잔인한 미국 기업의 신입직원 채용법

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krzysztof 2024-09-08 22:17:33

434

0 인사과가 아닌 회계 책임자가 인사과에 시키는 거임. 저러면 회사가 단기적으로 성과가 성장함. 돈많이 받아가는 사원들 다 짜르고, 신입넣고 회사는 돈을 절약하는 것처럼 보이지. 그런데 몇 년뒤에 보면 회사는 작살남. 돈 많이 받아가는 사람들이 가진 노하우 자체가 단절됨. 대표적 예가 보잉. 이제는 날다가 문짝이 떨어지고, 날다가 갑자기 추락하는 일이 일어나며 나락에 빠짐. 그래서 저런일 하며 회사 재정을 좋게 만드는 사람을 빈카운터스(Bean Counters)라며 비웃음. [10] 이동

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웃대인아랫대인 2024-09-09 02:26:40 100 0 그걸 구분하는 걸 성공하면 구조조정, 실패하면 경영학 사례에..

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doksoori4 2024-09-09 06:43:50 66 0 Bean counters = 콩세는 사람. 기술 R&D가 중요한 회사에서 숫자 세는 재무쟁이들만 남아서 회사가 경쟁력을 일어갈때 쓰는 말

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RiceOnMars 2024-09-08 19:51:40

173

0 뭐..동시에 전체 직원 중 XX% 해고하는 회사들이 실제로 존재하는 나라기에 이동

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창조하는자 2024-09-08 19:48:50 6 0
와.. 대기업 인사팀은 이런겅미?
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RiceOnMars 2024-09-08 19:51:40 173 0
뭐..동시에 전체 직원 중 XX% 해고하는 회사들이 실제로 존재하는 나라기에
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요개 2024-09-08 22:02:15 17 0
미국이라면 할 수 있을거 같고 한국도 할 거 같음
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2024-09-08 22:04:59 게시물이 2시간 만에 웃긴자료 게시판으로 이동되었습니다!
- 작성: 2024-09-08 19:43 / 이동: 2024-09-08 22:04
- 어시스트: 개미는앤트
이왜웃 2024-09-08 22:06:13 2 0
기업은 정으로 굴러가는게 아니니깐..
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내친구토마스 2024-09-08 22:07:44 2 0
갱단이 커지는 원인이지
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인생의이유 2024-09-08 22:09:14 50 0
"어디까지 ㅈㄹ해도 지원하는지 볼까?"를 ㄹㅇ 했다는 소리네
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집에쌀이없어 2024-09-08 22:10:12 1 0
싯가야?
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꿈꾸는개구리 2024-09-08 22:12:33 88 8
미국은 저렇게 잘린 사람도 저런 기회로 들어가기 때문에 한국의 개념으로 보면 곤란합니다. 그리고... 미국은 캘리포니아 기준 1.5억 연봉이 안되면 저소득층입니다... 우리나라랑 돈개념이 달라서 저렇게 해서라도 비용을 줄여야만 합니다. 우리나란 고소득자가 그래봐야 꼴랑 1억, 2억인데 대기업들 조단위 버는 것 보면 얼마나 인건비가 적은지 알 수 있을거에요
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한미짱국지 2024-09-09 07:08:14 30 0
켈리포니아 어떤 지표가 연봉 1.5억 이하를 저소득층으로 잡지? 대표적인 저소득층 지원 정책인 Medi-cal 의료보험이나 푸드 스템프가 4인가족 합산소득 기준 3천불 정도로 아는데? 연봉 1.5억이면 월 만불 이상인디 저소득층으로 잡는다고? 켈리 절반이상이 저소득층이겄네. 뭔 기준임?
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한미짱국지 2024-09-09 07:17:08 32 0
그냥저냥 대학교 나와서 중소기업 사무직 들어가면 LA기준으로 초봉 5만불 이상 받는애들 거의 없음 3~4만불 대도 수두룩 하고. 걔들 다 저소득층임? 맥날이나 카페같은 팁 없는 요식업, 옷가게 직원들, 마트 직원들, 교사들, 전부 저소득 층이네. 기준이 뭐야?
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꿈꾸는개구리 2024-09-09 11:47:46 3 4
16만불부터 해당 잡에 대한 페이를 고려했다고 해서 실리콘벨리 기준으로 생각했네요. 캘리라고 말한건 제가 넘 크게 말한게 맞아요. 실리콘벨리기준으로 말한겁니다.
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모르게뚜 2024-09-09 17:13:32 28 0
@꿈꾸는개구리 이글은 좀 쳐 맞아야겠습니다. 좋아요를 위해 가짜정보 푸는 거랑 진배 없다고 생각됩니다.
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가까운마차 2024-09-08 22:14:04 5 0

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krzysztof 2024-09-08 22:17:33 434 0
인사과가 아닌 회계 책임자가 인사과에 시키는 거임. 저러면 회사가 단기적으로 성과가 성장함. 돈많이 받아가는 사원들 다 짜르고, 신입넣고 회사는 돈을 절약하는 것처럼 보이지. 그런데 몇 년뒤에 보면 회사는 작살남. 돈 많이 받아가는 사람들이 가진 노하우 자체가 단절됨. 대표적 예가 보잉. 이제는 날다가 문짝이 떨어지고, 날다가 갑자기 추락하는 일이 일어나며 나락에 빠짐. 그래서 저런일 하며 회사 재정을 좋게 만드는 사람을 빈카운터스(Bean Counters)라며 비웃음.
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개존잘남 2024-09-08 22:30:05 7 0
ㄷㄷㄷ
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감자고구마옥수수 2024-09-08 23:39:15 26 1
회사에 중요한 사람은 안자름, 글에 나와있듯이 교육이 필요하지만 대체가능한 사람을 자르는것
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웃대인아랫대인 2024-09-09 02:26:40 100 0
그걸 구분하는 걸 성공하면 구조조정, 실패하면 경영학 사례에..
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doksoori4 2024-09-09 06:43:50 66 0
Bean counters = 콩세는 사람. 기술 R&D가 중요한 회사에서 숫자 세는 재무쟁이들만 남아서 회사가 경쟁력을 일어갈때 쓰는 말
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doksoori4 2024-09-09 06:43:57 2 0
잃어
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빅설사맨 2024-09-09 07:54:02 25 0
샘송이랑 상황 똑같네
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안구건조v 2024-09-09 11:58:46 40 0
회사에서 중요한 사람은 안자르는거 맞긴한데... 그게 인건비 감소가 목적인 집단이 채용에서 입김이 쎄다면 이상한 사람들만 남는거 맞음. 소위말하는 입으로만 일하고 그럴듯하게 포장만 하는 사람들... 대체가능한 사람을 자른다지만 실무자 입장에서 보는 시선과 달라서 속이 곪는거라 생각함. 나도 요새 느끼는 것 중 하나임.
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freesafety 2024-09-09 18:44:28 3 0
회계책임자는 이런 거 안합니다. 주로 CEO나 오퍼레이션 쪽에서 정하지 CFO 라인은 회사가 굴러가는대로 재무상태를 어떻게 표기할지만 관리해요. 다만 회계, 재무 출신들이 CEO나 구조조정 책임자 자리에 올랐을 때 저런 식으로 단기적인 성과를 위해 칼춤을 벌일 때가 있죠. 근데 그렇다고 회계 출신들이 뭐 더 사악하거나 그런 쪽에 비전이 있어서 그런 것이 아니라 그 일련의 행동들도 모두 주주나 오너가 그런 사람을 찾아내서 시킨 것에 불과합니다. 요컨대 숫자를 보고한 사람의 책임보다 그걸 읽는 사람들의 책임이 더 크다는 뜻이에요
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암등이 2024-09-09 20:40:47 0 0
샘송은 있는 사람 자르는건 힘드니까 이핑계 저핑계대면서 임금을 점점 줄여감.
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빈둥이 2024-09-09 21:30:16 0 0
회사에 실제 장기적으로 도움이 될 결정이 아닌 돈만 세면 저렇게 되는…
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웃대인아냐 2024-09-08 22:20:50 14 0
높은 연봉, 인력유입이 무궁무진한 미국만 가능한 채용.
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유로트럭 2024-09-08 22:37:35 21 0
중국계,일본계 지분 빡세게 들어간 회사는 거르는게 답임. 미국 정통기업은 안저래
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영라플라스 2024-09-08 23:06:03 30 0
출처 반응 보니까 코카콜라 아님 홈디포같다네요 아마존은 워낙 악명이 높아서 아마존 아니냐는 추측. 종합해보면 원래부터 악덕기업으로 유명한 회사들이 추진 중이라는듯.
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영라플라스 2024-09-08 23:11:38 3 0
이건 미국에서도 특이 케이스인데 대부분 직종들은 연봉 차이가 그렇게 크지 않음 (지역별 회사별 몇만불차이) 근데 본문에서 신입 기준 13만불 이런건 IT 엔지니어같이 거품이 많이 낀 직종임 (다른 직종 대비 1.5~6배 받고 원래 연봉 스펙트럼이 너무 넓음) 현직 미국 머신러닝 엔지니어로서 바라보기에 아직도 거품이 그득하다고 생각함. 미국 대기업 개발자래봤자 한국에서 아무 컴공과 학생 대려다 시켜도 충분히 할만한 쉬운 일들임. 안 그래도 거품이 많이 낀 산업이라 월급루팡하던 대기업 IT 부서들 AI 기술 발달 이후 대거 해고당한거기도 하고. 결론은, 본문 내 회사도 상도덕이 없는 케이스지만 연봉을 낮춰도 지원하겠다는 사람은 수천명일정도로 연봉이 과하게 책정돼있는 직종이라는 것도 부정 못 함.
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영라플라스 2024-09-08 23:18:51 16 0

당장 링크드인만 들어가봐도 비슷한 포지션에 회사마다 연봉이 1억넘게 차이나는 경우도 있고. 해당 인력이 급하면 연봉을 세게 올리고 이미 기반이 있으면 낮춰 올리고. 그러다보니 블라인드 썰 보면 팀장이 알고보니 자기 팀원보다 연봉이 낮앗더라 하는 이야기도 있음. 하여간 기형적인 산업인건 확실함
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하라아빠 2024-09-08 23:06:36 3 0
한국의 모 회사중에 매해 성과 하위 직원 10% 자르는 회사가 있음. 지금도 자르나? 몇년 전까지도 자른것 같긴 하던데. 나름 덕분에 꽤 상위 인력으로 유지되긴 하는데. 결국 거기에 스트레스 받아서 이직하는 직원도 상당히 많았음.
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각띠 2024-09-08 23:42:47 0 0
잘못된 거 없다고 봄
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AMgoon 2024-09-08 23:49:57 27 0
말이 좋아 고용의 유연성이지 달러로 월급 주는 '미국'기업이라 전 세계 엘리트들이 가고싶어서 연병장 n바퀴 줄섰으니까 가능한 일임. 노동공급이 국가단위가 아닌 세계단위 즉, 무제한이라 가능한거 ㅋㅋ
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missouri3 2024-09-09 00:12:17 2 0
우리에게 생소해서 잔인하게 보일수 있을텐데 거기도 사람사는 동네고 우리와는 다른 시스템으로 사회가 굴러간다고 생각하면 좀 낫긴 개뿔 뭐야 무서워
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ilpc 2024-09-09 00:22:48 18 0
겨우 사람 하나 짜르자고 저 정도의 노력을 투입할 정도로 회사는 한가하지 않다. 현 바이든 정권을 비난하기 위한 목적의 글인 듯.
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영라플라스 2024-09-09 03:54:46 13 0
이런 가능성도 충분히 있다고 느껴지네요 미국 HR 애들이 그렇게 부지런하지도 않고... ㅋㅋㅋㅋ
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참깨말랑 2024-09-09 01:21:38 0 0
역경매 ㄷㄷ
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안서양남 2024-09-09 01:41:50 2 0
결국 직원 개인이 가져가는 연봉은 매출 기여도를 보고 비율을 조정하기 마련임. 신입이 교육 조금받는다고 대체될 정도의 직군이면 저게 적용이 되지만, 대체가 어려운 직군이면 저런 방식이 적용되기가 어려움. 굳이 대기업이 저런 방식을 택하는 것은, 기존 경력직들의 매출기여도가 낮고 대체가 쉽다는 것일 수도 있음.
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고릉고릉 2024-09-09 08:35:13 0 0
내가 다니고 있는 회사도 겪고 있지..
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지리산개작두 2024-09-09 09:19:03 0 0
이런 직군들이야 세계적인 인력풀이 계속 유입되니까 그렇다 치고 블루칼라쪽 이야기도 좀해줘 가령 전기공이나 정비공 장비나 설비 같은거 완전 일당직 말고 어느정도 자격과 기술이 필요한 직군들 말야
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아까그아찌 2024-09-09 14:41:18 0 0
사람을 인력사무소에서 싯가로 갖다 쓰는 개념인건데, 결국 그렇다는건? 일이 연속성이 없어진다는것임. 장기적인 프로젝트 절대 불가. 입사하는 사람도 이미 오래일할 생각으로 들어오는 사람이 없는것임.
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어른폰 2024-09-09 17:31:56 1 0
저런건 단기적으로 실적 좋아 보이게 할뿐 회사 성장에 역효과임 보통 저런짓은 사모펀드에서 회사 하나 매입해서 실적 뻥튀기하고 재매각 할때나 할만한 짓임
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고대지망생 2024-09-09 17:54:51 1 0
근데 반대로 생각해보면, 신입사원이나 경력이나 별 차이 없는 일이거나 경력이 신입에비해 많이 받으면서 그만큼의 메리트가 회사입장에서 없다면 회사에서 그사람을 자르지 않을 이유가 있나? 오히려 십몇년을 다녔는데도 불구하고 급여만 늘고 능력이 없는 사람이라면 자를수 있어야 능력을 쌓는 사람에게 기회가 오지 않을까? 능력도 없는데 다 철밥통차고 회사 오래 다니면서 급여도 많이 받고 짤리지도 않으면 좋은 고용 시장이 아닌거 같은데..
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제페트 2024-09-09 19:07:46 0 0
굳이 뭐 미국 안가도 한국에서도 저러고있던데 뭘 기술 필요한 회사에서 신규를 뽑는데 경력 있는사람을 원하고 연봉은 연차수에 간신히 맞춰서 주려고하면서(개인 차이 반영 절대안하려함 그럼 비싸지니깐) 업무는 더 윗단계까지 해내기를 바램. 간단하게 설명하면 5년차한테 대리 초봉주면서 일은 과장-차장 업무를 맡김. 신입은 뽑긴하는데 간신히 최저시급에 맞춰서 뽑으려하니 그거 맞춰서 들어오는 애들은 교육시간이 엄청필요함.
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기본시간표 2024-09-09 19:11:41 2 0
단기간에 순이익 올려서 회사 팔아먹을때도 써먹을듯
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달치는사람 2024-09-09 19:37:38 1 0
회사망하는법...
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공장형인간 2024-09-09 20:23:29 0 0
얼마전 구글에서 해고 당한 임원분 보니깐..우리나라보다 미국이 더 살벌하더만ㅋ
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주리낭가주라 2024-09-11 18:44:37 1 0
본사가 실리콘밸리인 회사 다님. 한국지사기준 엔지니어들 경력5년이면 원천1억정도 되는듯 하지만 케바케긴함. 복지나 연봉이런건 좋음. 회사도 매년 수익 잘남. 근데 매년 정리해고 함. 올해는 두번 할 듯 그럼 ㅅㄱ
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