작성 2024-11-03 17:51:52
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우주강철
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우주강철
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2024-11-03 
공격형휠체어
2024-11-03 
1
0
나도 세후230인데... 중소기업 꽤 짜구만
SLAVABOGU
2024-11-03 0
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더 많이 줄 수도 있음
고스트무역왕
2024-11-03 149
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내가 연봉협상때문에 1여년을 고민하고 교수님 찾아다니고 선배들 찾아다니고 내린 결론. 연봉은 무조건 많이 받을수록 좋다. 회사와 미래를 약속하지말아라. 무조건 당장 받을수 있는 보상을 받아라. 자기 실적을 어필할 줄 아는 직원은 그걸 인정받던 아니던 경영인이 신경쓰고 있다. 그런데도 인정해주지 못하는 경영인 밑에 남아있는 것을 고집하지 말아라. 회사는 개인보다 더 큰 가치를 추구할 수 있다.
집돌이퍼
2024-11-04
레몬T
2024-11-03 0
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난 저 신입이 사장 아들이었음ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ큐 그래서 그냥 다니긴 했는데, 사장딸은 일도안하고(출근x) 월급 받아갔었다는걸 나중에 알게됨ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
백곰루이
2024-11-03 10
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나도 조소나왓다 저런상황 생기는게 두려워 매년 뒤져라 햇다 상사에게 잘보이려고도 하고 업무에 티도 엄청내고.. 그 덕에 3년만에 팀장도 되어보고 했지만 중소의 연봉 상승은 굉장히 낮고 격차가 많지않다.. 급여로 20고작 더 받으면서 저 직원보다 더더더많음 책임만 지게 한다. 거지같듬 ㅋ
갤럭티카
2024-11-03 24
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청년백수의 80%가 취업경험이 있다고 한다. 더 이상의 설명은 생략한다.
네이트온받은파일
2024-11-03 1
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영업이나 실적으로 월급버는거 아닌 일반 공돌이면 대놓고 직원들끼리 공개하는게 답임
현장출동
2024-11-03 0
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??? : 얼마까지 알아보고 오셨어요
대학을가야하나말아야
2024-11-03 3
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저런이유로 퇴사한 사람도 많이봤고.. 반대로 회사운영하면서 사람너무안구해지는데 일은밀리고 거래처에서 계속 단가를 후려쳐서 어쩔수없이 사내 급여체계가 박살나는경우도 많이봤음... 둘다 이해되고 참 어려운문제임
잘생기면다오빠야
2024-11-04 0
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나도 그랬는데 ㅋㅋ 따져물으니 그제서야 조금올려줌 신입은 밥안먹는다해서 높게해준거라면서^^...그 이후로 아 내가 호구잡혔구나 싶어서 정 다털림 8년넘어 9년다되갈때까지 일했었는데 나 그만두니까 내 밑에 두명한테 내 일 배분하더라 진짜 짜증...
아누처아두러
2024-11-04 0
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저런기업에서 열심히 일해서 중요한일맡고 능력쌓아서 빨리 다른곳가는게 답임 2년차 개발자로 이직하는데 중견기업 면접보는데 사장이 놀래서 3번이나 그런걸 맡아서 하는지 물어보더라...ㅋㅋ 그냥 웃으면서 소기업은 다해야한다고 함ㅋㅋ
우차차차
2024-11-04 0
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주 52시간 그런것보다 저런걸 법으로 막아야된다고 봐. 진짜 치사하고 인간의 존엄성을 깨부수는 비열한 짓이라고 본다
망고내망고
2024-11-04 0
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대기업도 2~3년차 사원이 당해 신입보다 연봉 낮은 케이스 많음ㅋㅋㅋ
두개더
2024-11-04 0
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우리회사도 이럼
올바른우려론자
2024-11-04 1
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그래서 성장할때마다 이직하면서 연봉을 올려받으며 대우를 받아야함.
올바른우려론자
2024-11-04 0
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알바를 해도 세후 250 ~ 300은 받는데
건전하지않은닉네임
2024-11-04 3
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ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 나도 전 회사 그렇게 나옴. 우연히 후임이랑 술마시다가 연봉까게 되었는데. 나보다 200은 더 받더라. 걔가 판매직(btoc)경력있어서 그런거긴 한데 일은 내가 다하지. 실제 일은 btob라 이쪽 경력은 무지함. 후임 들어왔다고 좋다고 0부터 가르쳐줬는데 ㅎㅎ.. 거기다 인센티브도 나보다 좋음ㅋㅋㅋㅋㅋ 난 식대 없는데 걘 있음ㅋㅋㅋ 뭐, 나보다 판매직 경력이 살짝 기니까 이해는 하는데 동일임금도 아니고 훨씬 높아버리니 일하는게 맞냐는 생각들어서 퇴사함. 걔도 내일 떠안고 한달 후 퇴사 ㅋㅋㅋㅋ 걔도 탈출해서 다행이지 뭐.
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