작성 2025-06-04 22:58:08
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타마마액션
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공공기관 근무중인데
작년부터 근평 수를 받기로하고
기피업무하면서,
1달이상 장기휴가자가 있어서 그 업무도 하고있거든
그런데 막상 근평받아보니 양을 줬네.
그러면서 나보고 기분나빠하지말라는데,
이것도 직장내괴롭힘이나 갑질에 해당될까요?
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다람쥐왕
2025-06-04 23:02:51
187
0
미리 받기로 했다는 관행도 웃기고. 그걸 주기로 한것도 안주고;;;; 뭐 사회가 이렇게도 돌아간다는걸 모르는건 아니지만;;; 헛웃음만 난당 [7]
이동
지해아범
2025-06-04 23:04:42
141
0
공론화하면 난 그런말 한적없다로 정리당할듯
이동
스타더스트메모리
2025-06-05 11:15:05
107
0
공공기관이라니 공무원인지 아닌지 모르겠는데 공무원이면 기피업무, 휴직자 업무 다 떠넘겨서 내 일 제대로 감당하기 힘들고 그래서 근평도 나빠졌다. 다른 부서로 옮기던지 업무 조정 해달라고 인사고충 올리는게 그나마 방법일듯 [1]
이동
하우젠폭삭
2025-06-04 17
0
뒤통수쳐놓고 기분나빠하지 말라고 하는겨?
다람쥐왕
2025-06-04 187
0
미리 받기로 했다는 관행도 웃기고. 그걸 주기로 한것도 안주고;;;; 뭐 사회가 이렇게도 돌아간다는걸 모르는건 아니지만;;; 헛웃음만 난당
타마마액션
2025-06-04
다람쥐왕
2025-06-04
이런허어
2025-06-05
이런허어
2025-06-05
SLAVABOGU
2025-06-05
총총씨
2025-06-05 
뭐라는거니쟤
2025-06-05
지해아범
2025-06-04 141
0
공론화하면 난 그런말 한적없다로 정리당할듯
swordfish
2025-06-04 3
0
상놈새기네
말랑찐빵
2025-06-05 2
0
대체 왜? 이유가 뭐임?
삼룡이죠아
2025-06-05 0
0
힝 어려워
2025-06-05 
lillillili
2025-06-05 17
0
근평 양은 준 이유가 타당한가? 수를 주기로 했다는 근거나 자료가 있는가? (있어야 뭐가 될것 같음) 장기휴가자 업무는 근로계약위반으로 걸고 넘어지면 될듯?
돈가스랑만두
2025-06-05 3
0
양을 왜 받았는지가 궁금해지는데?
시인과농부
2025-06-05 0
0
제가 겪은건 공공기관에 근무하는 윗 사람들 서로 호형호제하며 지내고 본인이 직급 새로 파서 퇴사후 계약직 재입사하는 이상한 케이스도 있고…그래서 결재라인이 하나 만들어지고… 뭔가 꼰대들 집합소같은 느낌이 있죠ㅋㅋ
면봉과티슈
2025-06-05 3
0
기분나빠하지말라고? 기분이 나쁜데 뭔 개소리야
등푸른고양이
2025-06-05 1
0
여기서 참으면 호구되는거
쿠쿠르쿠쿠
2025-06-05 2
0
근평이 아니라 술평인가
스타더스트메모리
2025-06-05 107
0
공공기관이라니 공무원인지 아닌지 모르겠는데 공무원이면 기피업무, 휴직자 업무 다 떠넘겨서 내 일 제대로 감당하기 힘들고 그래서 근평도 나빠졌다. 다른 부서로 옮기던지 업무 조정 해달라고 인사고충 올리는게 그나마 방법일듯
레전드인둘기
2025-06-05
지금당장나우
2025-06-05 36
0
기분나빠하지마 = 니가 뭘 할수 있는데 전형적인 직급으로 찍어누르기네. 공무직이니까 가능한건가
빵칼국수
2025-06-05 2
1
T의 답변 해당안할듯... 직장내괴롭힘은 명확한 증거 필요함
삼모작
2025-06-05 0
0
이래서 나중에 뭐해줄께 이런건 미리 서면으로 받아놓든지. 아니면 미리받든지 해야됨. ㅈ같은놈들 특징이 니가 이거해주면 내가 뭐해줄께 이래놓고 나중에 입닫음.ㅋㅋ내가 언제 이러거나 어쩔수없다 이러는.ㅋㅋ
레전드인둘기
2025-06-05 1
0
현실적인 조언을 하자면, 선행학습 한 셈 쳐야지. 앞으로는 나서지마.
음주용사썬가드
2025-06-05 6
0
사회생활 할려면 바르고 정직 성실? 이거보다 중요한거 줄서기임.. 그냥 상사한테 잘보이는게 직장생활이 훨 편함 드럽고 아니꼬아도 상사 빨아주는게 편해 . 남들이 와 너 정말 성실하다 착하다 어쩌고해도 결국 승진이나 정직원되는건 빽이나 상사한테 굽실되는 애가 무적권 된다고 보면됨..안타깝지만 진짜 그럼..
제가볼때이건
2025-06-05 7
0
직장내 괴롭힘은 그런 게 아닙니다. 상급자가 하급직원을 다른 직원들 보는 앞에서 인신공격하거나 업무 외에 자기 딸 숙제를 대신해달라거나 그런 거예요.. "기피업무랑 휴가자 업무 몰아주기" 만 따지면 갑질이라 볼 수 있겠으나 "근평을 미리 받기로 합의" 했다는 게 오히려 직장내괴롭힘의 의미를 퇴색하게 만드는 듯
Leimond
2025-06-05 1
0
그냥 폭탄 넘기기 하는거네 어차피 어떻게 못할가 아니낀
여행비
2025-06-05 2
0
윗사람 새끼가 잘못한거지.주지도 못할 고과로 사람을 부려먹냐? 딜 할께 없는 거지선배네
엑시터
2025-06-05 2
1
이런 경우에는 소문내는게 제일 확실히 효과가 있음. 예를 들어 인사고과 "수"를 주기로한 팀장을 A라고 할경우, 글쓴이가 아는 동기+선배+후배 등 친한사람들한테 "팀장 A가 나한테 근평 수를 주기로 약속했놓고 일시키고는 지금 와서는 미안하다고 양을 주더라"는 식으로 온 동네방네 소문내셈~ 그러면 팀장 A 금방 인간말종됨~ 단 이렇게 하려면 님이 조직내에서 어느정도 성실함과 신뢰성을 인정받고 있어야 통함
아반테도르
2025-06-05 0
0
한번은 참음. 또 그러면 방법을 찾음. 또또 그러면 행동에 나섬.
R9882
2025-06-05 0
0
여초 남초로 많이 기울어진 곳은 저런식으로 젓같은 관행들 있더라?
병기영신
2025-06-05 1
0
족같겠지만 직괴 아님. 근평을 사전에 어떻게 주기로 약속한다 자체가 말이 안됨. 오히려 그런 증거 있으면 관리자로서 직무 수행 똑바로 안했다고 감사 찌르는게 나음.
고소한우유
2025-06-05 0
0
증거를 가지고 있으면 감사 또는 민원 넣는게 나음.
꿈과함께
2025-06-05 0
0
근평을 어떻게 주겠다라는 말 자체가 유효하지가 않아서 많이 억울하시겠지만 공식적인 라인으로는 갑질 괴롭힘으로 신고하기가 어렵겠습니다 ㅠㅜ
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