작성 2025-06-16 12:43:03
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36,067
고행운맨
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고행운맨
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우리동네음악병장
2025-06-16 
264
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예외케이스를 만들어주는 순간 S급 하나 잡으려다 A급들 도망가게 만드는거라...쉽지않긴 하겠네 사실 S급이라고 보기도 애매한 케이스고 평범하게 적당히 일잘하는 사람들이 손해본다고 느끼지않게 하는 것도 중요하니까
하라아빠
2025-06-16
팽그르르
2025-06-16
vfuryv
2025-06-17 
lillillili
2025-06-16 3
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직원한테 끌려다니기시작하면 한도끝도없는데 다른사람도 다 물들고 회사분위기 씹창날텐데 아무리 일잘해도 안되는건 안됨 차라리 프리랜서로 돌리는게 나아보임
메르세데슥뽕
2025-06-16 12
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회사는 분위기로 끌고가는거임. 쟤 안짜르면 다른 직원들도 불만+근태 개판 되다가 결국 하나씩 나감. 그럼 근태 안좋은 사람 일 아무리 잘해도 남겨놓은 이유가 없어짐. 길게봐야됨.
지옥이있다면니얼굴
2025-06-16 32
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회사규모가 크면 짜르고 작으면 끌고가야 할 듯
개미섬
2025-06-16
고스트무역왕
2025-06-16 174
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그냥 끌고 가야지. 회사가 힘들어 정리해고 해야할때 결국 짜르지 못하는게 의외로 저런 캐릭터임. 그리고 그렇게 피바람 불고 살아남으면 정신차리고 바뀌는 경우도 많고. 근데 일 못하고 성실한 캐릭터는 의외의 퍼포먼스같은걸 해내는 경우가 드믐..
나이트시티경범죄자
2025-06-17 
뿌루
2025-06-16 0
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보너스를 까고 연차를 줘야지 그럼
흐으응하아앗
2025-06-16 0
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무단결근한걸 연가처리했다는거야 안했다는거야 뭔지를 알아야지
큐어파파야
2025-06-16 7
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우리 아빠가 약간 저런 자기과신+약속 개무시 타입인데 가족도 못고치고 인생 뿅뿅되도 안고쳐짐 회사가 고칠수 있을리가
2025-06-16 
팬아메리칸항공
2025-06-16 0
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야근싫어
2025-06-16 87
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메시, 네이마르, 음바페 다 나가니까 PSG 챔스 우승하더라. 조직에서 뭐가 중요한지는 이미 답이 나와 있음.
zzw2
2025-06-17
항상냉정하게
2025-06-16 0
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그냥 억지로라도 끌고갈꺼면 무단결근으로 인한 불이익 확실히 공지하고 모두가 받아들이면 상관없을듯
ssosso쏘쏘
2025-06-16 2
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댓글처럼 끌고가더라도 확실하게 감봉 등의 징계가 있는걸 공지해주는게 다른직원들 불만을 잠재우기에 좋을듯
중년실업자
2025-06-16 1
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승진 시켜주고 외근직으로 바꾸면 되잖아..
가휘니
2025-06-16 13
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주작같은데.... 중간에 감봉먹인거 성과급으로 보충했다는데 근기법상 감급액 제한있어서 사실 감봉 당해도 월급 그닥안까임 성과급으로 보충하고 자시고 할게아닌듯
도길
2025-06-16
가휘니
2025-06-16
독서왕2
2025-06-16 17
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저 정도면 본인도 본인이 일잘하는거 알고 있고 회사에 받는 대우에 만족 못하고있는거임 그냥 자르려면 잘라라 그런 상태인거지..
뚠뚠고양이
2025-06-16 2
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평범한 직원은 결국 결과도 평범함. 안정적인 회사는 평범한 직원으로 평범한 결과로 리스크 관리를 하는거고 뭐 회사 사정에 맞춰가는거지
둥근별리
2025-06-16 8
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근태를 그래도 봐주니까. 저기를 다니는거지. 근태를 겁나 잡으면 조건 더 좋은데 갈 사람일걸. 그런데 빈말로라도 뭐라고 안 하면, 다른 사람들 분위기가 안 좋아지기는 함.
비의계절
2025-06-16 0
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그냥 진급 없이 만년 사원으로 갖다 쓰면 되는거 아닌가? 근태 핑계로 감봉이든 연봉동결이든 그냥 써먹으면 될거 같은데
퇴사기념
2025-06-16 3
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징계해도 큰 불만 없으면 회사는 개이득이지 뭐. 싼 값에 s급 쓰는데 징계처리만 잘 하면 다른 인원 불만은 없고.
빠른말꼬운말
2025-06-16 1
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웬만하면 능력에 대한 보상은 인사고과와 인센티브 등으로 해결해야지... 연차 차등 등의 예외적인 보상을 지급 하려면 법에 저촉되지 않은 선에서 내규를 뜯어고쳐야 다른 직원 반발이 없을듯? 내규까지 고치게 만든 전설의 직원이라는 타이틀이 가져올 여파는 긍정적이던 부정적이던 회사와 저 직원이 안고가야 할 일이고.
아기다람쥐또비
2025-06-16 1
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3개국어 능통인데 아랍어 중국어 영어면 한국어는 못하나보네... 아웃
30sec2mars
2025-06-17 3
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나도 이래서 휴직했는데.. 저 사람도 정신과 갈 필요가 있는듯 이미 가서 약 타먹고 있을지도 모르고
빨고당기기
2025-06-17 0
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일도 잘하고 성실한데 사회적 약속을 못지키는 케이스라... 엘리트 집단이라면 냅둬도 될것 같은데(어차피 다들 열심히 함) 아니면 저 사람의 안좋은 점만 보고 배우는 사람들이 늘어날거 같음
그게Ho였다
2025-06-17 1
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정 쳐내기힘들면 너 왜그러는지도아는데 다른직원들 때문에 내가 너 갈굴수밖에 없다. 미리 얘기하고 액션이라도 취하는게..
브이피스
2025-06-17 3
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연봉 올려주고 팀 하나 차려서 맡겨버리면 되지 않을까...
으아아악사람이다
2025-06-17 
깁깁
2025-06-17 0
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정..눈치 안 보이게 하려면 집안일 있어서 월에 한, 두번은 재택해야한다고 직원들한테 공지하면 될 거 같은데..
백치유유유
2025-06-17 1
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뭐 회사로서 어떻게든 뽑아먹고 싶은건 알겠는데 고민하는 스케일을 보니 어느날 저 사람이 뭔가를 원해서 못들어줄 경우 보내줄수 밖에 없을듯 저 시점부터라도 쇼부를 치든 똥꼬를 빨든 윗라인에 빌드업해서 요구를 들어줄 준비를 해놔야했을텐데 뭐.. 그럴리가 있나 저런 인재를 고작 말듣게 할 방법을 찾는 심보에서 클라스가 보이지..
인생은짧으니
2025-06-17 1
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직속상사에게 하루 쉰다고 문자보내는게 그렇게 어려운 일인가 참..
SIMAI
2025-06-17 2
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나도 전 직장에 저런 케이스 있었는데 영업직원 한명이 회사 매출에 큰 지분을 차지할만큼 초에이스였는데 근태가 진짜 엉망진창이었음. 그런데 회사에서는 당연히 회사 먹여살리니까 편의 다봐줬거든. 처음에는 일잘하니까 그런가보다 했는데 날이 갈수록 근태가 선을 넘고 회사에서 봐주는 편의도 선을 넘는다는 인식이 생기자 쟤랑 나랑 같은 직급인데 영업직이고 설비또는 생산직이라는 이유로 급여와 혜택 차등이 상식선을 넘어도 한참 넘는다고 생각이 들면서 불만 터지기 시작함.. 여기서 회사는 매출을 위해 과감히 영압직을 선택했는데 여기 업계 바닥이 좁아서 소문듣고 다른업체에서 설비 생산직들 경력직 채용으로 여기저기 스카웃 해감. 영업직이 매출을 올려와도 회사가 주문을 감당하지 못해내는 사태가 발생하면서 휘청함..
해비끕물뽕
2025-06-17 2
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저런 부류는 조직에 두면 안됨 하지만 회사에는 필요한 존재라면 계약직으로 두던가 아니면 이사 직함 주고 낮은 기본급 + 인센티브를 주는 방법으로 해야함. 같은 조직안에 두면 분명히 관리가 안됨
BlendS
2025-06-17 0
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쟤가 뭐 회사 욕을하고 다니거나 하는 게 아니면 봐줘도 됨. 주변 직원들은 이미 나름대로 평가가 끝났는데, 여기서 어떤 액션을 취해서 주변상황이 뵨치 않는다는 보장이 없음. 걔 주변에 글작성자 처럼 고평가 하는 직원들도 한 두 명이 아닐텐데, 벌을 더 주면 그 사람들 모멘텀을 날려먹을 수 있고. 반대로 아니꼽게 보는 사람들이 있어도 명분을 줘서 시끄럽게 만들 수 있음. 누가 굳이굳이 이슈를 걸어서 싸움을 피할 수 없을 때 감정빼고 룰대로 하면 될 뿐.
나나남편
2025-06-17 0
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예외만든다고 뭐라고 말 별로 안나올거같은데. 난 일 잘해서 출근시간 맘대로인사람도 보고 했는데 다 그냥 그러려니 했음..
웃대주주
2025-06-17 0
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내 동기가 딱 저런 케이스였는데, 무단결근은 아니고 불필요한 회식,회의 참석을 안했음 당시 사회분위기가 회식과 회의는 빼놓을수없었는데도 불구하고 그걸제가왜가요? 귀찮아요 피곤해요 하던애였는데 일은 기가막히게 잘했음 그래서 윗선에서도 야 참석좀해라~ 하고 마는 분위기었고 그친구로인해 불필요한 회식이 없어지기까지 했었음 결과적으론 좋은방향으로 바꼇는데 이런식에 일에 지장없고 사내분위기 작살내는 트러블이 아니면 난 괜찮다고봄 근데 다른걸 떠나서 무단결근은 쉴드불가인거같음 저건 사내분위기 작살낼수밖에없음..
당첨자발표
2025-06-17 0
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당일연차도 아니고 걍 무단결근을 월에 2-3회?? 이게 일 잘 한다고 커버될 일인가?
큰소리
2025-06-17 1
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팀을 만들어 사무실을 별도로 빼버림 되잖아 눈에만 안보이면 됨 조삼모사지만 실제로 작동 잘 함
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