초등생 부모 10시 출근제, 전국 확대

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자동차동자 2025-09-12 10:21:07

317

0 모든 구인공고가 10-7로 바뀌는데... [2] 이동

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쪼물딱말딱 2025-09-12 18:02:40

286

6 동료 근무자에게 양보와 미덕만 요구하지 말고 추가급여같은 보상도 있어야 함 [6] 이동

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똥boss 2025-09-12 19:22:10 106 0 ㄹㅇ 대신 일해주는 팀원들에게도 보상이 있어야 진심으로 축하해주지 아니면 남은 팀원들은 짜증만 남

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Joker77 2025-09-11 19:39:52

211

1 엄청 좋은 제도이긴한데 저걸 악용하는 놈들이나 출근 늦게 했다고 그만큼 퇴근 늦게 시키거나 눈치주는 인간들 분명 있을것같다ㅠㅠ [6] 이동

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안녕들한가영 2025-09-11 19:39:08 1 0
전체가 되는거여?? 몇인 미만 사업장만 되는거야??? 적용범위가 중요해보여
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메플18주년노래들음 2025-09-11 19:41:45 20 0

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라고 합니다
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Joker77 2025-09-11 19:39:52 211 1
엄청 좋은 제도이긴한데 저걸 악용하는 놈들이나 출근 늦게 했다고 그만큼 퇴근 늦게 시키거나 눈치주는 인간들 분명 있을것같다ㅠㅠ
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엿같은놈 2025-09-12 20:37:50 1 0
악용하려면 자식이 있어야 할껀딩
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내가조선의선비다 2025-09-12 21:28:52 26 0
나는 저게 좋은 제도인지 모르겠어... 사업주 입장에서 악용하는게 아니라 채용에 대한 부담만 늘어가는거 같아
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꼬묶이 2025-09-12 22:32:08 6 0
직원을 마른걸레 쥐어짜듯 하지말고 채용인원 제발 좀 늘려라..
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사라진너 2025-09-13 01:36:08 1 0
근데 반대입장에서도 빡치는게 10시반에 출근해서 6시 퇴근함 10년넘게;; 등원 등교 이유로
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안산안산다 2025-09-13 10:31:32 8 0
라디오스타에서 김이나가 "국가의 숫자를 위해 자신을 희생할수는 없잖아요" 라고 자녀계획에 대한 생각을 밝혔었는데 마찬가지로 사업주입장에서 국가의 복지를 위해 회사를 희생할수는 없는거지. 동일조건에서 일을 더 많이 일하는 사람을 좋아하는게 일반적인 사고잖아
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안산안산다 2025-09-13 10:33:32 7 0
회사나 일하는 주변동료들에 대한 보상이나 혜택이 주어지지 않은 상태에서 특정집단에게만 주어지는 복지는 갈등만 조장한뿐임
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산군총 2025-09-11 19:43:16 1 0
결혼하실분!!!
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코루틴 2025-09-11 22:02:23 2 0
응...저러다 짤려..ㅜㅜ
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내신일등급 2025-09-12 00:49:30 28 0
초등자녀를 둔 초등학교 교사는?
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말년군인 2025-09-12 18:08:23 5 0
10시 출근하고 초등자녀는 다른 교사가 커버친다.
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기억의자리 2025-09-12 18:27:20 18 1
교사는 애초에 육아시간이 보장되어있어서 저건 상관없음
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규부 2025-09-12 22:52:47 16 0
ㄴ 그 육아시간은 아침이 아니라 수업 끝난 방과후에만 쓸 수 있고, 자녀 0살~7살까지 기간중 2년동안만 사용가능함. 저 혜택이랑은 많이 다름
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사라쇼셔 2025-09-13 06:55:07 0 0
어? 아니던데?? 육아시간쓰면 아침조회도 부담임쌤이 해주시던데?? 여기 중학교!
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규부 2025-09-13 13:33:36 3 0
중등은 모르겠고 초등은 부담임이란게 없는 지역이 대부분임.. 아이들이 어리고, 대부분 수업을 담임교사가 맡기에 수업시간에 교사가 자리를 비우는게 현실적으로 매우 어려움.
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자동차동자 2025-09-12 10:21:07 317 0
모든 구인공고가 10-7로 바뀌는데...
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다부질없삼 2025-09-12 18:39:50 8 0
나도 이 생각 했는데 ㅋㅋㅋ
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수능끝났다 2025-09-13 11:36:19 1 0
그러자 어느 시에서 초등생 학부모 11시 출근제를 도입하는데...
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어지간히하자 2025-09-12 14:56:42 10 0
저 기간 1년이 연속으로 1년간 유지되는건지 총365일중에 연차쓰듯 쓸 수있는건지 모르겄네 애들은 어린이집+초등학교 이렇게 짧아도 7년은 보내야해서 그 기간전부 지원하는게 무리라면 연차쓰듯 진짜 필요할 때 쓸 수 있었으면 좋겠는데..
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제비몰러나간다 2025-09-12 16:44:20 47 11
좋은정책인건 맞는데 1인가구나 딩크족이 많은시기에 옳은 일임에도 더 많은시간을 일하고 같은 월급을 받는이들을 어떻게 할것인가
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정학당한마사루군 2025-09-12 17:37:57 61 5
저출산으로 나라가 망할 지경인데 그런 것까지 챙길 여유는 없어보임.
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치킨통닭호우 2025-09-12 18:00:44 35 1
딩크지만 찬성
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후으으으으으음 2025-09-12 18:23:04 45 1
그렇게 따지면 양육자는 아이를 키우는데 드는 비용을 다 내고도 늙어서 딩크와 같은 복지를 받지 않나..?
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밀짚몰랑 2025-09-12 18:26:22 28 3
애 낳으라고 만든 정책이니까,, 나머지 사람들이 [더 많은] 시간을 일 한다고 생각하면 안 됨, 애들 부모님이 [덜] 일하게 하는게 주임
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기억의자리 2025-09-12 18:27:54 24 0
그런 생각을 해도 팩트는 더 많은 일을 하게 된다는 거긴함..
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삑카츄우 2025-09-12 18:28:46 21 0
세금은 부자들이 다내고 서민들이 다 받아가잖아 당연한것..
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신나는박명수 2025-09-12 18:56:47 16 3
그래도 저런식으로 자녀있는 사람들에게 좋은 정책 주는걸 시행하면 솔로들은 은연중에 "나도 얼른 결혼해서 혜택보고 싶다!!"라고 생각하지 않으려나
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불건전한대화명신고 2025-09-12 19:21:21 38 0
그리고 그 아이가 커서 딩크족들 연금까지 냄
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투핸즈토커 2025-09-12 19:38:59 1 0
저도 이렇게 생각 했었거든요. 그런데 이런 혜택을 보고서 하고싶다는 생각이 들게끔 유도하는 분위기도 중요하다고 생각해요!
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냥냥키우고싶다 2025-09-12 19:44:11 37 1
나중에 1인 가구나 딩크족들 먹여살리는 게 저 아이들임
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SayH0 2025-09-12 20:10:35 8 0
이게 중요하지 다른거 다 차치하고 저렇게라도 해서 아이를 낳고 키우는 사회적 분위기를 만들어야 그 애들이 커서 나중에 우리들을 먹여살리는거
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비타민D결핍 2025-09-12 20:59:34 6 0
이 정책으로 사업주들은 욕하고 난리났고, 아이없는 직장인들은 세금 낭비한다, 왜 저사람들 일까지 떠안아야하느냐 라고 반발 중이더라.
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정학당한마사루군 2025-09-12 21:03:36 3 0
뭐 누구나 자기 이익이 최우선인거니까
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생일이4년에한번 2025-09-13 00:48:10 19 0
1인가구랑 딩크족때문에 나라 망하기 직전이라 만든 정책같아욤^^
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미용게이 2025-09-13 02:04:40 2 0
내새끼가 니연금넣어줄껴
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지옥행급행열차 2025-09-13 16:26:00 0 1
교대 근무자들도 이런거 보면 좀 힘빠짐. 단축근로도 신청 못하고 4.5일제 시행하면 통상근무자들보다도 휴일이 적어지는데 똑같이 애 키우면서 전전긍긍 하는건 훨 심함.
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밀짚몰랑 2025-09-13 17:56:14 0 0
지옥급행//우리 직장같은 경우는 교대근무자들은 단축근무를 못하니까 8시간 모아서 하루 휴가를 주는 방법으로라도 챙겨주더라
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지옥행급행열차 2025-09-13 18:19:38 0 0
좋은 회사네. 우린 암것두 없음. ㅋ
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달링운돌하루냐 2025-09-12 17:14:44 1 1
조카는 안되나? ㅋㅋㅋㅋ
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얼음색 2025-09-12 17:17:48 1 0
초등학교 등교시간을 한시간 당기는 건 어두워서 안되려나
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봄가을여름 2025-09-12 18:35:20 32 0
그럼 초등학교에서 근무하는 분들 출근시간이1시간 빨라지잖아
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삑카츄우 2025-09-13 09:21:05 0 0
지금도 빨라... 애기들인데 ㅜㅜ
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고윤하앍 2025-09-12 17:22:59 0 0
그럼 약 8년 정도를 1시간 늦출 가능한거야?
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역동적인사랑 2025-09-12 17:38:07 28 1
그럼 1시간 못한 일은 누가해줌?ㅠㅠㅠㅠ
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말년군인 2025-09-12 18:08:45 38 0
중등자녀를 가진 부모가
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생일이4년에한번 2025-09-13 00:49:02 3 0
1년 다 쓴 사람이 열심히 하겠죠? 평생 혜택 받는거 아니니??
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2025-09-12 17:52:55 게시물이 22시간 만에 웃긴자료 게시판으로 이동되었습니다!
- 작성: 2025-09-11 19:37 / 이동: 2025-09-12 17:52
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헤딩라인뉴스2 2025-09-12 17:55:58 0 0
양자도 가능?
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쪼물딱말딱 2025-09-12 18:02:40 286 6
동료 근무자에게 양보와 미덕만 요구하지 말고 추가급여같은 보상도 있어야 함
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똥boss 2025-09-12 19:22:10 106 0
ㄹㅇ 대신 일해주는 팀원들에게도 보상이 있어야 진심으로 축하해주지 아니면 남은 팀원들은 짜증만 남
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밥아재 2025-09-12 20:03:06 15 0
그럼 사실상 임금삭감아니여....?
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오빠우리결혼하자 2025-09-12 20:21:07 59 0
나 1월 출산 예정자인데 이거 진심으로 격공함. 양육부모만 혜택 받기를 절대 원하지 않음. 왜? 장기적으로 봤을때 출산/양육 부모가 있음으로 결국은 주변인들이 "불편하지 않아야" 모두에게 환영받는 출산양육이 이루어지므로. 기업 뿐 아니라 같은 근로자들에게도 임신출산이 진심으로 축복받고 환영받는 분위기가 되려면 주변 근로자들에게도 복지나 추가보상이 주어져야함
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뮤탈블러드 2025-09-12 22:30:47 28 0
가장 이상적인건 그 공백을 추가적인 구인을 통해서 메꾸는 건데, 그건 대기업에서나 가능한 일이고, 중소기업 같은 경우는 동료에 대한 보상도 회사에 전가할 게 아니라 국가적으로 지원해야 한다고 봄. 지금 상황은 결혼, 출산, 육아에 대한 지원에 돈 아낄 때가 아님.
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방가방가핵토리 2025-09-13 10:52:35 1 0
나도 이거부터 생각났는데
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콸콸 2025-09-15 08:35:25 3 0
이게 다 좋은데 .. 바로 옆 동료 입장에선 진짜 미칠노릇임. 회사 마다 다르겠지만 특히 업무개시, 마감시간에 바쁜일이 몰려있는 은행, 금융, 증투사 같은 경우에는…..환장할 노릇임….업무가 배가되고 대상나 급여는 나가는데 인력은 부족하고…해당시간에 바쁘다보니 옆사람 대직하고 정작본인 업무는 뒤로 밀리고… 일을 다 처내기에 하루가 부족함. 결국 남들 쉴때 못 쉬고 나와서 일해야 하는건데 원인을 찾다보면 남의 애 때문이라는 생각에 자괴감이 들고…현장에선 뭔가… 악순환임
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Synology 2025-09-12 18:05:26 11 0
10 to 7 회사 8년 째 다니고 있는데, 저녁형 인간이고 아침잠이 많아서 대만족중이긴함. 다만 병원이나 관공서 갈 때 좀 불편해...
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darkwprnr 2025-09-12 18:11:55 29 1
저러면 누군가의 희생은 불가피하겠지 그리고 자동으로 눈치보게되고 말이 나올수밖에 없음
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디렉 2025-09-12 19:41:13 43 0
슬픈게 현실은 기업들 죄다 이악물고 워킹맘은 노땡큐 되겠죠… 같은 급여주고 9to6 직원 찾지 굳이 10to6 직원을 찾을 가능성이 이게 참…
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대학을가야하나말아야 2025-09-12 18:15:15 3 0
솔직히 저렇게 미룰수있는 명분만줘도 좋은거같음 대신 당연히 근무는 10-19로 해야하는게 맞고
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동화사 2025-09-12 18:18:01 9 0
조삼모사 느낌인데.. 물론 당당하게 10시까지 출근을 하는건 좋은데. 그 외에 단점이 너무 많음
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동네북아저씨 2025-09-12 18:21:25 25 0
뭔데이게 그럼 그 나머지 시간은 누군가 해야되는데 뭐 이딴 정책이
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오늘은왠지배고파 2025-09-12 18:21:35 24 0
하..머리로 생각하면 무조건 필요해 보이긴 하는데.. ㅠ 전회사에서 육아기 부모 조기퇴근 하던분 생각나서 완전히 반갑지만은 않음..
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오늘은왠지배고파 2025-09-12 18:32:54 17 0
진짜 그 직원 생각하면 암걸린다. 저러면 육아기 조기퇴근이랑 중복 가능한건가? 4시퇴근하던데.. 부모들만 10to 4 임?
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대화명고민만10년 2025-09-12 19:17:33 16 0
육아기 조기퇴근 어짜피 월급도 깎이지 않나요
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오늘은왠지배고파 2025-09-13 01:58:27 4 0
단축 시간 국가에서 80% 임금 주는걸로 아는디.. 근데 전 뭐 빨리 퇴근해놓고 임금 다받아가네 이런게 아니라.. 전 회사분이랑 입장차이가 꽤 있었어서 무조건 반갑지만은 않다는거에요
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공돌이무시하냐 2025-09-12 18:22:24 0 0
외벌이인데도 10시 출근 가능?(제발)
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그랜져HG 2025-09-12 18:24:44 64 0
결국 이러면 결론은 미혼직원을 구하겠지.. 나라에서 인력지원까지 해주는게 아닌이상 저 한시간 빵꾸는 결국 회사에서 메꿔야하니까.. 돈문제가 아니여 저건..
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후으으으으으음 2025-09-12 18:25:28 43 3
나라자체가 출산률 꼴지고 인구소멸 위기까지 온다는데 좀 봐줘라... 나중에 늙었을때 나라 전체가 외국인으로 가득차있으면 편하게 살수있을까?
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쿠레나이신쿠로 2025-09-12 18:40:37 11 0
나는 이런 제도 나올 때마다 답답하다 이게 진짜 실질적으로 바뀌는 제도냐 10시에 출근하면? 일 양이 1시간치 줄어듦? 일 양 그대로일텐데 어차피 늦게 간만큼 보충해야하잖아...
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밀짚몰랑 2025-09-12 18:50:28 12 3
이거가지고 그 1시간은 누가 일하니 마니 하는 소리할거면 출산휴가, 육아휴직 다 없애버리거나 무급 때려ㅋㅋㅋㅋ
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야왜그래 2025-09-12 19:08:00 3 0
하면 좋은거 누가모름 하면서 생길 부작용이나 업계 특성상 불가능에 가까운 사람들 어떻게 대비할지가 중요할듯
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어휴제발좀 2025-09-12 19:24:16 33 0
이런게 참 취지는 좋은데 딱 거기까지임. 육휴도 그렇고 그 정책에 따라오는 부작용은 생각안하고 기업에게 그냥 짬때리는거지.. 그러니까 기업도 결혼/출산예정자 기피하는거고
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영원한뉴비 2025-09-12 19:25:09 15 0
학교 선생님이 저런 케이스면 결국 1~2교시는 누군가가 뗌빵 해줘야됨. 그건 바로 자녀가 없는 동료교사임. 만약 같은 학년에 초등생 자녀를 가진 교사가 있다면 모든 반의 1교시는 영어나 체육같은 교과담임교사로 고정되고 그 시간에 다른 반 담임이 그 반 뗌빵을 해줘야하는 구조임. 1~2교시 자기 업무 시간을 맨날 다른 반 보결수업해줘야하는데 동료교사들한테 참 좋은 말 나올 것 같음. 제도만 시행하지 말고 그로 인한 인력 공백도 채워줬으면 좋겠음.
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모쏠도결혼가능 2025-09-13 08:38:30 1 0
중소기업만 해당되니 어차피 교사는 해당없음.. 애초에 저런 육아정책들 상당수 공무원은 제외
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이여담 2025-09-12 19:43:38 13 0
그놈의 악용 타령 ... 시행하다 나오는 착오나 문제점은 하면서 개선하면 되는 거야. 그게 당연한거고.
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얇은부리황새 2025-09-12 20:18:12 31 0
웃대에서 맨날 저출산 문제라카더만 정책나오니깐 바로 손해 악용부터 나오는게 참 ㅋㅋㅋ 뭐든해봐야 고치든 말든하는거지
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오빠우리결혼하자 2025-09-12 20:31:16 14 0
22... 차라리 좀 더 좋은 방향으로 개선점이나 보완점을 말하는건 몰라도 / 정부에서 뭐라도 해보려고 정책 냈을때 무조건 비판만 하면.....ㅠ 진짜 과장이 아니라 한국은 이대로라면 향후 몇년 이내 인구소멸인데.... 완벽하지 않은 정책이라 헛점이나 부족한 점이 있더라도 그냥 ㅂㅅ같다고만 욕할게 아니라 좋은데, ~~ 이러이러한 점이 아쉬우니 ~~ 이렇게 보완수정 하면 좋겠다는 분위기로 가야지....ㅠㅠ
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팡팡피씨방 2025-09-13 00:48:41 8 0
웃대는 쏠로가 주류라서 결혼과 출산에 공감을 못함 ㅋㅋㅋ
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생일이4년에한번 2025-09-13 00:51:32 14 0
진짜 ㅈㄹ 났음 ㅋㅋㅋ 가끔 웃자에 저출산=우리나라 망함 이러면서 개난리 치는 애들이 정작 이런 글에서는 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
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비비고한섬만두 2025-09-13 08:54:57 1 3
고용이 힘드니까 일단 기업 격려 차원에서 해고를 쉽게 하도록 바꿔 보죠? 그러면 신규 채용도 많아지지 않겠어요? 뭐라구요 취직은 그대로 어려울꺼고 해고만 쉬워질거라구요? 일단 손해 악용은 덮어두고 뭐든 해봐야 고치든 말든 하죠
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ddongle 2025-09-12 20:29:52 9 0
누군가가 땜빵해준다면 그에 대한 보상을 작게나마 해주면 된다. 이 저출산의 현실을 5년 뒤면 피부로 느끼고 10년이면 온몸으로 느끼게 됨. 진짜 인구가 나라의 경쟁력임. Ai니 뭐니 하는데 그것도 소비해줄 사람이 있을때나 가능한거..
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ddongle 2025-09-12 20:32:45 6 0
악용을 말하는데 대부분이 쓰면 악용이라는건 없게됨. 솔직히 대부분이 못쓰는 분위기니까 악용이니 뭐니 하는거지. 육아휴직 사용률이 남여 평균 80퍼센트정도 넘어가면 악용이라는 말은 거의 안나올거임.
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새초롬냥 2025-09-12 20:36:52 2 0
출근보다 퇴근후에 가족이 같이 있게 해줘
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frugal 2025-09-12 20:51:04 32 0
미혼이지만 기혼 유자녀를 위한 제도는 생길수록 좋다고 봄.. 다만 본문은 좀 걸리는 게 저러면 회사 입장에선 그냥 여성을 안뽑음ㅠ 기혼만 안뽑는 게 아니라 결혼 적령기도 걍 제외시켜버림ㅎ 요새도 면접 단골 멘트 결혼 계획 있으세요?
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ddongle 2025-09-13 01:45:34 12 0
그래서 난 육아휴직 의무제를 도입했으면 함. 남자가 쓸 수밖에 없게 만들어야함
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큐어파파야 2025-09-13 03:56:08 6 0
ㄹㅇ 여자 입장에서는 남성 육휴 의무제 있어야 고용의 불평등 줄어들듯
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내꿈은샤타맨 2025-09-12 21:19:54 0 1
직원수가 애매하게 넘어서 아쉽네....
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콘트라베이시스트 2025-09-12 21:52:23 2 1
옛날엔 토요일도 일했어요. 그러다 토요일날 격주로 쉰다니까 기업 다 망한다고 하더라고, 그러다 토요일을 아예 쉰다고 하니까 또 기업이 망한대. 지금 어때요 여러분?
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고켓몬4 2025-09-12 22:34:48 17 0
아니… 그거랑은 다르지 ㅜㅜ 토요일 휴무는 다같이 쉬는거고, 출산/육아 관련 제도는 혜택 못받는 사람들이 그 일을 떠맡는 역차별 발생할 우려가 큰거지요
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비비고한섬만두 2025-09-13 08:57:01 11 0
형 진짜 이게 최선의 예시였어? 모든 직원이 동일하게 혜택 받는거랑 일부 직원이 혜택 받아서 다른 직원이 짬 맞는거랑 같아요?
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Kimster 2025-09-12 23:47:39 0 0
애 중학교 갈 때 되니까 시작하네 ㅠ
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페퍼민트집사 2025-09-12 23:56:09 5 0
그냥 근무시간 자체를 좀 줄이라고
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허밋퍼플 2025-09-13 00:56:00 0 0
기발한 아이디어긴 하네요
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병미니언 2025-09-13 01:41:10 0 0
출산과 육아와 일에 대한 인식과 문화 자체를 바꿔가야 한다는 취지의 정책이지. 그리고 그 방향이 근본적이고 유일한 해결책이고. 잡음이 없을수야 없겠지만 방향에는 다들 동의하는 문화가 얼른 생기면 좋겠다.
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큐어파파야 2025-09-13 03:59:23 2 0
기업 입장에서도 동료직원 입장에서도 이득이 될수 있도록 하면 더 멋질듯... 지금도 많이 붓고있겠지만ㅠㅠㅠ
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링게루 2025-09-13 05:51:14 1 0
고통 분담해야지 별 수 없다고 생각함 경쟁에서 밀려 1인 가구로 살지만 내가 좀 더 일해서 국가의 미래를 위할 수 있다면 나는 괜찮다
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테끼일라 2025-09-13 06:07:38 0 0
그래 이번엔 도움이 될것 같다. 이런걸로좀 해라 세금 해쳐먹는 이상한거 하지 말고
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오늘짠우유 2025-09-13 07:13:03 1 0
좋은 제도이긴 한데 프리인 나는 해당없으뮤ㅠㅠㅠ
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애쓴다정말 2025-09-13 12:15:09 0 0
문제랑 보상은 차근차근 고쳐나가야되는거고 이제 초기부터 안된다 이래서 하면안된다 하면 발전없이 서서히 말라죽는거지 고쳐야 될 점은 건의하되 발생도 안한일을 무조건 부정적으로 해서 없앨라고 하면 답도없음
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생일이4년에한번 2025-09-13 12:15:46 5 1
댓글 꼬라지봐라 진짜ㅋㅋㅋㅋ 저출산으로 ㅈ망 직전인데 악용이 어쩌고 애없는 사람은 어쩌고ㅉㅉㅉ 해결책은 제시하지 못하면서 반대를 위한 반대만 할 줄 아는 존재들...
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생일이4년에한번 2025-09-13 12:44:32 2 0
이것도 반박은 못하고 반대만 누르고 ㅌㅌ하겠지 ㅉㅉ
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꼼파뇨 2025-09-13 15:41:00 9 0
해결책은 간단합니다. 업무 분담을 한만큼 인사고과와 연봉인상 측면에서 유리하면 돼요. 아무리 해결책을 제시해도 국가와 기업은 이 악물고 들어주지 않는데 개인한테만 희생을 강요하는건 그냥 김정일식 정치 방식 아닌가요?
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kangtack 2025-09-13 12:20:12 0 0
ㅋㅋㅋ 이 나란 이미 끝났어 내 노후는 꼬라지 볼만하것지...
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커피파는노인 2025-09-13 13:12:18 1 0
단축근무로 인해 소요되는 비용을 정부에서 기업에게 지원해줘서 대신 일하는 동료들에게 보상이 되는 구조입니다. 제대로 알고 비판을 하세요...
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노비문서갱신중 2025-09-13 13:43:18 0 0
초중고 내가 졸업하고 급식실 생기더니 딸래미 내년에 중학교 가니 이런거 생기네 ㅋㅋ
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지하철물주먹 2025-09-13 15:15:32 4 0
왜케 화가 난 사람들이 많지 정책이 시행착오가 필요한 것도 맞는데 도입단계에서 이 정책의 실효성에 대해서 얘기를 하면 안되는건가? 이 정책을 봤을때 처음 든 생각은 당장 내가 속해있는 조직의 근무가 어떤 형태로 가능하게 되는걸까 라고 생각했음.
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꼼파뇨 2025-09-13 15:49:31 3 0
지금까지 쌓아온 업보죠. 지금도 육아휴직 제도를 시행하고 있지만 실제로 까보면 육아휴직자는 돌아왔을 때 자기 자리가 없어져 있고 팀원들은 추가적인 인력 채용없이 정당한 보상 없이 업무를 분담했으니까요. 그렇게 쌓여온 불만들이 있는데 이번 정책이 되게 이상적이라고 홍보해도 바로 믿을 사람이 있을까요?
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모태부터모텔에서못해 2025-09-14 01:58:25 1 0
위엔 적당히 다들 할만한 말 하는거 같은디.. 나중에 댓쓴 형들은 왜 화들 났디야
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블리냥냥 2025-09-14 15:25:03 4 0
좋은데.. 맞벌이를 해야만 가정이 굴러갈 수 있게 만드냐고.. 물가 대비 임금을 올려주면 가장 한명만 일하면 되잖아. 외벌이에 사치만 안 하면 부족하지 않게 살 수 있는 세상 좀 만들어주면 안 될까? 맞벌이 하면서 애 낳고 살 생각하니 막막하다.
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