작성 2025-11-29 13:51:52
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36,527
고행운맨
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고행운맨
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햇님찌찌
2025-11-29 
32
0
FM 아닌가?
땅콩먹고싶다
2025-11-29 36
0
장기적으로 보면 좋은거 같은뎅
6인치
2025-11-29 57
0
야매로 그냥 대충 일하다가 화실한 절차 밟으니까 힘들다고 하는거네. 근데 저게 오히려 훨씬 좋은건데
제리아빠
2025-11-29 396
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저부장은 좆소가서 고생이네...
약해빠진정신력
2025-11-30 
통밀쿠키
2025-11-29 2
0
자기가 하던대로 하는거지
봉화산셰르파
2025-11-29 337
0
저거 좋음. 나중에 난 그런말 한적 없는데? 난 그렇게 하라 안했는데? 하면서 책임전가 못함
갤럭티카
2025-11-29 
너쿠리구리
2025-11-29 6
0
저게죻아..장기적으로일허기편해
귤깡패
2025-11-29 41
0
나중에 분명 일터졌을때 고마움을 느낄듯
엑스오빠
2025-11-29 35
0
전무가 지시한 일을 하고 사장에게 보고 했는데, 누구 지시냐고 물어봐서 전무 지시라 했고 사장이 전무 불러 오라해서 전무에게 말했더니……. “내가? 언제?”
큐어파파야
2025-11-29 67
0
안전벨트 귀찮다고 하는 느낌이다ㅋㅋㅋㅋ 귀찮긴 함... 하지만 언젠가 생명을 구할구도 있자너
고둥랩퍼
2025-11-29 214
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오히려 밑에 사람한테 유리한 룰인데ㅋㅋㅋ 고마워해야지 ㅋㅋ
사고치는김전일
2025-11-29 40
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저게 정상이지 나중에 말나온다. 진짜 나도 예전에 통화로 했다가 폰 바꾸고 녹음기능 있는걸로 바꾸고, 메일로 남겨달라고 하고 왜냐 당했음.. 진짜 내가 꺼내지도 않는 말을 꺼냈다고 지랄하더라 사원이라서 ㅋㅋ 진짜 아직도 빡침
짜증나네진짜
2025-11-29 51
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대기업은 기록이 ㅈㄴ 기본중에 기본임. 대기업에서 구두로 보고 받는다는게 얼마나 정치질 이간질 실적 빼먹기인데... 안하면 진짜 자기가 누명 쓸수도 있고 ㅈ될수 있음
2025-11-29
파릇파릇파릇
2025-11-29 16
0
우리회사는 보고는 1인이해도되는데, 결국 그걸 메일이나 보고서등을 써야하긴함. 솔직히 저기 나온것들 다 충분히 할만한 기본같은데... 저정도 기록도 안하는 회사가 있다는게 더신기하네
삐끕인생
2025-11-29 436
0
저 차장이 보기엔 '여긴 ㅈㄴ 기본도 없네;;;' 라고 생각하지 않았을까
요나아
2025-11-29 
매너는좋음
2025-11-30
트릭컬Revive
2025-11-29 67
0
회사 체급 키우면서 시스템 갖추려고 데려왔나보네
기린피자
2025-11-30
모쏠도결혼가능
2025-11-29 8
0
동석자는 좀 까탈스러운거같기도 한데 모든걸 서류로 남기는건 당연한거아냐???
장어s
2025-11-29 57
0
은인을 몰라보고 꼭 당장 눈앞에 사소한 문제만 투덜대는 전형적인 멍청이. 저런애들 챙겨줄 필요 없는데 부장이 참.. 너무 올곧고 착하네. 우리 조직에도 저런 인간들 많은데ㅋㅋㅋㅋ 뭐만 제대로 규칙화 하려하면 '없던일을 귀찮게 만들어서 하냐' , '뭘 그렇게까지 하냐' , '예전엔 안그랬는데' ㅇㅈㄹ ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 그러다 사고터지면 제일먼저 입닫고 책임걸린 직원 도와주긴커녕 모르쇠할 새1끼들임ㅋㅋㅋㅋㅋ 지가 책임걸리면 왜 진작에 안바꿔줬냐고 찡찡댈거고ㅋㅋㅋㅋ ㅂㅅ들
인생은짧으니
2025-11-29 27
0
그런게 없으니 ㅈ소인겨 ㅋㅋㅋ
하라아빠
2025-11-29 42
0
저 부장이 보기엔 이 회사 가장 큰 문제점이 사람들이 한입으로 두말하는거였나 보네. 그거부터 잡을려고 하는거 봐선
검은쥐자수
2025-11-30
스타인버그
2025-11-29 10
0
언젠가 그것때문에 자기도 구원받을 날이 올텐데 앞날을 생각못하네.
그게Ho였다
2025-11-30 2
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당장은 필요없어도 회사키울라면 필수긴하지..ㅡ
공구공삼
2025-11-30 2
0
또 과도한 서류업무가 좋은건 아니긴해서.. 어느정돈진 모르겠지만 밸런스가 잡히면 좋지
덩기덩수
2025-11-30 21
0
기록이 기본인 이유가 아주 여러가지 지만 그중 첫째는 너 몇달 동안 지난 한해동안 무슨 일 했냐? 하면 뭐 한 기록이 하나도 없음. 스스로도 나 뭐 많이 했는데 뭐한거지? 이리됨.
배추맛치킨
2025-11-30 3
0
보고시 2인 동석까진 과해보일 수 있는데, 나머지는 저렇게 ... 그 보통 해야되지 않음..?
이과망했는데왜그러냐
2025-11-30
이과망했는데왜그러냐
2025-11-30
좌측깜빡이추월협회
2025-11-30 2
0
저렇게까지 기획 메모 보고는 안해도 일적인 부분은 사내 메신저나 메일로 보내라고 하긴하지
돌쪽꽉찬몸직구
2025-11-30 10
0
나는 저런 체계적인 시스템 좋아함
시골하마
2025-11-30 0
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뭔가 새로운걸 시도하고 바꾸려하면 반발이 생기기 마련이고 저기도 그런 상태 근데 일단 처음이 힘들지 점점 맞춰가면서 고쳐지도 나갈사람 나가면 자리잡히게됨 내직장이 다른 회사에 인수되면서 배운거
하라아빠
2025-11-30 1
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사람관리를 체계적으로 하려면 업무량을 정량적으로 측정 가능하게 만들어야 하는데 .그러면 업무 기록이 필수적임. 그냥 했다가 아니라 어떤 목표를 달성하기 위해 뭐뭐뭐 를 해야하는데 그중 몇번재거를 몇% 진행했다는 기록이 없으면 정량 체크가 안됨. 그런거 없이 대충 해도 돌아갔겠지. 그럼. 잘하는 사람 못하는 사람 티가 안남. 잘하는사람은 애쓰고 조금 받았고 못하는 사람은 거기 얹혀서 놀면서 돈 받아가고 있었을 거라. 저게 중요함.
곰말이
2025-11-30 0
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저건...당연히 했어야 하는 시스템 아닌가?? 회사업무에서 문서화가 왜 귀찮은거지
오늘도당신이
2025-11-30 1
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사람 머리가 기억하는건 왜곡되고 망각됨 참석자들 다 포함해서 회의록 적어가지고 공유해야함
이순재누드화보
2025-11-30 2
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그거 생각나네 "니들이 대기업을 못가는 이유" 이런 사람도 정리해고 되는데. 물론 다른 이유가 있을 수도 있겠지만.
N없는차
2025-11-30
도전웃음벨
2025-11-30 0
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뭔가 ㅈ같은일 당해서 짤렸나부다 ㅠㅠ 밑에있는 사람들한테 좋은거야…. ㅠㅠ
N없는차
2025-11-30 0
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‘원래‘라는 굴레
농기계사용자
2025-11-30 0
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근본없이 배운 일을 근본대로 하자니 죽을 지경이겠지.
맥주술사
2025-11-30 0
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요새는 AI 나 녹취록 변환 어플 덕분에 좀 수월하지 않나? 회의나 보고때 기록 누락으로 문제 생기는 것보단 나을듯. 초반 적응이 관건이긴 하겠네
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