의외로 많이 일어난다는 공무원들 인수인계

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AP아칸 2024-09-28 23:41:22

251

0 전임자도 어느정도 공감가는게 ㅋㅋㅋ 나 편할라고 몇개 만들어둔 문서를 후임자가 생각없이 쓰다가 문제생기니까 내가 그러케하라 인수인계했다고 변명함 ㅋㅋㅋ 다음 페이지에 주의사항등 매뉴얼 다 적어둔거 싹 무시한건 설명안했다가하고 ㅋㅋㅋ 어디든 사람문제로 서터레스 이동

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도끼로찍는놈 2024-09-28 20:45:15

0 이거 업무방해죄로 고소 가능하다던데 [4] 이동

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충북음성판정나왔다 2024-09-28 22:46:25 122 0 ㄴㄴ 업무의 산출물은 기록물시스템에 남고 그냥 실무참고용 자료나 중간산출물만 날린거라서 고소나 징계사유가 안 됨. 걍 조까튼 ㅅㄲ일 뿐이지

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햇님찌찌 2024-09-28 23:08:02

0 전임자 책임 묻는 사례가 있다는 거 보면, 참… 잘못된 건데도 얼마나 악성민원에 시달렸으려나 안쓰럽기도 하네. 쩝. 악성민원 악성고객 같은 것들로부터 직원, 공무원을 보호하는 제도도 필요한 것 같아. 보호를 해주고 난 뒤에 일 ㅈ같이 한다고 갈구든 징계를 주든 해야지 싶은 마음이… 이동

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황제펭도리 2024-09-28 23:41:02

0 자료 날리고 튄거보다 ㄹㅇ 전임자 자료보고 했다고 전임자한테 불똥이 튐? 그게 더 놀라운데… 만약에 진짜로 불똥튀는거면 지울만도 할거같음 [1] 이동

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하우젠폭삭 2024-09-28 19:32:37 25 0
못되처먹은거만 배웠나
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도끼로찍는놈 2024-09-28 20:45:15 52 0
이거 업무방해죄로 고소 가능하다던데
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구불구불 2024-09-28 21:23:07 31 0
주요자료를 지운게아니고 업무를 수월하게 하기위한 자기만의 노하우를 지우고가는거라안되지않을까요
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최현배 2024-09-28 21:45:36 34 0
일하면서 배운 팁을 안 알려주는거니까 뭐... 법적으로는 문제가 안되나 도의적으로는 문제가 되는 상황이지
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충북음성판정나왔다 2024-09-28 22:46:25 122 0
ㄴㄴ 업무의 산출물은 기록물시스템에 남고 그냥 실무참고용 자료나 중간산출물만 날린거라서 고소나 징계사유가 안 됨. 걍 조까튼 ㅅㄲ일 뿐이지
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도끼로찍는놈 2024-09-29 06:07:55 0 0
하긴 그렇긴 하겠네. 근데 답글알림이 안뜨냐. 처음 본 글인지 알고 들어갔는데 내 댓글이 있네?
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한량한치의 2024-09-28 22:55:52 18 0
왜 저러고 사냐
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민슈가 2024-09-28 22:58:08 4 0
이거 진짜있나봐 재작년 계약건 서류 혹시 있냐고 회사로 전화온적있음
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햇님찌찌 2024-09-28 23:08:02 80 0
전임자 책임 묻는 사례가 있다는 거 보면, 참… 잘못된 건데도 얼마나 악성민원에 시달렸으려나 안쓰럽기도 하네. 쩝. 악성민원 악성고객 같은 것들로부터 직원, 공무원을 보호하는 제도도 필요한 것 같아. 보호를 해주고 난 뒤에 일 ㅈ같이 한다고 갈구든 징계를 주든 해야지 싶은 마음이…
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최저임금5210원 2024-09-28 23:17:35 3 0
미친놈들 아니냐 기본 자료를 남겨놔야 그거따라 남길수라도 있지 어찌하란거냐
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우리동네음악병장 2024-09-28 23:18:45 55 0
근데 자기도 그런거 안받아서 고생해놓고 지울 생각부터 하는게 레전드긴 하네ㅋㅋㅋ
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2024-09-28 23:29:34 게시물이 4시간 만에 웃긴자료 게시판으로 이동되었습니다!
- 작성: 2024-09-28 19:30 / 이동: 2024-09-28 23:29
- 어시스트: 언어의온도

황제펭도리 2024-09-28 23:41:02 67 0
자료 날리고 튄거보다 ㄹㅇ 전임자 자료보고 했다고 전임자한테 불똥이 튐? 그게 더 놀라운데… 만약에 진짜로 불똥튀는거면 지울만도 할거같음
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이건도저히못참아 2024-09-29 01:22:40 37 0
잘못없는데 불똥이 튄다기보다는 전임자도 잘못했으면 그게 걍 들키는 거임. 전임자가 똑바로 하고 후임자가 이상하게 했는데 불똥...? 진짜 기가 막히게 누명 잘 씌우는 거 아니면 글쎄
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AP아칸 2024-09-28 23:41:22 251 0
전임자도 어느정도 공감가는게 ㅋㅋㅋ 나 편할라고 몇개 만들어둔 문서를 후임자가 생각없이 쓰다가 문제생기니까 내가 그러케하라 인수인계했다고 변명함 ㅋㅋㅋ 다음 페이지에 주의사항등 매뉴얼 다 적어둔거 싹 무시한건 설명안했다가하고 ㅋㅋㅋ 어디든 사람문제로 서터레스
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아이고난1 2024-09-28 23:41:33 11 0
사기업이면 규정 자체보다도 더 높은 사람이 커버쳐주면 무마되는데 국가에서 하는건 뭐든 원칙대로 해야하니
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달콤한남자이준철 2024-09-28 23:42:21 13 0
이거 개인의 문제가 아니라 집단의 문제고 실제로 허다하게 일어나는 일임 ㅋㅋㅋㅋ 아는 동생 저렇게 좀 적응하면 부서 이동하는 형식으로 매번 아무 인수인계 못받고 민원 폭격만 꽂히다보니 원형 탈모오고 우울증 왔음. 상식적으로 이해가 안되는데 저기는 저게 상식이더라
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긍정복지사 2024-09-28 23:46:08 66 0
저건 문제될거 없지않음? 정보문서를 파기한게 아니라 개인의 편의상 만들어둔 양식 문서화를 쓰지 못하게 지우겠다는건데? 내껄 남이 쓰지 못하게 하고 당연히 시설이나 기업에서 쓰던 정보문서는 인수인계 하는거고 개인파일 지우는건 나도 하는건데?
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데소나 2024-09-28 23:47:08 45 0
책임을 위에서 지질않고 꼬리자르기 식으로 넘겨버리니 이런일이 계속 생길수밖에 없지
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지하주차쟝 2024-09-28 23:50:25 11 0
저러고 실수령 200도 안되니깐 런치고 나오지
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맘스땃쥐 2024-09-28 23:51:22 54 2
저거 새로 발령나서 오면 거진 저렇습니다 인수인계 해줄분들도 맨땅에 헤딩해가면서 알아서 습득한분들이라 뭐라 말도 못해요 결국 선심 쓰냐마느냐의 문제라^^... 참... 이래서 공뭔들이 곰방곰방 관두는 이유기도 하죠ㅋ 쿵야만 욕할게 아닙니다 막상 페페도 딴데 발령나면 똑같이합니다 아마ㅋ 그걸 팔짱끼고 구경하는 상급자들은 나랑은 관계 없으니 존잼구경났구요
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아이고난1 2024-09-29 01:44:17 21 0
맨 처음에 페페는 인수인계 성실하게 한거 아닌가용
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아니거길왜들어가 2024-09-29 02:35:46 32 0
페페후임자 : 페페님이 이렇게 하라고 했는데요? 페페님한테 물어보세요
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spmozart 2024-09-29 23:18:42 1 0
근데 이게 진짜면 쫌 우리나라 공무원들 쫌 큰문제 같은데요?
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햄뽁 2024-09-29 00:10:17 21 0
인수인계 할 때 서로 동의하에 과정 다 녹음하고 나중에 이 인수인계로 인하여 어떤 일이 발생하더라도 전임자의 책임을 묻지 않는다 이런거 합의해서 각서 만들고 하면 안 됨?
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아이무라 2024-09-29 09:56:12 28 0
그게 됐으면 공무원이겠음? ㅋㅋㅋ
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빵칼국수 2024-09-29 12:55:03 0 0
인수인계 잘못해줘도 책임 안물을것 같지가 않은데
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진로두꺼비 2024-09-29 00:11:58 38 0
솔직히 말하면 자기는 합리적이라 생각하겠지만 벌레같음. 책임질 수도 있다는건 그만큼 검토를 안했다는건데, 의사결정권자가 아닌 직원입장에서 준다 안준다 판단하는건 폐급 맞음.
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진로두꺼비 2024-09-29 00:14:29 1 0
일이 많으면 차라리 윗사람에게 못한다 해야지. 그리고 못한다는 것도 자기 공수표 가지고 설득해야지. 핑계임. 맡았으면 자기 롤이고, 롤이면 누가 보더라도 괜찮아야 힘
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니보단100배나아 2024-09-29 00:21:26 14 0
나도 가라칠때 나 편하자고 임의로 셋팅해놓은거 인수인계할때 다 파기하고 나온적도 있어서 마냥 전임자 욕은 못하겠지만, 그래도 저건 심하다고 생각은 한다.....
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니보단100배나아 2024-09-29 00:23:03 1 0
그래도 나는 역지사지로 생각해보고 받아들일수 있는 정도에서 하는게 서로서로 맞다고 보는데, 과연 저 전임자가 자신이 저렇게 맞아도 별 불만이 없을까 그건 의문이네, 특히나 지금 오후 2시인데 오후5시까지만 물어보고 2주간 휴직이라는게...
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장어s 2024-09-29 00:33:10 35 0
ㅈ같긴한데 솔직히 이해는 감. 문서로 내 일을 남겨놓는다는거 자체가 치부를 들어내는거라.. 그냥 적당히 넘어가면 될 일도 나중에 걸고 넘어져서 고소,고발 들어오는경우도 많음. 저렇게 아예 그냥 튀는건 문제지만 어느정도 정리하고 주는건 어쩔 수 없음..
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이런십방망이가 2024-09-29 01:06:39 4 0
사회성이 바닥인건지 공무원 조직 특유의 책임소지때문인지는 모르겠는데 일반회사에서 저따구로하면 평생 사원이라도 하면 다행이겠네 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 보통 회사에선 뒷사람 생각해서 어느정도 만들어둔 파일을 그대로 쓰던지 본인 스타일에 맞게 참고해서 다시 만들던지 선택지는 주면서 인수인계함
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krzysztof 2024-09-29 01:07:23 49 3
일반 회사와 공무원은 일의 성격이 다릅니다. 법령, 조례 이거 기준으로 일이 진행됩니다. 전임자 엑셀 보고 진행하다가 이후에 조례가 변경된거 모르고 조례에도 없는 일을 했다? 그러면 난리 나는 겁니다. 그때 전 전임자가 준 엑셀보고 한거에요 라고 변명하면 전임자도 같이 죽는 겁니다. 그래서 법령보고 하세요가 정답입니다.
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krzysztof 2024-09-29 01:12:20 43 3
그리고 공무원은 일반적으로 인수인계가 존재하지 않습니다. 전임자가 퇴임이 아닌한, 인사가 동시에 같은 날 수백명 발령을 내기 때문에 그 발령자 모두 새로운 곳에 가서 인수인계 없이 일을 합니다.
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이건도저히못참아 2024-09-29 01:20:19 32 0
법령 바꼈는데 전임자 엑셀 보고 작업했다고 하면 전임자도 죽는다고요? ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 그런 소리 듣도보도 못했네요. 저런 자료 날려먹는 건 욕먹을 짓이 당연한 거고 혹시라도 이 댓글 믿고 날려먹는 사람 없길 바랍니다
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krzysztof 2024-09-29 01:37:22 12 2
일반적인 회사와 같은 인수인계가 없다는 의미입니다. 보통 2주에서 4주. 인수인계를 위한 계획서를 작성하고 인수인계를 위한 문서 목록 작성후 계획서에 따라 전임자와 후임자가 1 대 1로 인수인계합니다. 이런 절차로 보면 없는 것과 같다는의미입니다.
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그만좀떠들어 2024-09-29 02:56:15 37 0
저도 공무원인데 전임자의 모든 파일, 심지어 최종본이 아닌 중간 버전까지 온전히 받았고요. 한달 넘게 계속 질문 받아주시면서 인계 받았어요. 모든 곳이 다 그런건 아니에요. 그리고 전임자탓한다고 전임자도 죽는건 단한번도 못봤고, 그런 곳이 있다면 거기가 말도 안되게 이상한 겁니다. 책임은 그당시 담당자가 져야죠
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호구김 2024-09-29 16:33:11 0 0
전임자도 같이 죽을일은 없습니다.. 보통 감사, 조사 시에는 실제 업무분장상 근무일자별로 명확히 구분해서 조서를 제출받고 전임자가 알려준대로 했다 그런건 조사시에 변명거리가 되지않아요
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rkgnl99 2024-09-29 21:26:07 1 0
근데 궁금한 게 무슨 법령과 조례에 의해서 전임자가 같이 죽는 거임? 어제 들어온 신입 아닌 이상 전임자가 일케 하랬는데요? 하면 전임자가 같이 죽는 회사 있음? 공무원만 특이한건가?
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rkgnl99 2024-09-29 21:28:21 0 0
살면서 학교-군대-대학-회사 심지어는 가족 내에서도 비슷한 변명하는 사례 솔직히 꽤 흔한데, 그때마다 제일 많이 나오는 얘기가 "넌 A가 죽으라면 죽을거냐?" 였기 때문에 신기해서 그럼.
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글렌밤 2024-10-07 07:28:06 0 0
이렇게 생각하는 사람이 존재하니 공무원 기피하짘ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
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치킨뜯는달인 2024-09-29 01:07:23 10 0
그냥 시스템이 썩어서 그런거임 인수인계 이런거 그대로 다해주면 지금까지 뻉끼쳤던거 가라쳤던거 이런거 다 나오고 후임자가 그대로 했을때 문제가 생기면 본인이 책임 다지는 상황이라 이해가 감
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Wazzzup 2024-09-29 01:10:13 5 1
그러니까 저 떠나는사람 입장을 비유하자면 청소일할때 사비로 산 청소기로 편히일한거고 떠날땐 그 청소기 가지고 떠나는거여서 인수인계할게 진짜 없는걸로 비유하면 되는건가? 청소기 사용법을 알려줘봤자 그건 회사물건이 아니니까.
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Wazzzup 2024-09-29 01:13:11 4 1
극단적 예시고 잘못된 생각이지만 저사람 입장에선 저리 생각할수 있다는거지
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개구리콩 2024-10-01 03:52:53 0 0
문제는 근무시간에 작성한 서류는 사비로 구매한 청소기가 아닌 공금으로 구매한 청소기라는 점.. 저건 공금으로 구매한 청소기를 퇴사한다고 부셔 놓고 간거죠..
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내나이관세음보살 2024-09-29 01:12:00 1 0
급여를 더 올리고 책임을 그에 맞게 지워야지
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웃대의지박령 2024-09-29 01:42:59 15 1
소시오패스를 양성하는 xx시대 교육의 현실이지. 내가 노력한걸 왜 남에게 줘야하냐 내가 손해잖냐 이런 마인드. 실제로 저딴소리 하는 1베벌레 본적 있음.
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치킨뜯는달인 2024-09-29 02:09:52 10 0
그런 마인드가 아니라 인수인계 받은 사람이 인수인계 그대로 했을때 문제생기면 인수인계 해준 사람이 책임지니깐 안해주는거임
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치킨뜯는달인 2024-09-29 02:10:52 6 0
일하면서 적당히 가라치고 그랬는데 저 사람한테 그대로 말해줬다가 가라친거 걸리면 인수인계 해준 사람이 이렇게 하랬는데요? 이러면 고대로 책임 뒤집어쓰니깐
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갱생냥이 2024-09-29 02:33:41 1 0
지가 한 일을 책임지기 싫어하는 인간들이 많이 모인곳인갑네
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그만좀떠들어 2024-09-29 02:56:42 18 0
저도 공무원인데 전임자의 모든 파일, 심지어 최종본이 아닌 중간 버전까지 온전히 받았고요. 한달 넘게 계속 질문 받아주시면서 인계 받았어요. 모든 곳이 다 그런건 아니에요. 그리고 전임자탓한다고 전임자도 죽는건 단한번도 못봤고, 그런 곳이 있다면 거기가 말도 안되게 이상한 겁니다. 책임은 그당시 담당자가 져야죠
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조선쓰레빠 2024-09-29 09:01:28 2 0
와..죽기까지 함?
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우아한청소장인 2024-09-29 03:17:47 0 0
잦은 이동에대한폐혜..
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투리야 2024-09-29 08:29:13 1 0
연구직쪽으로보면 대충 실험일지와 업무일지를 불사르고 나간다는 걸로 이해가되는데, 해당 자료들은 매우 사적으로 작성된 기록이고, 재가공된 보고서 등이 그외에 다 따로 있지만 그럼에도 삭제시도하면 처벌 받음. 그거 따라해서 저한테 책임오자나요 같은 소리하면 씨알도 안먹힘
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와우접음 2024-09-29 09:49:26 2 0
자동화 엑셀 만든건 그럴만함. 특히 복잡 할 수록 뭔가 문제 생겼을때 자기가 만든게 아니니 수정하는것도 어렵고 나도 그래서 전임자가 쓰던거 걍 지우고 내가 다시 만듦
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도라지공공 2024-09-29 17:18:59 3 0
난 이해간다...ㅋㅋㅋ 후임자가 뭐만하면 내 핑계대더라 다른 직원들이 내용 다 알고 있는걸 저러니깐 내게 다 알려줌ㅋㅋ 꼬라지나서 어쩌나봤더니 요즘은 아예 떠넘기기만 해서 내년엔 어쩔까 싶다 선임자 넘기고 똑같이 해버릴까 고민중
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야즈묘 2024-09-29 19:59:32 0 0
실수 했을 때 누가 이렇게 가르쳤냐고 하면 나 때문에 윗사람한테 쓴소리 가니까 이렇게 하면 나을 것 같아 그랬다고 하는데... 그냥 지금만 넘기면 된다라는 마인드인가;;
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야즈묘 2024-09-29 19:57:43 0 0
이해가 어려운데 원래 기본 지침이나 양식이 있는데 본인이 좀 더 편하게 하기 위해 따로 자료를 만들었던 걸 파기했다는 거죠?
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님은그런가유 2024-09-29 20:13:04 1 0
와 나는 할 일 매뉴얼하거나 방대하면 최소한 월별로 앞으로 할 일 쭉 정리해놓고 갔는디... 과정은 봐도 크게 참고가 안되어서 냅뒀지만 못 썼을 것 같음. 대신 실수하기 쉬운 부분은 달력에 빨갛게 표시해놓구.. 후.. 나는 저렇겐 못할듯..
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금찬동피바다 2024-09-29 20:36:38 0 0
이제 모든 공무원이 저렇게 될거다...정당한 대우가 없으면 사명감도 없어지는 것! 이제 나도 후임자에게 노하우를 전수해주지 않을거다 해줘봐야 내책임으로 돌아올테고 우리 지자체를 위한다고 하기에는 사명감 따위는 없으니까...결국 시민 나아가서 국민들은 이전처럼 밀도있는 행정서비스를 받을 수 없을거다...
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rkgnl99 2024-09-29 21:32:51 1 0
그렇게 돼도 할 말이 없다 정도지. 그렇게는 안 됨. 왜냐하면 저런 쓰레기는 인터넷에만 회자 될 뿐 현실은 따듯하고 제 정신 가진 좋은 사람들이 훨씬 더 많아서. 웃긴 건 "그렇다고 개판 칠 거야?" 조롱하는 사람은 조롱하고 "다 지우고 가야지" 개판 치는 사람도 개판치고, 묵묵히 자기 일 하는 사람들만 고생하며 어거지로 밸런스를 맞추며 무너질듯 무너질듯 위태롭게 계속 이어져가더라고
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냥파쓰 2024-09-29 21:20:50 0 0
신입 공무원 그만둘만하네..
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인생뭣 2024-09-29 23:28:32 0 0
쿵야련.. 꿀밤마렵네 아
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spmozart 2024-09-29 23:59:51 4 0
아니 근데 진짜 잘 몰라서 묻는 건데요. 공무원 월급이 작아서 행정 서비스 질이 안 좋아진다고들 하시는데 공무원 월급 작은 건 하루이틀 일이 아니지 않나요? 아주 옛날부터 공무원 월급은 원래 작았잖아요. 근데 지금까지 행정 서비스는 점점 편해지고 좋아졌던 거 아닌가요? 근데 이제 안 좋아질 거다 하면 그냥 이제는 짜증나니까 내가 할 일 안 할 거다.. 하는 거랑 같은 거 아닌가요? 제가 정말 궁금한 건 왜 이제는 안 좋아질 거다 하냐는 거죠. 뭔가 안 좋아질 만한 특별한 이유가 있는 건지 아니면 그냥 사회 분위기를 그렇게 만들어 가는 건지 잘 모르겠어요. 공무원 월급 올리자 하는 거에 반대하는 입장은 아니지만.. 뭔가 이유가 납득하기는 애매한 그런 거 같아서요.
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텍사스브리스킷 2024-09-30 04:36:25 0 0
징계 사유 안되나?
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아까그아찌 2024-09-30 15:33:12 0 0
공식적으로 업무지시 내려와서 만들어낸 메뉴얼이 아닌이상 개인적으로 생산해낸 문서 인수인계는 위험성이 내포된것도 사실임.. 다 맞는다는 보장도 없고..
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guscks2ek 2024-09-30 16:52:47 0 0
자세하게 읽어보니 전임자가 나는 이런 법령가 지침에 따라 요렇게 행정처리 했는데 내가 요렇게 행정처리 하라고 인수인계하고 나중에 문제가 되면 요렇게 하라고 한 전임자가 피해볼 수 있어서 이사단이 난 건가?
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