요즘 취업시장에서 두드러지는것

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민주열사장성택 2025-03-04 18:31:45

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0 옛날부터 있었긴한건데 요새 두드러지게 많아진 채용방법이 사람인이나 잡코리아를 통해서 채용하는게 아니라 아는사람을 통해서 채용하는 경우가 많아짐 이 경우도 신입이 아닌 경력직을 선호하는 부분과 일맥상통하는거 같긴함 신입이 그런 인맥이 있을리가 없지.. [2] 이동

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말랑찐빵 2025-03-04 17:42:55 1 0
미개봉 신입
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트루폴스 2025-03-04 17:46:37 111 0
경력 몇년안됐으면 중고신입으로 들어가고 경력직은 고인물들이 가고 무경력은 닥치고 작은데부터 가십시오
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베드워즈 2025-03-04 17:47:25 0 0
헉
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청양고추순대볶음 2025-03-04 18:03:14 11 0
경력직 신입을 어캐 이김 ㄷㄷ
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속이왜케3G 2025-03-04 18:15:03 13 0
급여가 기존회사에서 받던것보다 많으면 쌉괜찮
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민주열사장성택 2025-03-04 18:31:45 171 0
옛날부터 있었긴한건데 요새 두드러지게 많아진 채용방법이 사람인이나 잡코리아를 통해서 채용하는게 아니라 아는사람을 통해서 채용하는 경우가 많아짐 이 경우도 신입이 아닌 경력직을 선호하는 부분과 일맥상통하는거 같긴함 신입이 그런 인맥이 있을리가 없지..
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마륵고 2025-03-04 22:28:12 8 0
나 프리랜서인데 프리 자리도 요즘은 프리랜서 구직사이트말고 대부분 아는사람 통해서 들어감. 가뜩이나 프리랜서는 사바사 너무 심한데 굳이 위험을 무릎쓰고 이상한사람 안꽂을라는거. 그래서 가뜩이나 없는 자리가 더 없음.
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휴지쥰비 2025-03-05 10:02:16 0 0
예술쪽도 관에서 하는 예술단이 있는데 그런곳 오디션도 뽑힐사람이 정해져 있음.
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초밥소녀아이유 2025-03-04 20:27:16 16 1
경력직인데 신입 월급으로 일하라고 ㅋㅋㅋ ㅠㅠ
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행복약국 2025-03-04 21:23:09 21 0
신입 면접에서 10년 경력도봄ㅋㅋㅋㅋㅋ 상대가 되냐고
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2025-03-04 21:29:37 게시물이 4시간 만에 웃긴자료 게시판으로 이동되었습니다!
- 작성: 2025-03-04 17:41 / 이동: 2025-03-04 21:29
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팥붕어빵홍보대사 2025-03-04 21:32:23 164 1
대기업 초봉 테이블이 어지간한 중소, 중견 경력직 연봉보다 높으니까 나타나는 현상임
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오유난민 2025-03-05 13:36:44 0 0
근데 그건 20년전, 30년 전에도 마찬가지였던거라, 요즘 나타나는 현상을 설명하긴 좀 어려운 변인 같습니다만
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팥붕어빵홍보대사 2025-03-05 13:54:13 0 0
20~30년 전엔 지금과 연봉 액수 자체가 달랐을거고, 퍼센테이지만 보면 10~15% 정도 차이가 날테지만 문제는 퍼센테이지가 아니라 연봉의 양극화죠, 20년전에 대기업 직원에겐 현금성포인트를 십만원을 주고, 중소기업직원에겐 오만원을 준거랑 지금 시대에 대기업 직원에겐 천만원을 주고, 중소기업직원에게 오백만원을 준다면 퍼센테이지는 둘다 똑같이 50%니까 20년전이나 지금이나 똑같지 않냐고 하는 말이랑 같다고 보지 않는 것 처럼요. 20년전 중소기업의 대졸초봉과 지금의 중소기업 초봉은 천만원정도밖에 차이가 나지않지만, 대기업은 20년 전과는 2천만원 이상 차이가 납니다
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내가조선의선비다 2025-03-04 21:40:46 1 0
개인적으로 경력 인정이라는게 참 모호한 개념 같음. 회사 입장에선 그냥 잘하는 사람 뽑는거임. 신입 중에서도 학교에서 프로젝트 잘하고 대회 수상하면 그냥 뽑히는거지 뭐
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lower 2025-03-04 22:09:23 2 0
그 중고신입을 자처하는 사람들도 작은데서 시작해서 노력으로 대기업 신입 뚫은거라 대단한거같음
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상냥한너구리 2025-03-04 22:11:02 4 0
요즘 진짜 말도 안 되는 현상이라고 정말 몸소 느끼는게 나 취준하는데 중소기업 지원 경쟁률 10대1은 기본 20대1은 기본이고 2800주는 곳 30대 1도 봄; 지방이라 더 그런가 싶기도 하고, 그냥 말이 안 되는 상황임. 심지어 내가 말하는 중소기업은 진짜 작은 기업들 말하는 거임 10명-20명 미만
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성마딕 2025-03-04 22:11:09 2 0
이게 진짜 젓같음 경력을 쌓아서 일은 할 줄 아는데 이직하면 연봉은 계속 똑같음. 물론 연봉조건이 더 좋아서 가는 경우도 있겠지만, 그냥 이곳은 아닌거 같아서 이직하는 사람도 많은데
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ouob 2025-03-04 22:20:12 31 0
사실 이것도 회사가 이렇게 만들거나 유도했다기보다는, 대기업 신입이 중견, 중소 N년차 연봉을 받다보니 N년 경력 포기하더라도 대기업 신입 가는게 이익이라 경력자들이 자연스레 신입 공고에 지원한거고, 그 결과 신입 공고인데 진짜 신입이면 약점이 된거라서, 대기업 중소기업 임금격차가 줄어야 이 문제가 진짜 해결되는거 아닌가 싶음..
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핵똘똘이 2025-03-04 22:24:32 2 0
생산직은 같은 임금줄꺼면 외국인을뽑고 대기업은 해외파 중고신입 뽑는게 트랜드 청년들이 설자리가 줄어들고있는듯
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jo2047 2025-03-04 22:28:42 2 0
이게 뭐 최근인가 7년전 신입으로 입사했을때도 최소 3-4년 경험 깔고온사람 태반이었음ㅋㅋ
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INTJ 2025-03-04 23:01:55 2 0
일단 나부터가 4년+ 경력 달고 경력직 신입 문 두드릴 준비 중
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햄복한웃대 2025-03-05 00:38:52 6 0
이번에 포스코 생산직이 신입뽑는데 필수조건이 경력이였음
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대학을가야하나말아야 2025-03-05 01:49:05 2 0
+ 올해들어 합격후 채용취소도 많아진거같음
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찐1따 2025-03-05 11:38:03 2 0

포스코： ㅈ까 ㅅ ㅂｒ
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의뭉 2025-03-05 12:32:25 0 1
대기업에서 신규채용에 투자를 안하는것 뿐임. 신입 일 가르치고 월급 주고 하느니 중소에서 경력 쌓은 처음부터 일 할 줄 아는 사람데려다 쓰는게 이득이니까. 그리고 요즘이 아니라 10년도 더 전부터 그래왔음. 예전에 봤던 기사중에 a정비소에서 기술 배운 애들 b정비소가 월급 더 준다고 빼가는 거ㅋㅋ
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죽음의변소 2025-03-05 13:32:08 0 0
돈 많이주면 충분히 고민해볼 만한데...
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아놔죈장 2025-03-05 14:52:43 1 0

하
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8차선 2025-03-05 16:53:01 0 0
중견ㆍ중소에서 경력 아무리 쌓아봤자. 대기업 신입 보다 못하니까 이런거지ㅋㅋ 이걸 해소하려면, 중견ㆍ중소기업들이 신입급여를 올려주거나, 대기업들이 신입채용을 늘리는 대신 신입급여를 낮춰야 되는데, 대한민국의 산업경쟁력은 대기업에 몰려있는 형세이며, 이미 올라가버린 급여를 낮추기도 쉽지가 않고, 취업준비에 많은 기회비용이 투자되고 취업연령이 늦은 우리나라 풍토 상, 받아들여지기가 힘들지.
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공대대 2025-03-05 17:25:01 0 0
저게 좀 애매한거같음... 모든 직장에서 채용한 신입 중 일부만 중고신입일테고, 또 좋은 직장만 통계를 냈을거아닌가? 저럴수록 백수만 늘어나는거임
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