 잘 모르지만 PM과 연관되어 있으면 당연히 2:8정도겠지만 개인 역량이 더 중요하다고 하면 어쩌면 반대로 8:2도 나올수도 있겠네요. 또한 제가 HR매니저 라고 가정했을때 작성자에게 묻고싶네요. "대표가 3개월 유예기간 이야기 하라고 했는데 저랑은 왜 입사날자 조정 이야기를 안했죠?" or "만약 이번에 프로젝트 2개월짜리를 드렸는데 한달전에 퇴사한다고 중도인계 되지 않으실거라는 보장을 저희가 어떻게 믿죠?"
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웃대교통사고분석반 2024-06-02 03:15:39 0 0
"검증단계에서 직장상사들의 평판이 안좋은데 평판 안좋은 직장상사들 중에서 성과가 좋았던 상사가 있었나요?" 이정도만 질문들어와도 납득 무조건 시켜야 할수 있는 대답이 바로 안나오면은 저는 아쉽다고 생각합니다.
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으앙왜다있는닉이래 2024-06-02 10:23:49 0 0
오옹 자세하게 알려주셔서 감사합니다 저경력 주니어급이고 제가 환승이직하는건 이직할곳 인사팀에서 이미 알아요.. ㅠㅅㅠ불안한것도 많고 걱정되는 부분도 많네요
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목포세발낙지 2024-06-02 10:12:40 1 0
입사확정전이면 아직 수습기간이라는거아님? 수습한테 인수인계하라는 회사는 망해도 됨 걱정 ㄴ
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으앙왜다있는닉이래 2024-06-02 10:22:15 0 0
앗아니야 기존회사는 다닌지 2년 좀 덜된곳이라ㅠㅜ일단 내일 회사 가서 말씀드려야게따
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목포세발낙지 2024-06-02 10:25:10 0 0
아 미안합니다 이직하는거구만 월요일 말해도 4주는 되네 오전에 그냥 박아버려 그 정도 도리만 하면되지 날 책임지는건 나밖에 없잖어
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