작성 2025-10-08 14:54:17
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어처더나추9
2025-10-08 
374
0
비합리적 괴롭힘은 태움이고, 실제로 필요한 말을 해주고, 잘못해서 혼내는 건 태움이 아닌디... 그 경계를 잘 모르는 사람들이 있음...
Leimond
2025-10-08 
마세라티o
2025-10-08
위스비
2025-10-08 
두근거림
2025-10-09 
고감
2025-10-08 536
0
저건 수간호사 관리능력이 부족한거거나 연차별 업무분장에 대한 생각이 좀 다른거 같은데. 기준을 정하고 공유를 해야 될거 같네
옹알이o
2025-10-08
카고빵빵
2025-10-08 
용제
2025-10-08 50
0
윗사람이 일안하면 저리되는거지 FM으로 업무분장 나누고 지시해야함
zele
2025-10-08 12
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https://youtu.be/FqKp74yj1bg?si=VQKasiGK20hZkuqf 이동훈 박사님 영상 과거에 시청후 와 관리 엄청나네 했는데...수술방에서 쉬면서 저런다고? 내가 의료계 사람이 아니라 그러는데 저게 정상임?
북괴저그
2025-10-08 4
0
말같지도 않은걸로 갈구니깐 그런거..아닐까.. 태움 사례들만 봐도 진짜 말도 안되는게 많았고.. 이거 해야하고 왜 해야하고 말해주면 보통 안하는 사람 없던데.. 말해줬는데 안하고 버티면 보통 금수저에 낙하산으로 들어온거 아니면 일머리없어서 조만간 사라지던데
북괴저그
2025-10-08 
반박시니말이맞아
2025-10-08 24
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윗대가리가 븅신인거. 사고치면 중간 관리자 조져지는거지
2025-10-08
108드론앞마당
2025-10-08 31
0
이거 딱 교권추락이랑 똑같은 매커니즘인데 ㅋㅋ...
불행한가자미
2025-10-08 2
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근데 뭐 지 일 아니라고 쉬더라도 딴데서 쉬지.. 수술방 위생 중요할텐데 저기서 놀고 수다 떨어도 되는건가??
머머리킹도
2025-10-08 1
0
우리나라 교권도 그렇게 저렇게 되서 망조든 분야가 한둘이 아님. 가강이 무너지고 질서도 망가지면 그 조직은 모든면에서 쇠퇴할수밖에없음
그러니깐울지말고말해
2025-10-08 38
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아 다르고 어 다른거라 생각함. 저런 신입 태도에도 한번 눈감고 짜증안내고 잘 말하면 따라와줄 사람은 따라와줌 예로 '이제 서류 정리할건데 좀 도와주실래요? 서류 정리 배운적 있어요? 알려줄게요 이건 쌤들이 맡아서 해주세요' 이런식으로 말하면 애지간한 폐급아니면 다 '아 예...' 하고 함 그리고 타부서 연락 자주 오니까 왠만하면 접수에 계셔주세요 하고 말을하던가 정당한 이유를 말 해 주면 애지간하면 함 말했다싶이 이유가 있는데도 안하면 그때부터 폐급임 근데 저런태도인 애들치고 싹싹한 사람 못 보긴함ㅋㅋㅋㅋ. 그리고 자료는 수쌤이 관리능력 못하는것 같긴함 저러면 중견차 쌤들은 나중에 신입도 싫어지고 수쌤도 싫어져서 나중에 부서 터질 확률이 높아짐 게다가 저런 신입 교육은 중견차가 하는게 어느정도 맞기도 하고
텐텐좋아
2025-10-08
고릉고릉
2025-10-08
사자는크앙크앙
2025-10-09
미꾸라지빵
2025-10-08 2
0
이 만화 볼때마다 수간호사가 시팔련같음..
모래먼지
2025-10-08 251
0
그런데 수술실에서 놀아도 됨?? 수술할때 외에는 오염원이 없어야 되는거 아니야?
R9882
2025-10-08
슈뢰딩거의고라니
2025-10-08
1929394959
2025-10-08
그러니깐울지말고말해
2025-10-08 
sensen
2025-10-09
그러니깐울지말고말해
2025-10-09
압록강고등어
2025-10-08 11
0
수간호사가 잘못이지뭐…
류희선
2025-10-08 56
0
수간호사는 신입 시켜서 사고 터지는 것 보다 연차 있는 직원이 독박으로 다 해야 편하니까, 관리하기도 싫고 알아서 하길 바라니까 그런거지. 게으르고 뻔뻔한 상사임.
고릉고릉
2025-10-08 2
0
윗사람이 처신 안하면 아랫사람은 해이해지고, 중간에 낀 사람은 전전긍긍. 능력없는 피플매니저는 병 들게하는 곰팡이 ㅡㅡ 신입들이 마음의 편지나 태움으로 긁어도 일적으로 문제 없다면, 기존 인원 지지하고 그래야지 자기 호신하느라 다 팽개치면 선임의 자격이 없음
배당금
2025-10-08 3
1
수간호사가 문제일거라는 의견에대해 하나 드는 생각이 있음.. 수간호사가 신입일때부터 태움이 당연하던 시절로만 배우다가 오늘날에는 비판적 시선에 의해 태움없이 좋은 교육 방법을 찾는 방향성을 갖고 나아가기보다, 태움없이는 아예 포기한걸꺼임... 아마 본인이 태움에대한 피해망상적으로 극단적인 판단을 한거같음.. 당연히 태움은 나쁜 문화고 없어져야 하는건데, 수간호사 본인 자체가 무기력한 상황같음. 근데 이건 간호사 세계만 아니라 전산업이 본문처럼 진행되고있음...
오른쪽이엑셀
2025-10-08 0
0
병원쪽은 태움이랑 별개로 저렇게 근무태만인 직원을 징계/해고하는 시스템은 없는건가 궁금하네.. 요샌 사기업도 정말 큰 사고 치는게 아니면 못짜르게 돼있는거같긴하던데
cycline
2025-10-08 1
0
트롤들이 그냥 자기 듣기 싫은거 얘기하면 정당해도 괴롭힘이라고 ㅈㄹ이라 생각하는 경향이 있음. 그게 군대는 고문관 관심병사 그런 거지.
우르곳대흉근
2025-10-08 21
0
와 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 진짜 공감가서 로그인 하고 왔습니다. 이거 ㄹㅇ 사실인 부분 수술실 벨 울려도 무시하고 지들끼리 떠드느라 바쁨 진---------짜 이해안가는거는 자기들 힘들때는 위에 샘들이 도와줘야 된다 생각하는게 요새 추세임 뭐라하면 싫은 티 내고 안도와주면 왜 안도와주냐 그러고 잔소리하면 시끄럽다 그렇고 참 ㅋㅋㅋㅋ 상전임. 지금 내가 딱 중간연차에 살짝 위인데 온지 1년도 안된애들이 저렇게 박혀있는 부분임. 수간호사가 문제일꺼라는 의견에서는 수간호사는 대부분 수술실 경력이 짧은게 많음 = 수술실 구조 , 일 처리 능력이 떨어짐 그렇다보니 일을 제대로 못하는 경우가 많음. 어떤 간호사가 어떤 수술 들어갈줄 알고 어떤게 트레이닝 됬는지 조차 모르는 상황에 수술방에 애들이 박혀있다는것을 알까 싶음.
bovob
2025-10-08 
너넨나처럼살지마라
2025-10-09
늙어서그래
2025-10-08 13
0
회사도 똑같애...어린 동료들은 시선 차단하고 지들끼리 낄낄거리고 중간만 남들 대신해서 계속 일한다. 그런데도 중간을 같잖게 생각하는 게 안타까워.
우훗유바
2025-10-08 8
0
회사도 저런 애들 진짜 많음. 누군가 해야하는 회색 업무가 존재하는데 저런 애들은 지네가 일 잘한다고 착각하고 자기 일 아니라고 스스로 자신의 위치를 정의 하더라 신입이거나 그에 준하는 사원인데 일하라고 하면 표정 개 썩고. 그래서 알아서 먼저 하는 신입 보면 진짜 능력 있는 천사로 보임. 능력이 문제가 아니라 태도가 문제인 거
밀짚몰랑
2025-10-09 0
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븅신새끼들 많음, 지가 잘못해서 뭐라하면 그거로 직장내괴롭힘이라고 찌르더라 시발ㅋㅋㅋㅋ
닉네임GPT추천받음
2025-10-09 3
0
도저히 중간이란 건 없는 거임? 괴롭힘도 문제지만 그걸 이용해서 일을 안하는건 도대체 ㅋㅋㅋ 다시 괴롭히는 문화 부활시키고 싶은거임?
허밋퍼플
2025-10-09
전국양배추운송연합
2025-10-09 2
4
현재 교권처럼 다 지들 업보지뭐 ㅋㅋㅋ 그나마 교권은 은퇴한 윗세대 탓인데 지금 상황은 지들이 만든거잖아?
킹유
2025-10-09 0
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와...옛날 생각나네.. 저런 애들은 '일'이란 수술실 '수술'이 전부라 생각함 그수술과 관련된 행정작업이나 물품관리,유효기간 체크, 청소등은 자기일이라 생각안함...좀더 연차차면 정치질하면서 자기가 안하고 다른 사람들이 떠앉게 다 짬시키고 분산시킴...머라하는 사람 분조장 꼰대프레임 씌우고...
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