작성 2025-11-20 17:15:02
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39
85,988
한형
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작성 2025-11-20 17:15:02
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한형
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랄룰
2025-11-20 22:10:11
386
0
인사평가의 핵심을 잘 파악했네ㅋㅋ [2]
이동
한타야
2025-11-20 23:30:35
364
0
저런거 방치하면 실력자 퇴사하고 잉여들만 남아. 그런 꼴 너무 많이 봤어. 그런애들 모여서 도토리 키재기만 하는 곳이 대기업이야. 돈만 안정적이면 뭐해. 쥬니어들도 "여기 나가서 갈 곳 없어요" 소리만 함. [8]
이동
인싸되고싶다
2025-11-20 23:52:38
101
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저게 대기업으로서는 최선은 안되어도 차악은 되는 방법이라고 생각은 하는데 진짜 회사든 어디든 단체에서 저런 놈들이랑 같이 있으면 성실히 일 잘하던 사람이 현타오고 이게 결국 기업의 경쟁력 약화로 이어지는거임. 공산주의 욕하는게 내가 열심히 해봤자 쟤보다 더 나은 과실을 못얻어서 다같이 잉여가 된다 하는데 저거랑 궤가 약간 비슷하다고 봄. 자격증, 오픈소스 이런거 다 업무적 능력에 적용하기 위해서 우대해주는건데 주객이 전도된다고 해야하나 [3]
이동
인싸되고싶다
2025-11-20
랄룰
2025-11-20 386
0
인사평가의 핵심을 잘 파악했네ㅋㅋ
구라쟁이소설가
2025-11-20
리퍼The섹드
2025-11-21 
2025-11-20 
탄피짱
2025-11-20 0
0
ㅇㅅ
땅콩먹고싶다
2025-11-20 11
0
학생때부터 길러온 위기대처능력 ㅋㅋㅋㅋㅋ
뮤웅다
2025-11-20 20
0
요청하는 입장에서 맨날 그건 구현 안된다고 하는 사람 있는데 막상 하면 대부분 되더라
vorema
2025-11-21
쀼쓩빠쓩
2025-11-21
우차차차
2025-11-20 13
4
근데 살아보니까 저렇게 사는게 맞아
닉네임몰라
2025-11-20 20
0
동기들이 회사생활 잘하고 있는듯
한타야
2025-11-20 364
0
저런거 방치하면 실력자 퇴사하고 잉여들만 남아. 그런 꼴 너무 많이 봤어. 그런애들 모여서 도토리 키재기만 하는 곳이 대기업이야. 돈만 안정적이면 뭐해. 쥬니어들도 "여기 나가서 갈 곳 없어요" 소리만 함.
등푸른고양이
2025-11-20
바르사나
2025-11-21
멜로가체질
2025-11-21
퍼렐윌리암스
2025-11-21
갓쉰동이
2025-11-21 
고감
2025-11-21 
서현내운명
2025-11-21
얼랑꼴레
2025-11-21
인싸되고싶다
2025-11-20 101
0
저게 대기업으로서는 최선은 안되어도 차악은 되는 방법이라고 생각은 하는데 진짜 회사든 어디든 단체에서 저런 놈들이랑 같이 있으면 성실히 일 잘하던 사람이 현타오고 이게 결국 기업의 경쟁력 약화로 이어지는거임. 공산주의 욕하는게 내가 열심히 해봤자 쟤보다 더 나은 과실을 못얻어서 다같이 잉여가 된다 하는데 저거랑 궤가 약간 비슷하다고 봄. 자격증, 오픈소스 이런거 다 업무적 능력에 적용하기 위해서 우대해주는건데 주객이 전도된다고 해야하나
인싸되고싶다
2025-11-20
인싸되고싶다
2025-11-20
작성자이상형
2025-11-21
주리낭가주라
2025-11-21 3
0
나는 최소 5명이상 타부서 사람들한테 피드백 받는게 그렇게 스트레스더라 구걸하는것도 아니고 진짜
브로켄백작v
2025-11-21 2
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대기업은 인사평가때도 코테를 하는구나… 매번 스타트업만 다녀서 몰랐네
옹성우행복해
2025-11-21 1
0
원래 FA로이드는 어디에나 있는법이지 ㅠㅠㅋㅋ
어휴못하겟다
2025-11-21 1
0
갭모에 지리네..
시간폭탄
2025-11-21 0
0
대기업 인사평가 코테는 어떤 알고리즘 나올까 궁금하네
마라샹궈갈비탕
2025-11-21 5
0
대기업 사람 보면 보통 세가지 유형임. A: 일도 잘하고 pr도 잘함 / B: 일은 안하는데 pr만 함 / C: 일은 묵묵히 잘하는데 pr이 안됨. 근데 보통 고과는 A<=B<C 인것 같아 안타깝지..
사신쿤
2025-11-21 2
0
결론적으로 저렇게 해서 계속 살아남기 싫음. 보통 다는 아니지만 10년 20년 터울로 보면 결국 일잘하고 조직에 충성도 잘한애들이 남긴함. 경향상...
콩나무두목
2025-11-21 9
0
웬만한 회사에선 술자리 잘 쫒아다니는 놈이 승진한다. 일잘하는 놈이 승진하는건 과장까지야.
오늘도당신이
2025-11-21 8
0
일 하는 척 잘 하는것도 능력이더라.진짜..존나 꼴보기 싫은데 한가지 가지고 엄청 크게 부풀려서 잘한다고 평가받는 인간들 있음
수퍼리치88
2025-11-21 3
1
아시아 인사평가제도의 한계지. 미국처럼 그사람의 인성. 팀웍. 성과를 제대로 모니터링해서 종합적으로 판단내리는게 아니라 시험과 정치력으로 평가내리니까 그모양이지.
띠르무
2025-11-21 
마시내
2025-11-21 3
0
모든게 유기적으로 이래서 안되고 저래서 안되고 뒤틀려있음 손보기 어려운 상황
현재후회과거미래
2025-11-21 3
0
정기보고에 지들이 하지도 않은 것들 나열하면 참 현타옴. 시발 막내직원 그러니까 어쩔 수가 없다.
행복과불행사이
2025-11-21 1
0
과속방지턱이랑 도로 cctv 보는거 같네ㅋㅋ 부아아앙 쎄게 달리다가 앞에서만 브레이크 슬슬...
슬린
2025-11-21 2
1
남들이 보는 작성자도 마찬가지일수 있다는 점....
힛히히힝
2025-11-25 2
0
내가 대기업 다니는데 진짜 딱 이래ㅎㅎㅎ 나는 2년 채우고 퇴사예정 .. 실제 일하는 사람들은 시험을 왜봐야하는지 이해를 못하고ㅎㅎ시험 출제자도 실력향상이 아니고 보여주기식 성과용이라 실제 업무에 전혀 도움 안돼ㅎㅎㅎ
