작성 2025-09-12 01:24:37
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43
39,096
고기굽는남자
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작성 2025-09-12 01:24:37
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고기굽는남자
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페퍼닥터355mL
2025-09-12 10:45:25
224
0
'인사팀은 어짜피 읽어도 뭔말인지 모름' 이거 존나 공감ㅋㅋㅋㅋㅋ [3]
이동
벌거벗고춤을추지
2025-09-12 11:35:38
123
0
맞음 면접장 들어올 때 까지 이력서나 자소서 안 본 회사가 9할임 들어와서야 봄 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
이동
하라아빠
2025-09-12 12:20:46
109
4
전혀 공감은 안하지만 저런 요소로 보일만한 포인트가 있기는 함. 사람 뽑다보면. 진짜. 거기서 거기임. 본인이 엄청 뛰어나다고 생각할지 몰라도 지원서만 보면. 모든 내용이 진짜 거기서 거기임. 누가 괜찮으면 그 사람을 뽑겠지. 근데 그런 사람 있는 경우가 거의 없음. 줄 세우면. 60점 이하는 떨어트리고 보면 다 64~72점 사이인데. 72점이라고 뽑기엔 이건 이력서만으로 보이는 포인트임. 자소서 안본다는데. 반대임. 엄청 열심히 봄. 팀에서 필요한 요소가 하나라도 나올까 싶어서 열심히 봄. 면접관이 떨어트릴 이유찾느라 이력서 뒤져볼거 같지만 반대임. 진짜 하나라도 내가 널 뽑아도 될 이유를 알려줘라... 라고 뒤져봄. 근데 안보여.. 그걸 하나라도 찾으면 그 사람부터 올리는거임. 그리고 면접보면서 그 요소가 맞는지 검증하지. 그런데 그게 아니면? 거기서 잘못봤구나 끝내는거고. 간혹 면접보다보니 어? 이력서에는 전혀 언급도 안된 뽑을 만한 요소가 보이는 경우가 있음 그럼 그때 새롭게 질문하며 답을 찾기도 함. 그게 뽑는 과정임. [13]
이동
하라아빠
2025-09-12 
도유리
2025-09-12 2
0
나 대통령시켜줘
개소리하면냥펀치
2025-09-12
페퍼닥터355mL
2025-09-12 224
0
'인사팀은 어짜피 읽어도 뭔말인지 모름' 이거 존나 공감ㅋㅋㅋㅋㅋ
되돼희한일부러
2025-09-12
아이고난1
2025-09-12
Republic1
2025-09-12
벌거벗고춤을추지
2025-09-12 123
0
맞음 면접장 들어올 때 까지 이력서나 자소서 안 본 회사가 9할임 들어와서야 봄 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
묻고따블로가
2025-09-12 1
0
우린 규모가 작은 영세업체여서 그런가 지원자가 없어서 보는편이었음.
2025-09-12
30sec2mars
2025-09-12 0
0
그럼 내가 일본행 결심할때까지 국내회사에 써서 번번히 서류불합격 난거는 내가 자소서를 못 써서가 아닌거네 다른게 모자랐단거네
마시내
2025-09-12 0
0
나도.. 자소서.. 크게 안읽긴 해.. 요샌 또 AI가 대필하는 경우도 많아서
하라아빠
2025-09-12 109
4
전혀 공감은 안하지만 저런 요소로 보일만한 포인트가 있기는 함. 사람 뽑다보면. 진짜. 거기서 거기임. 본인이 엄청 뛰어나다고 생각할지 몰라도 지원서만 보면. 모든 내용이 진짜 거기서 거기임. 누가 괜찮으면 그 사람을 뽑겠지. 근데 그런 사람 있는 경우가 거의 없음. 줄 세우면. 60점 이하는 떨어트리고 보면 다 64~72점 사이인데. 72점이라고 뽑기엔 이건 이력서만으로 보이는 포인트임. 자소서 안본다는데. 반대임. 엄청 열심히 봄. 팀에서 필요한 요소가 하나라도 나올까 싶어서 열심히 봄. 면접관이 떨어트릴 이유찾느라 이력서 뒤져볼거 같지만 반대임. 진짜 하나라도 내가 널 뽑아도 될 이유를 알려줘라... 라고 뒤져봄. 근데 안보여.. 그걸 하나라도 찾으면 그 사람부터 올리는거임. 그리고 면접보면서 그 요소가 맞는지 검증하지. 그런데 그게 아니면? 거기서 잘못봤구나 끝내는거고. 간혹 면접보다보니 어? 이력서에는 전혀 언급도 안된 뽑을 만한 요소가 보이는 경우가 있음 그럼 그때 새롭게 질문하며 답을 찾기도 함. 그게 뽑는 과정임.
하라아빠
2025-09-12
두엔
2025-09-12
총총씨
2025-09-12
jsymen
2025-09-12
상하동파육
2025-09-12
상하동파육
2025-09-12
웅담의힘
2025-09-12
jsymen
2025-09-12
궁디빵디모찌
2025-09-12
갓쉰동이
2025-09-13
갓쉰동이
2025-09-13
하라아빠
2025-09-13
하라아빠
2025-09-13
나니고래
2025-09-12 19
0
중소기업다니는 입장에서 90프로 맞는말임. 특히 지원자가 막내보다 나이가 많을경우 잘 안뽑음.
불족발좋아함
2025-09-12
총총씨
2025-09-12
나니고래
2025-09-12
총총씨
2025-09-12
아랍소고기
2025-09-12 4
0
웃긴게 나도 자격증란에 쓸게 없어서 스쿠버다이빙 강사 로 한줄 더 채웠는데 입사하고 2년쯤 있다가 그거 때문에 합격 했다고 들음 ㅋㅋㅋ 해외 지사 근무 인원 자리였는데 마지막 세명 서류 보내줬는데 자기 스쿠버 다이빙 좋아해서 뽑았다 했음 어차피 그놈이 그놈일거라고 ㅋㅋ
니가생각한그것이정답
2025-09-12 0
0
내가 다니는곳은 몇명없는 공장이라 대부분 이력서 들어오면 사장님이 프린터해서 몇장 추려서 보여줌..... 사장님이 무슨 근거에 의해서 몇장 추려주신건지 그게 이력서 들어온 전부인지는 나도 모르지만, 사장님이 연락해서 면접보러 오라고하고 나한테 1차면접을 보게 시킴, 그냥 이유는 나보고도 사람보는 안목 키우라고 하는게 이유인데, 그러면 내가 면접이랄것도 없음, 이전 직장에서 뭐하셨냐, 공백이 길면 이기간동안 뭐했냐, 그리고 공장이라 대부분 경력자분들이 많이 연락오기때매, 경력 얼마나 되고 이런거 물어보는게 다고...... 결국은 내가 볼수있는건 여기왔을때 우리랑 잘맞을까?! 이거고, 사장님은 이사람 기술이 있나없나를 몇마디 섞어보면 바로 알수있다고 하더라........ 담당 실무자 빼곤 그냥 찍어서 때려맞추는수밖에 없는거 같더라.....ㅎㅎ 몇일 같이 일해본것도 아닌데 어떻게 서류에 적힌거만보고는 정확한 판단이 어렵긴 함
비숑숑숑송
2025-09-12 0
0
경험상 평균 나이라는건 엄청난 고려 사항중 하나긴 한듯.. 시니어급인데 평균 연령대 어린 곳은 거의 서탈하고, 나이대 높기로 유명한 곳들만 면접 연락 오더라(물론 면접 가서도 탈....) 지금 있는 곳도 사람 뽑는데 나이대가 있다보니 나이 좀 있는 지원자 신경 안 쓰더라구
씨1발아중
2025-09-12 1
0
우리회사 서류/면접에서 제일 많이 제끼는 이유: 1. 잘나가서 금방 나갈거 같다 2. 자기 주관이 뚜렷해 보여서 사장이랑 부딫칠거 같다. 걍 순종적인 저스펙이 뽑힘 ㅋㅋㅋ
KINOPIO
2025-09-12 14
0
현재 개발직에 재직중이고 면접참여도 몇번한 경험으로 따지면 본문의 글에 해당되는건 하나도 없었음. 신입과 경력을 각각 보는 기준이 틀렸고 외모나 나이나 자택거리위주는 거의 반영되지 않았음. 이사람을 뽑았을때 직무에 적합할것인가 뽑으려는 직무에 대해 이해도가 있는사람인가를 서류면접으로 보고 대면면접때 이력서에 빗대서 얼만큼 사실적으로 썼는지 위주로 봤음. 중소기업임
말년군인
2025-09-12 2
0
뽑는숫자가 적기 때문이지..
티아님
2025-09-12 0
0
우린 5명 자소서로 2시간 동안 회의했는데
스드스
2025-09-12 1
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나도 신입 서류를 점수 매기는 작업을 해본적이 있음. 낮은 점수를 주면 그에 따른 사유를 적어야 하고 높은 점수도 마찬가지였는데, 그렇다고 모두 중간을 줄 수는 없고 낮은 탈락자를 뽑는 것도 고역이니 진짜 대체 뭐가 다른 장점이 있는 사람이 없을까 찾아보게됨.
스드스
2025-09-12
가족같은분위기
2025-09-12 2
0
난 오히려 열심히 읽어봄 면접때 다 드러나거든...그래서 자소서나 이력서에 기재된 거 위주로 증명할수있게 면접때 질문함... 포폴이 뻥카도 많고 경력도 뻥튀기가 많아서
뭐라더라
2025-09-13 0
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난 블라인드인 공공기관이나 뽑는 규모가 000명인 대규모 공채만 응시해봤는데 보통 저렇게 뽑는데가 어디임?
공팅이
2025-09-13 0
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먼저 성별 나이 사진 주로보고 1차 선별함.. 어쩔수 없다
제티o
2025-09-13 0
0
ㅇㄷ
후방조아
2025-09-13 0
0
신입은 잘 모르겠는데 경력직은 진짜 다 좋은데 ai한테 써달라고 하지마. 특히 영업직군도 아닌데 90%향상 이런것도 베껴서 써오지 말라고! 요즘 이력서 진짜 누구거 베껴온것 마냥 비슷한게 왜케 많은지
