낮잠만 자도 월급 600만원.jpg

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호크아이즈 2025-05-04 12:30:18

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8 가족끼리 일한다면 전혀 문제 없음. 하지만 가족 외 노동자가 1명이라도 있다면 문제가 맞음. 해당 노동자의 노동력을 어떤 형태로든 착취하고 있다고 봐야함. [18] 이동

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트루폴스 2025-05-04 10:32:42 4 0
차기 사장으로서의 역할을 할때는 하면되긴함 근데 신입급의 사원들은 의욕 꺾여서 금방 나갈지도
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아이고난1 2025-05-04 10:44:31 33 0
상속편법 아니냐
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진지한형 2025-05-04 10:59:57 6 2
개인사업자는 괜춘 법인은 문제
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이런십방망이가 2025-05-04 12:28:40 3 0
보통은 법인에서 돈빼려고 저러지 개인사업자는 그냥 용돈주고말죠
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요개 2025-05-04 11:27:51 15 0
상장된 회사면 배임이고 아니면 그냥 ×같지만 지 맘이지
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관창의어린넋 2025-05-04 12:11:54 4 0
우리 알바는 아닐수 있지만 직원들 기분은 좋지 않겠지
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코아나 2025-05-04 12:49:32 0 0
알바는 아니겠죠 사장 아들에 월급 600인데 정직원일것 같네여
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begopha 2025-05-05 10:00:21 0 0
댓글 뭐래는거야 ㅎ
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심야라면 2025-05-04 12:15:10 11 1
저건 아들을 위해서라도 저러면 안되지
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엑스오빠 2025-05-04 12:21:20 40 0
근데 같이 일하는 입장에선 저게 편함, 뭐 한다고 설치는 것보다…
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또로롱망 2025-05-04 14:09:03 27 0
ㄹㅇ임 ㅋㅋㅋ 설쳐대는거에 비해 성과는 또이또이한데 사장은 캬 역시 우리아들 능력자 이러고 다른 직원들한테는 이거밖에 못함?? 이지랄해서 사기 작살내고 줄줄이 그만두고 ㅋㅋㅋ (감동실화)
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2025-05-04 12:24:32 게시물이 2시간 만에 웃긴자료 게시판으로 이동되었습니다!
- 작성: 2025-05-04 10:24 / 이동: 2025-05-04 12:24
- 어시스트: 퉁퉁이엄마이름모퉁이

108드론앞마당 2025-05-04 12:29:00 27 0
근데 저게 결국 상속세 회피하는거 아님?
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호크아이즈 2025-05-04 12:30:18 553 8
가족끼리 일한다면 전혀 문제 없음. 하지만 가족 외 노동자가 1명이라도 있다면 문제가 맞음. 해당 노동자의 노동력을 어떤 형태로든 착취하고 있다고 봐야함.
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메르세데슥뽕 2025-05-04 23:26:57 2 0
어떤 형태의 예시인지 1가지만
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나트리샤 2025-05-05 01:33:05 20 0
형태가 중요치 않음. 매출에서 월 600만원어치 다른사람이 벌어다 줬다는뜻이니까 그만큼 착취한거지. 월 600만원을 회사 공금으로 썼을때 직원들에게 줄수 있는 것이 뭘까? 를 생각해봐...어마어마해.
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복권긁자 2025-05-05 02:13:40 7 0
만약에 대표가 혼자 일해서 2억 버는 개인사업자인데, 잔 업무 필요해서 경리를 넣었다고 치자. 경리가 추가됐고, 매출은 차이가 없음. 경리는 대표가 하던 업무 일부를 그대로 하고, 월급도 본인 수준에 맞게 받음. 그리고 자기 자식을 취업시켜서 놀게하고 월급을 줌. 그러면 문제될 거 없음.
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여의도섬사람 2025-05-05 06:19:29 2 0
책임도 나눠서 질거면 이런말 해도 돼, 근데 안 질거잖아?
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대세는소연 2025-05-05 06:21:25 13 0
용돈을 세금을 껴서 준 거 아님?? 노동착취가 아니라 세금 이나 횡령 쪽에 가까운 거 같아보이는데..
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아예아 2025-05-05 08:49:17 1 1
탈세나 횡령이지 노동력 착취는 좀...
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홍두식 2025-05-05 09:12:51 3 0
이게 어째서 노동착취... 아들 취직 안 시켜도 그 노동자 입장에선 달라질 게 없는데. 월급의 형태로 줘서 절세가 되었을뿐임
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새가난다 2025-05-05 09:15:23 2 2
저정도면 법인일 가능성이 많고 그럼일단 안되고 개인회사라고해도 수익에 따라 직원들 연봉이나 복지가 정해지는데 수익중 일정부분을 잉여인간한테 배분하니 다른 노동자들이 받아야할 혜택이 줄어들어서 착취라고 말하는거 아닌가? 단어가 자극적이지만 이해안되는건 아님. 대표가 가져갈돈에서 준다는게 현실적으로 말이 되나.. 현실적으로 수익에서 가져가는거지 본인 연봉을 줄이고 잉여인간 낙하산 넣는거 봄? 그런다고 해도 장기적으론 영향을끼침. 회사 수익이 줄어도 그렇고 수익이 늘어도 그럼.
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새가난다 2025-05-05 09:27:26 1 0
2억벌던 사람이 잉여주고 1억 2800남았고 거기서 경리연봉주면 남은돈 가져가면 기타비용생각하면 8천밖에 안남을텐데 회사에 비품하나 제대로 안사주게 될수도 있고 편법증여로 합당하지않음. 보통은 몇명이라도 되는 회사여야 잉여월급주면서 운영이 되고 피해자도 생기는거지. 예시가 일부러 문제없을 상황을 만든거라 .. 혼자 잘버는 사람이 잉여와 직원1명쓴 예시는 흔치않일이야기고 그런상황이면 말이 나오지도 않음. 경리가 시간지나면서 불만이 나올수도 있겠지. 이렇게 예시로 안따져도 낙하산이 일도 제대로 안하면서 열심히 일하는 근로자보다 돈을 더받으면 그자체가 빡치는데 무슨 돈계산을 해야함. 경리야 회사매줄과 관련없으니 경리예시 든걸테고 보통직원이 매출올리는데.. 벌어오니 낙하산 잉여한테 간다고 생각해보면 매출을 올리는 사람입장에서는 빡치지. 그리고 회사라면 매출올리는 사람 외의 직원도 다른업무로 매출에기여하는거임..
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은혁킬러 2025-05-05 11:49:08 6 0
회사에 본인 능력보다 많은 급여를 받고 있는 사람이 한사람이라도 있다면 다른 노동자들에게 피해임 마치 안쓰는 수돗물을 그냥 틀어놓듯이 그 손실 비용을 다른 노동자들이 매꿔야하니
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메르세데슥뽕 2025-05-05 14:56:46 2 1
사실 내가 어떤 형태인지 예시를 물어본 이유는 생각보다 회사(법인포함) 라는게 아이디얼하게 돌아가지 않다는걸 다음 대댓글에서 강조하려 했던거임. 왜 월급 600만원이 낙하산에게 가지않으면 임직원에게 나눠서 갈거라 생각하지? 그리고 이익이 생기면 그거 역시 임직원들에게 똑같이 나눠줄거라 생각하지? 설령 이익의 일부분을 나눈다하더라도 낙하산에게 줄 월급의 어느정도가 이익의 몇% 이고 그걸 정량적으로 따질수 있음? 혹은 그 낙하산의 월급이 그의 능력 대비 몇%이고, 그걸 일반 직원이 얼마만큼씩 메워야되는거임? 그냥 생각만으로 "낙하산에게 우리의 월급, 성과급을 뺏긴다" 라고 막연히 생각만 하고 있잖아. 이런 잘못된것을 잘모르니 놔두자는것이 아니라 따지고 불만을 가질거면 명확하게 설명할수 있어야 그 행위자들에게 반발 혹은 개선에 대한 요구와 설득도 할수있다는것임.
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새가난다 2025-05-05 18:27:37 2 0
정확히 수치로 낙하산 능력치와 피해보는 금액과 비율 등을 어떻게 계산하고 따지라는거야? 누군가에게 괴롭힘 당했을때 당하지 않았으면 성취했을 결과를 정확히 말하고 그피해를 정확히 수치화 할수있어? 편법증여던 월급루팡이던 문제가 있고 법을 어기는 수작질이던 근로자의 근로의지를 무너트리고 억울한 사람이 생기는 일인것만 확실하면 돼. 지금 저런행위를 보고 비난하면서 소송을 통해 간신히 일부증명하듯이 말해야해? 어차피 낙하산 잉여가 없어도 윗사람들이 가져갈거라고? 낙하산이 여럿일수도 있고 회사에 따라선 주주들의 눈치때문에 임원월급을 더 못올릴수도 있지 그럼 낙하산에게 갈 이득이 사내유보금이 될수도있고 주주에게 갈수도 있고 근로자에게 갈수도 있어. 회삿돈이던 세금이던 합당하지 않게 쓰이면 문제인거야. 회사규모나 형태 상황등에 따라 별문제 없는경우도 있겠지만, 낙하산 채용으로 인한 취업준비생이 보는 피해도 있을거고 소규모 회사는 수익이 뻔하니까 낙하산도 흔하고 가족회사도 많고 근로자에게 야근수당도 제대로 안주거나 줘야할꺼 빼먹으면서 가족월급은잘주는곳 많아.
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호크아이즈 2025-05-06 11:55:17 1 0
예시를 들어서 설명을 해달란 학생이 있네? 소규모 5인 이하 사업장 에서 사장 1인, 노동임금자 2인, 사무보조 1인으로 굴러가는 회사에 1명의 무노동임금자가 있을 경우에 노동임금자가 받을 피해에 대해서 개략적으로 설명해줄께. 생각보다 이런 사업장이 많으니까 조금만 눈을 돌려서 찾아봐도 생각보다 많아. 이러한 사업장이 매출이 많아질 경우에 특히 노동임금자가 받는 피해가 늘어나는데, 만약 10억의 매출이 발생하고 이중 20% 정도인 2억이 임금으로 지불될 경우 4명이 나눠서 가져가야해. 노동임금자 2인이 합해서 9천(인당 4.5천), 사장이 8천, 사무보자가 3천을 가져간다고 해보자. 근데 매출이 13억으로 늘면서 임금이 2.6억(매출의 20%)이 되었는데 무노동임금자가 끼어들게 된다면? 상황이 어떻게 될까? 매출이 늘어난 만큼 노동임금자들의 업무량은 비례적으로 늘어나서 야근이나 특근 등이 월등하게 높아질거야. 반면 임금은 이와 비례해서 늘어나지 않게 되지. 왜냐하면 무노동임금자가 끼었거든.
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호크아이즈 2025-05-06 11:55:28 1 0
노동임금자 각각 4.8천, 사무보조 3.3천, 사장 9.5천, 무노동임금자 3.6천이 되는 상황이 발생하지. 매출이 20% 늘어나서 회계상으로 임금이 30% 늘었지만 본인들 연봉은 10%도 오르지 않았지. 업무강도는 정확하게 30% 증가했어. 이런 경우에 과연 노동자들이 불만을 안 가질까? 내가 다니는 회사의 협력업체 중에 소규모 사업장이 신규로 들어오는 경우가 종종 있는데, 처음엔 일하는 사람들이 다들 합심해서 일하다가 매출이 늘어나면서 사장님 와이프나 아들 혹은 동생 등이 회사에 들어오면서 굉장히 쉬운 업무 일부를 가져가거나 아니면 일도 하지 않고 연봉만 받아가는 경우가 있어. 그러면서 실무자들이 점점 회의감을 느끼고 몇 년 후에는 다들 퇴직하는 수순을 밟지. 그러면서 실무자들이 가지고 있던 기술력이 없어지니까 결국 협력업체에서 탈락해. 사장님이 모든 기술력을 가진 회사는 생각보다 드물어. 대부분의 중소기업은 노동자도 기술력의 일부이기 때문에 저렇게 욕심부리다가 거위배를 가르는 경우가 엄청 많아.
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호크아이즈 2025-05-06 11:58:39 1 0
너의 얕은 경험으로 세상을 판단하는 우를 범하지 마. 특정 사례를 들어서 눈을 돌리지도 말고. 세상엔 생각보다 불합리한 경우가 많으니 타협하라는 말도 하지마. 그러한 타협들이 하나, 둘 쌓여서 결국 너에게 쓰나미처럼 닥쳐올지 모르니까.
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호크아이즈 2025-05-06 12:06:08 1 0
참고로 내가 회사 생활하는 16년 동안 내 손으로 신규 협력업체 등록하고 말소한 곳이 7군데인데, 그 중 3곳이 저런 사례에 정확하게 부합해서 말소된 경우가 있고, 여기 다니던 직원들은 새로운 회사로 이직하면서 지금 그 3곳이 우리팀 협력업체야. 물론 이직하면서 더 나은 연봉으로 계약해서 옮겼지.
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호크아이즈 2025-05-06 12:09:22 1 0
윗윗윗 댓글에 '매출이 20% 늘어나서 '는 ' 매출이 30% 늘어나서'로 정정해야함
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guscks2ek 2025-05-08 11:24:08 1 0
가족끼리 일한다 해도 탈세 문제로 문제 있음. 돈 벌었으면 세금을 내야하는데 저렇게 낮잠자는 사람한테도 인건비 나갔다고 돈 덜 벌었으니 세금도 적게 낸거 아님
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류희선 2025-05-04 12:34:33 3 0
어렸을때 다녔던 회사가 저랬는데 ㅋㅋㅋ 낮잠이라도 자면 다행이지 일은안하고 직원들한테 쎈척오지고 거의 시비털고 다님
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두영 2025-05-04 12:40:43 5 1
머가 됬든 올바른 방법은 아님. 일하는 직원들 박탈감,사기저하
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요나아 2025-05-04 12:42:21 18 0
알빠 아니긴 한데 옆에서 쳐자는 애가 나보다 월급 많이 받아간다 생각하면 근로 의욕은 많이 떨어질듯.. 어차피 그사세인거 모르는바는 아니지만 일하는 시늉도 안하는 애가 주변 사람들 어찌 대할지는 뻔하지 않나..
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퓌터 2025-05-05 16:26:43 0 0
ㅇㄱㄹㅇ
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반대의반대의반대 2025-05-04 12:47:56 2 0
차라리 안 나오던가 아님 가끔 나오거나 공장 있음 공장 내려가 있던가 하는게 직원들 입장에선 나을수 있다. 왜 나와서 처자냐. 아님 대표는 어떻게든 자식 일 가르쳐보려고 너 일단 출근해 하고 출근 시켰는데 중소 특성상 누가 일 가르쳐주지도 않고 대표는 워낙 바쁘고 본인이 알아서 성장했기에 자식도 일단 나가면 지가 알아서 배우겠지 하고 방치 하는 걸수도 있음. 직원들은 얘가 어떤 부서로 온건지 뭔일을 시켜야 할지도 모르고 자기 일도 바쁜데 관계도 껄끄럽고 싹싹하지도 않은애를 뭐하러 자기시간 들여서 가르치고 싶겠음? OJT나 사원 교육 같은건 있지도 않고 의외로 이런경우 많이 봄 꿔다놓은 보릿자루 같이 있다가 결국은 출근 안 하는 2세,3세들
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고소한우유 2025-05-04 12:48:31 18 0
상속세가 1억이면 10%인데 저렇게 1억주면 의료보험+국민연금해서 약 20%가져감. 그래서 합법이기는 한데 편법과 합법 그 어딘가임...
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아이고난1 2025-05-04 12:52:59 10 0
자식에게 600을 줄 정도면 예상 상속액이 1억은 훨씬 넘을듯ㅋㅋ
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금강앵무 2025-05-04 13:33:08 2 0
중소 사장이 과연 1억만 주려고 저랬을까?ㅋㅋ
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고소한우유 2025-05-04 14:36:09 19 0
내가 하고 싶은말은 저 방법이 비효율적인 상속 방법이라는거임.
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이럴줄은몰랐지 2025-05-04 14:48:03 8 0
너네 증여 얘기 하는 중 맞지?
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rkgnl99 2025-05-04 20:52:24 6 0
증여세 1억초과하믄 20퍼임 실수령 600이믄 1억 넘음 국민연금은 본인이 결국 받아가는 거라 자산이라봐도 무방하고 1억이상 연봉에 대해 회사는 세금 공제 받는거고 거기에 아버지 본인이 가져가는 소득총액서 1억이 아들에게 분산됨으로써 줄어드는 세금까지 보면 손해는 아님
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아이고난1 2025-05-04 21:39:43 9 0
1억구간까진 비효율인데 저게 고작 1억만 증여하려고 하는건 아닐테니까ㅋㅋ
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다인다인 2025-05-04 13:05:09 2 0
대부분 중소는 죄다 가족들 꽂아넣고 월급 많이 받아감
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부탁하고지가해결함 2025-05-04 13:43:33 1 0
관심없음 쟤가 돈많은 집에서 태어난 운명인데 머 그냥 나이대만 비슷하면 친하게 지내고싶음
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durtltlak 2025-05-04 14:24:09 15 0
KNN 이므로 과몰입금지
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이럴줄은몰랐지 2025-05-04 14:47:16 1 0
전혀 VS가 아님. 법인이어도 문제 개인이어도 문제.
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뭄뭄맘맘 2025-05-04 15:19:20 1 0
그래도 출근은 하네.. 내가 다니던 곳은 출근도 안하는데 월급명세서 보면 몇명이 있더라고 아들들이랑 며느리랑 ㅋㅋㅋㅋ 그래도 출근은 하잖아
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R9882 2025-05-05 06:50:11 1 0
차라이 내 눈에 안보이는게 맘편하지
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한타야 2025-05-04 15:28:26 4 0
불공정한 것은 당연하고. 쟤가 나중에 사장될텐데. 그 회사가 꼬라지가 안좋을 것이 뻔히 예상되니 탈출해야.
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대학만세번째 2025-05-04 15:47:07 0 0
아예 나오지도 않고 월급으로 챙겨주더라. 배당금 아니고 월급.
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탈출은지능순이래 2025-05-04 20:45:59 1 0
가족 외의 직원이 있다면 문제가 있는거다
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chanceux 2025-05-04 20:58:55 2 0
우리 회사 사장은 아들한테 일 존나 시키던데 ㅋㅋㅋㅋㅋ
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마시내 2025-05-04 23:33:27 0 0
난 철야하고 주말에도 일하고 공부하고 해서 194만원 받았었는데 ㅋㅋㅋ
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행복하고싶어 2025-05-04 23:38:08 0 0
불공정이긴 한데 사장아들이 뭐 하는일이있다면 애매허구만
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뉴비받아랏 2025-05-05 01:43:22 0 0
사장 아들 낙하산하고 얘가 크면 니네 사장되니까 회사 말아먹고 망하는거 보기 싫으면 개처럼 굴려서 교육시키라고 하는 썰 생각나네.
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155mm자주포 2025-05-05 02:22:59 0 0
세전이든 세후든 월 600이라.. 일단 최소 연봉 7천이네
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퓌터 2025-05-05 02:48:38 0 1
근데 저러면 낙하산도 문제가 없는거야?
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여의도섬사람 2025-05-05 05:53:45 1 1
이게 뭣 같으면, 그만두고 지 회사 차리면 된다. 한 일만큼만 돈 벌어갈 거면서 뭔 상관이야 사장이 자기 자식한테 얼마를 주던 말던
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어휴못하겟다 2025-05-05 08:42:51 1 0
법적인문제보단 도의적인 문제겟지?
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새가난다 2025-05-05 09:32:04 0 0
경기가 어렵다고 연봉인상 잘안하고 회사 시설이나 복지도 구린데 저런데 돈쓰고 있다면 근로자 여럿이 받을 돈이나 혜택 원기옥 처럼 모아서 사장자식에게 가는 상황이지. 회사에 돈이 차고 넘치고 규모도 아주크면 알게뭐임 할수도 있음. 나한테 끼치는 영향은 티끌이라. 그치만 영향없을순 없고 가까이 일하거나 회사규모가 소기업이나 중소 수준이면 내가 근로자면 내돈 뺏기는 기분일듯
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웃긴머화 2025-05-05 16:36:10 0 0
저걸거면 그냥 재택근무를 시키는게 낫지않나
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이닝종료 2025-05-06 22:39:20 1 0
저게 뭔 잘못인지 구체적으로는 모르겠는데, 저런 잉여인간 하나 있으면 일할맛 뚝뚝 떨어지긴 하지. 근데 또 뭐 한다고 껍죽대면 일 다 망치고 뒷수습은 또 다른 노동자들이 해야해서 그건 그거대로 열받고. 저런케이스의 제일 큰 문제는 돈문제가 아니라 회사가 망가진다는데 있음.
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작아서슬픈이 2025-05-15 13:48:36 0 0
ㅈ소가면 매번보는거잖아ㅋㅋ 전직장 대표 아들 둘 다 와서 하나는 출근하고 지까페일하러 갔다가 오후에들어와서 2시간 앉아있다 집가고 큰아들은 뭐한다는데 자주 자리비우고 뭘하는지도모르것고ㅋㅋ 개판이지 와이프이름으로 대표명만 해두고 본인은 월급타먹음 ㅈ소기본아닌가?
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