어느 회사 차장 진급 기준 논란 [39] |
작성 2025-11-28 05:58:58
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39
22,087
고행운맨
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어느 회사 차장 진급 기준 논란 [39] |
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고행운맨
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쇼킹한이야기
2025-11-28 
7
0
엄한놈 차장 되어서 다같이 고생하는 것보단 저게 나을 수도
고압력피스톤운동
2025-11-28 7
0
동료들하고 잘지내는것도 업무능력중 하나니까 머..
깡촌으로가볼까
2025-11-28 11
0
딴 사람들이 모난 점이 있으니 돌려서 말한 걸 수도 있지 뭐
쀼쓩빠쓩
2025-11-28 12
0
성격이 엄청중요함 직급 높은 사람이 분위기를 바꾸니까
요개
2025-11-28 15
0
사람 관리 잘한다는걸 돌려 말하고 있는거 같은데?
삼모작
2025-11-28 180
0
다른사람들 다 동의했다는거 보니까 자격 충분한가본데?? 어떤직무인지는 모르겠지만.. 사람관리하는 자리일수록...인성이 제일 중요하지.
페퍼닥터355mL
2025-11-28 132
0
그냥 알만 한 사람은 알 내용이고 누가 더 이상 왈가왈부 할 인사가 아니라서 "재밌잖아" 로 일축한건지는 아무도 모르지ㅋㅋ 그게 진짜 사람이 웃겨서 뽑았다가 아니라 그냥 더 이상 토 달지 말라는 뜻일 때도 있음
홍두식
2025-11-28 
말랑참깨
2025-11-28 14
0
다른 사람들 다 동의 할 정도면 본인 몫은 충분히하고있고, 관리직으로서 인성도 괜찮단거지. 우리도 요즘 부장~임원급들 인사평가하느라 보는데, 일은 잘해도 저게 부하들 델꼬 있을 관리직인가...싶은 사람들이 참 많음..
JSA39
2025-11-28 
마시내
2025-11-28 2
0
ㄹㅇ 재밌고 웃기기만 하진 않을거고 다른 것들 다 기본은 하겠지. 그냥 성격이 유쾌하고 즐겁다고 생각했을 때, 관리자로서의 역할은 잘 할 수 있겠네 으쌰으쌰는 잘될듯. 중소기업이니까 뭐
로그라이크
2025-11-28 2
0
서류로 본 사람이랑 실제로 본 사람이 느낀 차이인가 보다
처음부터치질에는치센
2025-11-28 3
0
진급대상자 실적이나 평가가 다들 비슷비슷하지만 이 사람은 두루두루 잘지내는게 더 특출난 장점이니까 얘로하자 이런거 아닐까??
갱생범고래
2025-11-28 14
0
그냥 자기가 배알이 꼴린거지 친목모임도 아니고 엄연히 돈벌기위해 굴러가는 회산데 재밌다고 아무나 앉히겠음?
코아나
2025-11-28
신귀루가밀
2025-11-28 17
0
저번에 본게 생각나네 한명은 되게 실적도, 실력도 그저 그래보이는 사람이고, 다른 한명은 실적도, 실력도 좋은 사람인데 승진은 전자가 되었다고 이해가 안간다고. 근데 거기에 이유로 꼽히는 게 사람 관리능력이었음. 실적도 실력도 그저 그런 사람으로 보였지만 그 팀은 근태가 아주 잘 관리되고 있고, 반대로 후자는 실적은 좋은데 팀원들이 근태가 아쉽다고.. 중간관리자 측면으로 보면 팀원들 실적이 업계 평균 정도라해도 특별히 빵꾸 안내고 잘 돌아가게 하는 사람이 더 나을거라고 판단한다는 거겠지. 비슷한 이유 아닐까?
2025-11-28 
농협창고
2025-11-28 0
0
SLAVABOGU
2025-11-28 |
MP4, 0.8MB
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농협창고
2025-11-28
드립치러가입함
2025-11-28
터질까나
2025-11-28 3
0
장급부터는 개인실적보다도 사람관리가 중요한 경우가 더있다보니 주위에서 인정할 정도면 승진할만 했나본데?
SLAVABOGU
2025-11-28 1
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김과장이 올해 몇이지? /// 37살입니다. /// 오늘부터 차장!!
코아나
2025-11-28 1
0
과장이상부터는 관리능력 위주로 보긴하는데 대표가 지목했으미 웬만하면 수긍한거겠지
이런개나리얌
2025-11-28 3
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관리직으로서의 능력을 인정받은거일듯
뭄뭄맘맘
2025-11-28 24
0
난 일잘하고 싸가지 없는 직원이랑 일은 좀 못해도 성격 좋고 믿을만한 사람이면 난 후자를 택하는 편임.. 왜냐면 일은 어느정도까지는 다 어느정도 훈련하면 되고, 너무 뛰어나면 이직하려고 하거나 팀 분위기 박살내고 자기 실적 운운하면서 하극상 일어나고 개판되는게 싫어서임.. 그리고 그런 사람들 특징이 자기 실적을 과도하게 어필하고 으스댄다는게 별로라서
뭄뭄맘맘
2025-11-28
등푸른고양이
2025-11-28 1
0
사장 비위 잘맞추고 정치도 잘했는데 그것도 능력이지 ㅋㅋ 대리업도 줄 잘사고 비위 잘맞추면 진급 잘함
거기몽둥이좀줘봐
2025-11-28 5
0
능력이 없으면 저런 평가 안나옴. '저거 입만 산 놈'이란 평가가 나오지. 일은 기본이상은 하니까 재밋는 사람되는거
별모양풍선
2025-11-28 1
0
저 정도 평가면 진급 할만 할 듯 성실한거고 자기일은 잘 했겠지 성과가 없을 뿐 오래 근무 했다는것도 하나의 능력이긴 하지~ 팀장은 시키지 말자!
어쩌라거볍시나
2025-11-28 3
0
작성자 본인만 모르는거면 본인이 뭔가 문제가 있는건 아닐까
지리산개작두
2025-11-28
퇴사기념
2025-11-28 6
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인사권자한테 물어본것도 아니고 ㅋㅋ. 만약 동료들이 이유를 안다해도 질문 자체가 노골적으로 '왜 난 안되고 쟨 되냐는건데' 누가 솔직히 넌 트러블메이커잖아(이유 예시임) 라고 대답하겠음
김무명소졸
2025-11-28 1
0
재밌잖아라거 말하는거 보니까 아래위 안가리고 분위기 좋게해준다는건데 이런사람들은 실무보다는 좀 관리쪽이 낫긴함
커피맛우유주세요
2025-11-28 0
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저사람 본인 실적은 바닥이라도 같이 일하는 사람 실적 올릴 수 있게 케어해주는 사람이라면 중간 관리직으로는 더 훌륭한 사람 아님? 막말로 회사 입장에선 그리 판단 한거고.. 아니면 잔인한 말이지만 권고사직이나 다른 길이 있으니..
이쁘니주인
2025-11-28 0
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임원 회의 때 어떤 내용이 오가는 지 알면 제대로 회사 다닐 사람은 없다고 봅니다
이과망했는데왜그러냐
2025-11-28 0
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그 사람이 지치는 팀 분위기 환기시켜서 사람들 뭉치게 하는 역할이라서 그런거 아닐까 싶음ㅋㅋ 실적 없어보여도 그 사람 빠지면 남들 실적이 박살나는 케이스면 당연히 인정해줘야함
달링운돌하루냐
2025-11-28 0
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무슨 회사인지 모르겠지만 회사 외부거래처 평판이 좋았을도 모를 일이지 소위 말하는 술상무 역할이 꽤 잘맞는 성향같음
에두두
2025-11-28 0
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아님 대표 친인척인데 글쓴이 빼고 다 알고있는 것 아님??
고릉고릉
2025-11-28 0
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다른 사람이 다 동의했다면, 작성자가 모르는 이유가 있을거 같네
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