연봉을 대외비로 하는 이유

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빈유여캐하앙 2025-08-28 22:53:28

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1 그니까 회사한테 유리하단거네 [4] 이동

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행복약국 2025-08-28 15:47:04 3 0
그게되나 거래처를 가지고가야될텐데
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서머너즈워 2025-08-28 22:51:55 11 0
남과 비교하는 건 안 좋은 문화고 본인만의 기준으로 행복을 찾으라하지만 그럴 수 없는 게 본성이지
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빈유여캐하앙 2025-08-28 22:53:28 435 1
그니까 회사한테 유리하단거네
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개소리하면냥펀치 2025-08-29 07:25:42 41 0
회사에서 장난질하기 제일 쉽고 좋은게 연봉장난질이니깐
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에반데리온 2025-08-29 08:57:40 47 0
연봉시세를 모르는데 어떻게 연봉협상을 한다는건지 궁금하긴했음
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고스트무역왕 2025-08-29 14:42:20 15 0
정보 불균형때문에 근로자가 불리하긴 한데, 또 투명하게 공개하기에는 근로자들이 자기객관화 잘해서 결과를 받아들일리가 없음...조직 문화를 위해선 그냥 규정대로가 좋긴함. 그치만 그 이상의 퍼포먼스를 해낼 욕심과 능력있는 직원들은 잡아둘수 없지. 여러모로 양날의검임.
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된장 2025-08-29 15:46:30 5 0
묵묵히 일만하는 사람 개피봄..
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2025-08-28 22:57:28 게시물이 7시간 만에 웃긴자료 게시판으로 이동되었습니다!
- 작성: 2025-08-28 15:44 / 이동: 2025-08-28 22:57
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하라아빠 2025-08-28 23:05:27 26 0
중소에서 흔한데. 경력급 데려온 경우 높은자리는 못주고 과장 차장 같은 자리 두는데 돈은 전보다 더 줘야하니까. 올려주고 보면. 상사보다 1~2000쯤 더 받고 있는경우가 생각보다 흔함. 그리고 이경우 이직 당사자는 대충 자기가 얼마 더 받는지 알게됨
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팡팡피씨방 2025-08-29 21:05:18 0 0
우리회사도 최근 한명 경력직 오셨는데 비슷한연차 연봉 5천 초반인데 5천 중반으로 왔음 큰차이는 아닌데 분위기가 참 미묘함 설명하기 힘든 밝게 인사하고 업무보지만 서먹한느낌? ㅋㅋㅋ
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하라아빠 2025-08-29 21:29:16 4 0
정확히 설명하면. 대기업 출신 경력직을 데려옴. 나이가 어림. 직급도 거기서 그리 높지는 않았음. 우리회사엔 그보다 나이 많고 오래 일한 사람들이 더 높은 직급으로 이미 있음. 그들 위에 올리기엔 그래서 낮은 직급으로 데려옴. 문제는 걔들은 우리회사에서 10년동안 뜨문 뜨문 인상해줘서 4500받는데 걔는 대기업에서 6년 동안 일하면서 이미 연봉이 5400은 받음. 데려올려면 더 올려줘야 함. 그래서 직급은 낮은데 연봉 6000짜리가 생겨나 버리는것. 진짜 흔함 패턴임. 문제는 중소기업에서 10년이상 일해서 정말 대기업에서 어떤지 세상사 모르는 일부는 그런애가 와도 연봉이 몇인지 예상도 못함. 그러니까 오면 모르는거 있으면 물어보라는둥 대하다가 나중에 알게되는거. 심지어 눈치없으면 그회사서 그돈받다가 왜 우리회사 왔데. 사고라도 쳤나? 뭐 이런소리함.
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vorema 2025-08-28 23:13:24 3 0
처음엔 서로 그럴수있지 하다가도 쟤가 저거밖에 일안하는데 나보다 많이받는다고? 생각한번들면 서로가 서로를 좋게못보게되더라
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꼼파뇨 2025-08-28 23:14:26 26 0
인사팀 막내가 연봉 리스트를 갖고 있어? 영세기업인가
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chanceux 2025-08-29 18:08:45 1 0
인사팀이랄게 있으면 영세소리는 안 들을거 같은데 ㅋㅋㅋ
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우하하핫신난닷 2025-08-29 20:42:11 2 0
급여업무는 신입도 할수 있긴함
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아리까리하구만 2025-08-28 23:48:30 251 0
특히 좆소에서 더 심한건 최저임금에 가까운 급여를 받는 2에서3년차가 아래로 들어오는 신입보다 급여가 같거나 적은거... 최저임금 오르는것만 맞춰주는데 난 기본은 하고 있는데 아무것도 모르는 신입이 같은 급여면 멘붕
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간까만사십줄 2025-08-29 11:06:30 7 0
난 현업 12년차고 이 회사 영업 이직한지 5년 됐는데 이번 신입이 50대가 물류팀으로 옴. 지게차는 커녕 스틱운전도 못 해 연수 받고 있는 수준인데 나랑 월급이 같음. 울회사 영업 인센도 없음. 알고보니 사장 고등학교 동문이라 후배 소개받고 온…
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알텐 2025-08-29 17:56:14 2 0
개좋소 30년차 현장 대리 월급이 신입하고 얼마 차이 안나드라 아들 딸은 벤츠 비엠 타고 ㅅㅂ
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으데최씹니꺼 2025-08-28 23:57:10 17 0
걍 호봉제하면 됨
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MrAnderson 2025-08-29 16:56:54 2 0
기껏 연봉제로 바꿔놓고?ㅋㅋㅋㅋ
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노이해 2025-08-29 00:01:02 13 0
나 지금다니는 ㅈ소... 1년다니고 워라벨 안좋아서 못다니겠다했더니 1년반된 지금 10년다닌 과장하고 연봉 똑같음. 돈은 만족인데 나 제외 다 최저시급으로만 사람 채워넣으니까 일머리없는놈들만 들어와서 일을 못하겠더라. 올해까지만 다니고 퇴사하려고..
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고릉고릉 2025-08-29 06:03:44 33 0
가격에 맞추면 인재풀 구려지는게 체감됨
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시츄시싯츄 2025-08-29 00:19:11 0 0
외국도 그러나?
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우베준데 2025-08-29 01:15:10 30 0
독일, 영국의 사모펀드, 컨설팅 업계에 한정해서 말하자면 여기도 당연히 대외비이긴 한데, 신입이 재직자 연봉 추월하는거나, 경력직 낮은 직급이 상사보다 돈 더 받는거 본 적 없음. 내 생각에 왜 그렇냐하면, 굳이 그런 불필요한 상황 만들 필요없이 그냥 직급 높여서 부르면 되니까. 애초에 연봉을 많아 준다는건 그만큼 필요한 자원이란 말인데 직급을 낮게 줄 이유가 없잖아. 아마 비공식적 연공서열제가 있는 곳에서는 경력이 짧은 인원을 높은 직급으로 부를 수가 없어서 그런것 같은데, 일단 여기서 그런 아마추어같은 불만 가지는 사람은 거진 없음. 최소한 내 (전)직장들에서는
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삐용삐용용 2025-08-29 01:55:53 0 0
공무원은 가능함. 직급별 급여는 정해져 있고 TO가 나야지 진급할수 있는데 상급자들 은퇴하거나 그만두지 않아서 진급못한 5-10 년차가 갓 들어온 신입하고 같은 직급이면 같은 연봉 받아서 불만이 있음. 연봉은 규정상 정해져있지만 휴가일수나 다른거는 seniority 를 감안해서 차등 적용되는 부분도 있지만 사실 연봉이 제일 체감이 커서 불만은 어쩔수 없는듯..
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yi3213 2025-08-29 06:25:19 3 0
공돌이 입장에서 말하면 말단직원(30년 경력)이 자기 상사 매니저(10년 경력) 보다 연봉 두배쯤 많기도 하고 그랫음. 글고 대외비긴한데 요즘 애들은 알아서 다 까고 협상에 잘 이용해먹음
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멍무이 2025-08-29 10:19:14 1 0
외국은 대부분 테이블이 있음 정확한 금액공개는 아니더라도 특정직급이면 어느정도 범위다 라는 연봉테이블이 있고 그 안에서 보통 협상함. 그리고 그마저도 말이 대외비지 오픈 잘함. 우리나라랑 비슷한국가는 일본정도?
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섰다베이비 2025-08-29 11:13:02 5 1
한국이라 그럼. 한국은 능력제가 아닌 연공서열제에 노동시장 경직도 선진국 최상위. 고용시장 유연화만되도 대부분은 저절로 해소됨. 능력없으면 바로 해고하고 능력자들을 일년에도 몇차례씩 연봉상승 쌉가능. 이게 안되는건 대다수가 능력따라 연봉 상승을 받아보고는 싶은데 동시에 두려움때문에 하방경직성도 원하는. 체리피킹하려는 갭에서 이미 막힘
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거리출신못잊어 2025-08-29 01:39:37 6 0
능력대로 돈을 주면 저런 경우 꽤 있을텐데 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
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아무것도아닌사람 2025-08-29 09:31:27 10 0
ㅇㅇ 다들 자기객관화 잘되면 전체공개 문제없는데 그게 안되는사람이 많아서 어려움
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외계달팽 2025-08-29 06:47:14 0 0
대충 5 년 마다 재깍재깍 이직 중. 의도한건 아닌데, 대충 5 년 지나면 이직하게 되네. 이직하는게 좋아~
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블리냥냥 2025-08-29 08:57:04 18 0
나도 알바했을 때 내가 더 오래됐고 더 책임감 있는 맡아서 더 올려 받았는데 신입이 나랑 똑같은 돈을 받길래. 사장한테 말했더니. 최저시급이 올라서 어쩔 수 없다 이렇게 말함 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 내꺼 더 올려달라 그러면 하니까 그건 또 거절 ㅋㅋㅋ 그러다가 그만둘 때 사람 구할 때까지 좀 더 일해주면 안 되냐 하는 거 거절함
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시간이ing 2025-08-29 10:04:09 3 0
나 있던 회사도 3달동안 월급 밀려도 참고 다닌 직원들보다 정상화된 후 새로 뽑은 직원들한테 급여 더 주는 거 알고 개 빡쳐서 그만둠.
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웃대강외 2025-08-29 10:14:10 1 0
전에 다니던 회사도 우리팀 팀장 컨설팅 출신이라고 대려와서 일도 드럽게 못했는데 경리직원이 실수로 연봉 자료 공유 폴더에 올려서 옆팀에 오래 다니던 팀장님 현타 씨게 오신적 있음.
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멍무이 2025-08-29 10:15:46 1 0
그니까 장난질치지말고 알아서 잘 대우해줬어야지ㅋㅋ
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망고내망고 2025-08-29 10:28:14 0 0
나는 반대로 주임말로 경력으로 들어갔는데 나보다 늦게 입사한 사원보다 적었음 ㅎㅎ
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마크1012 2025-08-29 12:22:12 8 0
공기업 다니는데 여긴 직급 호봉 같으면 월급이 똑같고 쉬는날 일하는게 또 커서 서로 그냥 보고 까고 그럼 ㅋ 선배들 월급도 알수 있음
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그나마개념인 2025-08-29 13:03:52 6 0
모든 호봉제를 선택하는 기업은 연봉이 대외비가 아님 ㅋㅋ
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건강하자요 2025-08-29 14:00:46 1 0
근데 왜 저러는거임? 그냥 규정대로 주면 되자나 사장이 바본가
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총총씨 2025-08-29 14:37:47 4 0
건설으로 예를 들자면 쉽게 '공사' 포지션은 상대적으로 사람 구하기 쉬운데 '공무' 포지션은 건설공무가 워낙.. 할일도 많고 아는 것도 많아야되서 구하기 빡시거든.. 그래서 공무 뽑을 때 상대가 던지는 연봉 맞춰준다고 공무가 연봉 더 쎈 경우도 있음. 근데 지들끼린 연봉 얼마 받는지 모르고 있다가 술김에 이야기하다보면 분위기도 그렇고 초토화됨. 그러다가 공사쪽이 지들은 인력풀이 많은 걸 깨닫고 포기하거나, 아니면 나가거나, 아니면 올려달라 시위하거나.. 반응도 다양... 그러니까 사람을 잡기 위해 연봉 딜을 하다 보면 차이가 발생해버림. 그럼 잘 다니는 사람 혹은 경력 오래된 사람들도 형평에 맞게 올려줘야되는데 절대 회사는 그렇게는 안하지..
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MrAnderson 2025-08-29 17:10:45 6 0
호봉제를 오래 해와서 아직 그 마인드가 남아서지 내가 더 오래됐고 직급 높은데 덜받아? 열받네? 하는거지 그렇다고 연봉제라서 제대로 성과 측정이 되느냐 하면 그것도 아니니까 ㅎㅎ
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네이트온받은파일 2025-08-29 14:25:39 0 0
저건 실적 따지는 쪽이나 저러는거고 생산직은 뭐 없어 그냥 깜
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해충박멸기 2025-08-29 21:01:15 0 0
호봉제로 받는 거 아님?
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JSA39 2025-08-29 22:58:26 4 0
생산은 시급에 경력인정해서 +몇백원 이러던데
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나는고양이있지 2025-08-29 17:58:12 0 0
경험상 연봉오픈 싫음 몰라도 됐을 남의 밑바닥만 잔뜩 보게 돼
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알텐 2025-08-29 17:58:43 1 0
개좋소는 연봉 책정 사장 맴이라 개좋대로인듯
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아마레또 2025-08-29 18:01:15 2 0
대외비 뜻이 저게맞나 ㅋㅋㅋ
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chanceux 2025-08-29 22:50:43 1 0
사실 좀 반대 아닌가? 외부에는 맘껏 유출해도 되지만 니들끼리는 알면 안되는거잖아 ㅋㅋ
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다민이아빠 2025-08-29 22:05:39 0 0
지금 계약한 업체 사원~과장까지 개발 아주 잘함 차장~부장까지 일 못하고 일도 사원보다 적게함 직급별로 월급 차이 나는거 불합리다
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꿈꾸며살자 2025-08-29 22:58:22 0 0
직원들 월급 제대로 안주려고 하기에 인사 시스템이 비공개라 직원들 닙득을 시킬 수 없음. 인사 시스템을 공개하기에는 직원들을 객간화 해서 평가 할 수 있는 시스템도 없거나 있다 해도 직원들을 납득시킬만한 시스템 아니라 도저히 공개를 할 수 없음. 그래서 능력없는데 나대면 짤리는 거고 능력있고 나대면 몰래 더 챙겨줌 하지만 여전히 하는일보다 적게 주기에 본인 불만으로 금방 나감. 결국 좆소는 좆소답게 유지됨. 나머지는 그냥 회사 밥.
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연봉을 대외비로 하는 이유 [49]