회사가 기울어지는게 느껴지는 순간 [30] |
작성 2024-10-11 12:16:06
ⓞ 추천
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30
49,191
애초님안돼요
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평소에는 별 신경도 안쓰던 규칙들이 점점 강화되고
복지가 소리소문 없이 줄어들고
이상한 사내 문화가 생겨나며
일개 사원인 내가 사내정치를 신경써야할때
회사가 기울어지는게 느껴지는 순간 [30] |
작성 2024-10-11 12:16:06
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애초님안돼요
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평소에는 별 신경도 안쓰던 규칙들이 점점 강화되고
복지가 소리소문 없이 줄어들고
이상한 사내 문화가 생겨나며
일개 사원인 내가 사내정치를 신경써야할때
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용제
2024-10-11 14:23:26
239
0
1. 코어 몇명 갑분 소리소문 없이 퇴사, 코어가 후임들 인계 몇달 동안 계속 해주면서 몇달 뒤 박수받으며 퇴사 같은게 아님 그냥 소멸됨 2. 갑자기 어디어디 중견, 대기업 이사까지 했다던 양반이 낙하산 고문직급으로 떨궈져서는 '근태', '혁신', '기강' '군기' 뭐 이딴 단어들 언급하며 근무성과에 열을 올림 3. 1, 2 에서 모두 회사가 뒤질 각이 보이는데 사장만 모름. 사장은 회사가 리뉴얼, 버전2 따위가 될 것으로 한껏 기대 만발중 4. 1차 집단 퇴사. 주로 사원, 주임, 대리층에서 발발 5. 2차 집단 퇴사. 머리 좀 있는 과장급들에서 발발. 이쯤되면 팀에 남아있는 사람은 40~50대 팀장, 부장들이나 능력없는 만년과장들. 6. 이미 2에서 각을 보고 퇴사한 나같은 웃대생은 해가 바뀌고 궁금해서 들어간 회사 사이트가 없음을 확인 실화입니다. [9]
이동
타일랜드
2024-10-11 16:11:46
23
0
진짜 확실한 경우가 있어 1. 누가봐도 핵심 인력인데 퇴사해도 추가 인력을 채용하지 않고 채용 계획조차 없음 2. 월급이 밀리기 시작 처음 한두달은 하루 이틀 밀려도 사람들이 좀 밀리긴 해도 나오네 하고 계속 다니는데 계속 버티면 나중에 체불로 이어짐 진짜 회사가 망하는 적신호니깐 얼른 이직준비해서 도망가쟈구 [1]
이동
박차장
2024-10-11 0
0
아앗.. 나 탈출해?
애초님안돼요
2024-10-11 
Crossdress
2024-10-11 1
0
이상한 사내 문화♥
애초님안돼요
2024-10-11 
마법소라고동
2024-10-11 2
0
직원이 점점 퇴사하고 내가 만능시다가 되어갈 때
용제
2024-10-11 239
0
1. 코어 몇명 갑분 소리소문 없이 퇴사, 코어가 후임들 인계 몇달 동안 계속 해주면서 몇달 뒤 박수받으며 퇴사 같은게 아님 그냥 소멸됨 2. 갑자기 어디어디 중견, 대기업 이사까지 했다던 양반이 낙하산 고문직급으로 떨궈져서는 '근태', '혁신', '기강' '군기' 뭐 이딴 단어들 언급하며 근무성과에 열을 올림 3. 1, 2 에서 모두 회사가 뒤질 각이 보이는데 사장만 모름. 사장은 회사가 리뉴얼, 버전2 따위가 될 것으로 한껏 기대 만발중 4. 1차 집단 퇴사. 주로 사원, 주임, 대리층에서 발발 5. 2차 집단 퇴사. 머리 좀 있는 과장급들에서 발발. 이쯤되면 팀에 남아있는 사람은 40~50대 팀장, 부장들이나 능력없는 만년과장들. 6. 이미 2에서 각을 보고 퇴사한 나같은 웃대생은 해가 바뀌고 궁금해서 들어간 회사 사이트가 없음을 확인 실화입니다.
투게더딸기맛
2024-10-11 
Nephrite
2024-10-11
윤교장
2024-10-11 
빙그레엔초
2024-10-11
우아한청소장인
2024-10-11
애초님안돼요
2024-10-11
까도되는까도남
2024-10-11
태정태세문단속
2024-10-12
땅콩마요네즈
2024-10-12 
2024-10-11
감자고구마옥수수
2024-10-11 0
0
너 우리회사 다니니?
Yororong
2024-10-11 3
0
오래된 직원들이 하나둘 퇴사하면 확실히 망조구나 느껴지죠 ㅎㅎ
하루이틀삼틀사틀
2024-10-11 18
0
재무 부서에서 탈주가 이어진다면 슬슬 런칠 준비해야됨. 돈만지는 부서가 가장 예민하게 반응할 수 있어서, 저번 티메프 사태 때도 그랬고
하라아빠
2024-10-11 22
0
사실 기울어지는 포인트는 너무 다양함. 회사가 무조건 잘나갈수도 없고... 본문에 나온거 대부분 직접 겪어봤지만 다 극복한 회사들 많음. 하지만 절대 무시하면 안될 두가지가 있음. 너무 뻔한 첫번째 월급이 연기된다. 고민없이 즉시 이직준비하면 됨. 두번쨰. 주변 팀의 일 잘하던 사람들이 사라진다. 이게 한두명이 아니라면 역시 고민없이 이직하면 됨. 이 두가지는 대부분 회생이 안됨. 회생이 되더라도 일하면 안되는 회사고. 회사 살리겠다고 직원 월급 후순위로 돌리는 회사는 직원 대우가 뻔함. 일 잘하는 사람들이 이직하는 회사에 남는건 내가 어떤 수준인지 증명하는거고. 그런 사람이 남는 회사는 그 수준의 회사임. 성장이 없어서 연봉 인상도 없음. 그래 세번째. 연봉인상 안해주는 회사. 연봉인상도 정말 당연한건데 원래 안넣으려던 이유는.. 이건 누구나 해당 되는 사항이 아니라서 내가 회사 탑인데 안올려주면 즉시 이직해야함. 탑에게도 안올려주는 회사는 미래가 없음.
올라운드게이머
2024-10-11 0
0
복지도 예전만 못하고 원가절감 얘기 나오면 많이 힘든거
방귀대장내시경
2024-10-11 1
0
일반회사에서 이면지 쓰라그러면 일단 망했다보면돼
끄앙주금
2024-10-11 0
0
어? 이거 완전
타일랜드
2024-10-11 23
0
진짜 확실한 경우가 있어 1. 누가봐도 핵심 인력인데 퇴사해도 추가 인력을 채용하지 않고 채용 계획조차 없음 2. 월급이 밀리기 시작 처음 한두달은 하루 이틀 밀려도 사람들이 좀 밀리긴 해도 나오네 하고 계속 다니는데 계속 버티면 나중에 체불로 이어짐 진짜 회사가 망하는 적신호니깐 얼른 이직준비해서 도망가쟈구
깜악귀
2024-10-12 
치킨사올게
2024-10-11 3
0
글로벌 기업 할거없이 다 그러던데 신기함.. R&D 삭감 , 복지축소 , 수직적인 분위기 대충 떠오르는건 인텔이랑 유비소프트?
공대생B
2024-10-11 0
0
어라..
난로맨
2024-10-11 2
0
우리나라 얘기 아님??
마시내
2024-10-11 9
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근데 중소일 수록 규칙 없는 경우가 많아서.. 성장하는 기업들은 규칙 만들기도 하니까 그 규칙이 단순히 귀찮은건지, 필요한건지 잘 판단해줘 흑흑
카캬타캬
2024-10-11 0
0
점점 서울 외곽으로 이사간다...??
둥근별리
2024-10-11 0
0
코어인력을 제대로 관리 못하면, 회사 터지기 쉽긴 하더라.
