이것도 직장내갑질이나 괴롭힘에 해당할까?

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다람쥐왕 2025-06-04 23:02:51

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0 미리 받기로 했다는 관행도 웃기고. 그걸 주기로 한것도 안주고;;;; 뭐 사회가 이렇게도 돌아간다는걸 모르는건 아니지만;;; 헛웃음만 난당 [6] 이동

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하우젠폭삭 2025-06-04 23:00:50 17 0
뒤통수쳐놓고 기분나빠하지 말라고 하는겨?
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다람쥐왕 2025-06-04 23:02:51 208 0
미리 받기로 했다는 관행도 웃기고. 그걸 주기로 한것도 안주고;;;; 뭐 사회가 이렇게도 돌아간다는걸 모르는건 아니지만;;; 헛웃음만 난당
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타마마액션 2025-06-04 23:04:40 28 0
아무도 하기싫어하는 업무가있는데 그걸하기로 하면서 받기로 한거라 부서 누구도 불만이 없었음
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다람쥐왕 2025-06-04 23:12:20 34 0
그 섭섭해하지마 할때의 그 뻔뻔하고 대충넘어가 귀찮게 더 말하지 말자의 뉘앙스가 가득담긴 말투 정말 싫어
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이런허어 2025-06-05 11:07:09 15 0
혹시..공무원??? 그거 만만한 신입이나 8급 꼬셔서 짬처리 시키고 고과는 이쁜놈 에게 넘겨주는..
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이런허어 2025-06-05 11:08:53 9 0
그리고 부서 누구도 널 대변하지 않는건 말만 그런거고 호구가 사라지면 다음 호구는 자기가 될지도 모르니까 그런걸지도 몰라
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SLAVABOGU 2025-06-05 11:16:51 7 0
ㄴ정답! 면피만 하면 됩니다. 이런 경우는 방법이 없습니다. 나중에 대가리 굵어져서 들이 받는 수 밖에는
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총총씨 2025-06-05 11:29:00 11 0
약속을 이행하지 않으셨으니 오늘 부로 이 업무를 거부합니다. 부당하기 때문이죠. (부스럭..녹음기를 켜며)
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삭제된 답글입니다.
swordfish 2025-06-04 23:34:33 3 0
상놈새기네
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말랑찐빵 2025-06-05 10:40:46 2 0
대체 왜? 이유가 뭐임?
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삼룡이죠아 2025-06-05 10:43:08 0 0
힝 어려워
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2025-06-05 11:00:30 게시물이 12시간 만에 웃긴자료 게시판으로 이동되었습니다!
- 작성: 2025-06-04 22:58 / 이동: 2025-06-05 11:00

lillillili 2025-06-05 11:02:08 17 0
근평 양은 준 이유가 타당한가? 수를 주기로 했다는 근거나 자료가 있는가? (있어야 뭐가 될것 같음) 장기휴가자 업무는 근로계약위반으로 걸고 넘어지면 될듯?
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돈가스랑만두 2025-06-05 11:04:09 3 0
양을 왜 받았는지가 궁금해지는데?
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시인과농부 2025-06-05 11:04:33 0 0
제가 겪은건 공공기관에 근무하는 윗 사람들 서로 호형호제하며 지내고 본인이 직급 새로 파서 퇴사후 계약직 재입사하는 이상한 케이스도 있고…그래서 결재라인이 하나 만들어지고… 뭔가 꼰대들 집합소같은 느낌이 있죠ㅋㅋ
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면봉과티슈 2025-06-05 11:09:06 3 0
기분나빠하지말라고? 기분이 나쁜데 뭔 개소리야
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등푸른고양이 2025-06-05 11:09:36 1 0
여기서 참으면 호구되는거
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쿠쿠르쿠쿠 2025-06-05 11:12:20 2 0
근평이 아니라 술평인가
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스타더스트메모리 2025-06-05 11:15:05 130 0
공공기관이라니 공무원인지 아닌지 모르겠는데 공무원이면 기피업무, 휴직자 업무 다 떠넘겨서 내 일 제대로 감당하기 힘들고 그래서 근평도 나빠졌다. 다른 부서로 옮기던지 업무 조정 해달라고 인사고충 올리는게 그나마 방법일듯
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레전드인둘기 2025-06-05 11:34:22 4 0
그래. 정답은 없지만 차선책은 될 수 있을 것 같아.
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지금당장나우 2025-06-05 11:19:30 37 0
기분나빠하지마 = 니가 뭘 할수 있는데 전형적인 직급으로 찍어누르기네. 공무직이니까 가능한건가
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빵칼국수 2025-06-05 11:31:35 2 1
T의 답변 해당안할듯... 직장내괴롭힘은 명확한 증거 필요함
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삼모작 2025-06-05 11:34:37 0 0
이래서 나중에 뭐해줄께 이런건 미리 서면으로 받아놓든지. 아니면 미리받든지 해야됨. ㅈ같은놈들 특징이 니가 이거해주면 내가 뭐해줄께 이래놓고 나중에 입닫음.ㅋㅋ내가 언제 이러거나 어쩔수없다 이러는.ㅋㅋ
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레전드인둘기 2025-06-05 11:36:02 1 0
현실적인 조언을 하자면, 선행학습 한 셈 쳐야지. 앞으로는 나서지마.
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음주용사썬가드 2025-06-05 11:38:15 7 0
사회생활 할려면 바르고 정직 성실? 이거보다 중요한거 줄서기임.. 그냥 상사한테 잘보이는게 직장생활이 훨 편함 드럽고 아니꼬아도 상사 빨아주는게 편해 . 남들이 와 너 정말 성실하다 착하다 어쩌고해도 결국 승진이나 정직원되는건 빽이나 상사한테 굽실되는 애가 무적권 된다고 보면됨..안타깝지만 진짜 그럼..
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제가볼때이건 2025-06-05 11:58:21 8 0
직장내 괴롭힘은 그런 게 아닙니다. 상급자가 하급직원을 다른 직원들 보는 앞에서 인신공격하거나 업무 외에 자기 딸 숙제를 대신해달라거나 그런 거예요.. "기피업무랑 휴가자 업무 몰아주기" 만 따지면 갑질이라 볼 수 있겠으나 "근평을 미리 받기로 합의" 했다는 게 오히려 직장내괴롭힘의 의미를 퇴색하게 만드는 듯
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Leimond 2025-06-05 12:11:04 1 0
그냥 폭탄 넘기기 하는거네 어차피 어떻게 못할가 아니낀
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여행비 2025-06-05 13:06:50 2 0
윗사람 새끼가 잘못한거지.주지도 못할 고과로 사람을 부려먹냐? 딜 할께 없는 거지선배네
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엑시터 2025-06-05 13:08:15 2 1
이런 경우에는 소문내는게 제일 확실히 효과가 있음. 예를 들어 인사고과 "수"를 주기로한 팀장을 A라고 할경우, 글쓴이가 아는 동기+선배+후배 등 친한사람들한테 "팀장 A가 나한테 근평 수를 주기로 약속했놓고 일시키고는 지금 와서는 미안하다고 양을 주더라"는 식으로 온 동네방네 소문내셈~ 그러면 팀장 A 금방 인간말종됨~ 단 이렇게 하려면 님이 조직내에서 어느정도 성실함과 신뢰성을 인정받고 있어야 통함
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아반테도르 2025-06-05 14:30:59 0 0
한번은 참음. 또 그러면 방법을 찾음. 또또 그러면 행동에 나섬.
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R9882 2025-06-05 14:55:12 0 0
여초 남초로 많이 기울어진 곳은 저런식으로 젓같은 관행들 있더라?
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병기영신 2025-06-05 15:39:49 2 0
족같겠지만 직괴 아님. 근평을 사전에 어떻게 주기로 약속한다 자체가 말이 안됨. 오히려 그런 증거 있으면 관리자로서 직무 수행 똑바로 안했다고 감사 찌르는게 나음.
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고소한우유 2025-06-05 16:13:21 0 0
증거를 가지고 있으면 감사 또는 민원 넣는게 나음.
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꿈과함께 2025-06-05 18:30:50 0 0
근평을 어떻게 주겠다라는 말 자체가 유효하지가 않아서 많이 억울하시겠지만 공식적인 라인으로는 갑질 괴롭힘으로 신고하기가 어렵겠습니다 ㅠㅜ
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dsainyshow 2025-06-07 18:25:38 0 0
근평을 어떻게 주기로 했다는 부분은 차치하고, 다른 사람들이 기피하는 업무를 나에게만 지속적, 고의적으로 주는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있어. 한번 노무사한테 직접 상담을 받는걸 추천해
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