국회 "포괄임금제 금지" 입법 착수 [38] |
작성 2026-04-03 17:38:03
ⓞ 추천
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38
19,684
베드워즈
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국회 "포괄임금제 금지" 입법 착수 [38] |
작성 2026-04-03 17:38:03
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베드워즈
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시간폭탄
2026-04-03 
10
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20시간 이내는 OT 적용 안되는것도 포함인가
구라쟁이소설가
2026-04-03 
양탕한삶
2026-04-03 266
0
이건 해결되긴 해야함 이거때매 양심 잇는 업체들이 단가상 손해봐왓음
하우젠폭삭
2026-04-03 39
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디지털뱅
2026-04-03 
IllIlllIlI
2026-04-03 30
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입법이 아니라 판례로 만들어진 이상한 놈
보여주세여
2026-04-03 213
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진짜 말도 안되는 법이었음..
치킨타올닮은살걀
2026-04-03 25
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당장 시행!! 반대 사형!!
코루틴
2026-04-03 22
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그럼 포괄임금제 ot 가 추가되어 있는 연봉은 깎이는거 아닌가
랜덤코인
2026-04-03 
조세피남
2026-04-03
책사고싶다
2026-04-03 
카페매니저
2026-04-03 3
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다시 닉값할수있겠네
꼬맹아사탕먹어라
2026-04-03 2
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나도 포괄이긴한데. 이미 너무 많은 기업들이 포괄적용해서 제대로 될지는 모르겠다
2026-04-03
쇼킹한이야기
2026-04-03 4
0
일단 위원회 통과 되어야 됐다 했지 입법 올린 건 계류 가능성 있음
남색
2026-04-03 9
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ㅋㅋ 울회사 딱대
Tyak
2026-04-03 141
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포괄임금제 저거는 여야당 안가리고 없애자는 소리가 나왔으니 슬슬 없어질 때 되긴했음 주 40시간보다 쟤가 더 급했음
치킨타올닮은살걀
2026-04-03
양질의껌
2026-04-03 28
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우리가 실제 사업장에서 겪는 '포괄임금제'는 저거랑 좀 다름. 저거는 '실제 근무시간 상관없이 주40시간치 임금만 준다'라는 취지의 포괄임금제고 실제 사업장에서 사용하는 포괄임금제는 '주 20시간분의 연장근로가 월급에 포함된다'고 해놓는건데 후자의 경우는 저 금지범위에 안들어감
남색
2026-04-03
이성과지혜
2026-04-03 
달리는닭
2026-04-03 0
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포괄임금제라고 해도 월급이 쥐꼬리인데.. 그럼 원래는 최저라는건가..
보펜
2026-04-03 13
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포괄임금제 폐지되면 미국처럼 직원 맘대로 자를수있게 바뀌게 될수도..지금도 노동법때문에 해고도 맘대로 못하는데 포괄도 없어지면 회사입장에서 고용보장하는거 너무 압박임. 실적제로 바뀌게 될듯. 아니면 고용시장 더 악화됨. 지금은 어렵게 고용되고 어렵게 잘리는데..포괄 없애면서 쉽게 고용되고 쉽게 잘리는게 오히려 취업시장에 도움이 될지도
야생돌맹이
2026-04-03
습습하다
2026-04-03 2
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??? : 김대리! 우리 회사는 포괄이라서 야근 적게 해도 많이 준거니깐 이제 40시간 맞춰서 연봉 다시 책정할께 ㅇㅋ?
Uojo
2026-04-03 0
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이거 핑계로 지지율 떡상할려는 포석을 하나만들려고하는데 대기업 그룹 소속 인간들접대받고 또 말바꾸는 노선으로 갈아탈 가능성도 고려해야됨
gg
2026-04-03 1
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임금체불도 좀 강하게 해야하지않나 법인이면 그냥 배째라임
답답하네야
2026-04-03 1
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건설업이라 맨날 야근중인데 폐지된다고 돈을 더줄까 싶긴함
가리지마
2026-04-03 0
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지금 연봉이 기본 연봉이고 야근하면서 무급일 하는느낌으로다가 지내왔는데 계약연봉이 깎이면 연봉삭감으로 크게 다가올것같다..
리플안다는사람
2026-04-03 1
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이러면 신입사원은 누가 뽑아가나 경력직 선호는 더 심해질 듯
뭄뭄맘맘
2026-04-03 15
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포괄임금제가 억울한면도 있는게 사실임.. 이름을 애초부터 "일 더 시키고 싶은데 돈은 더주고 싶지 않아서 만든 법"이라고 지었으면 수긍할거임
빨간망토초초
2026-04-03 2
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포괄임금제 자체가 문제가 아니라 포괄임금제 대상 업종이 아니면서 초과수당 주기 싫어서 포괄임금으로 주던 회사가 문제 아닌가
순간의실수
2026-04-03 1
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포괄이 원래 저렇게 쓰라고 만든게 아닌데... 대부분 악용이긴했지........
질투는나의힘
2026-04-04 0
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포괄 임금제가 공식적으로 인정된게 1974. 5. 28. 선고 73다1258 판결인데(사실 나도 70~80년대 시작된걸로만 알고 방금 검색해서 정확하게 알았음) 사실 그 이전부터 아니 아주 오래전 부터 조선시대니 고려시대니 전부 포괄 임금제였음 정해진 급여가 있는데 일을 더 하고 덜 하고 그런날이 생기는데 그런건 알아서 퉁치고 너무 바쁘면 사람 한명 더 넣고 해서 넘어가고 그런건데 세월이 지날수록 따져보니 근로자가 손해보는 구조라서 그러면 최저임금제도 만들자,그러면 최저임금 따져서 포괄임금이 그 이하면 손해가 되니까 포괄임금제 하는 기업들 차라리 최저임금으로 돌리게 하자 이런식으로 발전해 옴 근데 대기업들은 우리는 24시간 일해도 최저임금보다는 쬐끔 더 주는데 억울하다 하기도 하는데 처음 포괄 임금제 만들때 근무 시간 정확하게 측정하기 힘들다 할때랑은 다르게 지금은 지문인식이나 카드,개인 컴퓨터 로그 기록을 통해 근로 시간이 정확하게 기록되고 법적 의무가 아니라도 이미 대기업 자기들이 알아서 근로시간 측정하고 있음
질투는나의힘
2026-04-04
일단가서똥싸고와라
2026-04-04 0
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포괄임금제로 회사가 장난 많이 침. 실제로 전에 다니던 회사 포괄 10시간이었는데 코로나때 직원수가 많이 줄어면서 개인당 맡아야 할 업무량 늘어나며 연장근무 10시간 넘어가는 잔업인원이 많아지자 다음 연봉계약때 포괄 20시간으로 바꿈ㅋㅋㅋ
산시인
2026-04-04 1
1
의미없음 포괄해도 근무외수당 휴일수당 다 줘야하는게 법인데 그거도 안지키는데 시간단위로 해봤자 그걸 체크해서 줄까 ㅋㅋ
연우Abby
2026-04-04 0
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형만이 형...이제 웃을 수 있어요...
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