취준생 서류합격 안되는 이유

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고스트무역왕 2025-08-13 00:43:19

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0 실제로 인원 필요한 팀에서 제시하는 기준은 사실 별거 없음. 나이, 성별, 성격. 이렇게 졸라 모호하고 아다리를 요하는 것들임. 그리고 모집공고에 요구사항으로 쓸수 없는 것들이지... [11] 이동

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고스트무역왕 2025-08-13 00:43:19 307 0
실제로 인원 필요한 팀에서 제시하는 기준은 사실 별거 없음. 나이, 성별, 성격. 이렇게 졸라 모호하고 아다리를 요하는 것들임. 그리고 모집공고에 요구사항으로 쓸수 없는 것들이지...
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김가루집착남 2025-08-13 10:25:43 28 0
맞는말이에요 아다리가 정말 중요함 취준생 입장에서 죽을맛이죠
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리히 2025-08-13 10:34:07 48 0
한국처럼 위계질서가 중요하게 생각되는 나라는 나이가 진짜 중요함.. 우리회사는 안 그렇다고? 들어온 놈이 신경쓰면 어떡할거야
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고스트무역왕 2025-08-13 11:03:23 33 0
ㄴ나이, 성별 제한은 불법일껄요. 그래서 공고에 쓰고싶어도 못씀. 뭐 그래도 그냥 쓰는곳도 있겠지만 솔직해지고싶어도 일단 법적으론 못씀ㅋㅋ
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고스트무역왕 2025-08-13 11:04:44 41 0
나 첫 회사 붙었을때 얘기해준게 딱 이거였음. 더 잘난 애들도 많았는데, 막내 포지션이라 내가 젤 어렸고, 팀원들이 기쎈 여자가 많은데 내가 누나 많은 집 막내라...잘 지낼거같아서 뽑았다고 ㅡㅡ;;; 그냥 아다리가 잘 맞았다고밖에
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고스트무역왕 2025-08-13 11:19:33 10 0
ㄴㅋㅋㅋ하긴 양심 버린 공고도 많은데 상식 버린 공고라고 안 많을까
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다플러 2025-08-13 11:22:11 17 0
맞아 아다리가 진짜 중요함. 나 전공이랑 무관한 중견 합격한적 있었음. 결국 안가긴 했는데 나중에 다니던 친구한테ㅜ물어물어 보니깐 마침 사람이 급했고 전공 달라도 비슷한 업무 해본 중고 신입이 필요했었더라..취업은 운도 진짜 중요한듯
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초록얼룩말 2025-08-13 12:04:26 0 0
이력서에 나이 성별 쓰지 않음? 나이나 성별에대한 제한은 불법이지만. 내가 잘못알고있나?
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고스트무역왕 2025-08-13 12:21:55 9 0
이력서엔 쓰지. 근데 공고에서부터 가려받는건 불법. 뭐 잠깐이지만 이력서에도 나이, 성별 쓰지 말자는 얘기도 잠깐 나왔다가 들어가긴 했었음ㅋㅋ해외에 어디선 그런 경력 외 개인정보는 안쓰네 어쩌고...뭐 논리가 어쨌던 현실의 한국에선 성별과 나이가 중요한 요소라서...
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감사팀 2025-08-13 14:42:10 14 0
아다리 공감ㅋㅋㅋㅋ 진짜 그냥 그 실무 부서의 뽑는사람 마음임ㅋㅋㅋ 뭘 중요하게 생각하느냐.. 걍 사람마다 다른 것 뿐.. 물론 스펙좋고 자소서까지 완벽하면 그 아다리에 들어갈 확률이 높아지는거고 절대라는건 없음.. 그러니 불합격해도 자존감 떨어질거 전혀 없다
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삐이이이 2025-08-13 15:10:27 10 0
나이 성별 제한 불법이면 어쩔곤데 ㅋㅋ 공식적으로 안 받는게 아니라 회사 자체 내에서 어~?음 35살 이상은 거르죠 하면 끝남.
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다플러 2025-08-13 17:47:46 6 0
나는 또 어떤 경우가 있었냐면 졸업하고 처음 면접보러 다닐때 학교 하나만보고 뽑힌적도 있음. 면접보는데 그 부서 팀장이 부서 신입사원 채용은 본인한테 권한 있다고 그냥 학교만 보고 뽑힘... 이유는 단순함. 본인이 아끼는 팀원 몇명이 우리학교 출신이라 ㅋㅋㅋㅋㅋ. 심지어 지원부서는 전기,계장이고 나는 기계관련 전공 ㅋㅋ. 그때는 어학점수, 자격증, 인턴경험 아무것도 없었음. 회사가 작냐? 직원수만 400명 넘는 대기업 1차 밴더임 ㅋㅋㅋㅋㅋ.
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교강성구 2025-08-13 09:56:29 124 0
반면에 음 팔다리 붙어있나? 오케이 합격 이런덴 좋같은 경우가 많음
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JSA39 2025-08-13 10:49:53 12 0
관상면접이라고 말하던데
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트루폴스 2025-08-13 10:07:50 3 0
심혈을 기울여서 쓴데는 떨어지고 대충 복붙한데는 붙었어...
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바다사자가간다 2025-08-13 10:18:42 28 0
퇴사 전 신입 프로세스 뽑는거 참여해보고 나 뽑혔을당시 생각해보면 반이상은 운이랑 아다리인듯. 스펙, 말빨 이런거도있겠지만... 회바회겠지만
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2025-08-13 10:30:59 게시물이 10시간 만에 웃긴자료 게시판으로 이동되었습니다!
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컴파일러 2025-08-13 10:35:13 39 0
요즘 쌩신입들 정말 힘든게 1~3년 경력자들이 중고신입으로 지원하면 회사입장에서는 중고신입을 뽑을 수 밖에 음슴..
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컴파일러 2025-08-13 10:36:01 32 0
실무팀에서 이력서 검토 할 때 쌩신입은 거진 쳐다도 안보더라
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멸절 2025-08-13 11:03:42 7 0
어설픈 중고신입보다 쌩신입 가르쳐서 일시키는게 훨씬낫다.. 문제는 쌩신입도 안들어와...
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군만두국 2025-08-13 14:29:24 9 0
쌩신입은 어려야되는경우가많음..
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고민고민곰 2025-08-14 02:30:08 2 0
전직장은 오히려 애매하게 경력있는거 안좋아하고 어린 쌩신입을 선호했음.. 지금 직장도 심지어 공기업인데 중고신입들 팀장님들이 별로 안좋아함.. 나도 5년차이고 중고신입으로 이직했는데도 불구하고 그냥 알려주는거 잘 따라할 것 같은 쌩신입이 더 좋음
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콘치즈버블티 2025-08-14 15:57:08 0 0
회바회임 중고신입도 조직의 배신자 vs 능력자라
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컴파일러 2025-08-14 15:59:14 0 0
우리 회사가 IT회사라 중고 신입 환영하는 걸지도.. 코테도 중고신입들이 더 잘함
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o호접지몽o 2025-08-13 10:40:34 0 0
1순위 경력 2순위 사진 3순위 학력 4순위 자격증 5순위 주소(직장과 가까운가)
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하라아빠 2025-08-13 10:43:19 26 14
내 경우 27살까지 신입 지원시 한번도 떨어져 본적이 없긴 한데. 이유가 명확했음.. 중고 신인 티가 나는 신인이어서. 고등학교때 통신망에서 모은 사람들끼리 팀 프로젝트 진행경험 있음. 대입 즉시 인공지능 랩실 끌려가서 교수가 시키는 프로젝트 다수 진행. 군 휴학후 복학안하고 모바일 겜회사 취업 프로젝트 3개 진행. 1개는 실제 출시. 이후 복학후 화상처리 랩실 끌려가서 관련프로젝트 8개 이상진행 이랬더니... 이후 이력서 내서 떨어진적은 없음. 그리고 무엇보다 어렸지. 자격증 X 학점 3점 초반대. 인데도. 실무경험 많은건 무조건 통했음..그리고 그 실무경험은.. 상시 사람구해서 일하려고 맘만먹으면 누구라도 뽑아주는 회사에서 쌓았고.. 저기 적힌건 뒤에도 업종변경을 두어번 했는데 교수 추천으로 간데 한곳 빼고는 다 상시 모집 하는 곳들.. 그리고 그렇게 경력 만들어서. 이직함. 일단 공돌이 쪽은 프로젝트 해보는게 확실히 유리함.
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포장재 2025-08-13 18:54:05 4 0
이왜반 ㄷㄷㄷㄷ
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뀨르르 2025-08-13 22:20:35 28 0
뇌피셜인데 요즘 이 사람만 골라서 반대 주는 사람 있는 것 같음. 반대 받을 답글이 아닌데 9개나 비추면 심하지 않음?
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나보다더 2025-08-14 02:11:34 0 0
그럼 내가 추천 누르고 다닐게
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피치망고라임 2025-08-14 07:50:22 3 1
꾸루룩//아아 그건 해당 화자가 보통은 날카롭고 논점을 잘 짚는 설득력 있는 의견을 잘 제시하는 편인데, 가끔 과도하거나 까칠하고 날선 늬앙스나 불편한 느낌을 주는 조금 아니다 싶은 이야기를 할 때도 있어서 좋아하지 않거나 고까운 눈으로 보는 사람들이 있을 수도 있다고 봄.
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하라아빠 2025-08-14 09:25:02 6 0
ㅎ 감사합니다. 전 댓글이나 말을 할때 내 생각은 오해사지 않게 명확하게 말하자는 주의인데. 원래 모든생각은 반대의견도 있는 법이라. 명확하게 말할수록 반대의견인 사람들과의 다툼도 생기더라구요. 그런데 그거 무서워하면 자기생각말할수있나요 감당하고 떠들어야죠. 그리고 본글은 아마.. 저새끼또자랑질이네. 정도의 생각으로 반대 누른게 아닌가 싶습니다. ㅎ 근데 이것도 그냥 무시할만한게. 내가 안좋은일 나쁜일 기반으로 말하면 그게 자랑이냐 할거고. 내가 나름 잘한거 기반으로 말하면 저새끼비틱질이네 할거라. 역시 그런거 신경쓰면 글 못쓰니까요. ㅎ 일단 사람들 의견은 다 같을수 없고 난 내생각을 떠들뿐. 그게 다죠. 뭐. 그래도 글써보면 어 이것도 맘에 안든다고? 식으로 보면서 배울것도 있어서 좋습니다. 그리고 제 댓글만 반대다는 사람도 있는것 같은게. 갑자기 최근 쓴 댓글 여러개에 거의 동시에 다른의견이 일제히 1씩 올라가는 경우가 자주 있습니다. ㅎ
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위험한얼음 2025-08-13 10:47:46 15 0
그러니까 잘 안 풀려도 너무 자책하지 말도록
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한식이좋아 2025-08-13 10:49:45 47 0
94년생 백순데 이제 자소서고 뭐고 2번에 팀막내보다 나이많은거 꺼려한다는거에서 한숨밖에 안나오네.. 2023년도에 엔씨공채면탈이후에 공고도 별로 없고 있어도 붙기가 쉽지 않네..
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한식이좋아 2025-08-13 10:52:48 3 0
오늘도 그냥 아무생각없이 걍 언리얼을 킨다..
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우하하핫신난닷 2025-08-13 10:55:19 23 0
갠찮.. 나 신입 입사할때 막내 두명이 나보다 6살, 7살 어렸는데 뽑혔음. 서류 난사하다 보면 가끔 나이 많은 사람 선호하는 회사도 있더라
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나때문에2 2025-08-13 23:17:22 0 0
저랑비슷하시네요 ㅜ 저도 비슷한나이대 건강상의이유로 퇴사지르고 재활하고 1년반정도 쉬었다가 직무변경하려고 여러곳찔러넣는데 쉽지않아요..
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행복과불행사이 2025-08-13 10:56:51 22 0
생각보다 사람들 관상 많이 본다...ㅋㅋ 사진 좋은걸로 보내야된다. 안그러면 은근 마이너스임 그거... 그리고 본인이 무슨 일 했는지, 뭘 준비했는지 쓰는게 정말 중요한데 지원분야랑 상관없는 일은 굳이 쓰지마라. 높은 확률로 점수 까인다...
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꿀도야지 2025-08-13 10:58:26 0 0
1,3은 맞는말이네요.. 서류 지원률이 대기업은 수백개 되는데 일일히 못 읽어보죠. 자소서를 두괄식에 star기법으로 써야하는 이유입니다.. 제목도 달아주면 더 좋죠. 2번도 지원자 입장에서는 실력만 봐주면 하겠지만 신입 뽑아서 처음에 연봉값 못 할 확률이 높은데 금방 나갈거 같으면 당연히 꺼려지죠 나이도 마찬가지에요 팀에 잘 적응할 수 있나라는 걱정이 당연히 생기죠 무엇보다 중요한건 그런 disadvantage를 상쇄할만한 스펙이 없다면, 경쟁률이 수십 수백대 일인 요즘 당연히 떨어지겟죠.. 저도 작년에 쌩신입으로 취직햇어요 힘든 시기죠...
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혼돈선 2025-08-13 11:06:08 8 0
내가 팀장일때는 이력서 훑어보고 1차로 면접볼사람 추린다음에 추려진 사람들거 한사람당 1시간씩 시간들여서 본다음에 질문할거 체크하고 면접들어갔었는데, 솔직히 같이 일하는 사람뽑는데 대충보고 뽑는게 바보라고 생각함
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아랍소고기 2025-08-13 11:17:33 7 0
아 ㅋㅋ 예전 울 회사가 해외 건설(중동 아랍)쪽이라 100프로 남성 지원자 였는데 여자 서류 오니깐 사장님이 웃으면서 상무님한테 면접 먼저 보고 성격 이상한거 아니면 무조건 합격 시키라 했었음 ㅋㅋ 기특하다고
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서울도시철도공사 2025-08-13 11:17:34 2 0
나도 의견제시를 하긴 하는데 경력도 있고 이직을 헸겠지만 회사를 7년 10년씩 다닌거 보면 무경력 신입 뽑아서 추노하는 리스크보단 나을것 같은데 나이 많음 딱 이 4글자로 거르는거 보면 좀 그래.. 나도 나중에 저 나이때 되었을때 어디라도 일을 하고 싶은데 안받아주면 무서울거 같음..
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쓰나미급안습 2025-08-13 11:26:06 1 0
나 제약회사 품질보증으로 있었을때, 부서장이 영어필수인에 필터링하고 나이 필터링하고 성/별도 필터링 하드라. 드세고 험한 현장과 업무접점이 많은 포지션인지, 사무살에서 정부와 대관을 많이 하는 업무인지에 따라서 갈림. 진짜 운이 엄청 작용한다고 봄.
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시험직전 2025-08-13 11:27:46 17 0
예전 팀장님이랑 출장다녀오는길 급한 건이 있다고 휴게소에 들려서 노트북 키심. 그리곤 118명의 이력서+자소서 합본 pdf 를 30분만에 14명 으로 추려내서 실장님께 메일 보내는걸 옆에서 지켜봄 절반 이상의 자소서는 마우스휠 쭉쭉 내리며 스킵되는 와중에 1~2초 보여진게 다였음
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시험직전 2025-08-13 11:29:41 6 0
석사 이상 지원가능인곳이라 진행 프로젝트 위주로 보시긴 한것같은데 그럼 자소서 몇백자 이상 이런 조건을 왜 해놓은걸까 싶어
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순간의실수 2025-08-13 11:50:41 6 0
면접볼때 질문용아닐까
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쏘붕이 2025-08-13 11:33:27 0 0
확실히 팀장급에선 나이를 신경쓰긴 하더라구요. 경력직은 괜찮은데 신입은 사실 윗직급에서 동생처럼 데리고다니면서 가르쳐야하는데 나이가 많으면 좀 어렵긴 한거 같아요.
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퇴근하면육아시작 2025-08-13 11:43:42 4 0
저는 갠적으로 자소서 볼 때 딱 스텟(할줄아는거, 경력 등)만 보고 합불 판단, 면접볼때 소통능력 봅니다. (경험상 소통이 잘되는 사람은 능력치 딸려도 금방 배워서 잘하더라구요)
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엉덩이전문직장 2025-08-13 11:49:48 3 0
(공대기준) 회사 바이 회사겠지만 의외로 자소서 꼼꼼히 봅니다. 실무면접때 작성해놓은 자소서를 바탕으로 질의하기도합니다.
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부활한네모단장 2025-08-13 12:24:55 3 0
일단 난 오탈자 있으면 그냥 무조건 거르고 그다음 나이, (경력이면)근속년수, 본인이 했던 교육/업무/프로젝트 등을 보는듯. 본인 했던거 보다 뻥튀기하는거 솔직히 보이는데 너무 심하면 그것도 거르는듯.
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심야라면 2025-08-13 13:08:31 0 0
난 내가 개고생하면서 이슈 해결했던 거 위주로 자소서 쓰니깐 되곤 함
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퓌터 2025-08-13 14:05:38 0 0
더블배럴샷건이필요해
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카자미유카남편 2025-08-13 16:26:39 0 0
ㅇㄷ
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다딤 2025-08-13 20:54:20 4 0
내가 막 엄청 좋은 회사는 아닌데, 그래도 마케팅으로 이름 좀 날린 회사를 다니는 중임, 곧 퇴사할 예정이지만. ㄹㅇ임 여기 입사하기전에는 이런 곳에는 어떤 인재들이 근무하고, 어떠한 고품격?생활을 할까 했는데, 그냥 다 인간들임, 별거없음. 1차 면접관이 지사에 상주하는 본사소속 매니저이신대, 적당한 업무에 적합한 스펙에 사람같으면 일단 2차면접까지는 붙여준다함, 별거없음 ㄹㅇ. 몰론 우리 회사가 슈퍼 유명한 대기업은 아님
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다딤 2025-08-13 20:54:49 1 0
마케팅으로 이름 날린 회사라는건 마케팅 회사라는게 아니라, 마케팅 홍보를 잘해서 대중한테 알려진 회사라는 뜻임. 오해 ㄴㄴ
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기타치는문과생 2025-08-14 00:06:42 2 0
난 그래서 공공기관으로 노선 틀었음 적어도 여기는 기준만 텅과하면 필기로 공평하게 승부할 수 있잖아
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돌아온환상통 2025-08-14 00:56:16 1 0
다시봐야지.
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wji1218 2025-08-14 01:20:51 1 0
나 중견기업다니고, 내가 신입사원 이력서 받았거든. 일단 1차로 나이 봄. 자격이나 그런건 다 뒷전이고, 우리부서 기존 막내보다 최소2살은 어려야한다. 이런 기준이 1순위임. 이게 나이가 절대적일 수 밖에 없음.
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wji1218 2025-08-14 01:22:27 1 0
나이가 많으면 내 선에서 컷트임. 내가 한번 보고 컷트할 거 하고 추려서 내 윗 임원으로 올라감. 자소서는 이때 작용함. 1.어린게 최고. 2. 인상 좋아야함. 3.자소서는 그 다음.
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웹만드는공돌이 2025-08-14 09:31:13 1 0
나이 볼수밖에 없는게 간혹 막내급으로 처 들어와놓고는 지가 나이많다고 맞먹으려는 개념 밥말아먹은 애들이 있어서..
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나보다더 2025-08-14 02:13:34 0 0
2월에 졸업하고 취준 중인데 경력직 신입 때문에 확실히 덜 뽑히는거 같음. 요즘 인턴 1개월이나 3개월 하고 정규직 채용 되는 곳들 있는데 그런 곳이 서류 합격 더 많이 했음
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파란제비 2025-08-14 02:23:43 0 0
내가 채용 권한있으면 일단 어린 칼졸 대학생 or 바로 투입가는한 중고신입 이렇게 두 부류 중에 고민할듯
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하이호프 2025-08-14 06:48:32 0 0
스펙 좋아서 뽑았다, 인상 좋아서 뽑았다는 말들은 들어봤어도 자소서 잘 써서 뽑있다는 말은 못들어봄 ㅋㅋ
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키크신분 2025-08-14 13:40:13 0 0
솔직히 자소서는 서류 심사의 맨 마지막에 실무팀에서 첫부분만 읽는다... 거기까지 갔다면 거의 반은 된거지 뭐...
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