직원 관리 너무어려운거같음... [64] |
작성 2025-06-15 19:04:25
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연수쨩
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지금도 충분히 많은 월급 주고있는데
최근 하는 업무의 실적이 끝물이라고 안나온다해서
그러면 마지막이니까
인센티브 거의 2배로 줄테니까 조금만더 실적 채우고 마무리하자 이랬는데
갑자기 평소 하던 실적에 5배를 채워오네...
할 수 있었잖아...ㅠㅠ
이제 다른 일 해도 인센 오르기전까지 열심히 안하려 하겠지?
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고둥랩퍼
2025-06-16 13:11:38
580
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잠깐 바짝하는 건 가능하지만 그걸 유지하려면 건강을 갈아 넣어야 되니까.. 할수 있는데 태업을 한 게 아니라 잠깐 무리했다고 보는 게 맞음 [6]
이동
연수쨩
2025-06-16 13:24:04
248
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전후사정에 대해서 적은 글들이 있는데 댓글 삭제하셔서 그런지 다날라갔네여 결론은 그냥 열심히했던거라고 생각하고 제가 너무 속좁게 생각한거같아서 더 크게 보려고 마음 먹었습니다 [4]
이동
참새귀여움
2025-06-16 17:46:50
163
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사람마음이라는게 아무조건없이 어떻게 움직이겠음. 인센티브 더 준다는 동기를 작성자님이 제공해줬기때문에 직원도 5배채우라고 한것도 아닌데 스스로 5배 채워오는거지. [1]
이동
플삼
2025-06-16 18:12:06
138
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실적 5배를 채워와도 뭐라고하네 담부턴 그냥 안해야겠다 ^^ [3]
이동
노가다아저씨인생일기
2025-06-15 3
0
사람 쓰는게 진짜 쉬운일이 아님....
연수쨩
2025-06-15
노가다아저씨인생일기
2025-06-15
연수쨩
2025-06-15 
꼬맹아사탕먹어라
2025-06-15 19
0
그래서 회사에선 인원을 줄여서 쥐어짜는게 있지 진짜 한명 충원안하면 디지겠다 할때 겨우 한명 충원해줄까 말까함
꼬맹아사탕먹어라
2025-06-15
꼬맹아사탕먹어라
2025-06-15
연수쨩
2025-06-15 
제비몰러나간다
2025-06-16
제비몰러나간다
2025-06-16
북부대공
2025-06-16 26
0
원래 능률은 금전적 보상을 올려줄때만 일시적으로 유지되지 높은 수준의 금전적보상이 유지된다고 능률이 높아지지는 않음
고둥랩퍼
2025-06-16 580
0
잠깐 바짝하는 건 가능하지만 그걸 유지하려면 건강을 갈아 넣어야 되니까.. 할수 있는데 태업을 한 게 아니라 잠깐 무리했다고 보는 게 맞음
냐루코씨
2025-06-16
텍사스브리스킷
2025-06-16 
은은한땀맛
2025-06-16
불족발좋아함
2025-06-16
알콜러버
2025-06-16
비산
2025-06-17 
하는둥마는둥
2025-06-16 12
0
진순이진리
2025-06-16 1
0
역시 재벌 웃대
모코으모
2025-06-16 0
0
월급을 까면 삔또 상하니까. 인상률을 낮추고 인센쪽으로 동기부어되게 해보셈
말랑참깨
2025-06-16 11
2
사업하면서 사람쓰는게 젤 어려움...끌려다니면안됨...솔직히 저 직원 나갈(내보낼) 생각하고 새로 구하는게 나을것같음
연수쨩
2025-06-16 248
0
전후사정에 대해서 적은 글들이 있는데 댓글 삭제하셔서 그런지 다날라갔네여 결론은 그냥 열심히했던거라고 생각하고 제가 너무 속좁게 생각한거같아서 더 크게 보려고 마음 먹었습니다
은은한땀맛
2025-06-16
해산물전문가
2025-06-16 
그냥넘겨요
2025-06-16
그냥넘겨요
2025-06-16 
시간폭탄
2025-06-16 31
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막판 스퍼트여서 저렇게 나온거일수도?
인싸되고싶다
2025-06-16 7
0
사람 쓰는게 참 어려워. 소위 말하는 주인의식 가지라고 하면 꼰대나 노예근성이라고 폄하시키니깐. 서로에 대한 존중이 중요하다. 선순환이 되어야하는디
느린스낵
2025-06-16 4
0
금전적 보상은 단기적인 효과밖에 나오지 않아서 좋은 방법은 아니지만... 여하튼 사람 관리가 젤 어렵긴 해
내에귀팬티
2025-06-16 0
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조삼모사 버전 잘 만 써도 능률 확 올라간다!
오징어엔오징어로
2025-06-16 2
0
쉽지 않지 인센 계속 나가다보면 그것도 적응되서 실적도 줄게 될거임 어쩔수 없음 일 잘하는 직원이라고 긍정적인 생각합시다.
2025-06-16
후훗후훗후후후
2025-06-16 3
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괜히 대기업 인사팀에 에이스들 가는거 아님 ㄹㅇ
zzzzzzzz11
2025-06-16 20
0
알바생 구인할 때 이상한 애들 많아서.. 주변 시세 대비 진짜 돈 많이 주고 구인하니 지원자 엄청 많았음. 그런데 진짜 그 돈주고 일 시킬만한애 10%도 안 됨. 진짜 뭐 이런 인간들이 있지??? 싶을 정도로 이상한 애들 많음. 대표적으로 열거 하자면... 20일 근무중 19일 지각 하는애, 식당 알바 하는데 뾰족 구두에 세미 정장 입고 오는 애, 돈 모아서 얼굴 축소 및 성형 수술 할 거라고 대학 군대 절대로 안 가고 오로지 성형만 할 거라는 남자애, 식당 일 잘 할 수 있다는데 츄리닝에 김치국물이랑 담배빵으로 구멍난 옷 입고 온 애, 뭐든지 할 수 있다고 그냥 다 잘한다고 그냥 시켜만 달라고 그냥 다 한다는애 일 시켜보니 못 하겠다는 애..
대화명되는게뭐양
2025-06-16 0
0
경영을 배우면 좀 괜찮아지는데 직원들의 월급,실적만 볼게 아니라 미래 생각도 해보면 좋음
니가생각한그것이정답
2025-06-16 1
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이유야 여러가지 있겠지만, 아마 여력이 0은 아니었을꺼고, 한번 간본거 일수도 있음, 일하는사람이야 어찌됐건 인센티브는 많이 받을수록 좋은거니까........ㅎ 나도 급여외 인센티브가 있는데, 수주받은금액에 몇%랑 내가 설계하는 설계비는 별도로 받는데, 가끔 진짜 일없어서 기본급만 받아가는 달은 한번씩 끙끙 앓는 소리하면 사장님이 인센티브 더 챙겨줄테니까 좀더 으쌰으쌰 해보자고 하시는데, 꼭 그럴때마다 일 들어올때 있음ㅋㅋㅋ
잠만보는부지런해
2025-06-16 0
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원래 사람이 어렵지 그래도 결과가 잘나왔네 그렇게 해서도 보통은 잘 안나오는데 , 훌륭합니다
이런허어
2025-06-16 1
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보통은 돈 보다는 차량이나 외근,출장시 법카 등 다른 형태로 하는경우가 있죠...
참새귀여움
2025-06-16 163
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사람마음이라는게 아무조건없이 어떻게 움직이겠음. 인센티브 더 준다는 동기를 작성자님이 제공해줬기때문에 직원도 5배채우라고 한것도 아닌데 스스로 5배 채워오는거지.
참새귀여움
2025-06-16
왈왈으르르
2025-06-16 42
0
하면 했다고 뭐라고 함
슬리핑곰탱
2025-06-16 1
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바짝 땡겨서 계속 일하면 몸 망가짐 적정선을 잘 정하셔야 할거같습니다 그 이하면 서운해 하는게 맞고 그 이상이면 칭찬하시고
뭐라더라
2025-06-16 37
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옛날에 카드사 인센 한도 없을 때 영업왕 과로사 한 거 있잖슴 단기적으로 가능한거랑 장기적으로도 가능한거랑은 천지차이지
금련산
2025-06-16 32
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내가 회사에 쥐여짜인 적 있어서 하는 말인데 역대급 전무후무한 성적 냈을 때 농담 아니고 말도 안되게 내 개인시간 쥐어짜고 새벽까지 일하고 여기저기 한번만 부탁한다고 읍소하고 몇달을 노비처럼 살았음. "나를 봐서 한번만 무리해달라"가 가능하니까 오래된 거래처 일회성 이벤트로 매출 뚫고 전체 매출이 펌핑 되는거지 "항상 그렇게"는 절대 못함. 그렇게 살거면 퇴사하든 내사업 하든 했지... 대표가 돈만 낸다고 직원 개개인이 개처럼 무리하기를 바라진 않았으면 좋겠음. 그때 상사가 싱글벙글 "거 봐 할 수 있잖아" 했을 때 농담 아니고 패죽이고 싶었음.
zzw2
2025-06-16 1
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뭔일인지 알수가없어..! 실적도 영업이면 열심히 한다고 되는게 아니구..!
플삼
2025-06-16 138
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실적 5배를 채워와도 뭐라고하네 담부턴 그냥 안해야겠다 ^^
연수쨩
2025-06-16 
그게Ho였다
2025-06-17
좋됨
2025-06-17
솔밑
2025-06-16 1
0
그래서 관리자 업무가 중요하지... 뽑아낼 수 있는 결과물과 직원 체력과 임금의 관계를 제대로 조율해야 하니..... 한편으론 결과물이 수치로 딱 나오는 업무가 속편하기도 했어.... 하지만 또 한편으론 그 수치가 겁나높음....ㅋㅋ 끼야악....
혼자왔니
2025-06-16 4
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사업적인 면은 제가 뭐라 드릴 말씀이 없지만, 대표님 본인의 정신 건강을 위해서는 "아, 내가 많이 쫄리고 촉박해보이니 직원들이 힘내서 더 노력해줬구나"하고 생각하시는 게 좀 더 마음이 편하지 않을까 싶습니다. 물론 인센티브도 당연히 동기부여가 됐겠죠. 하지만 반드시 그것뿐만은 아닐 거라고 생각합니다.. 그리고 앞으로도 어떻게하면 능률을 이끌어낼 수 있을까에 초점을 맞추시며 과거는 이를 위한 참고 자료로 사용하지, 절대 감정적으로 본인을 힘들게 하는 데 사용하진 마십시오. 힘내십쇼.
여덟살도리스
2025-06-16 20
0
인센티브얘기듣고 감동해서 오버클럭돌렸다 생각하면될듯 ㅋㅋㅋㅋ
퇴사기념
2025-06-16 15
0
사람이 진심으로 업무 효율 자신이 가능한 최상 단계까지 해내는건 생각 이상으로 많은 에너지와 건강과 열정이 필요한 일이라.. 야근이랑은 다른 범주임.
류희선
2025-06-16 1
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근데 두배쯤까진 그럴 수 있는데.. 무리해서라도 가능한 수치의 1/5이면 평소에 일 안한게 맞다봄. 업종마다 다른거긴 하겠지만 난 돈을 100배줘도 지금 업무 다섯배는 못함.. 불가능해.
CADENZA
2025-06-16 1
0
매출대비 인건비비율을 업계평균이랑비교를해서 책정해야돼 막더준다고좋은게아님... 예를들어서 우리쪽은 매출대비 40%정도를 사대보험+퇴포 연봉으로 책정하고있는데 업계평균을 직원도알고사장도알잖아,그래서 저 비율보다 연봉이낮아지면 직원들은 더 일을 적게하려고하는건데(능력이되더라도) 연봉을 평균보다 엄청많이준다고해서 그만큼 열심히하는직원은 잘없어... 그래서 제일좋은건 평균율만큼주고 더해주고싶은건 복지로 뿌려야돼 지금인센준거처럼말이지.... 작성자가원하는건 돈을진짜많이줄테니 워라밸좀박살내봐 이건데 이거도 서로맞는사람뽑으면 가능함(내가그럼 워라밸박살내고돈버는중)근데 이런건 사람성향이라서 기존직원한테그러길바라면안되고 신규직원을 그렇게모집해야돼
큐티섹시라이언
2025-06-16
해방선
2025-06-16 24
1
여긴 뭔가 직장인들이 많아서 그런지 작성자가 이렇구나 수긍하면서 받아들이는데도 지맘대로 해석하고 종결해서 까려고만 하네
TS티에스
2025-06-17
우직
2025-06-17 0
0
진짜 밥 도 안 먹고 물도 안 마시고 화장실 도 안 가고 죽을듯이 열심히 했나 보지 근데 일을 항상 이렇게 할수 있는거 아니 잖아? 그냥 열심히 했다 잘했다 하는거지 뭐~
나도그거함
2025-06-17 1
0
마라토너가 전력질주 한번한거 봤다고 그럼 그속도로 풀마라톤 뛰면 세계기록이었다고 하면 안됨, 라스트 스퍼트를 보여준 투지만 높게 평가해줘야지
아모래진짜
2025-06-17 0
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좋은 사장님이시네요ㅠㅁㅠ 실적좋으면 인센 준다는 사장중에 인센 주는놈을 못봤음.. 내가 뭐 몇십달라는것두 아닌데 그냥 플젝 하나 끝나면 수고했어 하면서 5만원 10만원이라도 넣어주면 ㄱㅊ은데 아무일도 없었다는 듯이 스리슬쩍 넘어가면 성취감이 하나도 없듬
투더리씨
2025-06-17 1
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내 업계에 크런치 문화같은게 있는데 짧게는 3개월 길게는 1-2년 동안 야근철야주말출근공휴일명절없이 일하는 문화가 있음. 1-2년 길게 느껴져도 하긴 하더라...근데 이거 쌓여서 병원신세 지더라고 ㅎㅎ 약 먹고 사는 신세여
베스트포유
2025-06-17 1
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열린 마인드의 사장님이신거 같은데, 성과 상여에 대한 부분을 잘 설계해서 공지하면 직원들 사기도 오르고 회사 실적도 오르고 서로 윈윈할수 있으니 이김에 성과 보상 제도를 잘 적용해보시는게 좋을거 같네요~
옥스팀파워
2025-06-17 0
0
실적5배는 진짜 영혼의 한타인데 그걸 평상시에 하라그러면 죽지않을까요...?
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42,459
