연봉 관련 해서 물어보는데 해석좀....

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박차장 2025-01-15 16:11:01

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0 해당 대화에는 연차수당과 관련된 사항이 아무것도 없습니다. [3] 이동

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박차장 2025-01-15 16:11:01 212 0
해당 대화에는 연차수당과 관련된 사항이 아무것도 없습니다.
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몸커지기 2025-01-15 16:14:29 2 0
연차수장은 대화가끝났어서 포괄인지 연봉제인지 그게 궁금했어서....연봉제인데 저렇게하면 불법이고 포괄인데 연차수당 포함하면 불법은 아니라해서..궁금해서물어봣어요
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꼬콤이빠빠 2025-01-16 16:52:31 2 0
엥 포괄에 연차수당이 포함? 언제 얼만큼 연차사용할줄알고 포함임? 보통 잔업 특근만 포함인데
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꼬콤이빠빠 2025-01-16 16:55:38 0 0
미사용을 전제로 하면 그자체로 불법일건데 사용하면 월급에서 차감하는 방식인가
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교강성구 2025-01-15 16:11:04 3 1
연차수당을 물어봐야하는데 어지간한 회사는 안 줄려고함 법적으로 강제성이 없기 때문.
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돌아온물범 2025-01-15 16:14:26 32 0
아냐 회사가 연차사용촉진을 독려하지 않는이상 연차수당은 줘야하는게 맞아
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교강성구 2025-01-15 16:15:09 1 0
그렇구나
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정신병없음 2025-01-15 20:54:48 2 0
ㅇㅇ바뀐겨 작년인가에
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눈팅18년차 2025-01-15 23:32:00 0 1
연차 무조건 다 써라. 우리회산 돈으로 안준다 어쩐다 해도 회사에선 줘야 합니다
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돌아온물범 2025-01-16 06:49:09 1 0
연차사용촉진제도라는게 제정되어서 회사가 연차사용을 독려했음에도 불구하고 연차를 사용하지 않은것에 대해선 회사는 연차비를 지급 할 의무가 없습니다
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닉네임되는게없네 2025-01-28 12:25:00 0 0
맞음. 우리도 군인 정기휴가 마냥 강제 소진시킴 ㅋㅋ 어쨌든 쓰기라도 하는게 어디냐.
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고양이발볼록살 2025-01-15 16:12:34 4 0
회사의 연봉계약서 상에 연차 수당을 포괄하여 지급한다는 내용이 기재되어 있는지, 포괄하여 적용한다면 법정으로 사용 가능한 유급휴가는 어떻게 부여하고 사용할 수 있는지, 연차촉진제를 적용하고 있는지, 미사용 수량에 대해 수당을 퇴사시 정산하여 지급한다면 통상임금은 어떻게 산정하는지 등등에 대한 내용을 물어보시는게 좋습니다. 저건 전혀 도움 안돼요
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순돌이2 2025-01-15 16:22:34 180 0
연봉제는 포함이다 = 야근수당이 급여에 포함돼있다 = 포괄임금제를 적용한다
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몸커지기 2025-01-15 16:33:32 1 0
이해완....
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치킨타올닮은살걀 2025-01-15 19:01:06 2 0
주말근무가 50% 규정인데 청년만 150% 준다는건 뭐지 청년 아니면 주말에 출근해도 임금50%만 준다는거?
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우리집고양이는야옹이 2025-01-15 19:23:55 1 0
이해 하신게 맞기는 한데 조금더 자세하겐 연봉제라도 연봉 산출근거 뽑을때 시간급을 계산함 원래는 연봉에 주말근무 수당은 기존시간급에 0.5를 가산해서 계산하는데 신규직원에 한 해서 1.5배를 가산한다는 내용인거 같음 회사마다 주말출근을 하든 안하든 주말근무 수당을 포함시켜서 산출 하기도 하고 연장을 하든 안하든 초과 근무수당을 포함시켜서 고정 월급을 계산하는 경우도 많아서 이 경우 불법은 아니긴함
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우리집고양이는야옹이 2025-01-15 19:26:48 1 0
연봉제 회사의 경우 월급산출근거를 보면 시간급 주휴 주말근무수당 초과근무수당 식대비 주휴비 모든걸 다 포함시켜서 계산해놨다고 포괄임금제인거임 연장을 안하고 주말근무를 안했다고 월급이 깍이지 않으면 불법은 또 아님
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이슬란 2025-01-15 19:28:47 1 0
중소기업 청년지원 정책 때문에 나라에서 돈주닌까 그걸로 좀 더 주는건가?
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소보로빵있나요 2025-01-15 19:29:12 4 0
이미 월급 몇번받았잖음 내역보든가 야근했고 월급 오르락내리락했으면 아닐수도있고... 근로계약서도 바바
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2025-01-15 20:21:53 게시물이 4시간 만에 웃긴자료 게시판으로 이동되었습니다!
- 작성: 2025-01-15 16:09 / 이동: 2025-01-15 20:21

민파파 2025-01-15 20:30:59 2 0
포괄임금제, 청년 혜택으로 주말특근이랑 야근 수당이 나왔던건데 근속 기간 조건있는지 확인해봐야 할 듯. 연차는 보통 돈으로 안 주고 그 시간 만큼 휴가 보냄.
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참깨말랑 2025-01-15 20:43:11 6 0
연차는 돈으로 줘야하나, 연차촉진제도 사용하면 안줘도 됨
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둥근별리 2025-01-15 20:58:16 2 0
포괄임금제는 야근을 기본적으로 주 20시간인가? 얼마를 한다는 전제로 월급을 주는거여서, 야근하더라도 별도의 야근수당없음. 비포괄은 300인 회사에 의무적용으로 추가근무시, 야근수당 줘야함.(100인 이상 적용은 n년째 유예 중...) 주말출근 시, 대체연차나 사내 지정된 금액(일괄, 연봉 비례)으로 주기도 함. 연차수당은 연차 사용 촉진을 n회하면 돈으로 안 줘도 불법이 아님. 포괄/비포괄과 상관없어서 회사 마다 기준 다름. 연차 이년 시켜주는 곳도 있고(마이너스 연차 시작인 곳이 이런게 많음), 선지급 후 일괄 처리하는 곳은 수당 주기도 하고 걍 소거하기도 함. 연차 사용권장 알림이 주기적으로 사내 전체로 오면 연차촉진제 사용으로 돈 안줄 가능성 높음.
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에델루아 2025-01-15 22:40:51 1 0
연차촉진은 단순히 사용권장 수준이 아니라 연차 사용계획 제출하라고 서면 통지해서 계획서 일단 받아야하고, 그 계획된 날 연차 안냈든 까먹었든 출근하면 집에 가라고 서면으로 통지해야하고 업무지시 일절 안해야함 출근했다고 일시키면 수당줘야해...
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둥근별리 2025-01-15 22:48:45 0 0
아 그래서 그런거구만, 요즘은 계획서도 내고, 연차도 미리 내라고 하더라. 그래서 사람들이 연말 끝부터 해서 연차 내놓고, 곶감 빼먹듯이 연차 내 놓은거 날짜 바꿔가면서 썼음.ㅠ 그렇게 연차내고 출근한적도 있는데. ㅅㅂ 내 돈!!
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에델루아 2025-01-15 22:49:07 0 0
그리고 서면통지후에도 근로자가 연차계획 제출을 안하면 소멸 2개월 전에 사측에서 연차일 배정해주고 (역시 서면통지) 마찬가지로 그 강제배정 연차에 혹시 출근시 돌려보내고 일안시켜야 수당 미지급이 인정되는 연차촉진임... 진짜 강제로 쓰게 만들어야 수당 안줄수 있는거야 이렇게 안하면 분위기상 못쓰게 만들고서 안쓴거라고 미지급하니까...
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뭄뭄맘맘 2025-01-15 21:23:54 36 0
포괄임금제 만든 사람 진짜 누군지 알고 싶음.. 지도 포괄임금제인지 궁금함. 포괄임금제라고 하면 사람들이 왠민한 일반적인 사람 전부 다 그게 맞는건지 해당되는건지 모름.. 그게 법에 안맞는다 하더라도 그걸 언급하는 사람 있다면 사장 또는 관리자가 안좋게 보기 시작함. 업무적으로 태클걸 여지 많음. 업무를 제대로 해도 태도를 문제삼던지 하여튼간 위계로 누르려고 함. 어쨌거나 포괄임금제가 있는데 누가 일하고나서 보람을 얻을까 싶음.. 사회 초년생때나 내가 뿌듯해서 열심히 좀 하다가 현타오고 바로 동태눈깔 되서 시간만 떼우기 시작하는거지. 일이 거기서 거기고 열심히 하더라도 잘 하더라도 무슨의미가 있나. 물론 쟈기 개인 기술이 향상되면 열심히 해야지. 나는 그런직업이 아니다 보니 그렇게 느꼈나 봄.
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맑은눈의광인 2025-01-15 21:33:30 27 0
포괄임금제는 만든 사람보다는 그걸 사무직에도 적용하게 허용한 놈을 조져야 함. 원래는 월별 근무시간을 특정할 수 없는 특수직종(예 : 일일 근무시간 대신 성과만 내면 되게 계약한 특이케이스)의 경우, 근무 시간으로 보수를 주기 어려우니 포괄임금제를 도입, 월별 임금을 정해서 주게 된 것임.
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맑은눈의광인 2025-01-15 21:34:18 24 0
문제는 어떤 양심뒤진 것들이, 이걸 일반 사무직에도 적용시켜 버린 게 만악의 근원이 됨. 일반 사무직은 근무시간이 정해져 있으니 딱히 포괄임금제로 계산할 필요가 없는데도 적용시킴.
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뭄뭄맘맘 2025-01-15 21:34:35 5 0
과연 누굴까 너무 궁금함.. 그거 해서 그 사람은 얼마를 벌었을까.. 궁금함..
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맑은눈의광인 2025-01-15 21:35:19 13 0
우리가 잡아서 족쳐야 할 것들은 바로 이놈들임. 현 시대의 무의미한 야근들이, 그놈들이 통과시킨 포괄임금제 적용 대상 관련 법안 때문에 생긴 것이니.
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뭄뭄맘맘 2025-01-15 21:36:53 4 0
주간 야간 스케줄이 정해져 있지 않은 직업도 포괄임금제로 해서 야간을 많이 일해도 월급은 똑같음. 그러다보니 직원들끼리 스케줄가지고 서로 싸움.. 대표나 관리자는 관심없음. 오히려 관리자는 그런 싸움을 보면서 즐기고 자기편을 만들려고 하는 궁리를 함. 이런걸 보다보니 포괄임금제가 사람 괴롭히려고 만든걸로 보임.. ㅎㅎㅎ
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맑은눈의광인 2025-01-15 21:38:54 4 0
현 시대에도 업무시간만으로 성과 측정을 할 수 없는 직종이 있긴 하니, 포괄임금제를 아예 없앨 수는 없음. 대신 적용 대상은 확실히 대폭 줄여야 됨. 사실 법적으로는 일일 근무시간이 정해진 노동계약을 할 때, 포괄임금제를 적용 못 시키게 되어 있음. 하지만 대부분 지키질 않지
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우리동네지식병장 2025-01-15 23:26:28 12 0
포괄임금제는 법에서 만든게 아님. 법에서 포괄임금제 규정하고 있는것 하나도 없음 ㅋㅋㅋㅋ 그런 방식으로 월급주던게 알려지고 그거에 포괄임금제라는 이름이 붙은 것 뿐임
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우리동네지식병장 2025-01-15 23:28:12 13 0
둘째로 댓글들에서 말한 취지대로 업무시간 측정 어려운 직종들에게만 유효하고 일반 사무직에게는 포괄임금제 해서 수당 덜 주는 거 모두 무효라고 봄(2015다8803 판결 참조). 개꿀잼 몰카가 아닌가 싶을 정도로 스스럼없이 위반해서 정식 제도처럼 여겨지는 것임
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또차임 2025-01-16 17:17:19 2 0
걍 없애는게 맞음. 존재이유가 조금이라도 적게주려는거 밖에 없음.
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재미가업썽 2025-01-21 13:04:12 0 0
포괄 이명박정부때 시작됐다고 들었는데 그거 아님요?
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92할배 2025-01-15 23:00:53 3 0
내 회사 그나마 중견인 회사 다녀도 사무직 다 포괄임금제임ㅋㅋ시발ㅋㅋ
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등푸른고양이 2025-01-15 23:46:11 0 0
여러분들은 포괄임금제가 아니라 고정 ot일 확률이 높습니다잉
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nsrlt 2025-01-16 08:00:22 3 0
52시간이고 뭐고 걍 포괄임금제만 없애면 다 해결될 문제인데...
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nsrlt 2025-01-16 08:01:16 1 0
포괄임금제 없애면 망한다? 그럼 우리보다 잘사는 나라들은 50년 전에 망했어야지...
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