당일 퇴사하는 무개념사원한테 예의지키라고 분노하는 디시인.jpg

답글
베스트1

떼무 2024-08-20 21:12:11

269

0 1달전 통보 원칙은 어디서 나온거냐 그거는 그냥 예의인거지 [9] 이동

추천

답글

떼무 2024-08-20 21:21:24 399 0 계약서에 써놔도 노동법이 우선이기때문에 무쓸모임

추천

막창드라마 2024-08-20 21:45:47 454 0 회사는 해고를 한달전에 통보해야함. 그런데 근로자는 딱히 그런 의무는 없음.

추천

답글
베스트2

고고대장 2024-08-21 16:31:38

2 회사 죽어봐라고 그냥 당일 퇴사 할수도 있어. 근데 죽는건 회사가 아니고 회사에서 같이 일하던 나머지 동료들이지. 젖같은 상황에서 때려치우지도 못하고 그냥 목줄잡혀 사는 나보다 더 불쌍한 동료들. 같이 앉아서 일하던 동료들 등에 칼꽂는거 맞음. 이동

추천

답글

떼무 2024-08-20 21:12:11 269 0
1달전 통보 원칙은 어디서 나온거냐 그거는 그냥 예의인거지
추천 답글 신고

추천완료
다람쥐대장현승희 2024-08-20 21:18:45 2 0
계약서?
추천 신고

추천완료
떼무 2024-08-20 21:21:24 399 0
계약서에 써놔도 노동법이 우선이기때문에 무쓸모임
추천 신고

추천완료
막창드라마 2024-08-20 21:45:47 454 0
회사는 해고를 한달전에 통보해야함. 그런데 근로자는 딱히 그런 의무는 없음.
추천 신고

추천완료
삭제된 답글입니다.
감자나라멍뭉이 2024-08-21 18:33:10 16 0
민법 제660조 때문에 기간의 정함이 없는 근로자(정규직)라면 1달전 퇴사 통보하시는게 맞습니다. 불이행으로 손해발생하면 민사상손해배상책임 발생합니다. 물론 사측에서 퇴사 통보 후 바로 근무하지 않음으로써 근로계약 불이행에 따른 손해가 발생하였음을 입증하기는 해야합니다. 현실적으로 손해발생입증이 어려워서 사건화되는 경우가 없지만 법령상으론 퇴사 1달전 통보가 원칙입니다.
추천 신고

추천완료
성채매장자 2024-08-21 18:46:20 13 0
1달전 통보가 원칙 맞긴함 그걸 지키지않았을때 불이익으로는 당일퇴사한 경우 그 날로부터 한달동안 무단결근처리후 퇴사처리해서 퇴직금에 불이익을 줄 수 있음
추천 신고

추천완료
삭제된 답글입니다.
막창드라마 2024-08-21 20:01:22 7 0
https://brunch.co.kr/@koopost/10 (이러는 게 옳다는 것은 당연히 아니고), 그냥 통보하고 내일부터 안나 와도 법령에 어긋남은 없다고 합니다.
추천 신고

추천완료
해충박멸기 2024-08-21 20:53:28 4 0
30일 전 통보가 원칙이라기 보다 퇴사고지 후 30일 후 부터 법적효력이 발생한다로 알고있는데
추천 신고

추천완료
삭제된 답글입니다.
진짜모르 2024-08-21 23:13:37 0 0
이게 그거일껄 일반적인 직장인들은 보통 당일그만둬도 다른 직원들이 피곤해지는거지 회사 자체에 심각한 타격은 없는데 막 내가 하루라도 안나오면 그 자리 땜빵 못구하고 회사가 거의 불능수준으로 꼬여서 손해를 끼치는 쪽의 케이스의 경우에는 한달전에 말해야하는거
추천 신고

추천완료
진짜모르 2024-08-21 23:14:52 0 0
예를들어 파워레인저가 이제 로봇합체해야하는데 레드가 당일퇴사해서 합체진화 못해서 세계 멸망하면 레드한테도 어느정도 책임 주어지는거지 2대 레드 뽑을 기간을 줬어야했으니
추천 신고

추천완료
아삭아삭오이고추 2024-08-21 00:07:27 32 7
이거 솔직히 좀 불합리한 부분 있다고 생각함... 다른 쪽은 근로자 권리 잘 좀 챙겨주고 퇴사부분에서는 그래도 당일 퇴사통보는 특별한 사유가 있어야 하게끔 해야하는게 아닌가... 진짜 진짜 특이 케이스 아니고선 당일퇴사 하는 사람치고 제대로 된 사람 아닐거라고 봄. 직장동료 생각해서라도 당일 퇴사 할 수 있나? 어지간하면 그래도 직원 10명은 될텐데. 10명중에 힘들지 않았으면 하는 사람이 한명도 없으면 높은확률도 자기가 문제인거고.
추천 답글 신고

추천완료
아삭아삭오이고추 2024-08-21 00:08:49 34 0
애국보수청년아님. 포괄임금제는 사라져야한다고 봄.
추천 신고

추천완료
삭제된 답글입니다.
아삭아삭오이고추 2024-08-21 00:33:32 1 0
그런 케이스면 수습기간이어서 서로 당일 퇴사, 당일해고 가능하니까뭐...
추천 신고

추천완료
삭제된 답글입니다.
아삭아삭오이고추 2024-08-21 01:01:53 8 4
근로자의 생존권이 최우선이고 그래서 한달전에 해고통보해야하는건데. 당일퇴사가 생존권에 영향을 주는건 아니구... 회사에서는 피해를 보는거잖아? 그 피해들이 모이면 국가의 경쟁력에 피해가 되는거구...
추천 신고

추천완료
삭제된 답글입니다.
스가나츠미 2024-08-21 01:04:23 39 0
만약 회사에 서로 사이가 안좋은 아무개랑 돌쇠가 있었다고 쳐봐? 아무개는 그래도 꾹꾹 참고 회사를 다녔는데 어제 생긴 돌쇠와의 트러블이 결국 트리거를 눌러버리는 바람에 "아 이건 내가 내일 회사에 출근해서 돌쇠를 만나면 나랑 돌쇠 하나는 무조건 죽겠다." 싶을 정도로 우울증, 무기력, 공황, 망상 중에 하나 이상의 증상이 생겨버렸다면? 이걸 당일퇴사를 안시키고 한달 뒤 퇴사하라고 하면? 진짜 큰 일이 나버릴지도?
추천 신고

추천완료
아삭아삭오이고추 2024-08-21 01:05:22 7 1
나는 불이익을 주기위한거라기보다. 당일퇴사를 억제하는 개념으로 접근한거였엉. 어찌보면 동료직원들의 근무여건에 영향주는거니까 복지...일수도있구.
추천 신고

추천완료
아삭아삭오이고추 2024-08-21 01:06:33 7 0
불합리한 대우를 받는다는 등의 케이스는 당일퇴사 사유로 인정해야지!
추천 신고

추천완료
아삭아삭오이고추 2024-08-21 01:07:20 8 0
우울증 무기력증등이 생겼으면 당연히 당일퇴사 사유로 넣어야하지않을까?
추천 신고

추천완료
아삭아삭오이고추 2024-08-21 01:12:18 6 0
특별한 사유=질병이나 상해가 발생한 경우, 그외에 근로자에게 피해사실이 있고 그것의 책임이 명확히 회사에 없지 않은 경우.
추천 신고

추천완료
스가나츠미 2024-08-21 01:13:40 31 1
사실 우울증, 무기력증까지는 좀 과장이긴 한데... 대부분의 퇴사 사유가 일이 마음에 안들어서, 돈을 적게 받아서, 사람이 마음에 안들어서 잖아? 근데 살면서 그 사람과 진짜 1분1초도 섞이고 싶지 않은 그런 경우가 있잖아? ㅈ소일 경우 더더욱 있을 확률이 높고? ㅈ소여서 규모도 작으니깐 상사한테 말한다 한들 그 싫은 사람이랑 업무상 계속 마주칠 수 밖에 없는 경우도 있을거고? 그럼 말 그대로 강력범죄 일어나는거임. 왜 기득권이 만든 법이 당일퇴사를 가능케 했는지 생각해보면 알 수 있음. 당일퇴사조차 허용안시킨다? ㄹㅇ 여럿 죽어나갔을지도?
추천 신고

추천완료
아삭아삭오이고추 2024-08-21 01:33:34 5 0
그 수습기간이라는게 있어서 그동안에 아니다 싶으면 퇴사하면 되지않나...? 모르겠네... 내가 딱히 통계를 찾아본적은 없고 지금까지 당일퇴사자 본걸로는 정상적인 사람이 아니었어서 생각이 매몰되어있을 지도 모르겠네.
추천 신고

추천완료
아삭아삭오이고추 2024-08-21 01:37:55 4 0
해고통보 30일은 생존권이고, 퇴사통보는 사장의 생존권 문제는 아니니까. 30일은 아니고 며칠정도는 미리 말하도록 해야하지않나... 하는 생각이었어. 당일 퇴사라는 이벤트가 발생하기전엔 이미 여러 징후가 나왔을테고...근로자 권리 잘 보장되면 당일퇴사가 빠지더라더도 괜찮지 않을까...하는 생각이야
추천 신고

추천완료
아삭아삭오이고추 2024-08-21 01:40:11 5 0
한편으로는 당일퇴사가 불가능한 케이스를 만들면 댓글 단 사람들이 말한 거처럼 진짜 당일퇴사가 필요한 사람이 피해입는 경우도 생길 수 있어서 위험하단 생각도 함. 사유가 있다는걸 입증해야하니까... 허들이 될 수 있겠지
추천 신고

추천완료
돌아보니벌떡 2024-08-21 01:54:59 37 1
당일퇴사가 동료들의 부담을 더 지울수 있다는 점에서 올바른 선택이 아니라는 건 동의함. 근데 뭔 국가적 경쟁력 그런소릴하냐? 당일퇴사 할정도의 상황인데 국가적 손실 걱정을 하겠냐? 너 우울증 걸려서 죽을위기에 우리나라 국력을 위해 더 살아봐야지 그딴소리하냐? 니가 말하는 게 얼마나 현실을 모르는 소리냐?
추천 신고

추천완료
멸절 2024-08-21 01:56:28 27 0
전제조건부터가 잘못됐는데.. 당일퇴사하는 사람이 제대로 된 사람이 아닐거라는 근거는? 그리고 내가 회사를 다니기 싫다는데 이런경우에도 30일전 통보하고 30일동안 회사를 다녀야할까? 이건 강제근로잖아? 이게 허용된다면 회사에서 출근하라면 시도때도없이 출근하고 야근하라면 시도때도없이 야근하고 철야하라면 시도때도없이 철야해야되는건데? 이거맞아ㅡ
추천 신고

추천완료
아삭아삭오이고추 2024-08-21 01:56:58 6 0
뭐래 우울증걸렸으면 당연히 당일퇴사 사유로 인정해야지. 원인이 회사에있으면 산재처리도 해줘야하고.
추천 신고

추천완료
삭제된 답글입니다.
타파티오 2024-08-21 01:59:31 14 0
애초에 퇴사 예정자는 아무도 못 건드리는데 당일 퇴사 때리는건 좆까시고 엿이나 먹으세요 하는거라 어쩔 수 없음. 그렇게 흑화해서 추노하게 만든 사람 색출해야지 뭐 나간 사람 탓 할게 아니라 그렇게 나가게 만든 사람이 범인인걸
추천 신고

추천완료
아삭아삭오이고추 2024-08-21 02:01:46 8 0
당일퇴사하는 사람은 제대로된사람 아니라는건 내가 스스로 반박했음. 수정하고싶은데 웃대에 댓글수정기능이 없어서 못하고있어 양해 부탁해. 댓글지우기엔 너희가 열심히 댓글 썼는데 내가 지우는것 같아서 좀 미안하고..
추천 신고

추천완료
삭제된 답글입니다.
아삭아삭오이고추 2024-08-21 02:04:44 7 0
음 내가 첫댓글을 감정적이게 써서 그런지 이후에 내가 쓴글도 다 극단적으로 읽히나보네. 걍 지우고 다시쓸까? 우울증이나 강제야근, 직장내 괴롭힘. 이런건 특별한 사유아닐까? 당일퇴사해야지...
추천 신고

추천완료
삭제된 답글입니다.
아삭아삭오이고추 2024-08-21 02:14:32 5 0
하루 16시간 일하고 인정 못 받으면 애초에 포괄임금제 악용 아님? 회사의 범법으로 피해받은 사람이 당일퇴사하는 건 이제 대답안할게. 그런건 당일퇴사해야지 5번은 말한듯.
추천 신고

추천완료
삭제된 답글입니다.
타파티오 2024-08-21 02:17:04 14 0
ㅋㅋㅋ 그냥 댓삭하고 광명 찾으셈 어차피 의미 없는 논쟁의 연속임
추천 신고

추천완료
아삭아삭오이고추 2024-08-21 02:20:53 4 0
전태일열사님 당시랑 지금은 너무 많이 다르지. 특별한 사유는 노무사와 함께 상의하면 답에 근접한 판단이 나오고. 그걸 기반으로 법에 읍소하면 판사가 판단해주겠지.
추천 신고

추천완료
아삭아삭오이고추 2024-08-21 02:25:04 5 1
그리고 무슨 내가 운이 좋아서 좋은직장갔다는 건 뿌듯하면서도 묘하게 기분상하네. 사슬사랑같긴한데. 나 다녔던 회사는 사장이 여직원들 성추행하고 상사가 쌍욕하고 목조르려고하고그랬음. 그만둘때 노무사랑 상담하고 한달인가 2주인가 녹음기켜고 일했음. 그런데 그회사에서 본 쓰레기는 사원급에도 있었고 대리급에도있었음. 걔들은 부하직원한테만 쓰레기인게아니라 회사한테도 쓰레기였음. 당시엔 쓰레기가 쓰레기한테 쓰레기한 꼴인데. 걔들이 정상적인 회사가면...?
추천 신고

추천완료
아삭아삭오이고추 2024-08-21 02:29:39 4 0
차라리 특이한 케이스에 속해도 아는게 없어서 도움받지 못하는 사람들을 구제하기 위해서 당일퇴사는 어떠한 경우에도 유지해야한다고 하면 나도 인정임. 그런데 당일퇴사가 제정될때랑 지금이랑은 시대가 다른데. 법이 그대로니까. 나는 부조화를 느낌. 정말 힘없고 아는게 없어서 당하는 1%의 사람들을 위해서 상황이 나은 사장이나 다른 직장인들이 피해를 감수해야 한다고 말한다면 차라리 그럴수있겠다 싶음.
추천 신고

추천완료
아삭아삭오이고추 2024-08-21 02:31:17 4 0
그래...댓삭하라는 사람 한명 더 나와주면 댓삭하고 광명찾아야겠다...
추천 신고

추천완료
아삭아삭오이고추 2024-08-21 02:35:20 4 1
아니 생각해보니까 생존권도 그렇네. 생존권을 왜 기업이 책임짐? 나라가 책임져야하는거 아닌가? 한달전에 해고통보도 불합리한데? 왜 기업에서 해고하고싶은 사람을 한달치월급주면서 써야함? 생존권문제면 나라에서 실업급여를 더 주는게 맞지않음?
추천 신고

추천완료
아삭아삭오이고추 2024-08-21 02:36:48 6 0
이건 마치. 근로계약을 체결한 이후부터 계약파기까지 회사가 직원의 생존을 책임지는 꼴이잖아. 뭐지?
추천 신고

추천완료
삭제된 답글입니다.
스가나츠미 2024-08-21 02:46:01 11 0
첫째, 그래서 나라가 책임지고 그렇게 보장하도록 법을 제정해준것. 둘째, 심지어 당일 해고는 한달치 월급만 미리 주면 지금도 가능함. 셋째, 실업급여랑 본인들이 받던 월급이랑 비교해봤을 때 실업급여가 100원이라 치고 회사원 a는 800원을 받고 있었다고 치자. 그런데 회사원 a는 한달 정도의 시간만 주면 비슷한 연봉의 다른 직장에 취직할 수 있는 능력자이지만 매달 400원의 빚을 갚고 있다. 이 때 그냥 한달치 월급도 없이 당일 해고해버린다면? 국가 입장에서는 그 한달치 월급 때문에 소중한 인재가 빚을 못갚고 가라앉는 꼴을 봐야 하지.
추천 신고

추천완료
삭제된 답글입니다.
아삭아삭오이고추 2024-08-21 02:47:07 6 0
인간은 대부분 악하고 집단을 이루면 극대화되니까. 기업이 선하게 어려운건 인정함. 그래도 기업에는 순기능이 있다고 봄. 기업사장도 직원도 임원도 다 국민이지 기업편들거나 하려는건 아님. 의문이 있을 뿐이지.
추천 신고

추천완료
아삭아삭오이고추 2024-08-21 02:48:21 4 1
머리에 총알구멍 있는지 확인해야할건 너인듯.
추천 신고

추천완료
삭제된 답글입니다.
스가나츠미 2024-08-21 02:49:30 10 0
그 인재를 놓치지 않기 위해 나라에서 법을 제정해둔거고... 심지어 최근 중국에서도 달마다 1800만원 받던 초특급 엘리트가 매달 1000만원의 빚을 갚아야 하였는데 하필 회사에서 자금부족을 이유로 전 직원의 연봉을 삭감하면서 550만원으로 줄어들게 되고 이에 극단적인 선택을 한 사건이 발생하였음. 그런 인재를 놓치게 되는 행위를 막기 위해 그렇게 법을 제정한거지
추천 신고

추천완료
하1지마 2024-08-21 02:50:09 29 0
노동자가 회사걱정을 다해주네 신기해
추천 신고

추천완료
스가나츠미 2024-08-21 02:51:27 14 0
이익, 국익 중시하는 것 같아보이니깐 최대한 이익주의적인 입장에서 설명해봤음... 이해됨?
추천 신고

추천완료
삭제된 답글입니다.
아삭아삭오이고추 2024-08-21 02:53:09 4 0
한달치 월급때문에 가라앉는걸 보면 모두에게 손해인거 이해했음. 그런데 그건 공익관련이니까 나라에서 해고당한사람한테 첫달은 월급100퍼 주거나 해야하는거 아닌가 싶어서. 원래 하던생각은 아닌데 글쓰다보니 생각난거야. 악용의 위험도 있고 나라에서 하려고하면 부가비용이 드니까 비효율적인가... 그럴 수 있겠다.
추천 신고

추천완료
삭제된 답글입니다.
아삭아삭오이고추 2024-08-21 02:56:17 1 0
응 이해된듯. 해고문제는 이야기했고. 당일퇴사문제는 힘없거나 몰라서 법의 도움을 받지 못하는 사람들을 고려했을 때 당일퇴사의 권리가 절대적이어야 최소한 도피라도 할 수 있다. 그사람들을 위해 어느정도의 불합리함은 세금내듯 견디는게 맞다. 라고 이해함.
추천 신고

추천완료
아삭아삭오이고추 2024-08-21 02:59:20 3 0
내 생각에 우리 세대는 시작은 노동자여도 끝엔 사장할 수 밖에 없어보임... 그러다보니 회사걱정도 하게되는거고. 막말로 100살까지 사는데 60대에 은퇴하면 40년동안 고용해주는 사람 없을텐데... 출산율봤을때 자식이 부양해주기도 힘들거고 결국 자영업 프리랜서 사업 밖에 답없어보임. 진짜 기깔나게 벌어서 노년에 그돈으로 살던가...
추천 신고

추천완료
아삭아삭오이고추 2024-08-21 02:59:41 0 0
고마워
추천 신고

추천완료
삭제된 답글입니다.
인싸되고싶다 2024-08-21 03:48:22 11 0
벌떡님 말이 너무 과격한듯. 노동자의 권리가 보장 받지 못하는 부분이 많은건 동의하는데 글타고 악용하는 부분이 있는걸 내버려둬야 하는가는 또 다른 문제라고 생각해요. 당일해고를 했을 때 문제가 노동자에게 생기는 것처럼 당일퇴사를 했을 때 회사에 문제가 생길 수 있으니 이를 조율을 할 필요성은 있겠다 이정도는 합리적인 의견임.
추천 신고

추천완료
삭제된 답글입니다.
돌아보니벌떡 2024-08-21 03:54:17 17 2
제 표현이 과격한 건 인정합니다만 개인이 당일퇴사 못해서 생기는 문제랑 기업에서 직원 한명이 당일퇴사해서 생기는 문제는 아예 차원이 다른 문제입니다. 기업에서 다른 직원 혹은 당일퇴사하는 직원에게 소정의 보상금으로 해당 직무 공백을 충분히 보상해줄 수 있지않나요?? 기업에서 알아서 할일을 왜 국가적 손실이라합니까?
추천 신고

추천완료
인싸되고싶다 2024-08-21 03:57:16 7 0
이런 문제에서 사측에 이익이 가는 소릴 한다고 다 반동 취급할게 아니라 어느정도 합리적인 의견이면 조율할 필요가 있는건 맞음. 그래야 반대로 회사측에 이게 합리적이 아니냐고 하면서 얻어낼 수 있는거고. 물론 인간이 다 마찬가지겠지만 쥔건 다 안놓으려고 하긴하니깐 쉽지 않은건 맞고. 우리나라가 정책을 펼칠 때 대기업 위주로 성장시켰고 부동산에 거품이 꼈고 그 때문에 임금격차가 심해졌고 그런거라고 생각함. 솔직히 고용주 vs 고용인으로 하기엔 고용주들도 선량한 일반시민이 태반임. 대기업 총수가 몇명이나 된다고. 중소기업들도 악한 사람보다 선한 사람이 훨씬 많고. 단순히 사장이라고 악이라고 못 박을순 없음.
추천 신고

추천완료
인싸되고싶다 2024-08-21 04:00:41 0 0
댓글 고치는 사이에 새 댓글을 달아주셨군요. 벌떡님 말도 일리가 있는건 맞아요 동의하는 부분 많습니다. 보통 서로의 입장 차이가 있을 때 갑과 을의 동원가능한 능력이 차이가 나니 이런 것도 고려를 해야하는게 정의롭다고 생각하고요.
추천 신고

추천완료
돌아보니벌떡 2024-08-21 04:01:03 21 0
사측이라고 다 악이라고 취급하는 게 아니라 힘 있는자가 없는자에게 문제가 되도록 착취해온 역사가 세상에 너무나 많기 때문아님? 일부분의 악한 사람 사례가 아니고 너무나 많은 증거가 있는데. 당일 퇴사로 회사에 일시적인 손해가 생기는 것은 기업에서 감당해야할 문제고. 직원이 업무가 어렵다고 하는 것은 역량문제라고 더 노력하라고 하지 않나? 왜 기업에서는 그런 상황을 방지하기 위해 노력하지 않음?
추천 신고

추천완료
보추세루 2024-08-21 07:49:42 3 0
왜 특별한 사유가 필요해야하죠??
추천 신고

추천완료
웍펑션 2024-08-21 08:19:18 24 0
아삭오이고추는 집단주의 성향이 강하네. 그리고 집단의 이익을 위해서 개인의 권리, 자율성, 존엄성은 침해할 수 있는 생각을 가지고 있음…
추천 신고

추천완료
오망코 2024-08-21 08:46:42 8 0
근데 의견을 말하면 정당한 사유로만 대응할 순 없겠음? 아무리 자기가 옳다고 해도, 상대방 기분 나빠질 때까지 미묘하게 긁고 무시하다가 상대방이 울컥하는 순간 와 역시 이새기 반동새기네 하는 그 화법이 옳다고 생각함?
추천 신고

추천완료
삭제된 답글입니다.
흙먹는i 2024-08-21 13:55:56 10 0
솔직히 대충 읽어봤는데.. 노동분야에 대해 잘 알지는 못하는데 경험론적인 주장만 하는거같음. 왜 불합리 하냐면 근기법은 애초에 헌법에 그 근거가 있고(대부분 법이 그렇듯이) 근로계약이 일반적인 계약과 달리 갑을이 분명하기에 법으로 최저한의 근로기준을 정한것이기 때문임. 애초에 근로자의 권익이 보호법리인것. 그렇기때문에 근기법에서 근로자의 퇴사관련해서는 규정사항이 없고, 근기법에서 정하지 않은 사항은 근로계약도 민법상 계약이기에 명확히 따지면 퇴사통보의 효력은 30일 뒤에 발생해서 회사가 불이익을 주려면 줄수있음.
추천 신고

추천완료
돌아보니벌떡 2024-08-21 16:01:53 4 0
너무 격정적인 표현으로 불편을 드려서 죄송합니다. 어제 좀 힘든일이 있어서 안그래도 기분이 안좋았는데 제 의견과 대립되는 내용이 나오니 더 불쾌하게 표현한 것 같습니다. 댓글은 지우겠습니다.
추천 신고

추천완료
빨강당근 2024-08-21 20:17:00 2 0
무식한데 소신있는 전형적인 찐따
추천 신고

추천완료
진월인 2024-08-21 21:01:44 5 0
회사가 왜 노동자의 퇴직 전 1개월 생계를 책임져야하냐는 물음은 너무 실망인데... 회사는 노동자만 있다고 굴러가는게 아니자나. 제품이건 서비스건 생산에 필요한 수많은 인프라를 국가가 제공하자고 있고, 기업 운영에 필요한 여러 사회 제반 기능을 공급하고 있기도 하고... 세제나 여러 정책 상의 지원도 있고. 물론 기업이 그걸 공짜로 받아가는건 아니라지만, 국방이나 경찰력 같은 기초부터 국가가 제공하는 대신 기업이 그 모든 인프라, 사회 환경 등을 오롯이 스스로 다 해결하는데 드는 비용보단 현저히 적게 부담할거야. (개인도 마찬가지지만) 아무튼 그 대신에 국가가 부담해야할 국민의 생계를 기업이 나눠서 지도록 근기법부터 사회부조 등을 만들어 기브 앤 테이크 하는거라고 중학교인가 고등학교인가에서 배우지 않나?
추천 신고

추천완료
해충박멸기 2024-08-21 21:20:32 3 0
걍 댓삭해 소신도 제대로 알고나 하는 소린데 이중에는 없어
추천 신고

추천완료
삭제된 답글입니다.
반항해바 2024-08-22 08:26:25 2 0
한달전 퇴사통보가 옳다고 생각은해 하지만 법적으로 묶는것이라면 반대할것 같아 아무래도 회사가가지는 사회적 갑의 위치를 봤을때 법으로든 편법으로든 악용될 여지가 있을것 같아 한달전 퇴사통보는 사회적 약속정도로 인식되었으면 하는 문화가 자리 잡았으면 좋겠어
추천 신고

추천완료
2024-08-21 01:41:58 게시물이 5시간 만에 웃긴자료 게시판으로 이동되었습니다!
- 작성: 2024-08-20 21:10 / 이동: 2024-08-21 01:41
- 어시스트: 네즈코

무제한~ 30%할인 역대혜택 여름신상 롱원피스 반팔 나시 셋업 점프수트 롱가..

패션 인기상품 11,300원

비비드글램 1+1 장당 2960원~ 와이드팬츠 빅사이즈~5XL 텐셀데님 냉장..

패션 인기상품 8,700원

고려은단 비타민C 1000 600정 X 1개

식품 인기상품 47,660원

개즈압느옴 2024-08-21 02:12:14 7 0
회가가 근로하기 좋은 곳이라면 당일 퇴사하고 나간 놈이 우스워지고 순식간에 인원 보충 되겠지만 대부분의 경우는 아닌곳에서 당퇴가 발생하게 되니까 그런거지 뭐 당일 퇴사하는 사람이 많다면 직장이 잘못된건 아닌지 생각해봐야지 그리고 솔직히 아무리 신의 직장이어도 좆까 내가 하기 싫어 라는데 못 그만두게 막는게 말이 안됨ㅋㅋㅋㅋ
추천 답글 신고

추천완료
삭제된 답글입니다.
가족같은새끼 2024-08-21 04:11:31 45 7
법이라는게 적용되는 모든 이에게 평등해야하는데 퇴사부분에 있어서만큼은 너무할정도로 근로자편이긴함. 대체할 근로자가 충분히 있는 역량이 있는 규모를 가진 사업주가 아니라면 영세 자영업자들한테는 그냥 독박쓰라는거임. 일못하는 알바 자르는건 3개월 넘었다고 안되고, 일못하겠다고 알바 당일통보(통보라도 해주면 양반)로 그냥 근로계약을 종료시킬수있다는게 기울어진 운동장이 아니고 뭔지 모르겠음. 말그대로 근로서비스를 제공하고 급여를 지급하는 계약을 맺은건데 그걸 일방적으로 파기한 쪽에 불이익이 있어야하는데 근로자에겐 거의 없다시피한 법이 너무 고용주를 악으로 규정해두고 출발해서 그런것 같음
추천 답글 신고

추천완료
삼모작 2024-08-21 09:08:48 19 1
기업이든 알바든 3개월 이내는 당일해고 해도 상관없습니다. 일을 못하든 잘하든 3개월 이상 그사람을 자기들이 썼으면 그만큼 책임 지는건 당연한거 아닌가요? 어디가서 3개월 일한건 경력으로 쳐주지도 않고, 퇴직금이 나오는것도 아니니 1달이라는 기간을 두는거죠. 그리고 3개월 이상이라도 천재지변, 근로자의 책임(징계나 회사에 피해를 끼치는등)의 경우도 1달 유예는 적용받지않고요.
추천 신고

추천완료
삼모작 2024-08-21 09:11:13 28 1
물론 근로자가 통보하면 바로 그만둘수 있다는게 너무 근로자 위주 아니냐고 생각하실수 있겠지만..중립적인 입장에서 보면 고용주와 근로자중 소득이끊어질 경우 누가 더 큰 타격이 있는가가 증요하기 때문에 그부분은 이해해주셔야될거 같습니다. 만일 이게 안되는 경우 고용주의 일방적인 갑질에 대해서 노동자는 아무런 탈출수단을 가질수가 없습니다. 대표적인 예가 병역특례업체같은 경우가 있죠. 이쪽이 특히 군복무기간이라는걸 가지고 갑질하는 회사들이 많습니다 이경우는 근로자의 개인 사유로 그만두면 복무기간이 날라가버리니까요
추천 신고

추천완료
포동포동프리즈너 2024-08-21 10:04:36 41 0
퇴사 빼고 나머지는 너무할 정도로 기업편인데 퇴사라도 근로자 편하면 안됩니까?
추천 신고

추천완료
나는너의꽃으로 2024-08-21 10:51:00 25 0
강제 근로의 금지 때문이지요. 딱히 고용주를 악으로 규정한다기보다, 자유에 관한 것이라 당연한거고, 함부로 수정되어서도 안 된다고 생각해요.
추천 신고

추천완료
삭제된 답글입니다.
스타더스트메모리 2024-08-21 13:15:04 5 0
지금까지 기업들이 퇴사로 얼마나 근로자를 핍박했는지에 대한 반증이기도 하지.... 법이 구체적이고 한쪽에 치우쳤다는건 그만큼 그걸 악용한 케이스가 많았기 때문도 있으니까
추천 신고

추천완료
티모시던컨 2024-08-21 15:20:25 2 0
당일 해고통보가 누가 더 큰 타격이 있는가로 따지는건 이제 의미 없음. 실업급여 제도가 너무 잘되어있고 작은 기업인데 핵심인력이 당일 나가버리면 중소기업도 엄청난 피해 볼수 있음. 그냥 강제근로 금지와 자유에 관한 내용이기에 기본적인 법제정의 원칙때문에 그런거지 고용주가 악이라서, 개인이 더 큰피해를 보기때문에는 사실 케바케라 그리따지는건 의미 없다고 생각함
추천 신고

추천완료
해충박멸기 2024-08-21 21:23:40 2 1
단면만 보고 지맘에 안든다고 나라탓 제도탓 누구편 ㅇㅈㄹ인거 좀 무식?하다 생각해
추천 신고

추천완료
삭제된 답글입니다.
아몬드콩 2024-08-21 23:25:35 2 0
가족같은새끼님 말이 이해는 감.. 자영업 하는데 3개월 수습기간때까지는 열심히 하다가 4개월째부터 귀신같이 일 대충하는 직원도 있음. 1달후에 나가라고 통보하면? 그 한달 더 대충함 손님들 컴플레인은 내몫임 ㅋㅋㅋ 6개월 넘어가면 이제 퇴사하고 실업급여 받고싶어서 일부러 해고당하려고 깽판치는 경우도 있음. 삔또상해서 무단결근해버리면 내가 너무 힘들어서 나름 잘해주려 노력하거든?? 그럴때는 내가 갑이아니고 을이더라 ㅎㅎ 너가 사람보는눈이 없는거 아니냐고 하면 할말없지만.. 그렇다고 내가 돈을 왕창 많이버냐?? 그것도 아님 ㅋㅋㅋ
추천 신고

추천완료
밥한끼주소 2024-08-21 06:50:34 2 0
한쪽이 너무 굽실거리면 호구인건 맞지만. 그렇다고 서로 맞불만 놓으면 둘 다 감정의 골이 깊어져서 좋을게 하등 없음...... 특히 경력 살려서 같은 업계로 갈 경우. 어쩌다 마주칠수도 있고. 새로 취업하려는 회사의 인사담당자가 전 회사에 아는 사람이 있어서 물어볼 수도 있고.
추천 답글 신고

추천완료
은혁킬러 2024-08-21 08:39:11 2 0
어떻게는 10원이라도 덜 주고 개같이 굴리려는 좆소 편의를 봐주는게 ㅂㅅ임
추천 답글 신고

추천완료
핥고싶은 2024-08-21 11:05:37 9 0
나도 노동자지만 당일 퇴사는 좀 아니지...남아 있는 다른 노동자들은 어떻게 하라구. 미리 말하고 인수인계하고 갈 수 있는거잖아
추천 답글 신고

추천완료
퍼펙트블루 2024-08-21 12:54:52 2 0
나 퇴사할때 한달 지켜야 한다고 협박하던데 ㅋㅋㅋ 안지켜도 된다고 하니까 누가 그러냐고 그럼 ㅋㅋㅋ 프로젝트 끝나고 인수인계 다 했고 다른 프로젝트 하는 중도 아니었는데 무슨 30일 지키라는건지 그러더니 갑자기 투입시킴 걍 며칠 하다 나옴 솔찍히 바로 나오고 싶었음 내 기준 악덕기업이라 이직한 곳이 더 악덕인건 함정
추천 답글 신고

추천완료
연료전지 2024-08-21 14:48:04 1 0
빨랫줄에 걸려서 쪽잠 자 봐야 정신차릴라나...
추천 답글 신고

추천완료
고고대장 2024-08-21 16:31:38 77 2
회사 죽어봐라고 그냥 당일 퇴사 할수도 있어. 근데 죽는건 회사가 아니고 회사에서 같이 일하던 나머지 동료들이지. 젖같은 상황에서 때려치우지도 못하고 그냥 목줄잡혀 사는 나보다 더 불쌍한 동료들. 같이 앉아서 일하던 동료들 등에 칼꽂는거 맞음.
추천 답글 신고

추천완료
이래도 2024-08-21 17:45:44 2 0
당일퇴사할정도의 대우받고 대우하는 사람이면 회사입장에서도 그렇게 중요한 사람이 아니라는건데 그런 사람이 나간다해도 예의니 뭐니 할게있나? 그냥 필요없는 사람이 나간건데
추천 답글 신고

추천완료
개굴제국 2024-08-21 18:03:31 0 0
저게 ㅈ 같은게 귀찮은 것도 있지만 나머지 직원이 저사람목 일한다고해서 월급을 더주진 않음 ㅋㅋㅋㅋ
추천 답글 신고

추천완료
키크신분 2024-08-21 20:04:05 4 1
근데 저거 당해본 사람은 알거야... ㅈ같아 ㅋㅋㅋ 보통 똥싸지르고 저렇게 퇴사해서 어디서부터 쌌는지는 말해주고 가야하는데 걍 퇴사하고 아몰랑~ 해버리면 남은 사람 ㅈ됨 ㅋㅋㅋ
추천 답글 신고

추천완료
또차임 2024-08-21 20:35:04 2 0
퇴사란 직장인이 유일하게 내맘대로 할수 있는 단 하나의 권한임. 그것도 보장못해준다면 사람 쓰지 말아야지.
추천 답글 신고

추천완료
직지신체요절단 2024-08-21 23:26:23 0 0
난 평소에 퇴사한다고 입에 달고사는 사람들 한테 꼭 하는말이 퇴사할꺼면 사수한테 미리 얘기하라고 함... 퇴사하면 그사람 업무 대체인력 오기 전 까지 나눠서 해야하니까 준비 해야지 ㅠ
추천 답글 신고

추천완료

당일 퇴사하는 무개념사원한테 예의지키라고 분노하는 디시인.jpg [82]